क्या आप उसी नौकरी की स्थिति में फंसे हुए महसूस करते हैं? क्या आप स्थिति को ऊपर ले जाने के लिए तैयार हैं? कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ना कठिन है, लेकिन अगर आप एक दिलचस्प नौकरी और एक बड़ी तनख्वाह चाहते हैं, तो किसी बिंदु पर आपको चढ़ाई शुरू करनी होगी। यदि आप पदोन्नत होना चाहते हैं, तो आपको एक धैर्यवान और महत्वाकांक्षी टीम खिलाड़ी बनना होगा। यह संतुलन बनाना कठिन है, लेकिन निम्नलिखित युक्तियाँ मदद कर सकती हैं।
कदम
चरण 1. एक ऐसी कंपनी के लिए काम करें जो आपको बढ़ने के लिए जगह दे।
कंपनी का प्रकार पदोन्नति की संभावना निर्धारित करता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उन कंपनियों की तलाश करें जो करियर के विकास के अवसर प्रदान करती हैं। आपको एक बड़ी कंपनी के लिए काम करने की ज़रूरत नहीं है, भले ही वे आम तौर पर सही समय पर प्रचार की बहुत सारी संभावनाएं प्रदान करते हैं, लेकिन ऐसी कंपनी की तलाश करें जो इतनी बढ़ रही हो कि आप सुनिश्चित हो सकें कि कोई मृत अंत नहीं है। यह बेहतर होगा कि कंपनी अच्छी तरह से विकसित और विकसित हो, भले ही कई कंपनियां, विशेष रूप से बहुत बड़ी कंपनियां, चक्रों में विकसित होती हैं।
चरण 2. अपनी वर्तमान स्थिति में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने पर ध्यान केंद्रित करें।
उत्कृष्ट प्रदर्शन मूल्यांकन पदोन्नति देने के लिए पर्याप्त नहीं हैं, लेकिन उनकी आवश्यकता है। तो उपस्थिति, समय की पाबंदी, और कंपनी की आवश्यकता से अधिक करने की इच्छा है। यदि आप पदोन्नति के लिए चुने जाते हैं तो ५ मिनट पहले पहुंचना और काम के घंटे के ५ मिनट बाद छोड़ना जीवन भर अतिरिक्त भाग्य या आय का परिणाम हो सकता है।
चरण 3. सुनिश्चित करें कि लोग जानते हैं कि आप अच्छा कर रहे हैं।
घोषणा करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अपने काम को खुद बोलने दें। अपने पर्यवेक्षक के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें, और सुनिश्चित करें कि वह जानता है कि आप किस पर काम कर रहे हैं (यह मानते हुए कि आपको बड़ी सफलताएँ मिली हैं)। एक ध्यान चाहने वाले या "लिकर" मत बनो, लेकिन सुनिश्चित करें कि लोग जानते हैं कि आप कौन हैं और आपको वह पहचान मिलती है जिसके आप हकदार हैं।
चरण 4. एक लोकप्रिय कर्मचारी बनें।
आदर्श रूप से, पदोन्नति केवल प्रदर्शन पर आधारित होनी चाहिए। हालांकि, हम एक आदर्श दुनिया में नहीं रहते हैं, और कार्यालय की राजनीति अक्सर यह निर्धारित करने में भूमिका निभाती है कि किसे पदोन्नत किया जाए और किसे नहीं। सामाजिकता का उपयोग और विकास करें। सहकर्मियों, पर्यवेक्षकों और अधीनस्थों सहित सभी के साथ अच्छा व्यवहार करें और उनकी मदद करें। जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं, उनके साथ संबंध विकसित करें, अपने बॉस के साथ गोल्फ खेलें, और उन लोगों (अपने तत्काल पर्यवेक्षक के अलावा) को जानें जो कंपनी के भीतर निर्णय लेते हैं। कॉर्पोरेट कार्यक्रमों में भाग लें और अपने विभाग के बाहर के लोगों के साथ संबंध बनाएं।
चरण 5. सुनिश्चित करें कि सही लोग जानते हैं कि आप पदोन्नति चाहते हैं।
अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने करियर के लक्ष्यों को साझा करने से न डरें। अधिकांश अच्छे पर्यवेक्षक स्वयं प्रश्न पूछेंगे और मदद करने का प्रयास करेंगे। अपनी वर्तमान स्थिति में अच्छा काम करते रहें और यह न देखें कि आप ऊब चुके हैं, लेकिन निर्णय लेने वाले को बताएं कि आप वास्तव में एक विशेष नौकरी चाहते हैं।
चरण 6. कंपनी के भीतर नौकरी के लिए आवेदन करें।
इन दिनों, आप आसमान से पदोन्नति के गिरने का इंतजार नहीं कर सकते। निश्चित रूप से, ऐसा कभी-कभी होता है, लेकिन अधिकांश पदोन्नति, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में, आपको आवेदन करने और साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरने की आवश्यकता होती है, और आमतौर पर आपको कंपनी के बाहर के उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है।
- सही पद के लिए आवेदन करें। केवल उन अवसरों के लिए आवेदन न करें जो आपकी वर्तमान नौकरी से थोड़ा अधिक भुगतान करते हैं। उन अवसरों की तलाश करें जो वास्तव में आपकी रुचि रखते हैं और आपकी योग्यता से मेल खाते हैं। नौकरी विवरण में सूचीबद्ध सभी कौशलों को देखने से डरो मत, आपको आवश्यकता नहीं है और शायद उन सभी को पूरा करने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन आपको पकड़ने और सुधारने की क्षमता प्रदर्शित करने में सक्षम होना चाहिए जल्दी जल्दी।
- भर्ती प्रक्रिया को गंभीरता से लें। आमतौर पर, आंतरिक उम्मीदवारों को लगता है कि उनके पास एक बेहतर मौका है, लेकिन अध्ययनों से पता चलता है कि केवल 1/3 आंतरिक उम्मीदवार ही अपनी पसंद की नौकरी पाने में सफल होते हैं। बाहरी उम्मीदवार कभी-कभी बहुत प्रतिस्पर्धी होते हैं क्योंकि उनके पास कोई सुरक्षा ढोंग नहीं होता है। वे नौकरी चाहते हैं और इसे पाने के लिए उन्हें अपनी पूरी कोशिश करनी होगी। इसके अलावा, कंपनियां कभी-कभी नए लोगों को लाना चाहती हैं जो कंपनी में नए कौशल या दृष्टिकोण लाते हैं। सबक: अपनी प्रशंसा पर आराम न करें, और "खुद को बेचना" याद रखें जैसे कि आपके पास अभी तक कोई नौकरी नहीं है।
चरण 7. एक नया कौशल खोजें।
यदि आप अब तक के सबसे महान ग्राहक सेवा कर्मचारी बन जाते हैं, तो आप अपने शेष करियर के लिए एक उच्च योग्य ग्राहक सेवा व्यक्ति बने रहने की राह पर हैं। केवल अच्छा करना ही काफी नहीं है, आपको ऐसे कौशल भी विकसित करने होंगे जो आपको अधिक जिम्मेदारियों के लिए तैयार करें। यदि आपके पास कौशल और योग्यताएं हैं जो आपकी वर्तमान स्थिति की आवश्यकताओं से अधिक हैं, तो आपका नियोक्ता उस स्थिति में आपकी प्रतिभा को बर्बाद करने पर विचार करेगा।
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स्कूली शिक्षा जारी रखें। यदि आपके पास अभी तक स्नातक की डिग्री नहीं है, तो इसे कॉलेज से प्राप्त करें। यदि हां, तो परास्नातक या डॉक्टरेट की डिग्री प्राप्त करने पर विचार करें, लेकिन केवल तभी जब वे योग्यताएं आपके करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता करें। बिना वजह स्कूल न जाएं। इसके बजाय, सोचें कि कौन से कार्यक्रम कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में आपकी मदद करेंगे। पदोन्नति पाने के लिए, कभी-कभी एक पेशा या पेशेवर लाइसेंस एक डिग्री से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होता है, और कभी-कभी आपको अपने कंप्यूटर या लेखा कौशल में सुधार करने के लिए पाठ्यक्रम लेने की भी आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए। शाम या सप्ताहांत में लेने के लिए कई प्रकार के शैक्षिक कार्यक्रम हैं, साथ ही स्वतंत्र अध्ययन और मान्यता प्राप्त ऑनलाइन अध्ययन के कई अवसर भी हैं। क्या अधिक है, कंपनी कुछ ट्यूशन फीस की प्रतिपूर्ति कर सकती है। तो आप बिना कोई व्यक्तिगत पैसा खर्च किए अपने ज्ञान का विस्तार कर सकते हैं।
दूसरी/तीसरी भाषा सीखें। वैश्विक दुनिया के विस्तार के कारण, अधिक से अधिक कंपनियां ऐसे लोगों की तलाश कर रही हैं जो कई भाषाएं बोल सकते हैं। एक विदेशी भाषा सीखने का अर्थ यह भी है कि आपको दुभाषिए की आवश्यकता नहीं है, और यह अंतरराष्ट्रीय पदों को खोलता है (जैसे कि एक महाद्वीपीय प्रबंधक, न कि केवल एक शाखा या छोटा देश प्रबंधक)।
- एक अस्थायी परियोजना लें। अस्थायी परियोजनाएं कौशल जोड़ने और कंपनी के अन्य क्षेत्रों के लोगों के साथ संबंध बनाने का एक शानदार अवसर हैं। बहुत से लोग खुद को पेश करने से हिचकते हैं क्योंकि कभी-कभी इस तरह की परियोजनाएं कठिन होती हैं और उन्हें अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने के लिए मजबूर करती हैं। हालाँकि, बात यही है।
- स्वयंसेवी कार्य का प्रयास करें। यदि आप काम पर नए कौशल प्राप्त नहीं कर रहे हैं, तो एक गैर-लाभकारी संस्था के लिए स्वयंसेवा करने पर विचार करें। बड़ी, जाने-माने गैर-लाभकारी संस्थाएं लगभग हमेशा नई चीजें सीखने के बहुत सारे अवसर प्रदान करती हैं, और छोटे संगठनों के पास भी महान परियोजनाएं होती हैं जिन पर आप काम कर सकते हैं। सफल गैर-लाभकारी संगठन आमतौर पर सही योग्यता वाले लोगों के साथ स्वयंसेवी पदों को भरना चाहते हैं, लेकिन थोड़े दृढ़ संकल्प के साथ, आप स्वयंसेवी कार्य पा सकते हैं जो आपके वर्तमान कौशल का उपयोग करता है और नए कौशल विकसित करने के अवसर प्रदान करता है। समुदाय में भागीदारी भी पदोन्नति मूल्यांकन में एक प्लस है।
चरण 8. एक संरक्षक खोजें।
प्रबंधकों या विभाग में उच्च पदों पर बैठे लोगों के साथ मजबूत संबंध कई दरवाजे खोल सकते हैं। इसका फायदा यह होगा कि आप कंपनी और मनचाही नौकरी के बारे में बहुत कुछ सीखेंगे। एक और फायदा यह है कि आपके पास ऐसे सहयोगी हैं जो एक नए अवसर का पीछा करने का फैसला करते समय मदद करने के इच्छुक होंगे। अंत में, सलाहकार आपको उसकी जगह लेने के लिए तैयार करेगा जब उसकी स्थिति बढ़ेगी या सेवानिवृत्त होगी।
चरण 9. उत्तराधिकारी तैयार करें।
यह एक सामान्य विरोधाभास है। आप अपनी वर्तमान नौकरी में इतने महान हैं और आपकी स्थिति अपूरणीय है, लेकिन आप वास्तव में इतने अपूरणीय हैं कि यदि आप पद छोड़ते हैं तो कंपनी खराब हो जाएगी। इस समस्या का समाधान यह है कि आप अपने अधीनस्थों में से किसी एक का चयन करें और उन्हें प्रशिक्षित करें कि यदि आपकी पदोन्नति हो जाती है तो वे आपके पद को भरने के लिए तैयार रहें। कुछ लोगों को डर है कि तैयार छात्र उनकी नौकरी ले लेंगे, लेकिन जब तक आप एक अच्छे बॉस हैं और अपने कौशल को विकसित करना जारी रखते हैं, तो इस नौकरी को खोने का एकमात्र तरीका पदोन्नति दिया जाना है। एक (या कई) अधीनस्थों को कोचिंग देना यह भी दर्शाता है कि आपके पास प्रबंधन कौशल है और आप परवाह करते हैं और अन्य कर्मचारियों को कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए तैयार हैं।
चरण 10. एक नई स्थिति विकसित करें।
यदि आप अपनी वर्तमान नौकरी करने का कोई बेहतर तरीका ढूंढते हैं या किसी नए पद की आवश्यकता देखते हैं, तो नई स्थिति बनाने के विचार के बारे में प्रबंधन से बात करने से न डरें। क्योंकि आप वह हैं जो इस आवश्यकता को देखते हैं और, शायद, इस पद के लिए सबसे योग्य हैं, आपके पास नई जिम्मेदारियां लेने का अवसर है, भले ही आपको पहली बार में बड़ा वेतन न मिले।
चरण 11. कहीं और नौकरी खोजें।
यदि, किसी भी कारण से, आप अपनी वर्तमान नौकरी में मृत अंत में हैं, तो यह कहीं और बेहतर अवसरों की तलाश करने का समय हो सकता है। यह मुश्किल होगा यदि आप अपने बॉस के प्रति वफादार हैं, लेकिन आपको इसे अपने करियर के लिए करना होगा, या आप काम में खुश नहीं होंगे। हाल के सर्वेक्षणों से पता चलता है कि 75% कर्मचारी कुछ समय बाद नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। तो, आप अकेले नहीं हैं।
टिप्स
- यदि कंपनियां बढ़ने के लिए जगह देती हैं, तो एक संकेत यह है कि वे कहते हैं कि वे अंदरूनी सूत्रों को बढ़ावा देना पसंद करते हैं। हालाँकि, इसे गारंटी के रूप में न लें। आप जहां भी काम करते हैं, बाहरी उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा की संभावना हमेशा बनी रहती है।
- यदि आपके पास एक विशिष्ट कैरियर लक्ष्य है (और चाहिए), तो "अंतराल विश्लेषण" करें। यह इस बात का विश्लेषण है कि आपके कौशल और योग्यता की वर्तमान स्थिति अगले स्तर तक आगे बढ़ने और अपने करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आपके पास मौजूद कौशल और योग्यताओं की तुलना कैसे करती है। इस बारे में ध्यान से और ईमानदारी से सोचें, फिर अंतर को पाटने के तरीकों की योजना बनाएं।
- पदोन्नति की तलाश में, धैर्य का भुगतान करना होगा। वास्तविक रूप से अपनी योग्यता और प्रदर्शन का आकलन करें, और यदि आप चूक जाते हैं तो निराश न हों। सही अवसर की प्रतीक्षा करें। हालाँकि, हमेशा के लिए प्रतीक्षा न करें।
- ऑफिस पॉलिटिक्स से जितना हो सके बचने की कोशिश करें। जब आपको पक्ष लेना हो, तो सम्मान और बुद्धि के साथ ऐसा करें, और सावधान रहें कि संबंधों को न काटें या अन्य लोगों से दूरी न बनाएं।
- कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ने से थक गए? अपनी खुद की कंपनी शुरू करें। यदि आपके पास मार्केटिंग कौशल या संभावित शौक है, तो अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने पर विचार करें।
- यदि आप अच्छा कर रहे हैं और अच्छी समीक्षा प्राप्त कर रहे हैं, लेकिन फिर भी एक या दो पदोन्नति में चूक रहे हैं, तो ऐसा कुछ हो सकता है जो आपका प्रबंधक नहीं कह रहा है। यह पूछने पर विचार करें कि आपको पदोन्नति क्यों नहीं मिली, और आपके पास कौन से कौशल या गुण नहीं थे जो इसे प्राप्त करने वाले उम्मीदवार में थे। इस बारे में विनम्र और चतुराई से बात करें, लेकिन एक ईमानदार जवाब पाने की कोशिश करें। यह शिकायत करने का स्थान नहीं है, बल्कि यह पता लगाने का अवसर है कि आप अपना अगला प्रचार पाने के लिए क्या कर सकते हैं।
चेतावनी
- उचित अपेक्षाएँ निर्धारित करें। बहुत अधिक प्रयास करने से आप थक सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी क्षमता से अधिक घंटे प्रति सप्ताह काम करते हैं, तो अन्य लोग आपसे इस तरह काम करना जारी रखने की उम्मीद कर सकते हैं।
- यदि आप किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करते हैं जिसे आप वास्तव में नहीं चाहते हैं, तो भर्ती प्रबंधक आपको गंभीरता से नहीं ले सकता है, और आपका पर्यवेक्षक आपकी वर्तमान नौकरी के प्रति आपके समर्पण पर सवाल उठा सकता है। यदि आप कहीं और जल्द ही नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो भी यही सच है। धैर्य रखें, और उच्च पद पर जाने की कोशिश करने से पहले एक नौकरी में योग्यता विकसित करने के लिए उपलब्ध समय निकालें।
- कभी-कभी अहंकारी या धमकी भरे बिना यह दिखाना मुश्किल होता है कि आप सक्षम और महत्वाकांक्षी हैं। हालाँकि, आप जो चाहते हैं उसे पाने के लिए आपको दृढ़ रहना होगा। सामरिक होना याद रखें, मदद करने में संकोच न करें, और अपने सहकर्मियों के प्रति दयालु बनें, न कि केवल अपने बॉस के प्रति।
