कोचिंग या सलाह आमतौर पर स्कूलों, धार्मिक प्रतिष्ठानों और कर्मचारी विकास कार्यक्रमों में की जाती है। कोई भी कोचिंग प्रोग्राम सभी के लिए उपयुक्त नहीं है। कुछ कार्यक्रम औपचारिक और औपचारिक रूप से एक संगठन के भीतर आयोजित किए जाते हैं, जबकि अन्य कोचिंग कार्यक्रम स्व-निर्मित आकस्मिक और अनौपचारिक संबंधों की तरह होते हैं। चाहे आप दूसरों के लिए एक कोचिंग प्रोग्राम तैयार कर रहे हों या खुद एक कोच / मेंटर खोजने में रुचि रखते हों, एक कोचिंग प्रोग्राम बनाना सीखना आपको शुरू कर देगा।
कदम
चरण 1. अपने कोचिंग के उद्देश्य की पहचान करें।
आप विशिष्ट जानकारी पढ़ाना या विशिष्ट कौशल विकसित करना चाह सकते हैं। मन में एक स्पष्ट लक्ष्य रखने से आपको एक विशिष्ट कोचिंग प्रोग्राम विकसित करने में मदद मिलेगी जो आपकी इच्छाओं और अपेक्षाओं को पूरा करता है।
- अकादमिक कोचिंग छात्रों को गणित के पाठों में सीखने, लिखने और अंकगणित के नए कौशल सीखने में मदद करेगी जो उन्हें कक्षा में सफल होने में मदद करेगी।
- स्व-विकास कोचिंग नेतृत्व या सामाजिक कौशल विकसित करने, या किसी के चरित्र को विकसित करने पर केंद्रित है।
- कार्यस्थल कोचिंग आम तौर पर कुछ कार्यों और नौकरियों को पेश करने के लिए मौजूदा कर्मचारियों के साथ नए कर्मचारियों को जोड़ता है। आमतौर पर कर्मचारियों को अन्य नौकरियों में पदोन्नति या संक्रमण प्राप्त करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया प्रशिक्षण भी होता है।
चरण 2. उस कोचिंग प्रारूप पर निर्णय लें जिसे आप लागू करना चाहते हैं।
हर किसी का एक निश्चित वातावरण होता है जो उन्हें कोच से जोड़ता है। उस प्रारूप पर निर्णय लें जो आपको सबसे अधिक आरामदायक महसूस कराए।
- पारंपरिक कोचिंग में आमने-सामने और आमने-सामने सत्र होते हैं।
- समूह कोचिंग में कई पालक प्रतिभागियों के साथ एक कोच होता है।
- टीम कोचिंग में कई पालक प्रतिभागियों के साथ कई कोच शामिल होते हैं।
- पीयर कोचिंग में अधिक अंतरंग सत्र होते हैं। हर कोई किसी और को बनाता है।
- इलेक्ट्रॉनिक कोचिंग अभी भी व्यक्तिगत बैठकों पर निर्भर करती है, लेकिन इसके द्वारा उपयोग किए जाने वाले मीडिया ईमेल और इंटरनेट हैं। हालांकि, आमतौर पर इलेक्ट्रॉनिक कोचिंग प्रारूप चुनने वाले प्रतिभागियों ने पहले सीधे कोचिंग सत्र किया है।
चरण 3. संभावित कोचों की पहचान करें।
जिस क्षेत्र में आप पढ़ना चाहते हैं, उसके बारे में कोच को जानकार होना चाहिए। उसके साथ आपके अच्छे संबंध होने चाहिए। यदि आप किसी के बारे में नहीं सोच सकते हैं, तो किसी मित्र या अपने गुरु से सलाह लें।
चरण 4. किसी को आपको प्रशिक्षित करने के लिए कहें।
इस कोचिंग सत्र की अपेक्षाओं के बारे में स्पष्ट और स्पष्ट होना महत्वपूर्ण है, ताकि संभावित कोच यह निर्धारित कर सके कि वह एक अच्छा फिट है या नहीं। यदि व्यक्ति मना कर देता है, तो इसे बहुत गंभीरता से न लें। बस किसी और से पूछो।
अगर आप कोचिंग सेशन में दूसरे लोगों की जोड़ी बना रहे हैं, तो उन्हें सावधानी से पेयर करना बहुत जरूरी है। उनकी रुचियों, व्यक्तित्वों और कौशलों पर विचार करें।
चरण 5. होने वाली किसी गतिविधि या चर्चा के बारे में सोचें।
इस कोचिंग सत्र के लिए आपका एक विशिष्ट लक्ष्य है। कोचिंग में सीखने वाली विभिन्न चीजों का अन्वेषण करें।
- उन विशिष्ट चीजों की एक सूची बनाएं जिन्हें आप सीखना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि इस पाठ्यक्रम का उद्देश्य शास्त्रीय साहित्य का अध्ययन करना है, तो आप जिस कार्य का अध्ययन करना चाहते हैं, उसके साथ शेक्सपियर और प्रमोद्य अनंत तोर जैसे प्रसिद्ध लेखकों की पहचान करें।
- कोचिंग सत्र के लिए एक अस्थायी एजेंडा लिखें। इसे अपने कोच के साथ करें। उसे सूची में कुछ चीजें जोड़ने दें। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि वह आपका परिचय किसी ऐसे उत्कृष्ट साहित्यकार से करना चाहें, जिसकी रचना आपने कभी नहीं पढ़ी हो।
चरण 6. कोचिंग सत्र के लिए एक संरचना बनाएं।
यह प्रशिक्षकों और छात्रों को उचित अपेक्षाएं रखने में मदद करता है और उन्हें यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या इन प्रतिबद्धताओं को रखा जा सकता है।
- निर्धारित करें कि बैठक कब और कितनी बार आयोजित की जाएगी। तय करें कि कौन सा दिन और समय आपके लिए सबसे अच्छा काम करेगा। फिर, इस कोचिंग सत्र के लिए अपने लक्ष्यों को आधार बनाएं, और निर्धारित करें कि आपको अपने कोच को कितनी बार देखना चाहिए।
- बैठक का स्थान निर्धारित करें। कुछ प्रशिक्षक अपने छात्रों को उनके दैनिक जीवन का अनुसरण करने के लिए चुनते हैं। कुछ सलाहकार आकस्मिक स्थानों पर मिलना पसंद करते हैं, जैसे कॉफी शॉप, रेस्तरां या पार्क।
- एक कोचिंग सत्र गाइड बनाएँ। अपने कोच के साथ मिलकर तय करें कि कब एक-दूसरे से संपर्क करना है, कौन-सी जानकारी गोपनीय रखनी है, एक-दूसरे के घर जाने की अनुमति है, इत्यादि।
- अपने कोचिंग सत्र के लिए समय सीमा निर्धारित करें। कोचिंग में आमतौर पर लगभग 6 महीने से 1 साल तक का समय लगता है। कार्यक्रम के अंत में, कोचिंग के उद्देश्य को ताज़ा करें और निर्धारित करें कि क्या आप एक निश्चित अवधि के लिए अपनी प्रतिबद्धता को नवीनीकृत करना चाहते हैं।
चरण 7. इस गठन के लिए प्रतिबद्ध।
एक कोचिंग संबंध को मजबूत करने में विश्वास और विश्वसनीयता दो महत्वपूर्ण कारक हैं। सभी को नियमित रूप से समय पर आने के लिए सहमत होना चाहिए। उन्हें कोचिंग अवधि के दौरान सहमत व्यक्तिगत दायित्वों को भी पूरा करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक साथ कोई पुस्तक पढ़ते हैं, तो सभी को प्रत्येक बैठक में अपना पठन कार्य पूरा करना होगा।
टिप्स
- अतीत के लोगों को प्रशिक्षक बनाओ। अगर आप आमने-सामने नहीं मिल सकते हैं, तो भी आप उनके संस्मरण, पत्रिका या जीवनी पढ़ सकते हैं। ऐतिहासिक हस्तियां हमें कुछ ऐसा सिखा सकती हैं जो आज के लोग नहीं कर सकते।
- मुझे बताएं कि अगर आप किसी संगठन के लिए यह कार्यक्रम बना रहे हैं तो कोचिंग प्रोग्राम को क्यों और कैसे प्रभावी बनाया जाए। भावी प्रशिक्षकों और छात्रों को समझाएं कि कैसे कोचिंग किसी व्यक्ति को कुछ कौशल सीखने, संबंध बनाने और उनके लिए एक मूल्यवान संसाधन बनने में मदद कर सकती है।
- पहले से वित्त पर चर्चा करें। यदि आप एक कॉफी शॉप में मिलते हैं या एक साथ एक किताब पढ़ते हैं, तो विचार करने के लिए खर्च होंगे। निर्धारित करें कि कोचिंग में भाग लेने वाले प्रत्येक व्यक्ति को किन जरूरतों का भुगतान करना चाहिए।
