विच्छेद पैकेज उन कर्मचारियों को प्रदान किए गए लाभों का एक संग्रह है जिन्हें निकाल दिया गया है या इस्तीफा दे दिया गया है। इस पैकेज में अतिरिक्त वेतन, चल रहे स्वास्थ्य बीमा आदि शामिल हो सकते हैं। नौकरी से निकाले जाने के बाद आपका व्यवहार, नौकरी के दौरान आपका प्रदर्शन और कंपनी की वित्तीय स्थिति सभी आपके विच्छेद पैकेज को प्रभावित कर सकते हैं। जब आपको निकाल दिया जाता है तो एक विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने के लिए निम्नलिखित युक्तियों का उपयोग करें।
कदम
विधि १ का ३: इस तथ्य को स्वीकार करना कि आपको निकाल दिया गया था
चरण 1. पेशेवर रहें।
रोजगार की समाप्ति की सूचना कितनी भी जल्दी या देर से प्राप्त हो, अपने पेशेवर व्यवहार को बनाए रखें। एक पेशेवर आचरण बनाए रखने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप भविष्य में पुराने कार्यालय से संदर्भ मांग सकते हैं।
- यदि आपको डिस्चार्ज इंटरव्यू के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आप शिकायत दर्ज करने में सक्षम हो सकते हैं।
- यदि आप काम की एक ही पंक्ति में रहते हैं, तो आप किसी पूर्व सहकर्मी के साथ काम कर सकते हैं या उसका साक्षात्कार भी ले सकते हैं। यदि आप नौकरी से निकाले जाने पर पेशेवर तरीके से काम नहीं करते हैं, तो आप अपने सहकर्मियों पर एक बुरा प्रभाव छोड़ सकते हैं, और आपकी प्रतिष्ठा खराब होगी। आप भविष्य में नौकरी के अवसरों से भी चूक सकते हैं।
चरण 2. पता करें कि आपको क्यों निकाल दिया गया था।
यह जानना कि आपको क्यों निकाल दिया गया था, आपको एक बेहतर कर्मचारी बनने में मदद मिल सकती है, जितनी जल्दी या देर से आप अपना टर्मिनेशन नोटिस प्राप्त करते हैं। बर्खास्तगी बैठक इस बात का स्पष्टीकरण होनी चाहिए कि आपको क्यों निकाल दिया गया। एक नए कार्यस्थल में खुद को विकसित करने में सक्षम होने के लिए आपको जिस कारण से निकाल दिया गया था, उस पर विचार करें।
यदि आपको बिना किसी कारण के निकाल दिया गया था, तो आप पूछ सकते हैं कि आपको किसी और के बजाय क्यों निकाल दिया गया। आप अपने काम पर फीडबैक भी मांग सकते हैं, भले ही कंपनी ने आपको निकाल दिया हो।
चरण 3. पहचानें कि उदासी गंभीर हो सकती है।
दुख को एक ऐसी चोट माना जाना चाहिए जिसे ठीक होने में समय लगता है, ठीक वैसे ही जैसे शारीरिक चोट। उदाहरण के लिए, जब आप ब्रेकअप में होते हैं तो दुखी होना आम बात है, उदाहरण के लिए, अपनी नौकरी खोना भी दुखद हो सकता है। आपकी नौकरी की समाप्ति की सूचना कितनी भी जल्दी या बाद में प्राप्त हो, ऐसा होने पर आपको दुख हो सकता है।
उदासी से प्रभावी ढंग से निपटें। एक सहायता समूह में शामिल हों, स्वीकार करें कि आपने अपनी नौकरी खो दी है, दूसरों में अपनी भावनाओं से निपटें और सकारात्मक दृष्टिकोण और हास्य की भावना बनाए रखें।
विधि 2 का 3: विच्छेद योजना को समझना
चरण 1. राशि और विच्छेद वेतन को जानें।
प्रत्येक कर्मचारी के लिए विच्छेद पैकेज अलग है, लेकिन आम तौर पर इसमें विच्छेद वेतन शामिल होता है। कुछ कंपनियां विच्छेद वेतन का भुगतान नकद में कर सकती हैं, लेकिन अन्य कंपनियां किश्तों में भुगतान कर सकती हैं। आपको प्राप्त होने वाली राशि और विच्छेद भुगतान के बारे में जानें।
- पता लगाएँ कि क्या आपके विच्छेद वेतन में सवैतनिक अवकाश, जैसे अवकाश या बीमार अवकाश शामिल है। कुछ कंपनियां विच्छेद वेतन के हिस्से के रूप में छुट्टी का भुगतान करती हैं, इसलिए पूछने में कुछ भी गलत नहीं है।
- यह भी पता करें कि क्या समाप्ति समझौते के लिए आपको बेरोजगारी लाभ के लिए अपना दावा रद्द करने की आवश्यकता है।
चरण 2. बीमा लाभों की उपलब्धता को स्पष्ट करें।
जब आप छंटनी का अनुभव करते हैं और एक विच्छेद पैकेज की पेशकश की जाती है, तो आप विच्छेद वेतन के अतिरिक्त बीमा लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। विच्छेद पैकेज में शामिल बीमा लाभ समूह जीवन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, दंत बीमा या नेत्र बीमा हो सकते हैं। हालाँकि यह हमेशा हर विच्छेद पैकेज में शामिल नहीं होता है, लेकिन इस लाभ की उपलब्धता के बारे में पूछताछ करने में कोई हर्ज नहीं है।
- यदि आपको विच्छेद पैकेज में बीमा लाभ नहीं मिलता है, तो अमेरिका में, कम से कम आप अपने स्वयं के खर्च पर अधिकतम १८ महीनों के लिए अपने स्वास्थ्य बीमा लाभों को जारी रख सकते हैं। यह समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) के तहत विनियमित है, और लागू होता है यदि कंपनी जिसने आपको निकाल दिया है उसके पास 20 से अधिक कर्मचारी हैं। COBRA द्वारा गारंटीकृत बीमा का भुगतान कंपनी द्वारा भुगतान की जाने वाली दर पर किया जाना चाहिए, जो बहुत महंगा हो सकता है।
- यदि आप अमेरिका में COBRA के माध्यम से अपने स्वास्थ्य बीमा लाभों को बंद करने का निर्णय लेते हैं, तो आप विशेष समय पर संघीय बाजार के माध्यम से बीमा के लिए आवेदन कर सकते हैं।
चरण 3. सहमति विवरण दोबारा पढ़ें।
आपके छंटनी समझौते में अन्य विवरण शामिल हो सकते हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए, जैसे कि वह जानकारी जिसे आप अपने नए नियोक्ता के साथ साझा कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं। ये विवरण आपकी सहमति को प्रभावित कर सकते हैं। सहमति फॉर्म को प्राप्त करने से पहले कृपया ध्यान से पढ़ें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सहमति के साथ कोई समस्या नहीं है।
समझौते के विवरण की व्याख्या करने के लिए एक रोजगार कानून विशेषज्ञ की मदद लेने से आपको मदद मिल सकती है।
विधि 3 का 3: विच्छेद पैकेज पर बातचीत
चरण 1. छंटनी के लिए तैयार करें।
यहां तक कि अगर आप छंटनी से हैरान हैं, भले ही आप जानते हों कि छंटनी आसन्न है, छंटनी होने से पहले एक विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने की योजना बनाना एक अच्छा विचार है। जब आपका दिमाग साफ न हो तो यह योजना आपको स्मार्ट निर्णय लेने में मदद करेगी।
- यदि आपके पास पहले से कोई वकील नहीं है, तो एक ऐसे व्यक्ति की तलाश करें जो आपको एक विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने में मदद कर सके, विशेष रूप से रोजगार क्षेत्र में अनुभव के साथ। इस तरह, आपको पता चल जाएगा कि आपको निकाल दिए जाने पर किसे कॉल करना है।
- रोजगार में अनुभव रखने वाले वकील भी आपके विच्छेद पैकेज को समझने और बातचीत पर सलाह प्रदान करके आपकी भावनाओं को नियंत्रण में रखने में आपकी मदद कर सकते हैं।
चरण 2. प्रस्तावित प्रस्ताव पर विचार करें।
अपने प्रस्ताव पर विचार करने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है क्योंकि एक समझौते के कई पहलू हैं जो आप पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप कुछ महीनों/वर्षों में उसी क्षेत्र में काम करने में सक्षम न हों, या आप अपने नए कार्यस्थल पर ग्राहकों को आमंत्रित करने में सक्षम न हों।
- अमेरिका के अधिकांश राज्यों में, गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का उपयोग नहीं किया जा सकता है। अधिक जानकारी के लिए किसी वकील से संपर्क करें।
- उन क्लॉज से भी अवगत रहें जो भेदभाव के आधार पर कंपनी पर मुकदमा करने की आपकी क्षमता को सीमित कर सकते हैं। यदि आप अपने साथ भेदभाव महसूस करते हैं और मुकदमा करने की आवश्यकता है, तो सहमति पर पूरा ध्यान दें।
- संयुक्त राज्य अमेरिका में, 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के पास संघीय उम्र-विरोधी भेदभाव कानूनों के हिस्से के रूप में, एक विच्छेद पैकेज पर निर्णय लेने के लिए 21 दिन का समय होता है।
- सुनिश्चित करें कि आप अनुबंध की तुलना वर्कर मैनुअल से करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कोई क्लॉज बेमेल नहीं है। यदि आपको कोई खंड बेमेल मिलता है, तो किसी रोजगार वकील या कम से कम अपने नियोक्ता से संपर्क करें।
चरण 3. समझौता समझौता।
जब भी संभव हो, रोजगार वकील की मदद से बातचीत करने का प्रयास करना सबसे अच्छा है। अधिकांश नियोक्ता फायरिंग के बारे में दोषी महसूस करेंगे, और इस अपराधबोध का उपयोग आप अपने लिए बेहतर सौदे के लिए बातचीत करने के लिए कर सकते हैं। बातचीत के लिए पहल करना बहुत जरूरी है। आप निम्न के लिए अनुरोध कर सकते हैं:
- अधिक विच्छेद वेतन। यदि आपका विच्छेद वेतन नकद में है, तो दोहरा विच्छेद वेतन मांगने का प्रयास करें। यदि आपके विच्छेद का भुगतान मासिक रूप से किया जाता है, तो आपके द्वारा भुगतान किए जाने वाले महीनों की संख्या को दोगुना करने का प्रयास करें। विच्छेद वेतन में बोनस या शेष छुट्टी शामिल हो सकती है।
- काम के उपकरण। आप अपने पुराने काम के उपकरण, जैसे कंप्यूटर, लैपटॉप, आदि के लिए पूछ सकते हैं, या उन्हें रियायती मूल्य पर खरीद सकते हैं।
- कार्यालय स्थान का उपयोग। आपको नई नौकरी खोजने के लिए कार्यालय की जगह का उपयोग करने की अनुमति दी जा सकती है, जो तब उपयोगी हो सकती है जब आपको रिज्यूमे और इसी तरह की अन्य चीजों को प्रिंट करने की आवश्यकता हो।
- नई नौकरी परामर्श सेवा। कुछ नियोक्ता इस परामर्श सेवा के लिए भुगतान करने को तैयार हो सकते हैं, जो आपको एक नई नौकरी और अधिक तेज़ी से खोजने में मदद कर सकता है।
- बीमा। आपके बीमा का भुगतान कंपनी द्वारा बातचीत के हिस्से के रूप में किया जा सकता है।
- अनुशंसा। आप छंटनी समझौते के हिस्से के रूप में अपने पुराने कार्यालय से अनुशंसा पत्र प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। सिफारिश का यह पत्र आपको नई नौकरी खोजने में मदद कर सकता है।
चरण 4. अपने बातचीत कौशल को जानें।
यदि कंपनी संकट में है, तो हो सकता है कि आप कंपनी की पेशकश से अधिक की मांग न कर सकें, लेकिन आप एक लाभ को दूसरे के लिए व्यापार करने के लिए कह सकते हैं जिसकी आपको अधिक आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, आप एक छोटे से विच्छेद वेतन और बीमा के लिए कह सकते हैं।
यदि कंपनी संकट में नहीं है, तो आपको अधिक लाभ के लिए व्यापार करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
चरण 5. अपनी स्थिति पर ध्यान दें।
कंपनियां दक्षता के लिए आग लगा सकती हैं, लेकिन जब आपको निकाल दिया जाता है तो कंपनी के लिए परिणाम होते हैं। जानिए नौकरी न करने का क्या मतलब होता है। यदि आपके बच्चे हैं या कोई चिकित्सा स्थिति है जिसका इलाज करना महंगा है, तो आप बातचीत के दौरान इसका उल्लेख करने में सक्षम हो सकते हैं।
चरण 6. बोलो।
यदि आप कोई वैकल्पिक प्रस्ताव देते हैं तो आप वार्ता जीतने में सक्षम हो सकते हैं। इसलिए, जब आप एक विच्छेद पैकेज के प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, और फिर बातचीत होने देते हैं, तो अपनी अपेक्षा से अधिक राशि के लिए एक वैकल्पिक प्रस्ताव विनम्रतापूर्वक प्रस्तुत करना एक अच्छा विचार है।
- उदाहरण के लिए, यदि आपको ६ महीने के वेतन का विच्छेद प्रस्ताव दिया जाता है, लेकिन आप ९ महीने के वेतन का विच्छेद प्रस्ताव चाहते हैं, तो १२ महीने के वेतन के बराबर एक विच्छेद प्रस्ताव करें। वे आपको 9 महीने का ऑफर दे सकते हैं, ताकि आपको वह मिल जाए जो आप चाहते हैं।
- ध्यान रखें कि कुछ कंपनियां बातचीत के लिए जगह नहीं देती हैं, इसलिए आपको अपना शिष्टाचार बनाए रखना चाहिए और रक्षात्मक होने से बचना चाहिए। रक्षात्मक होने से, आप एक छोटा प्रस्ताव प्राप्त करने का जोखिम उठाते हैं, या यहां तक कि प्रस्ताव को पूरी तरह से खो देते हैं।
चरण 7. उन वाक्यांशों को जानें जो बातचीत की प्रक्रिया में आपकी मदद कर सकते हैं।
कुछ वाक्यांश बातचीत को अनुकूल और उत्पादक बनाए रखने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप सवाल पूछ सकते हैं "क्या बातचीत के लिए जगह है?" संबंधित प्रस्ताव। हालाँकि, कुछ वार्ताओं में, आपके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।
