शिक्षक को नौकरी से निकालना कभी-कभी एक लंबी और जटिल प्रक्रिया हो सकती है। एक निश्चित प्रक्रिया है जिसका पालन किया जाना चाहिए ताकि अनुबंध को समाप्त किया जा सके। यदि आप एक छात्र हैं जो शिक्षक के दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करना चाहते हैं, तो आपको सुनने के लिए कई प्रक्रियाओं से गुजरना होगा। इस बीच, यदि आप किसी स्कूल में कर्मचारी हैं या स्कूल प्रबंधन बोर्ड के सदस्य हैं, तो सख्त नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। कानून के अनुसार, शिक्षकों को अन्य लोगों के समान अधिकार हैं। इसका मतलब है कि आपको उनके साथ उचित और निष्पक्ष व्यवहार करना चाहिए। अन्यथा, कानून की नजर में बर्खास्तगी अवैध हो सकती है और स्कूल पर वापस मुकदमा चलाया जा सकता है।
कदम
विधि 1 में से 3: शिक्षक को गोली मारना
चरण 1. प्रश्न में शिक्षक के साथ अपनी समस्या पर चर्चा करें।
यदि आप एक छात्र हैं जिसे शिक्षक से कोई समस्या है, तो पहला कदम उससे बात करना है। स्कूल के बाद शिक्षक को आमने-सामने बात करने के लिए आमंत्रित करें। शांति से समझाएं कि आप क्या सोचते हैं और क्या सोचते हैं वह गलत है। अपने शिक्षक को अपना बचाव करने और अपने बुरे व्यवहार को बदलने का मौका दें।
- बातचीत को कुछ इस तरह से शुरू करें जैसे "मैं किसी ऐसी चीज़ के बारे में बात करना चाहता हूँ जो मुझे परेशान कर रही है।"
- शांत रहें। आप जो कहना चाहते हैं, उसका पहले से अभ्यास करें।
- साधारण बातचीत हमेशा एक विकल्प नहीं होता है। कभी-कभी, शिक्षक का बुरा व्यवहार इतना गंभीर हो सकता है कि आपको उसके पास जाने में कठिनाई होती है। यदि आप असहज महसूस करते हैं या शिक्षक से बात करने से डरते हैं, तो ऐसा न करें।
चरण 2. सुनिश्चित करें कि शिक्षक के खिलाफ आपकी शिकायत वैध है।
समझें कि शिक्षक के अनुबंध को समाप्त करने के लिए, आपको निम्न में से कम से कम एक साबित करने में सक्षम होना चाहिए: अनैतिकता, अक्षमता, कर्तव्यों को निभाने में अनिच्छा, अलिखित स्कूल नियमों का उल्लंघन, आपराधिक आचरण, अवज्ञा, धोखाधड़ी, या जबरन वसूली। शिक्षक का व्यवहार इनमें से किसी एक विवरण में फिट होना चाहिए:
- "स्कूल में अलिखित नियमों का उल्लंघन" का अर्थ है कि संबंधित शिक्षक अक्सर मानक स्कूल नियमों का उल्लंघन करता है। उदाहरण के लिए, छात्रों को पूजा करने की अनुमति नहीं देना और सभी छात्रों के साथ समान व्यवहार नहीं करना।
- "अनैतिक कृत्यों" में सभी प्रकार के यौन संपर्क या छात्रों के खिलाफ हिंसा, अभद्र चीजों के संपर्क में आना, अश्लील व्यवहार, स्कूल के वातावरण में हथियार और विस्फोटक उपकरण रखना, ड्रग रखना और/या नाबालिगों को ड्रग्स बेचना शामिल है।
- "अक्षमता" का अर्थ है सिखाने में अत्यधिक अक्षमता। "असाइनमेंट को पूरा करने में अनिच्छा" एक ऐसी स्थिति है जिसमें शिक्षक सभी छात्रों को पढ़ाने में विफल होते हैं। दोनों का एक ही अंतिम परिणाम है - छात्र कुछ नहीं सीखते हैं।
- यदि आप शिकायत दर्ज करने का निर्णय लेते हैं, तो केवल तथ्यों की रिपोर्ट करें। ऐसा कुछ भी न करें जिससे आपको बदनामी फैलाने या आपके नाम को बदनाम करने के लिए मुकदमा चलाया जा सके।
चरण 3. होने वाली सभी घटनाओं को रिकॉर्ड करें।
नकारात्मक घटनाओं और शिक्षक द्वारा नियमों के उल्लंघन के उदाहरणों को सूचीबद्ध करना शुरू करें। मूल्यांकन के दौरान निष्पक्ष रहें। प्रत्येक घटना की तारीख और समय रिकॉर्ड करें। यदि अन्य गवाह हैं, तो उनके नाम लिखिए। सुनिश्चित करें कि शिक्षक आपको ऐसा करते हुए नहीं देखता है। यदि आवश्यक हो, एक पासकोड के साथ एक नोट बनाएं जिसे केवल आप ही समझ सकते हैं, फिर स्कूल के बाद पूरी घटना को फिर से लिखें।
सभी घटनाओं को ईमानदारी से लिखें।
चरण 4. सबूत इकट्ठा करो।
यदि ध्वनि रिकॉर्ड करने या घटना की तस्वीरें/वीडियो लेने का कोई सुरक्षित तरीका है, तो ऐसा करें। इससे आपको स्कूल में अपनी शिकायत साबित करने में मदद मिलेगी। संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ राज्यों में, अन्य लोगों को बिना अनुमति के रिकॉर्ड करना अवैध है। यदि शिक्षक ने कुछ इतना बुरा किया है कि उसे अपराधी बनाया जा सकता है, तो आपके पास जो सबूत हैं, वे अदालत में इस्तेमाल नहीं किए जा सकते।
- हालांकि, सबूत निश्चित रूप से स्कूल का ध्यान आकर्षित करेंगे, इसलिए वे प्रश्न में शिक्षक की निगरानी करना शुरू कर देंगे।
- शिक्षक को नौकरी से निकालना कभी-कभी एक लंबी, जटिल प्रक्रिया हो सकती है। इसलिए, स्कूल जितनी जल्दी जांच शुरू करता है, उतनी ही जल्दी शिक्षक पढ़ाना बंद कर देता है।
चरण 5. शिक्षकों द्वारा प्राचार्य को उल्लंघन की रिपोर्ट करें।
ऐसा करते समय अपने साथ किसी मित्र, माता-पिता या अभिभावक को लाना एक अच्छा विचार है। उन घटनाओं और सबूतों की एक सूची लाओ जो एकत्र की गई हैं, फिर प्रिंसिपल को सब कुछ समझाएं। अपने दृष्टिकोण से मामले को शांति से समझाएं। यदि आपने रिपोर्ट की गई समस्या के बारे में शिक्षक से बात करने की कोशिश की है, तो सुनिश्चित करें कि आपने यह जानकारी प्रिंसिपल को दे दी है। यदि अन्य गवाह हैं तो उनके नाम बताएं।
- सुनिश्चित करें कि आप सबूत की एक प्रति प्रिंसिपल को प्रदान करते हैं, चाहे वह वीडियो, फोटो या साउंड रिकॉर्डिंग के रूप में हो। आपको मूल साक्ष्य को केवल मामले में रखना चाहिए। इस प्रमाण को गुप्त रखें।
- केवल तथ्यों की रिपोर्ट करें।
चरण 6. पूछें कि आगे क्या कदम उठाए जाएंगे।
आपके पास जो भी जानकारी है, उसे देने के बाद पूछें कि आप शिक्षक के साथ क्या करना चाहते हैं। यदि यह पहली बार है कि शिक्षक को शिकायत मिली है और जो रिपोर्ट आती है वह खतरनाक, आपराधिक या अनैतिक नहीं है, तो प्रिंसिपल कह सकता है कि वह शिक्षक की निगरानी शुरू कर देगा और/या चेतावनी जारी करेगा। स्कूल पर्यवेक्षी बोर्ड को एक शिक्षक को हटाने के लिए कई प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है, और ऊपर बताई गई दो चीजें पहला कदम हैं।
- यदि आपत्तिजनक शिक्षक नया है (3 वर्ष से कम की अवधि के साथ), तो उसे तुरंत निष्कासित किया जा सकता है।
- अनुरोध करें कि आपकी रिपोर्ट गुमनाम रहे।
- जब स्कूल एक जांच करता है, तो किसी अन्य शिक्षक द्वारा पढ़ाए जाने वाले कक्षाओं को बदलने के लिए कहें। आपको परेशान शिक्षक के खिलाफ खुद को तैयार करने की जरूरत नहीं है।
विधि 2 का 3: चेतावनी, निगरानी और दस्तावेज़ीकरण
चरण 1. शिक्षक को चेतावनी दें।
यदि आप एक स्कूल कर्मचारी हैं और शिक्षक को अक्षमता या दुराचार की रिपोर्ट मिलती है, तो उसे चेतावनी देना एक सामान्य पहला कदम है। ज्यादातर स्कूल ऐसा करते हैं, खासकर लंबे समय से सेवारत शिक्षकों के साथ। प्राप्त रिपोर्ट की गंभीरता के आधार पर आप मौखिक चेतावनी या लिखित चेतावनी दे सकते हैं।
- यदि शिक्षक अभी भी परिवीक्षा पर है (आमतौर पर 3 साल के लिए) और उसे स्थायी पद प्राप्त नहीं हुआ है, तो उसे तुरंत निष्कासित किया जा सकता है।
- यदि शिक्षक के पास कोई पद है, तो उसे निकाल देना काफी कठिन हो जाता है। जब तक वह अनैतिक, अनैतिक या आपराधिक कृत्य नहीं करता है, तब तक उसे फटकार लगाने और बुरे व्यवहार को ठीक करने का अवसर प्राप्त है।
चरण 2. शिक्षकों को उनके प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करने के लिए शिक्षण संसाधन प्रदान करें।
आमतौर पर शिक्षकों को न केवल चेतावनी दी जाती है, बल्कि उनकी गुणवत्ता में सुधार के लिए सीखने के संसाधन भी दिए जाते हैं। यदि आप चाहते हैं कि शिक्षक समस्या को समझे, तो एक लिखित दस्तावेज प्रदान करें जिसमें अनुशंसित शिक्षण संसाधन और त्रुटि को ठीक करने के चरण हों।
- दस्तावेज़ की एक प्रति शिक्षक के संग्रह में सहेजें ताकि आप उस तक पहुँच सकें।
- सबसे अधिक संभावना है कि स्कूल आपसे विशिष्ट शिक्षण संसाधन और सलाह प्रदान करने के बारे में पूछेगा।
चरण 3. कक्षा में शिक्षक का निरीक्षण करें।
शिक्षक का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, खासकर यदि समस्या अक्षमता से संबंधित है। आपके विद्यालय के अपने मूल्यांकन नियम हो सकते हैं। तो, नियमों को समझें। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका के ओहियो में, स्कूल अधीक्षकों को 30 मिनट के दो अवलोकनों को शेड्यूल करने की आवश्यकता होती है। अवलोकन के दौरान, आपको बर्खास्तगी के वारंट के लिए पर्याप्त सबूत इकट्ठा करने होंगे।
- इसके अलावा, शिक्षकों को विशिष्ट प्रदर्शन सुधार योजना की एक प्रति भी प्रदान की जानी चाहिए।
- अपने विद्यालय में लागू होने वाले नियमों की जाँच करें और उनका पालन करें।
चरण 4. हुई प्रत्येक घटना का दस्तावेज़ीकरण बनाएँ।
आपके पास एक परेशान शिक्षक फ़ाइल होनी चाहिए। दस्तावेज़ सब कुछ - शिकायतें, अनुपस्थिति, मूल्यांकन परिणाम, और शिक्षक से संबंधित कुछ भी। यदि आप विचाराधीन शिक्षक के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का इरादा रखते हैं, तो आपसे एकत्र किए गए साक्ष्य और जानकारी प्रदान करने के लिए कहा जाएगा। आपको जितना अधिक डेटा मिलेगा, उतना अच्छा होगा।
विधि 3 का 3: शिक्षक रोजगार अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति के लिए एक सुझाव प्रस्तुत करना
चरण 1. अपने पास मौजूद सबूत स्कूल बोर्ड ऑफ ट्रस्टीज को जमा करें।
यदि किसी शिक्षक को अपने प्रदर्शन या व्यवहार में सुधार करने का अवसर दिया गया है, लेकिन असफल रहा, तो स्कूल के निदेशक मंडल को एक समाप्ति प्रस्ताव प्रस्तुत किया जाना चाहिए। प्रस्ताव के साथ शिक्षक की फाइल संलग्न की जानी चाहिए।
- रिकॉर्ड में सभी प्रासंगिक जानकारी या सबूत शामिल होने चाहिए जो एकत्र किए गए हैं।
- एक शिक्षक को बर्खास्त करने के लिए, आपको निम्न में से एक या अधिक साबित करने में सक्षम होना चाहिए: अनैतिकता, अक्षमता, कर्तव्यों को निभाने में अनिच्छा, अलिखित स्कूल नियमों का उल्लंघन, आपराधिक आचरण, अवज्ञा, धोखाधड़ी, या जबरन वसूली।
चरण 2. बर्खास्तगी के फैसले की सूचना संबंधित शिक्षक को दें।
इंडोनेशिया में शिक्षा कार्यालय के पास इस बारे में जमीनी नियम हैं। स्थायी पदों वाले शिक्षकों को रोजगार की समाप्ति की मौखिक या लिखित सूचना प्राप्त करनी होगी। सभी सबूतों के साथ बर्खास्तगी का कारण भी बताना होगा।
स्कूल को प्राप्त किए गए किसी भी सबूत के साथ-साथ बर्खास्तगी के आधार के रूप में इस्तेमाल किए जाने के कारणों की भी व्याख्या करनी चाहिए।
चरण 3. शिक्षक को अपना बचाव करने का मौका दें।
शिक्षक आत्मरक्षा के अधिकार से सुरक्षित हैं। इसका मतलब यह है कि उसे जारी करने का पत्र जारी होने के बाद कुछ घटनाओं को अपने दृष्टिकोण से समझाने का अधिकार है। उसे इस बारे में स्पष्ट रूप से सूचित किया जाना चाहिए, और एक समझ दी जानी चाहिए कि उसे सुना जाएगा।
