यदि आपको और आपके सहकर्मियों को लगता है कि आपको गलत तरीके से भुगतान किया जा रहा है, या आपको लगता है कि आपका कार्यस्थल आपके साथ बुरा व्यवहार करता है, तो आप हड़ताल पर जाने पर विचार कर सकते हैं। सही जानकारी और स्मार्ट योजनाओं के साथ हड़ताल करना एक गंभीर बात है। आपको यह भी पता होना चाहिए कि केवल एक यूनियन का हिस्सा होने वाले कर्मचारी ही इस क्रिया को अंजाम दे सकते हैं। यदि आप एक गैर-संघ कार्यकर्ता हैं, तो अपने बॉस के साथ बातचीत करने के अन्य तरीके भी हैं, जिसमें समूह गतिविधियाँ और कार्यकर्ता समितियों का गठन शामिल है।
कदम
2 का भाग 1: हड़ताल की कार्रवाई की योजना बनाना
चरण 1. यदि आप सदस्य हैं तो राष्ट्रीय संघ से संपर्क करें।
यदि आप एक राष्ट्रीय संघ या अन्य छाया संगठन का हिस्सा हैं, तो आपको हड़ताल पर जाने से पहले उनसे संपर्क करना होगा। संघ आपको सलाह दे सकता है, साथ ही हड़ताल कार्रवाई आवश्यकताओं की रूपरेखा भी दे सकता है जिन्हें संघ का समर्थन प्राप्त करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए।
चरण 2. विभिन्न प्रकार की स्ट्राइक कार्रवाई पर विचार करें।
हड़तालें विभिन्न प्रकार की होती हैं, और उन सभी में सफलता या असफलता की संभावना होती है। आपके द्वारा चुनी गई विधि आपकी स्थिति के विवरण पर निर्भर करेगी।
- विरोध: यह उनके लक्ष्यों और नियोक्ता की गलतियों को बताते हुए एक संकेत या 'बोर्ड' का रूप लेता है। कर्मचारी कार्यालय भवनों के बाहर खड़े होते हैं और अक्सर कम वेतन या अनुचित श्रम प्रथाओं के बारे में चिल्लाते या गाने गाते हैं। इस विरोध को आम तौर पर कार्रवाई के अधिक प्रभावी रूपों में से एक माना जाता है। विरोध का उपयोग हड़ताल होने से पहले आपके कारण के बारे में जानकारी फैलाने के तरीके के रूप में भी किया जा सकता है।
- स्ट्राइक एक्शन उपयोगी है: इस प्रकार की कार्रवाई आमतौर पर सेवा उद्योग में उपयोग की जाती है। श्रमिक अपना काम जारी रखते हैं, लेकिन छूट या मुफ्त सेवा पर। उदाहरण के लिए, पुर्तगाल में बस चालक जो वेतन में वृद्धि की मांग करते हैं, अपने सभी यात्रियों को मुफ्त सवारी देते हैं। इस तरह उनके वरिष्ठों को पैसा गंवाने के लिए मजबूर होना पड़ता है और उन्हें जनता का समर्थन प्राप्त होता है।
- बीमारी की छुट्टी: यह तब होता है जब किसी विशेष कंपनी या विभाग के सभी कर्मचारी एक ही दिन बीमार होते हैं, उस दिन प्रभावी रूप से कारोबार बंद कर देते हैं। इस पद्धति का उपयोग प्राचीन काल से अस्पतालों और अन्य स्वास्थ्य केंद्रों में किया जाता रहा है।
चरण 3. हड़ताल कार्रवाई के परिणामों को समझें।
कर्मचारियों को हड़ताल के दौरान कार्यालय बंद करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, उन्हें कानूनी तौर पर स्ट्राइकरों द्वारा छोड़े गए शून्य को भरने के लिए प्रतिस्थापन किराए पर लेने की अनुमति दी गई थी। कार्रवाई की योजना बनाने से पहले, अपनी हड़ताल के उद्देश्य को देखें। कार्रवाई समाप्त होने के बाद आपकी हड़ताल के पीछे के कारण आपके रोजगार की स्थिति को प्रभावित कर सकते हैं।
- यदि आप अनुचित श्रम प्रथाओं के खिलाफ हड़ताल करते हैं: यदि आप एक कार्रवाई की योजना बनाते हैं क्योंकि आपका नियोक्ता अनुचित श्रम प्रथाओं में संलग्न है - जैसे कि श्रमिक संगठनों के गठन में हस्तक्षेप करना - तो आपको स्थायी रूप से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है या हड़ताली के लिए निकाल दिया जा सकता है। हड़ताल के बाद, कार्रवाई होने से पहले आप अपनी स्थिति को पुनः प्राप्त करेंगे।
- यदि आप आर्थिक कारणों से हड़ताल करते हैं: इस बात की संभावना है कि कार्रवाई करने से पहले आप अपना पद खो देंगे। यहां तक कि अगर आपको तकनीकी रूप से निकाल नहीं दिया जा सकता है, तो आपका नियोक्ता हड़ताल के दौरान आपकी स्थिति को भरने के लिए किसी और को काम पर रख सकता है। कार्रवाई के बाद, आपको प्रतीक्षा सूची में तब तक रखा जा सकता है जब तक कि कोई रिक्त पद न हो और तुरंत अपनी पुरानी स्थिति को पुनः प्राप्त न करें।
चरण 4. अन्य श्रमिकों के लिए इस शब्द का प्रसार करें।
संभावना है, कई अन्य कर्मचारी आपके बॉस से उतने ही असंतुष्ट हैं जितने आप हैं। अपने श्रम कार्यों में शामिल होने के लिए अधिक से अधिक लोगों को इकट्ठा करने का प्रयास करें। अपने शहर और राज्य स्तर पर ट्रेड यूनियन नेताओं से संपर्क करने का प्रयास करें। आपको ऐसे समुदाय और संगठन भी मिल सकते हैं जो आपके उद्देश्य के प्रति सहानुभूति रखते हैं।
चरण 5. एक सामान्य कार्रवाई समिति बनाएं।
यह समिति सभी घटनाओं का प्रबंधन करेगी - उनमें अन्य समितियां बनाना (अगला चरण देखें), वकीलों को काम पर रखना और आवश्यक होने पर कानूनी मामलों को संभालना, अन्य जिम्मेदारियों के साथ घटनाओं और कार्यों के विवरण रिकॉर्ड करने के लिए प्रमुख निर्णय लेना। संक्षेप में, सामान्य कार्य समिति योजना बनाती है, बनाती है, और कार्रवाई का नेतृत्व करती है।
चरण 6. एक विशेष कार्य बल का नेतृत्व करने के लिए एक सदस्य की नियुक्ति करें।
ध्यान रखें कि आपको इन निर्देशों का ठीक से पालन करने की आवश्यकता नहीं है - आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर आपकी समिति का गठन किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप प्रकाशनों और धन उगाहने वाली समितियों के संयोजन पर विचार कर सकते हैं। हालाँकि आप समितियों को संगठित करने का निर्णय लेते हैं, ऐसे व्यक्तियों या स्वयंसेवकों का चयन करते हैं जो प्रत्येक समिति द्वारा सौंपे गए कार्यों के लिए उपयुक्त हों।
- एक वार्ता समिति बनाएँ। इस समिति में वे लोग शामिल हैं जो वरिष्ठों के सीधे संपर्क में रहेंगे। वे कार्रवाई की मांग पेश करेंगे, वरिष्ठों के साथ बातचीत करेंगे और वरिष्ठों के साथ समझौतों को मजबूत करने के लिए सामान्य समितियों के साथ काम करेंगे।
- एक विरोध कार्रवाई समिति का गठन करें। यदि आप विरोध कार्रवाई की योजना बना रहे हैं, तो आपको यह समिति बनानी होगी। वे प्रत्येक कार्य समूह के नेता का चयन करेंगे, विरोध कार्रवाई की योजना बनाएंगे और उसे निर्धारित करेंगे और कार्रवाई में क्या होगा, प्रदर्शनकारियों को ले जाने के लिए संकेत और बोर्ड प्रदान करेंगे, और कानून के अनुसार विरोध मार्च आयोजित करेंगे।
- एक प्रकाशन समिति का गठन करें। यह समूह जनता के साथ-साथ कार्यकर्ताओं को विरोध के उद्देश्य और कारणों को बताने में मदद करता है। वे बातचीत में बदलाव पर अपडेट प्रदान कर सकते हैं, पैम्फलेट, ई-मेल और अन्य माध्यमों के माध्यम से जन जागरूकता बढ़ा सकते हैं, गपशप और गलत सूचना को रोक सकते हैं और कार्रवाई को कवर करने के लिए मास मीडिया को आमंत्रित कर सकते हैं।
- एक वित्त/धन उगाहने वाली समिति की स्थापना करें। यह समूह एक्शन फंड एकत्र करता है और कार्रवाई के दौरान उनका प्रबंधन करता है। वे स्ट्राइकर को किराए आदि का भुगतान करने में मदद करने के लिए एक साथ फंड भी जुटा सकते हैं, स्ट्राइकर के चिकित्सा खर्चों को कवर करने में मदद करने के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं से बात कर सकते हैं, अपार्टमेंट के मालिकों या श्रमिकों के आवासों को हड़ताल की स्थिति को समझाते हुए दस्तावेज भी भेज सकते हैं और पूछ सकते हैं। उन्हें स्ट्राइकर के किराए के भुगतान में ढील देने के लिए।
चरण 7. एक बजट निर्धारित करें।
कार्रवाई करने से पहले, एक फंड स्थापित करना महत्वपूर्ण है जो कार्रवाई की लागत का भुगतान करने में मदद कर सकता है। सामान्य तौर पर, वित्त समिति एक बजट बनाएगी जिसे तब सामान्य समिति द्वारा अनुमोदित किया जाएगा। बजट कारकों को शामिल करना याद रखें, जैसे:
- विज्ञापन की लागत।
- प्रदर्शनकारियों को जेल से बाहर निकालने या अदालत के आदेशों का पालन करने के लिए जमानत देने जैसी कानूनी लागतें।
- हड़ताल करने वालों को वित्तीय सहायता, जिसमें परिवहन, किराए या भोजन की सहायता शामिल है।
चरण 8. मांगों की एक सूची बनाएं और इन मांगों को पूरा करने के लिए एक समय सीमा निर्धारित करें।
हड़ताल के लक्ष्यों से सभी को सहमत होना बहुत जरूरी है। आपको इस बारे में स्पष्ट होना चाहिए कि यह क्रिया क्या हासिल करने का प्रयास कर रही है और आप इसे क्यों कर रहे हैं। आप जो चाहते हैं उसे समझाते समय आपके पास एक मजबूत तर्क भी होना चाहिए।
सुनिश्चित करें कि आप गारंटी की मांगों को शामिल करते हैं कि हड़ताली श्रमिकों को कार्रवाई में शामिल होने के लिए दंडित नहीं किया जाएगा।
2 का भाग 2: स्ट्राइक एक्शन करना
चरण 1. हड़ताल पर जाने से पहले जितनी बार संभव हो बातचीत करें।
कार्रवाई करने से पहले हमेशा अपने बॉस के साथ बातचीत करने का प्रयास करें। आप पा सकते हैं कि नियोक्ता कंपनी और श्रमिकों दोनों को संतुष्ट करने के तरीके खोजने के लिए अधिक खुले हैं।
आप अपने नियोक्ता के साथ चर्चा में अपना और अन्य कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक पेशेवर वार्ताकार को काम पर रखने पर विचार कर सकते हैं।
चरण 2. जन जागरूकता बढ़ाएं।
अपने समुदाय के लोगों को अपने कार्यस्थल की स्थिति के बारे में बताने के लिए फ़्लायर्स और पैम्फलेट वितरित करें और आप हड़ताल क्यों कर रहे हैं। अगर जनता आपके कार्यों का समर्थन करती है, तो वे दबाव डाल सकते हैं जो आपके बॉस को आपसे बातचीत करने के लिए मजबूर करने में मदद कर सकता है।
अपने फायदे के लिए सोशल मीडिया का इस्तेमाल करें। अपने समुदाय के सदस्यों को ईमेल करें, अपने कार्यों का दस्तावेजीकरण करने के लिए एक फेसबुक पेज और ट्विटर अकाउंट सेट करें, फिर अपनी स्थिति के बारे में प्रचार करने के लिए अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से तस्वीरें लें।
चरण 3. हड़ताली कार्यकर्ताओं को प्रेरित करते रहें।
हड़तालें बहुत कठिन हो सकती हैं--खासकर उन श्रमिकों के लिए जो अपने परिवारों का समर्थन करने और बिलों का भुगतान करने के लिए अपनी मजदूरी पर निर्भर हैं। हड़ताल के दौरान मनोबल ऊंचा रखना जरूरी है। भावुक अपीलों के बारे में सोचें, कार्यकर्ताओं और जनता को संबोधित करने के लिए वक्ताओं को किराए पर लें, और अपने समूह के सदस्यों की जरूरतों पर भी ध्यान दें- कार्रवाई के साथी समर्थकों का स्नेह मजबूत दोस्ती का आधार हो सकता है।
चरण 4. अपने कार्य क्षेत्र का दस्तावेजीकरण करें और व्यवस्था बनाए रखें।
बॉस कह सकता है कि स्ट्राइकर असभ्य हो रहा है या कार्यालय क्षेत्र के प्रवेश द्वार को अवरुद्ध कर रहा है। इस कथन के परिणामस्वरूप स्ट्राइकर को काम पर लौटने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है। इस तरह के बयानों का विरोध करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके कार्य शांतिपूर्ण, व्यवस्थित और सुरक्षित हैं। यह दिखाने के लिए कि आप किसी भी सड़क मार्ग को अवरुद्ध नहीं कर रहे हैं और आपका समूह आग के बावजूद व्यवस्थित रहता है, अपनी कार्रवाई के वीडियो और तस्वीरें लें।
जब भी कोई विपक्षी सदस्य आपके आस-पास हो तो अपने कार्यों का वीडियो अवश्य लें--ये वीडियो दिखाएंगे कि आपके कार्य भावुक लेकिन सम्मानजनक हैं।
चरण 5. आपके खिलाफ निर्देशित अदालती आदेशों को संभालें।
जैसा कि पहले कहा गया है, वरिष्ठ स्ट्राइकरों को काम पर लौटने के लिए बाध्य कर सकते हैं यदि उन्हें हड़ताल की कार्रवाई के विपरीत निषेधाज्ञा प्राप्त होती है। निषेधाज्ञा एक ऐसा आदेश है जिसमें अभियुक्त को कुछ न करने की आवश्यकता होती है। हड़ताल की स्थिति में, हड़ताली कर्मचारियों को काम पर जाने से मना न करने का आदेश देते हुए निषेधाज्ञा दी जा सकती है।
यदि आपको ऐसा कोई आदेश प्राप्त होता है, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास कानूनी प्रतिनिधित्व है। यह तब होता है जब आपके कार्यों में ली गई तस्वीरों और वीडियो का उपयोग यह दर्शाता है कि आप कार्यस्थल के किसी भी प्रवेश द्वार को अवरुद्ध नहीं कर रहे हैं और यह कि आपके कार्य शांतिपूर्ण हैं।
चरण 6. जब तक आप एक स्वीकार्य निष्कर्ष पर सहमत न हों तब तक बातचीत करें।
स्थिति के आधार पर, इसमें एक दिन, सप्ताह या महीने भी लग सकते हैं। आपको यह भी पता होना चाहिए कि आपके प्रयास सफल नहीं होने की संभावना है। यदि आप इस बार कार्रवाई में सफल नहीं हुए, और आपको अभी भी लगता है कि कार्यस्थल आपके साथ उचित व्यवहार नहीं कर रहा है, तो एक और हड़ताल की व्यवस्था करें।
टिप्स
- ध्यान रखें कि हड़ताल की कार्रवाई के कुछ रूप अवैध हैं। विशेष रूप से, सिट-इन स्ट्राइक - जिसमें कर्मचारी कार्यालयों या कार्यस्थलों पर कब्जा करते हैं - अवैध हैं।
- हड़ताल पर जाने से पहले, पहले अपने प्रबंधक के साथ हमेशा सौहार्दपूर्ण ढंग से समस्या का समाधान करने का प्रयास करें।
- लोगों को अपने कार्यस्थल में प्रवेश करने या छोड़ने से न रोकें। यह एक अवैध कार्य है।
