तनाव-मुक्त नौकरियों को लागू करने के लिए सही टिप्स जानना चाहते हैं जो आपकी सफलता की संभावना को बढ़ाते हैं? यह लेख बताता है कि कैसे एक फिर से शुरू और कवर पत्र लिखना है ताकि आपके आवेदन पर सबसे अधिक ध्यान दिया जा सके। मनचाही नौकरी मिलने तक आपको कई आवेदन जमा करने पड़ सकते हैं, लेकिन हार न मानें! रोज़ाना नौकरी की रिक्तियों की खोज के लिए इंटरनेट का उपयोग करें। यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं और समर्पित हैं तो आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू देने और काम पर रखने का मौका मिलेगा।
कदम
विधि 1 में से 4: नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए आवेदन तैयार करना
चरण 1. एक नौकरी खोजें जो आपकी रुचियों और कौशल से मेल खाती हो।
आमतौर पर, रिक्रूटर लिंक्डइन, इंडिड और मॉन्स्टर जैसी वेबसाइटों के माध्यम से नौकरी के विज्ञापन देते हैं। वांछित नौकरी के अनुसार खोज कीवर्ड दर्ज करके वेबसाइट के माध्यम से नौकरी रिक्तियों की खोज करें। इसके अलावा, कंपनी की वेबसाइट पर जाकर पता करें कि नौकरी के विज्ञापन हैं या नहीं। सुनिश्चित करें कि आप उस श्रेणी के अनुसार विज्ञापनों की तलाश कर रहे हैं जिसमें आप अच्छे हैं।
COVID-19 महामारी के दौरान, अपनी खोज को उन कंपनियों पर केंद्रित करें जो अभी भी चल रही हैं या महामारी से निपटने के लिए तत्काल आवश्यक हैं, जैसे कि वेयरहाउसिंग, पैकेज डिलीवरी, खाद्य विक्रेता और स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं। साथ ही, कॉन्टैक्ट ट्रेसर, टेलीफोन ऑपरेटर या ऑनलाइन ट्यूटर के रूप में काम करने पर विचार करें।
चरण 2. नौकरी आवेदन जमा करने से पहले कंपनी की गतिविधियों के बारे में जानकारी देखें।
कंपनी की वेबसाइटों, सोशल मीडिया खातों और नए लेखों की खोज के लिए इंटरनेट का उपयोग करें। कंपनी के मिशन, चल रही परियोजनाओं और करियर के अवसरों के बारे में लेख पढ़ें। इस जानकारी को रिकॉर्ड करें ताकि इसे आपके बायोडाटा और नौकरी के आवेदन पत्रों में शामिल किया जा सके।
- यदि कंपनी की वेबसाइट पर नियोक्ता या भर्ती प्रबंधक का नाम सूचीबद्ध है, तो लिंक्डइन और सोशल मीडिया के माध्यम से उनकी प्रोफ़ाइल का पता लगाएं और इस जानकारी का उपयोग उनके साथ संबंध बनाने के लिए करें ताकि आपने अन्य उम्मीदवारों पर मूल्य जोड़ा हो। उदाहरण के लिए, यदि आप लिंक्डइन पर पढ़ते हैं कि साक्षात्कारकर्ता ने उसी कॉलेज में भाग लिया है, तो इसे अपने कवर लेटर में शामिल करें।
- कंपनी के मिशन और जरूरतों पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, COVID-19 महामारी के दौरान, कई व्यवसाय स्वामी सामान्य से भिन्न व्यावसायिक प्रदर्शन संकेतक सेट करते हैं। इसे अपने कवर लेटर में शामिल करके दिखाएं कि आप स्थिति को समझते हैं।
चरण 3. एक जीवनी लिखें जो आपके शिक्षा इतिहास, कार्य अनुभव और कौशल को सूचित करे।
फिर, किसी ने इसकी जांच करने के लिए कहा कि आप सही वर्तनी और पूरी जानकारी के साथ एक जीवनी लिख रहे हैं। अपने बायो में निम्नलिखित जानकारी शामिल करें:
- आपका पूरा नाम, संपर्क जानकारी और ईमेल पता।
- औपचारिक शिक्षा या प्रशिक्षण जिसका पालन किया गया हो।
- कार्य अनुभव में अधिकार, जिम्मेदारी और कार्य प्रदर्शन शामिल है जिसे हासिल किया गया है।
- विशिष्ट ज्ञान और कौशल जो आप मास्टर करते हैं।
चरण 4. बायो को नौकरी के विवरण के साथ मिलाएं।
हो सकता है कि आप अलग-अलग नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए एक ही बायो का उपयोग करना चाहते हों, लेकिन अगर आप नौकरी के विवरण से मेल खाने वाला बायो बनाते हैं तो आपके इंटरव्यू लेने की संभावना अधिक होती है। नौकरी के विवरण को ध्यान से पढ़ें और बायो में महत्वपूर्ण शब्दों को शामिल करें। आपको केवल वांछित नौकरी के लिए प्रासंगिक कौशल और शिक्षा प्रदान करने की आवश्यकता है।
- COVID-19 महामारी के दौरान, सुनिश्चित करें कि आप दूर से काम करने में सक्षम हैं और कंप्यूटर तकनीक में महारत हासिल कर सकते हैं क्योंकि हाल ही में, कई नौकरी रिक्तियां हैं जो इन दक्षताओं की मांग करती हैं।
- एक कर्मचारी या स्वयंसेवक के रूप में काम करते हुए आपके द्वारा की गई गतिविधियों का वर्णन करने के लिए सक्रिय क्रियाओं का प्रयोग करें। उदाहरण के लिए, शब्दों का उपयोग करें: "डिज़ाइन किया गया", "सफलतापूर्वक कार्यान्वित", "नवाचार करने में सक्षम", या "विश्लेषण करने में सक्षम" जब एक कार्य आवेदन तैयार करते हैं।
चरण 5. 3 लोगों से काम के संदर्भ के लिए पूछें।
आमतौर पर, भर्तीकर्ता ऐसे लोगों से संदर्भ मांगते हैं जो आपकी नौकरी के प्रदर्शन की व्याख्या कर सकते हैं। उन लोगों को चुनें जिनके साथ आपने काम किया है, जैसे पर्यवेक्षक या सहकर्मी। यह सुनिश्चित करने के लिए उनसे संदर्भ मांगें कि आप उनके बारे में नियोक्ता या साक्षात्कारकर्ता को जानकारी दे सकते हैं। फिर, नौकरी आवेदन पत्र में उनकी संपर्क जानकारी शामिल करने के लिए कहें।
सुनिश्चित करें कि आपको प्रत्येक रेफ़रलकर्ता से आवश्यक जानकारी मिलती है, जैसे उनका पूरा नाम, सेल फ़ोन नंबर, ईमेल पता, कंपनी का नाम और वर्तमान शीर्षक।
चरण 6. यदि आवश्यक हो तो नौकरी के लिए आवेदन पत्र लिखें।
एक कवर लेटर यह समझाने का एक साधन है कि आपको नौकरी की पेशकश में रुचि क्यों है और अन्य उम्मीदवारों पर आपके फायदे क्यों हैं। कवर लेटर लिखते समय, यह व्यक्त करने के लिए उत्साही शब्दों का उपयोग करें कि आप वास्तव में काम पर रखना चाहते हैं। इसके अलावा, साक्षात्कारकर्ता को सीधे संबोधित एक पत्र लिखें ताकि उसे पता चल सके कि आप विवरणों पर ध्यान देते हैं। पत्र लिखते समय निम्नलिखित जानकारी प्रदान करें:
- आप प्रस्तावित नौकरी के लिए आवेदन करने में रुचि क्यों रखते हैं।
- कंपनी/संगठन में आप जो योगदान देंगे।
- भर्ती करने वालों को विश्वास दिलाएं कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।
- काम के प्रदर्शन में सुधार के लिए सीखने और खुद को विकसित करने की इच्छा।
चरण 7. नवीनतम प्रोफ़ाइल अपलोड करें यदि आपके पास लिंक्डइन खाता है।
नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए आपको एक लिंक्डइन खाता खोलने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन भर्तीकर्ता लिंक्डइन के माध्यम से आपके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप नवीनतम सटीक जानकारी अपलोड करते हैं, विशेष रूप से ऐसी चीजें जो संचार के सीमित साधनों के कारण बायोडाटा में नहीं बताई गई हैं।
- उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी या स्वयंसेवक के रूप में काम करते हुए आपने जो प्रोजेक्ट पूरा किया है, उसके बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए अपने लिंक्डइन खाते का उपयोग करें, लेकिन अपने बायो में शामिल नहीं किया जा सका।
- यदि आप COVID-19 महामारी के दौरान नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो दूरस्थ कार्य और कंप्यूटर कौशल के बारे में जानकारी प्रदान करें।
- आभासी संचार COVID-19 के प्रकोप के दौरान एक बहुत ही विश्वसनीय कार्य उपकरण बन गया है। नवीनतम प्रोफाइल दिखाएं और सोशल मीडिया के माध्यम से एक ही पेशे के लोगों के साथ संबंध बनाएं।
चरण 8. सुनिश्चित करें कि आपकी ऑनलाइन अच्छी प्रतिष्ठा है।
नौकरी के आवेदकों के बारे में विभिन्न चीजों का पता लगाने के लिए नियोक्ता या साक्षात्कारकर्ता अक्सर इंटरनेट का उपयोग करते हैं। ध्यान रखें कि उन्हें मिली नकारात्मक जानकारी उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया से बाहर कर सकती है। अपने सोशल मीडिया खातों की सभी सार्वजनिक रूप से सुलभ सामग्री की जाँच करें। जिन चीज़ों को आप निजी रखना चाहते हैं, उन्हें छिपाने के लिए गोपनीयता सेटिंग बदलें। यदि आवश्यक हो, तो उन पोस्ट को हटा दें जो उपयोगी नहीं हैं और आज आप कौन हैं इसका प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।
- उदाहरण के लिए, उन फ़ोटो को छिपाएं या हटाएं जो आपको देर रात दोस्तों के साथ मस्ती करते हुए दिखाती हैं। एक अन्य उदाहरण, पुरानी पोस्ट को हटा दें जिनमें काम के बारे में शिकायतें हों या कार्यालय की गतिविधियों के बारे में चुटकुले हों।
- कुछ मित्रों से आपकी प्रोफ़ाइल की जाँच करने के लिए कहें और उन्हें बताएं कि क्या उन्हें कुछ ऐसा मिलता है जो भर्तीकर्ता को आपको समाप्त कर सकता है।
विधि 2 का 4: नौकरी आवेदन ऑनलाइन जमा करना
चरण 1. यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप योग्यताओं को पूरा करते हैं, विस्तृत नौकरी विवरण पढ़ें।
नौकरी के विवरण को कम से कम 2 बार पढ़ने के लिए समय निकालें ताकि आप उन मानदंडों को समझ सकें जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए। फिर, उस शिक्षा और कौशल का इतिहास लिखें, जिसमें आप महारत हासिल करते हैं। साथ ही, ऐसे कीवर्ड की तलाश करें जो आपके बायो को विचार करने लायक बनाते हैं।
कीवर्ड के उदाहरण: "पर्यवेक्षण के बिना अच्छा प्रदर्शन करने में सक्षम", "सक्रिय", "अभिनव" या "सहायक"। हो सकता है कि आपने आवश्यक कौशल के बारे में जानकारी पढ़ी हो, उदाहरण के लिए "ज़ूम के माध्यम से संवाद कर सकते हैं" या "सहकर्मियों के साथ काम करने में सक्षम"।
चरण 2. यदि आप नौकरी रिक्ति वेबसाइट का उपयोग कर रहे हैं तो कंपनी की वेबसाइट पर जाकर नौकरी के लिए आवेदन करने की आवश्यकताओं का पता लगाएं।
यद्यपि यह साइट नौकरी चाहने वालों के लिए बहुत मददगार है, लेकिन प्रदान की गई जानकारी कंपनी की वेबसाइट पर दी गई जानकारी के समान नहीं हो सकती है। यह नौकरी आवेदकों को गलत दस्तावेज भेजने या महत्वपूर्ण जानकारी नहीं देने का कारण बनता है ताकि वे नौकरी के अवसर खो दें। अपना आवेदन जमा करने से पहले, कृपया कंपनी की वेबसाइट पर सूचीबद्ध जानकारी की समीक्षा करके सुनिश्चित करें कि आप दिए गए निर्देशों के अनुसार नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए, कंपनी की वेबसाइट कहती है कि आपको साक्षात्कारकर्ता को एक कवर लेटर और बायो भेजना होगा। एक अन्य उदाहरण, एक रिक्रूटर आपसे अपने बायो में कुछ जानकारी शामिल करने के लिए कह सकता है, जैसे कि आपका अंतिम वेतन।
चरण 3. नौकरी के आवेदन को पूरा करें।
हो सकता है कि आप नाराज हों अगर आपको एक फॉर्म भरने के लिए कहा जाए ताकि आपको अपने बायो में पहले से सूचीबद्ध जानकारी लिखनी पड़े। हालांकि, यदि आप प्रत्येक प्रश्न का पूरी तरह और सटीक उत्तर देकर फॉर्म भरते हैं तो यह कदम काम पर रखने की संभावना को बढ़ाता है क्योंकि भर्ती करने वालों के लिए जानकारी को पढ़ना और मानदंडों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को निर्धारित करना आसान होता है, केवल नौकरी का चयन करने के लिए सॉफ्टवेयर का उपयोग करके फॉर्म को स्कैन करके। आवेदक।
- फ़ॉर्म भरते समय Word प्रोग्राम का उपयोग करें ताकि आपके लिए जानकारी या उत्तरों को जाँचना और संपादित करना आसान हो सके। फिर, फॉर्म पर टाइपिंग को कॉपी पेस्ट करें।
- यदि आपको भर्तीकर्ता को अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है, जैसे वांछित नौकरी से संबंधित उपलब्धियां, तो कृपया इसे दिए गए स्थान में फॉर्म में शामिल करें। यह न मानें कि रिक्रूटर बायो पढ़कर जानकारी का पता लगा लेगा।
- फॉर्म भरते समय ऑटो-फिल फीचर का उपयोग न करें ताकि आप गलत जानकारी न दें।
चरण 4. अनुरोध किए जाने पर अपना जैव और नौकरी आवेदन पत्र अपलोड करें।
आमतौर पर, भर्तीकर्ता नौकरी के आवेदकों को अपना बायोडाटा और नौकरी के आवेदन पत्र अपलोड करने के लिए कहते हैं, भले ही उन्होंने आवेदन पत्र भर दिया हो। वेबसाइट पर "आयात" या "अपलोड" कहने वाले बटन की तलाश करें, बटन पर क्लिक करें, अनुरोधित दस्तावेज़ का चयन करें, फिर इसे भर्तीकर्ता को भेजें। सुनिश्चित करें कि आवेदन पत्र भेजने से पहले दस्तावेजों को पूरा करने के लिए अपलोड किया गया है।
ताकि आप आवेदन पत्र जमा करते समय किसी विशेष कार्य के लिए सही दस्तावेज़ अपलोड करें, दस्तावेज़ को एक विशिष्ट फ़ाइल नाम से सहेजें ताकि आप गलत दस्तावेज़ न भेजें।
चरण 5. यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह सही ढंग से टाइप किया गया है, फॉर्म में भरने की जाँच करें।
फॉर्म भरने में त्रुटि नौकरी के आवेदकों को लापरवाह बनाती है जिससे वे नौकरी के अवसर खो देते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कहीं कोई त्रुटि तो नहीं है, अपनी जानकारी या उत्तर को अच्छी तरह से पढ़ें। किसी भी त्रुटि को ठीक करें और यदि आवश्यक हो तो अतिरिक्त जानकारी प्रदान करें।
किसी भी टाइपिंग, वर्तनी या व्याकरण संबंधी त्रुटियों को ठीक करने के लिए फॉर्म भरते समय फिर से जांचें। बड़ी संख्या में आने वाले आवेदनों के कारण त्रुटि का सामना करने पर भर्तीकर्ता आपके आवेदन को अनदेखा कर सकता है।
चरण 6. यदि आप एक का उपयोग करते हैं तो वेबसाइट के माध्यम से आवेदन जमा करें।
फॉर्म भरने के बाद, "सबमिट" कहने वाले बटन की तलाश करें जो आमतौर पर स्क्रीन के नीचे होता है। आवेदन जमा करने के लिए इस बटन पर क्लिक करें और भर्तीकर्ता को भेजे जाने वाले दस्तावेजों को अपलोड करें।
"सबमिट" बटन पर क्लिक करने के बाद, आप अपने आवेदन, बायोडाटा, या नौकरी के आवेदन पत्र को सही करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। फ़ाइल भेजने से पहले सुनिश्चित करें कि जानकारी और टाइपिंग सही है।
चरण 7. यदि आप व्यक्तिगत रूप से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो दस्तावेज़ को नियोक्ता को ईमेल करें।
आमतौर पर, नियोक्ता अनुशंसा करते हैं कि नौकरी के आवेदक हायरिंग मैनेजर या कार्मिक प्रबंधक को अपना रिज्यूम और कवर लेटर भेजें। यह पता लगाने के लिए कि यह सही है या नहीं, ईमेल फ़ॉर्म पर ईमेल पता टाइप करें। नौकरी के विज्ञापन में दिए गए निर्देशों के अनुसार ईमेल का विषय टाइप करें और अपना बायो और जॉब आवेदन पत्र संलग्न करें। ईमेल प्राप्त करने वाले को यह बताने के लिए एक छोटा पत्र टाइप करें कि आप नौकरी के लिए आवेदन करना चाहते हैं और आपने आवश्यक दस्तावेज संलग्न किए हैं।
- नमूना ईमेल विषय: "सूचना प्रौद्योगिकी प्रबंधक के रूप में नौकरी आवेदन", "स्वास्थ्य क्लिनिक पर्यवेक्षक पद के लिए बायोडाटा और नौकरी आवेदन पत्र", या "नौकरी रिक्तियों को भरने के लिए आवेदन जमा करना"।
- एक लघु पत्र मसौदे का उदाहरण: "इस पत्र के माध्यम से मैं आपके द्वारा प्रबंधित क्लिनिक में पर्यवेक्षक के पद को भरने के लिए एक नौकरी आवेदन जमा कर रहा हूं। क्लिनिक वेबसाइट पर नौकरी रिक्ति विज्ञापन का जिक्र करते हुए, मैं निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करता हूं क्योंकि मैंने भाग लिया है बोगोर नर्सिंग अकादमी और _ क्लिनिक, जालान _, बोगोर में _ से अब तक नर्स के रूप में कार्य अनुभव है। इस पत्र के साथ, मैं अपना बायोडाटा और नौकरी आवेदन पत्र विचार के लिए जमा करता हूं।
विधि 3 का 4: हायरिंग मैनेजर से मिल कर नौकरियों के लिए आवेदन करना
चरण 1. पोशाक ऐसे तैयार करें जैसे आप नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए जा रहे थे।
भर्ती करने वालों पर आपका पहला प्रभाव बहुत महत्वपूर्ण होता है। आप जो भी नौकरी चाहते हैं, आपको भर्ती करने वालों से मिलते समय औपचारिक पोशाक पहननी चाहिए ताकि यह दिखाया जा सके कि आप इस नौकरी के अवसर को बहुत महत्वपूर्ण मानते हैं।
- आप शर्ट, ट्राउजर या स्कर्ट और लोफर्स पहन सकते हैं। अधिक पेशेवर दिखने के लिए बाहरी कपड़ों के रूप में ब्लेज़र या कार्डिगन पहनें।
- यदि आप किसी स्टोर या रेस्तरां कर्मचारी के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो किसी भर्तीकर्ता से मिलने पर आपका तुरंत साक्षात्कार लिया जा सकता है।
चरण 2. हायरिंग मैनेजर से मिलने का अवसर मांगें।
जब आप उस कर्मचारी से मिलते हैं जो आपका स्वागत करता है, तो मुस्कान के साथ नमस्ते कहें और फिर बताएं कि आप नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए हायरिंग मैनेजर से मिलना चाहते हैं। धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा करें कि वह आपको देखे।
- उदाहरण के लिए, उससे कहें, "सुप्रभात। मैं एक नौकरी की तलाश में हूं। अगर मेरे पास समय है तो मैं भर्ती प्रबंधक को देखना चाहता हूं।"
- यदि हायरिंग मैनेजर कार्यालय से बाहर है, तो उससे पूछें कि उसे किस समय देखना है, उदाहरण के लिए, "मुझे कब वापस आना चाहिए?"
- अगर कर्मचारी बहुत व्यस्त हैं तो दूसरी बार वापस आएं। यदि आप प्राथमिकता देने पर जोर देते हैं, तो आप एक अच्छा पहला प्रभाव नहीं बनाते हैं, इस प्रकार लेन-देन करने वाले कर्मचारियों और ग्राहकों की अनदेखी करते हैं।
चरण 3. हायरिंग मैनेजर को बताएं कि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं।
इस अवसर का लाभ उठाएं और बताएं कि आप क्यों काम करना चाहते हैं और इस कंपनी को चुनें और फिर पूछें कि क्या रिक्तियां हैं। यदि हां, तो आवेदन पत्र भरने का अवसर मांगें।
- जब आप किसी हायरिंग मैनेजर से मिलते हैं, तो आप कह सकते हैं, "सुप्रभात। मैं टैगोर इवांस हूं। मैं यहां नियमित रूप से खरीदारी करता हूं और कंपनी के उत्पादों को अच्छी तरह से जानता हूं। इसलिए मैं योगदान करने और इस कंपनी के लिए एक संपत्ति बनने के लिए तैयार हूं। आवेदन पत्र।"
- यदि कंपनी आवेदन पत्र प्रदान नहीं करती है तो आप बस अपना बायो जमा कर सकते हैं।
चरण 4. बायो को हायरिंग मैनेजर को सबमिट करें।
काम की तलाश में अपने साथ एक बायो लें ताकि यह दिखाया जा सके कि आप वास्तव में काम करना चाहते हैं। हायरिंग मैनेजर को बायो सबमिट करें और प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें। यदि उसने सीधे आपका साक्षात्कार किया है, तो पूछे गए प्रश्नों के उत्तर दें।
- बायोडाटा की केवल 1-2 शीट तैयार करें। यदि आपके पास बहुत अधिक बायोडाटा है, तो ऐसा लगता है कि आप कई कंपनियों में नौकरियों के लिए आवेदन करना चाहते हैं। यहां तक कि अगर यह सच है, तो यह आभास दें कि आप केवल उस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, जिस पर आप जा रहे हैं।
- हायरिंग मैनेजर से यह उम्मीद न करें कि वह तुरंत आपका बायो पढ़ेगा क्योंकि वह शायद बहुत व्यस्त है। सकारात्मक दृष्टिकोण दिखाएं, भले ही वह आपका बायो न पढ़े।
चरण 5. संकेत मिलने पर आवेदन पत्र भरें।
भर्ती प्रबंधक एक आवेदन पत्र प्रदान कर सकता है, भले ही वह आपको कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से इसे भरने के लिए कहे। सभी प्रश्नों के सही उत्तर दें, फिर जांचें कि आपने फॉर्म को सही तरीके से भरा है। यदि आप एक कागज़ की शीट भर रहे हैं, तो यह दिखाने के लिए कि आप अपने काम के प्रति उत्साही हैं, भरे हुए फॉर्म को जमा करते समय मुस्कुराना न भूलें।
भरे हुए फॉर्म को यह कहते हुए सौंप दें, "इस अवसर के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद!"
चरण 6. उस कर्मचारी को धन्यवाद दें जिसने आपको पहले बधाई दी थी।
उन लोगों से मिलें जिन्होंने आपके समय और मदद के लिए उन्हें धन्यवाद देने में आपकी मदद की। सुनिश्चित करें कि आप उन्हें ईमानदारी से धन्यवाद देने के लिए मुस्कान के साथ बोलें।
उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मेरी मदद करने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद।" या "सहायता के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद।"
विधि ४ का ४: नौकरी के आवेदनों का पालन करें
चरण 1. आवेदन भेजे जाने के एक सप्ताह बाद भर्तीकर्ता से संपर्क करें।
अपने आवेदन की प्रगति पर नज़र रखने से पता चलता है कि आप वास्तव में काम पर रखना चाहते हैं और यह सुनिश्चित करने में आपकी मदद करता है कि आपकी फाइलें सही लोगों द्वारा स्वीकार की जाती हैं। आवेदन की स्थिति और उसके बाद की भर्ती प्रक्रिया के बारे में पूछताछ के लिए फोन, ईमेल या लिंक्डइन खाते से नियोक्ता या साक्षात्कारकर्ता से संपर्क करें।
- हर बार जब आप एक कवर लेटर भेजते हैं तो एक नोट लें ताकि आप प्रगति की निगरानी करना न भूलें।
- COVID-19 महामारी के दौरान, कई काम पर रखने वाले प्रबंधक और कार्मिक कर्मचारी नौकरी के आवेदनों को संसाधित करने और घर से काम करने से अभिभूत हैं। इस पर विचार करें और उनसे संपर्क करने से पहले कुछ दिन प्रतीक्षा करें। साथ ही, सुनिश्चित करें कि आप ऐसे संदेश भेजते हैं जो संक्षिप्त और मैत्रीपूर्ण हों।
चरण 2. भर्ती करने वालों से बात करते समय एक दोस्ताना और सकारात्मक भाषा शैली का प्रयोग करें।
यहां तक कि अगर आप जल्द ही वापस सुनना चाहते हैं, तो आप एक नकारात्मक प्रभाव छोड़ देते हैं यदि आप घबराए हुए या अधीर लगते हैं। उन सभी कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार करें जिनसे आप बात करते हैं। विनम्रता से प्रश्न पूछें और दिए गए उत्तरों पर विवाद न करें।
उदाहरण के लिए, टिप्पणी न करें, उदाहरण के लिए, "अभी तक किसी ने मुझसे संपर्क नहीं किया है" या "आमतौर पर, नौकरी के आवेदनों को संसाधित होने में कितना समय लगता है?" आपको कहना चाहिए, "क्या मेरे आवेदन पर कोई निर्णय लिया गया है?" या "मैं नए कर्मचारियों के परिणामों की घोषणा के लिए कार्यक्रम का पता लगाना चाहता हूं।"
चरण 3. रिक्रूटर को बताएं कि आप कंपनी की स्थितियों और कार्य शेड्यूल पर COVID-19 के प्रभाव को समझते हैं।
कई कंपनियां वित्तीय समस्याओं के कारण कर्मचारियों को कम करती हैं। अभी शायद वह वर्क फ्रॉम होम कर रहे हैं और उनकी जिम्मेदारियां बड़ी हैं। बता दें कि आप मौजूदा हालात को समझ सकते हैं और कंपनी की जरूरतों के हिसाब से ढलने के लिए तैयार हैं। इस तरह से पता चलता है कि आप सही उम्मीदवार हैं और अगर आपको काम पर रखा जाता है तो आप इसे अपना सकते हैं।
उदाहरण के लिए, भर्ती करने वालों से कहें, "मैं समझता हूं कि कर्मचारी भर्ती महामारी से प्रभावित है। कृपया मुझे बताएं, क्या आपकी कंपनी में कोई नौकरी की रिक्तियां हैं?" या "मैं समझता हूं कि भर्ती कार्यक्रम महामारी से प्रभावित है। मैं वर्तमान में नौकरी की तलाश में हूं। क्या आपको एक नए कर्मचारी की आवश्यकता है?"
टिप्स
- प्रत्येक वांछित नौकरी के लिए आवश्यक कौशल के अनुसार विशेष रूप से तैयार उच्च गुणवत्ता वाले आवेदन जमा करें। केवल एक ही ऐप को कई कंपनियों में परिनियोजित न करें।
- काम की तलाश में, नए कौशल सीखें जो आपके काम पर रखने की संभावना को बढ़ाते हैं। मुफ्त ऑनलाइन प्रशिक्षण की तलाश करें या कम लागत वाले पाठ्यक्रमों/कार्यशालाओं के लिए साइन अप करें।
- वर्चुअल इंटरव्यू की तैयारी के लिए अपने कंप्यूटर के कैमरे और माइक्रोफ़ोन का परीक्षण करने के लिए समय निकालें। COVID-19 के प्रकोप के दौरान, कई भर्तीकर्ता इंटरनेट के माध्यम से साक्षात्कार आयोजित करते हैं।
- नौकरी के आवेदन भरते समय ईमानदारी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप नौकरी के आवेदन में सही जानकारी प्रदान करते हैं।
