अगर आपको लगता है कि आप काम में बहुत अच्छा कर रहे हैं, तो वेतन वृद्धि के लिए पूछने से न डरें। कई कर्मचारी उचित होने के बावजूद वेतन वृद्धि की मांग करने से हिचक रहे हैं। वे बहाने बनाते हैं, जैसे "अर्थव्यवस्था अभी संकट में है" या "अभी सही समय नहीं है।" यदि आप ऐसा महसूस करते हैं, तो अब बेहतर तनख्वाह पाने की योजना बनाकर कार्य करने का समय है। यह जानने के लिए कि वेतन वृद्धि कैसे माँगी जाए, इन चरणों का पालन करें।
कदम
विधि 1 में से 4: जानकारी एकत्र करना
चरण 1. सुनिश्चित करें कि आपके पास सही कारण हैं।
जब तक आपके पास सही कारण न हों, अधिकांश कंपनियों में वृद्धि प्राप्त करना कठिन है। उदाहरण के लिए किसी अन्य कंपनी में नौकरी की पेशकश प्राप्त करना या अपने नौकरी विवरण के ऊपर और उससे आगे लगातार, प्रभावी ढंग से और नियमित रूप से काम करना।
- यदि आप एक "स्टार कर्मचारी" हैं, तो एक अच्छी कंपनी आपको संतुष्ट रखने के लिए तुरंत एक बोनस देगी। ध्यान रखें कि यह सुझाव देने के लिए एक काफी मानक रणनीति है कि कंपनी ने अपने वार्षिक बजट से अधिक खर्च किया है, और आपको वृद्धि के लिए पूछने से रोकता है। इसका मतलब है कि आपको वस्तुनिष्ठ मानदंड (नीचे देखें) के खिलाफ अपनी पात्रता पता होनी चाहिए और लगातार बने रहना चाहिए।
- यदि आपने अपने बॉस के साथ वेतन समझौता किया है, तो अब और अधिक माँगना कठिन हो सकता है। आपके बॉस को लगता है कि आप अपने वर्तमान वेतन से खुश हैं, और कंपनी के वित्त पर बिना किसी कारण के बोझ नहीं पड़ेगा।
- नौकरी के अन्य प्रस्तावों को बहाने के रूप में उपयोग करने में सावधानी बरतें। आपका बॉस आपको इस कारण से कॉल कर सकता है; नौकरी की पेशकश वास्तविक होनी चाहिए और यदि आपकी वेतन वृद्धि अस्वीकार कर दी जाती है तो आप इसे लेने के लिए तैयार हैं। कंपनी छोड़ने के लिए तैयार हो जाओ!
चरण 2. यथार्थवादी अपेक्षाएँ रखें।
यदि कंपनी पहले से ही "बजट से अधिक" है और मंदी, धन में कटौती, या किसी अन्य कारण से पीड़ित है, तो आप बाद में प्रतीक्षा करना बेहतर समझते हैं। मंदी के दौरान, कुछ कंपनियां आपको वेतन नहीं दे पाएंगी, लेकिन यह आपकी नौकरी को खतरे में नहीं डालेगी। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह अनिश्चित काल के लिए वृद्धि की मांग को टालने का एक कारण है।
चरण 3. कंपनी की नीतियों को जानें।
कर्मचारी मैनुअल पढ़ें (और कंपनी इंट्रानेट यदि आपके पास है), या बेहतर अभी तक, उपयुक्त मानव संसाधन कर्मचारियों से बात करें। जानने के लिए यहां कुछ चीजें दी गई हैं:
- क्या वेतन निर्धारित करने के लिए कंपनी को वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा की आवश्यकता है?
- वेतन वृद्धि निश्चित समय-सारणी के अनुसार होती है या रैंक के अनुसार?
- कौन निर्णय ले सकता है (या वृद्धि के लिए कहा जा सकता है)?
चरण 4. जानें कि क्या आप योग्य हैं - निष्पक्ष रूप से।
इसका पता लगाना आसान है, खासकर यदि आपको लगता है कि आप अपेक्षा से अधिक काम कर रहे हैं, लेकिन आपको यह आकलन करके निष्पक्ष रूप से दिखाना होगा कि क्या आप कंपनी में किसी और से अधिक मूल्यवान हैं। कई नियोक्ता कहते हैं कि वे तब तक वेतन नहीं देते जब तक कि कर्मचारी काम शुरू करने के समय की तुलना में 20% अधिक काम नहीं करता। खुद का आकलन करने के लिए यहां कुछ चीज़ें दी गई हैं:
- आपकी नौकरी का विवरण
- प्रबंधन या कार्य नेतृत्व सहित आपकी जिम्मेदारियां
- कार्यबल में वर्षों का अनुभव और वरिष्ठता
- आपकी शिक्षा का स्तर
- आपका स्थान
चरण 5. उसी स्थिति के लिए बाजार डेटा एकत्र करें।
यहां तक कि अगर आपने पहली बार अपने वेतन पर बातचीत की थी, तो आपकी भूमिकाएं और जिम्मेदारियां अब तक विस्तारित हो सकती हैं। कंपनी में समान स्तर पर देखें कि क्या अन्य लोगों को समान कार्य के लिए समान वेतन मिल रहा है। उन लोगों की वेतन सीमा का पता लगाएं, जो उस क्षेत्र में आपके जैसा ही काम करते हैं, जहां आप काम करते हैं। तुलनीय पदों के लिए बाजार डेटा प्राप्त करना आपके नियोक्ता के साथ बातचीत करते समय आपके तर्क में सहायता कर सकता है। आप Salary.com, GenderGapApp, या Getraised.com पर तुलनीय पदों की जांच कर सकते हैं।
जबकि यह जानकारी आपके तर्कों को तैयार करते समय सहायक होगी, इसे वृद्धि के मुख्य कारण के रूप में उपयोग न करें; यह जानकारी आपको केवल उचित वेतन बताती है, आपके बॉस को नहीं।
विधि 2 का 4: तर्क तैयार करना
चरण 1. अपनी उपलब्धियों की एक सूची तैयार करें।
यह सूची आपको अपने स्वयं के मूल्यों की याद दिलाएगी और आपकी आवश्यकताओं के लिए एक वस्तुनिष्ठ आधार प्रदान करेगी। कुछ लोगों का मानना है कि वरिष्ठों को प्रस्तुत किए जाने पर उपलब्धियां लिखना उपयोगी होगा, और दूसरों का मानना है कि उपलब्धियों को केवल मौखिक रूप से बताया जाना चाहिए। यह आपके बॉस की प्राथमिकताओं, आपके बॉस के साथ आपके संबंधों की गतिशीलता और आपकी अपनी उपलब्धियों को पढ़ने के साथ आपके आराम के स्तर पर निर्भर करेगा।
- यदि आप अपने बॉस को मौखिक रूप से मनाना चुनते हैं, तो उपलब्धियों की सूची याद रखें।
- यदि आप संदर्भ के लिए अपने नियोक्ता को एक लिखित प्रति प्रस्तुत करने का विकल्प चुनते हैं, तो पहले किसी को प्रतिलिपि का प्रूफरीड करने के लिए कहें।
चरण 2. अपने कार्य इतिहास की समीक्षा करें।
उन परियोजनाओं पर विशेष ध्यान दें जिन पर आपने काम किया है, जिन समस्याओं को आपने हल करने में मदद की है, और आपके शुरू होने के बाद से व्यवसाय संचालन और मुनाफे में कैसे सुधार हुआ है। यह सिर्फ अपना काम अच्छी तरह से करने से कहीं अधिक है, जैसा कि आपसे करने की अपेक्षा की जाती है, बल्कि अपने काम के कर्तव्यों से ऊपर और परे काम करने के बारे में है। दूसरों के बीच तर्क-वितर्क करते समय विचार करने के लिए कुछ प्रश्न:
- क्या आपने एक कठिन परियोजना को पूरा किया या पूरा करने में मदद की? और समस्या से सकारात्मक परिणाम प्राप्त करें?
- क्या आप अतिरिक्त मील जा रहे हैं या तत्काल समय सीमा को पूरा कर रहे हैं? क्या आप इसके लिए प्रतिबद्ध हैं?
- क्या आपने कभी पहल की है? किस लिहाज से?
- क्या आप कर्तव्य की पुकार से परे जा रहे हैं? किस लिहाज से?
- क्या आप कंपनी का समय या पैसा बचा रहे हैं?
- क्या आप सिस्टम या प्रक्रिया विकसित कर रहे हैं?
- क्या आप दूसरों का समर्थन या कोच करते हैं? जैसा कि कैरोलिन केपचर ने कहा, "एक उच्च ज्वार सभी जहाजों को उठा सकता है," बॉस सुनना चाहते हैं कि आप दूसरों की मदद कर रहे हैं।
चरण 3. कंपनी के लिए अपने भविष्य के मूल्य के बारे में सोचें।
इससे आपके बॉस को पता चल जाएगा कि आप कंपनी के भविष्य के बारे में सोचने में हमेशा एक कदम आगे हैं।
- सुनिश्चित करें कि आपके पास दीर्घकालिक लक्ष्य और लक्ष्य हैं जो भविष्य में कंपनी को लाभान्वित करेंगे।
- नए कर्मचारियों का साक्षात्कार लेने और उन्हें काम पर रखने की तुलना में कर्मचारियों को खुश रखना आसान होगा। जबकि आप यह सीधे तौर पर नहीं कहना चाहते हैं, कंपनी के साथ अपने भविष्य पर जोर देना आपके बॉस को प्रभावित करना निश्चित है।
चरण 4। अपने इच्छित स्तर के स्तर पर निर्णय लें।
लालची न होना और यथार्थवादी बने रहना महत्वपूर्ण है।
- शानदार वेतन मांगने की युक्ति एक अच्छा विचार नहीं है, क्योंकि आपका बॉस सोचेगा कि आपका अनुरोध हास्यास्पद है।
- इसे तोड़ दें, ताकि आप जिस नंबर की मांग कर रहे हैं वह बहुत बड़ा न लगे; उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष 2,080 डॉलर के बजाय एक सप्ताह में अतिरिक्त 40 डॉलर मांगें।
- आप केवल एक वृद्धि से अधिक के लिए बातचीत भी कर सकते हैं। आप पैसे के बदले अन्य चीजें मांग सकते हैं, जैसे कंपनी में स्टॉक या स्टॉक, कपड़े भत्ते, किराया भत्ते, या यहां तक कि पदोन्नति भी। कंपनी की कार के लिए पूछें, या बेहतर। यदि उपयुक्त हो, तो लाभ, रैंक, और अपनी जिम्मेदारियों, प्रबंधन या कर्तव्यों में परिवर्तन पर चर्चा करें।
- समझौता और सौदेबाजी के लिए तैयार रहें। यहां तक कि अगर आपने एक अवास्तविक आंकड़ा प्रदान नहीं किया है, तब भी आप सौदेबाजी की उम्मीद कर सकते हैं यदि आपका बॉस अनुरोध स्वीकार करता है।
चरण 5. प्रश्न पूछने से डरो मत।
भले ही वेतन वृद्धि प्राप्त करना कठिन हो, लेकिन वेतन वृद्धि न मांगने के बारे में सोचने से बेहतर है।
- विशेष रूप से, महिलाएं अक्सर वेतन वृद्धि मांगने से डरती हैं क्योंकि उन पर मुकदमा करने या जबरदस्ती करने का कोई दबाव नहीं होता है। इसे यह दिखाने के अवसर के रूप में देखें कि आप एक कैरियर प्रक्षेपवक्र विकसित करने के बारे में पर्याप्त परवाह करते हैं जो आपके कार्यस्थल के साथ-साथ आपके स्वयं के लाभ के लिए भी है।
- बातचीत एक सीखा कौशल है। यदि आप बातचीत करने से डरते हैं, तो सीखने के लिए समय निकालें और अपने बॉस के पास जाने से पहले कई मौकों पर इसे करने का अभ्यास करें।
चरण 6. सही समय चुनें।
अनुरोध स्वीकार करने का कारण सही समय था। आपने अब तक ऐसा क्या किया है जिससे आप कंपनी या संगठन के लिए अधिक मूल्यवान बन गए हैं? जब आपने कंपनी के लिए संतोषजनक परिणाम नहीं दिखाए हैं, तो वेतन वृद्धि के लिए पूछने का कोई मतलब नहीं है - भले ही आप कितने समय से वहां रहे हों।
- सही समय वह है जब आपका मूल्य कंपनी के लिए स्पष्ट रूप से उच्च हो। इसका मतलब है कि आपके द्वारा उत्कृष्ट सफलता का प्रदर्शन करने के बाद, एक बहुत ही सफल सम्मेलन आयोजित करना, शानदार प्रतिक्रिया प्राप्त करना, एक बड़े ग्राहक के लिए एक अनुबंध हासिल करना, उत्कृष्ट कार्य का उत्पादन करना जिसकी बाहरी लोगों द्वारा प्रशंसा की जाती है, आदि।
- जब कंपनी को अभी-अभी बड़ा नुकसान हुआ हो, तो वृद्धि के लिए मत पूछिए।
- "आपके साथ लंबे समय" के आधार पर वेतन वृद्धि के लिए पूछना खतरनाक है, क्योंकि आपको कंपनी के विकास में रुचि रखने वाले कर्मचारी के बजाय एक टाइमकीपर के रूप में देखा जाएगा। अपने बॉस से कभी न कहें: "मैं यहां एक साल से हूं और मैं वेतन वृद्धि का हकदार हूं।" आपका बॉस कहेगा, "तो?"
विधि 3: 4 में से एक उठान का अनुरोध
चरण 1. अपने बॉस से बात करने के लिए अपॉइंटमेंट लें।
अपना समय खाली करें। अगर आप अचानक वेतन वृद्धि की बात करते हैं, तो आप तैयार नहीं दिखेंगे -- और ऐसा लगेगा कि आप इसके लायक नहीं हैं। आपको बहुत अधिक नोटिस देने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन एक बॉस का समय खोजें जो आपको पता हो कि वह परेशान नहीं होगा। उदाहरण के लिए, जब आप सुबह काम पर जाना शुरू करते हैं, तो अपने बॉस से कहें: "कार्यालय छोड़ने से पहले, मैं कुछ बात करना चाहता हूं।"
- याद रखें, आमने-सामने के अनुरोधों को अस्वीकार करना पत्रों या ईमेल की तुलना में अधिक कठिन होता है।
- सोमवार से बचें, जो कि एक लाख काम करने का दिन है, या शुक्रवार, जब आपके बॉस के पास कार्यालय के बाहर सोचने के लिए बहुत कुछ है।
चरण 2. अपने आप को अच्छी तरह से प्रस्तुत करें।
आत्मविश्वासी बनें, अभिमानी न हों और सकारात्मक रहें। शांत होने के लिए विनम्रता से और स्पष्ट रूप से बोलें। और अंत में, याद रखें कि उठाने के लिए कहने का साहस जुटाना मुश्किल नहीं है! अपने बॉस से बात करते समय, यदि आप बैठे हैं तो थोड़ा झुकें। इससे आत्मविश्वास बढ़ाने में मदद मिलेगी।
- यह कहकर शुरू करें कि आप अपनी नौकरी का कितना आनंद लेते हैं। मिलनसार होने से आपके बॉस के साथ संबंध बनाने में मदद मिलेगी।
- अपनी उपलब्धियों पर चर्चा करके जारी रखें। यह आपको दिखाएगा कि आपके लिए वृद्धि क्यों महत्वपूर्ण है।
चरण 3. एक विशिष्ट तरीके से वृद्धि के लिए पूछें और फिर अपने बॉस से प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें।
केवल यह मत कहो, "मुझे वेतन वृद्धि चाहिए।" अपने बॉस को बताएं कि आप प्रतिशत के रूप में कितना पैसा कमाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए आप 10% अधिक कमाना चाहते हैं। आप अपने वार्षिक वेतन में कितनी वृद्धि करना चाहते हैं, इसके संदर्भ में भी आप बात कर सकते हैं। आप जो भी कहें, यथासंभव विशिष्ट रहें, ताकि बॉस यह देख सके कि आपने उस पर विचार कर लिया है। यहां ऐसी चीजें हैं जो हो सकती हैं:
- यदि बॉस तुरंत "नहीं" कहता है, तो अगला भाग देखें।
- अगर बॉस जवाब देता है "मुझे पहले इसके बारे में सोचने दो," अगली बार इस चर्चा को फिर से खोलने के लिए कहें।
- यदि आपका बॉस तुरंत सहमत हो जाता है, तो ऐसा कुछ कहें, "क्या आप गंभीर हैं?" अपने दिमाग को मजबूत करने के लिए, फिर "बॉस के वादे को इकट्ठा करने" के लिए आगे बढ़ें (नीचे देखें)।
चरण 4. अपने समय के लिए अपने बॉस का धन्यवाद करें।
आपको प्राप्त होने वाले उत्तर की परवाह किए बिना यह महत्वपूर्ण है। आप अपने बॉस को उसकी अपेक्षा से अधिक देकर "अधिक" भी जा सकते हैं, जैसे धन्यवाद कार्ड या धन्यवाद कहने के लिए दोपहर के भोजन का निमंत्रण। आप धन्यवाद ईमेल भी भेज सकते हैं, भले ही आपने पहले ही बहुत-बहुत धन्यवाद कहा हो।
चरण 5. अपने बॉस के वादे को पूरा करें।
यदि उत्तर हाँ है, तो अंतिम बाधा वेतन वृद्धि प्राप्त नहीं करना है। हो सकता है कि आपका बॉस भूल गया हो। तुरंत यह निष्कर्ष न निकालें कि वेतन वृद्धि प्रगति पर है और होगी। कुछ गलत हुआ: बॉस को उच्च अधिकारियों से अस्वीकृति का सामना करना पड़ सकता है या बजट मुद्दों का सामना करना पड़ सकता है, आदि।
- एक वादा तोड़ने के लिए अपने बॉस को बुरा महसूस कराएं (उदाहरण के लिए, अपने दोस्त को यह बताना कि उसने वेतन वृद्धि के लिए कहा था लेकिन उसके बॉस ने उसे तोड़ दिया)। यह धीरे और समझदारी से किया जाना चाहिए।
- पूछें कि आपका बॉस कब वेतन वृद्धि लागू करेगा। ऐसा करने का एक सूक्ष्म तरीका यह पूछना है कि क्या कुछ ऐसा है जिस पर आपको तुरंत वेतन वृद्धि प्राप्त करने के लिए हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है।
- आगे की कार्रवाई करें और अपने बॉस से कहें: "मुझे लगता है कि कागजी कार्रवाई को मंजूरी देने के बाद महीने के अंत में सब कुछ व्यवस्थित कर दिया जाएगा," आदि; यह एक अनुवर्ती है।
विधि 4 का 4: अस्वीकृति से निपटना
चरण 1. नाराज मत हो।
यदि यह अस्वीकृति आपकी नौकरी को प्रभावित करती है, तो आपके बॉस को लगेगा कि आपने सही निर्णय लिया है। यदि आप यह आभास देते हैं कि आपका रवैया खराब है या आप अस्वीकार नहीं करना चाहते हैं, तो आपके बॉस के आपके वेतन में वृद्धि की संभावना कम होगी। आपके बॉस द्वारा अंतिम निर्णय लेने के बाद, मित्रवत रहें। बस कमरे से बाहर मत निकलो और दरवाजा पटक दो।
चरण 2. अपने बॉस से पूछें कि आप अलग तरीके से क्या कर सकते थे।
यह आपके बॉस की राय को ध्यान में रखने की आपकी इच्छा को दर्शाता है। शायद आप दोनों समय के साथ बढ़ी हुई जिम्मेदारियों और गतिविधियों पर सहमत हो सकते हैं, जिससे धीरे-धीरे एक नई नौकरी का शीर्षक और वृद्धि होगी। यह आपके काम के प्रति प्रतिबद्धता और कड़ी मेहनत करने की आपकी क्षमता को भी दिखाएगा। आपका बॉस आपको एक मेहनती कार्यकर्ता के रूप में देखेगा और वेतन वृद्धि के मौसम में आपको याद रखेगा।
यदि आप एक अच्छे कर्मचारी हैं, तो अच्छा काम करते रहें और अगले कुछ महीनों में फिर से पूछें।
चरण 3. आपको धन्यवाद देते हुए एक अनुवर्ती ईमेल भेजें।
यह एक लिखित तिथि नोट प्रदान करता है जिसे आप भविष्य की बातचीत में खुद को याद दिला सकते हैं, साथ ही अपने बॉस को यह याद दिलाने के लिए कि आप हुई बातचीत के लिए आभारी हैं और यह दिखाने के लिए कि आप अनुवर्ती कार्रवाई करेंगे।
चरण 4. लगातार बने रहें।
आपकी वेतन वृद्धि की इच्छा अब ज्ञात हो गई है और आपका बॉस इस संभावना के बारे में सोच रहा होगा कि आप कहीं और काम की तलाश में हैं। एक समय निर्धारित करें जब आप वापसी का अनुरोध करेंगे। तब तक काम में लगे रहना सुनिश्चित करें। सिर्फ इसलिए निराश न हों क्योंकि आप निराश हैं कि आपको कोई वेतन नहीं मिला है।
चरण 5. अगर स्थिति नहीं बदलती है तो दूसरी नौकरी की तलाश करने पर विचार करें।
जब आप के लायक कम हो तो आपको संतुष्ट नहीं होना चाहिए। यदि आप कंपनी की तुलना में अधिक वेतन के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप एक अलग, उच्च-भुगतान वाली स्थिति के लिए आवेदन करने से बेहतर हो सकते हैं - या तो आपकी वर्तमान कंपनी या किसी अन्य में। इस संभावना के बारे में ध्यान से सोचें; सिर्फ इसलिए जल्दबाजी में काम न करें क्योंकि आपके बॉस के साथ आपकी बातचीत अच्छी नहीं रही।
चर्चा के निर्णय को स्वीकार करना और अपना काम बहुत अच्छी तरह से करना बेहतर है ताकि आप वृद्धि के पात्र हों। लेकिन अगर कुछ महीने बीत चुके हैं और आपको अपनी कड़ी मेहनत के बावजूद वह पहचान नहीं मिली है जिसके आप हकदार हैं, तो अन्य कंपनियों के प्रस्तावों पर विचार करने में बुरा न मानें।
टिप्स
- आप केवल "मुझे धन की आवश्यकता है" कहकर वेतन वृद्धि के अनुरोध को उचित नहीं ठहरा सकते। कंपनी को अपने मूल्य पर जोर देकर यह साबित करना बेहतर है कि आप योग्य हैं। उपलब्धियों का दस्तावेजीकरण ऐसा करने का एक अच्छा तरीका है। उदाहरण के लिए, अपने बॉस को दिखाने के लिए एक "प्रस्तुति" में अपनी सभी उपलब्धियों को शामिल करें, एक वृद्धि पर बातचीत करते समय एक रेफरल "धोखा", या इस पर चर्चा करने के लिए एक बैठक के लिए एक पत्र। विशिष्ट बनें और मौजूदा उदाहरणों का उपयोग करें।
- वृद्धि या लाभ वृद्धि के लिए पूछने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने किसी भी और सभी परियोजनाओं, नौकरियों और मुद्दों के साथ काम किया है। आप जिस चीज पर काम कर रहे हैं, उसके बीच में वृद्धि के लिए पूछना शायद ही कभी काम करता है। याद रखें कि समय महत्वपूर्ण है!
- वृद्धि की अपेक्षा करें, और इसकी मांग न करें। उदाहरण के लिए, आप अपने बॉस से पूछ सकते हैं कि पिछली उपलब्धियों के लिए वृद्धि पर जोर देने के बजाय आप निकट भविष्य में अपना वेतन या प्रति घंटा वेतन बढ़ाने के लिए क्या कर सकते हैं।
- उचित संख्याएं रखें (उदाहरण के लिए, वेतन सर्वेक्षण से) और बातचीत के लिए तैयार रहें। बातचीत करते समय मिलनसार लेकिन दृढ़, और भावुक नहीं। (याद रखें कि यह काम का मामला है, व्यक्तिगत नहीं।) अगर आपका नियोक्ता आपको संतोषजनक वेतन नहीं देता है, तो प्रदर्शन-आधारित बोनस, या ओवरटाइम, अतिरिक्त लाभ या अन्य लाभों जैसे लाभों पर बातचीत करें। आप जिस भी परिणाम पर बातचीत करने का प्रबंधन करते हैं, उसके लिए एक प्राधिकरण हस्ताक्षर के साथ लिखित रूप में पूछें।
- हो सके तो अपनी योग्यता में सुधार करें। आपको लंबा इंतजार करने या वरिष्ठता की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। बेहतर योग्यता का मतलब है कि आप नियोक्ताओं को और अधिक पेशकश कर सकते हैं। एक कक्षा, प्रमाणन या लाइसेंस लें, या एक नया कौशल सीखें जो कार्यस्थल में उपयोगी हो। इन उपलब्धियों का उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि अब आप पहले की तुलना में अधिक योग्य हैं।
- अपनी वर्तमान नौकरी की जिम्मेदारियों और अपेक्षाओं को देखें। सुनिश्चित करें कि आप अन्य कर्मचारियों की याद दिलाने या अधिक सहायता के बिना यह सब पूरी तरह से करते हैं। यहां से, उन क्षेत्रों की पहचान करें जिन्हें संशोधित, व्यवस्थित या प्रक्रियाओं को बदलकर अधिक प्रभावी ढंग से संबोधित किया जा सकता है। याद रखें कि प्रबंधक वेतन वृद्धि को कार्य उत्कृष्टता के लिए एक पुरस्कार के रूप में देखते हैं, न कि इसे कम से कम करने के लिए समय के लिए।
- एक वृद्धि को सही ठहराने के लिए और जिम्मेदारी मांगने पर विचार करें। यह केवल अधिक पैसे मांगने से बेहतर होगा, खासकर यदि आपकी वर्तमान जिम्मेदारियों के लिए आपको ड्यूटी के कई कॉल करने की आवश्यकता नहीं है और आपके बॉस को लगता है कि आपकी तनख्वाह अच्छी है।
- उठाने के लिए कहते समय आदेश की श्रृंखला का पालन करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका तत्काल पर्यवेक्षक पर्यवेक्षक है, तो सीधे विभाग प्रबंधक के पास न जाएं। इसके बजाय, पहले अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से संपर्क करें और उसे आपको अगले चरण बताने दें।
- वेतन वृद्धि का अनुरोध करने से संबंधित जानकारी के लिए कर्मचारी नीति निर्देश (या समान दस्तावेज़) देखें। यदि कोई वेतन वृद्धि प्रक्रिया सूचीबद्ध है, तो उस प्रक्रिया का पालन करें। लेकिन अगर कोई बिना शर्त नीति है जिसमें कहा गया है कि आपका बॉस चक्र से बाहर की वृद्धि नहीं दे सकता है, तो आप अगली समीक्षा तक बने रहने और सामान्य से बेहतर वृद्धि के लिए कहने से बेहतर हैं। सिस्टम के खिलाफ जाने की तुलना में वृद्धि प्रक्रिया पूछना शायद बेहतर है।
- कई कंपनियां उद्योग वेतन सर्वेक्षणों की सदस्यता लेती हैं।अपने नए मुआवजे का निर्धारण करते समय अपने बॉस से यह जानकारी मांगें, खासकर यदि आपको लगता है कि आपका वर्तमान वेतन आपके साथियों की तुलना में काफी कम है। यह सावधानीपूर्वक तुलना करने का विश्वास दिलाएगा।
चेतावनी
- चर्चा को अपने काम और मूल्यों पर केंद्रित करें। वित्तीय या अन्य मुद्दों सहित व्यक्तिगत समस्याओं को उन कारणों के रूप में न लाएं, जिनकी वजह से आपको वेतन वृद्धि की आवश्यकता है। काम पर व्यक्तिगत कमजोरी दिखाना कोई ऐसी चीज नहीं है जिसके बारे में आपका बॉस जानना चाहता है। अपनी सेवा के मूल्य पर चर्चा करें।
- वेतन न मिलने पर नौकरी छोड़ने की धमकी न दें। यह शायद ही कभी काम करता है। आप कंपनी के लिए कितने भी मूल्यवान क्यों न हों, यह महसूस न करें कि आप अपरिहार्य हैं। कई अन्य अभी भी कम पैसे में आपके काम के बारे में जानने के लिए उत्सुक हैं। यदि आप बिना वेतन वृद्धि के अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो इसे अपने त्याग पत्र में एक कारण के रूप में शामिल न करें।
- जान लें कि आपके बॉस के पास समय सीमा और बजट को ध्यान में रखना है।
- मालिकों के पास बातचीत का कहीं अधिक अनुभव है। एक कर्मचारी की सबसे बड़ी गलती बातचीत के लिए तैयार नहीं होना है।
- सकारात्मक बने रहें। इस समय का उपयोग प्रबंधन, सहकर्मियों, काम करने की परिस्थितियों, या किसी अन्य चीज़ के बारे में शिकायत करने के लिए न करें। और अन्य सहकर्मियों को वेतन तुलना में न घसीटें। यह आपको महंगा पड़ेगा, भले ही आप उनकी तारीफ करें। यदि आपको कोई मुद्दा उठाना है, तो विनम्रता से बोलें और मामले के लिए अलग-अलग समय पर सुझाव दें, बजाय इसके कि उठाने के लिए कहा जाए।
