वेतन वृद्धि कई रूप ले सकती है। आपको पदोन्नति या पदोन्नति मिल सकती है, या आप उच्च वेतन के साथ पूरी तरह से नई नौकरी ले सकते हैं। जो भी परिस्थितियां हों, आप जानना चाहेंगे कि अपने पिछले वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में अपने वेतन वृद्धि की गणना कैसे करें। चूंकि मुद्रास्फीति के आंकड़े और रहने की लागत के आंकड़े भी अक्सर प्रतिशत के संदर्भ में प्रस्तुत किए जाते हैं, प्रतिशत के रूप में वृद्धि की गणना करने से आपको मुद्रास्फीति जैसे अन्य कारकों के मुकाबले उस वृद्धि की तुलना करने में मदद मिल सकती है। प्रतिशत वृद्धि की गणना करना सीखने से आपको अपने क्षेत्र के अन्य लोगों के साथ मिलने वाले मुआवजे की तुलना करने में भी मदद मिलेगी।
कदम
विधि 1 में से 2: वेतन वृद्धि के प्रतिशत की गणना
चरण 1. पुराने वेतन से नया वेतन घटाएं।
मान लें कि आपने अपनी पिछली नौकरी में $45 प्रति वर्ष कमाया था, फिर आपने $50,000 प्रति वर्ष के वेतन के साथ एक नया पद स्वीकार किया। इसका मतलब है कि आप $50,000,000 को $45,000,000 = $5,000 से घटाते हैं।
यदि आपको प्रति घंटा वेतन मिलता है और आपको अपनी वार्षिक आय का पता नहीं है, तो आप बस वेतन के आंकड़े को पुराने और नए प्रति घंटा वेतन से बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि वृद्धि Rp140,000/प्रति घंटे से Rp160,000/प्रति घंटा है, तो आप गणना कर सकते हैं: Rp160,000 – Rp140,000 = Rp20,000
चरण 2. वेतन के अंतर को पुराने वेतन से विभाजित करें।
इंक्रीमेंट राशि को प्रतिशत में बदलने के लिए, आपको पहले इसे दशमलव के रूप में परिकलित करना होगा। दशमलव संख्या प्राप्त करने के लिए, चरण 1 में प्राप्त अंतर को पुराने वेतन की राशि से विभाजित किया जाना चाहिए।
- चरण 1 में उदाहरण के आधार पर, इसका अर्थ है $5,000 को $45,000,000 से विभाजित करना। आईडीआर 5,000,000 / आईडीआर 45,000,000 = 0, 111।
- यदि आप अपने प्रति घंटा वेतन में प्रतिशत वृद्धि की गणना करते हैं, तो विधि वही रहती है। पिछले प्रति घंटा वेतन उदाहरण से, फिर IDR 20,000 / IDR 140,000 = 0.143
चरण 3. उस दशमलव संख्या को 100 से गुणा करें।
दशमलव प्रारूप में लिखी गई संख्या को प्रतिशत में बदलने के लिए, आप बस इसे 100 से गुणा करें। पिछले उदाहरण का उपयोग करते हुए, आपको 0.111 को 100 से गुणा करना होगा। 0, 111 x 100 = 11.1% इसका मतलब है कि IDR 50,000,000 का नया वेतन लगभग है IDR 45,000,000 का 11.1% यानी पिछला वेतन या आपको 11.1% की वृद्धि मिली।
प्रति घंटा वेतन उदाहरण के लिए, आपको अभी भी दशमलव संख्या को १०० से गुणा करना होगा। इससे पिछले प्रति घंटा वेतन उदाहरण ०.१४३ x १०० = १४.३% हो जाएगा।
चरण 4. यदि प्रासंगिक हो तो अतिरिक्त भत्ते दर्ज करें।
यदि आप किसी नई कंपनी में नई नौकरी की तुलना कर रहे हैं, न कि केवल मौजूदा कंपनी में वेतन वृद्धि या पदोन्नति, तो वेतन विचार करने के लिए समग्र लाभ पैकेज का सिर्फ एक हिस्सा हो सकता है। ऐसे कई अन्य तत्व हैं जिन्हें वृद्धि की समग्र मात्रा में शामिल करने की आवश्यकता है। उनमें से कुछ हैं:
- बीमा लाभ/प्रीमियम - यदि दोनों नौकरियां कंपनी के आश्रितों के लिए बीमा कवरेज प्रदान करती हैं, तो आपको दो बीमा योजनाओं के कवरेज की तुलना करनी चाहिए। अपना निर्णय लेने में, आपको अपने वेतन से काटे गए प्रीमियम (यदि प्रासंगिक हो) पर भी विचार करना होगा। उदाहरण के लिए, पिछले IDR 100,000/माह से IDR 200,000/माह के बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से आपकी वेतन वृद्धि में कुछ कटौती होगी। यह भी विचार करें कि कवरेज क्या कवर करता है (क्या इसमें दांत और आंखें शामिल हैं?), अपने जोखिम पर, आदि।
- बोनस या कमीशन - भले ही वे आपके मानक वेतन का हिस्सा न हों, प्रत्येक गणना में बोनस और/या कमीशन शामिल करना न भूलें। नया वेतन एक उच्च वेतन की पेशकश कर सकता है, लेकिन यदि आपकी वर्तमान नौकरी तिमाही बोनस की संभावना प्रदान करती है, उदाहरण के लिए, क्या यह वृद्धि अभी भी बेहतर होगी?
- वृद्धावस्था बचत (THT) - कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए वृद्धावस्था बचत (THT) लागू करते हैं। नियोक्ता आमतौर पर इस कार्यक्रम के लिए बीमा कंपनियों के साथ काम करते हैं, उदाहरण के लिए सिविल सेवकों के लिए पीटी टैस्पन और निजी कर्मचारियों के लिए बीयूएमएन और एवरिस्ट। आमतौर पर ईएनटी कंपनियां बीमा कंपनियों के साथ काम करती हैं। ईएनटी प्रीमियम का भुगतान कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संयुक्त रूप से किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, Avrist द्वारा पेश किए गए कार्यक्रम में, सेवानिवृत्ति पर या जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त या इस्तीफा दे दिया जाता है, साथ ही कर्मचारी की मृत्यु होने पर बचत लाभ का भुगतान किया जाएगा। यदि आप वर्तमान में जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह ईएनटी की पेशकश नहीं करती है, तो एक नई कंपनी के लिए काम करना जो ईएनटी प्रदान करती है, मूल रूप से आपकी सेवानिवृत्ति के लिए एक मुफ्त अतिरिक्त है।
- सेवानिवृत्ति - यदि आप बिना किसी रुकावट के कई वर्षों तक काम करते हैं तो पेंशन की पेशकश करने वाली नौकरियों पर भी विचार किया जाना चाहिए। यदि आपकी वर्तमान स्थिति पच्चीस वर्षों के बाद एक अच्छी सेवानिवृत्ति प्रदान करती है, और आपकी नई नौकरी कोई पेंशन नहीं देती है, तो आपको उस पर भी विचार करना चाहिए। एक उच्च वार्षिक वेतन का मतलब हो सकता है कि अधिक धनराशि तुरंत प्राप्त हो, लेकिन यह प्रत्येक प्रस्ताव की आजीवन स्वीकृति क्षमता पर विचार करने योग्य भी है।
विधि २ का २: मुद्रास्फीति और वेतन वृद्धि के बीच संबंध को जानना
चरण 1. मुद्रास्फीति को समझें।
मुद्रास्फीति वस्तुओं और सेवाओं की कीमत में वृद्धि है जो आपके जीवन यापन की लागत को प्रभावित करती है। उच्च मुद्रास्फीति, उदाहरण के लिए, अक्सर भोजन, उपयोगिताओं और ईंधन की बढ़ती कीमतों का मतलब है। मुद्रास्फीति अधिक होने पर लोग कम खर्च करते हैं क्योंकि यह तब होता है जब कीमतें बढ़ जाती हैं।
चरण 2. मुद्रास्फीति के बारे में जानकारी प्राप्त करें।
मुद्रास्फीति कई कारकों से निर्धारित होती है। अमेरिका में, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, श्रम विभाग एक मासिक रिपोर्ट जारी करता है जिसमें पिछले पंद्रह वर्षों से मुद्रास्फीति की निगरानी और गणना होती है। इंडोनेशिया में, मुद्रास्फीति के आंकड़ों को बैंक इंडोनेशिया वेबसाइट के माध्यम से एक्सेस किया जा सकता है।
चरण 3. मुद्रास्फीति दर से अपनी प्रतिशत वृद्धि घटाएं।
वेतन वृद्धि पर मुद्रास्फीति के प्रभाव को निर्धारित करने के लिए, आप धारा 1 में गणना की गई प्रतिशत वृद्धि को घटाते हैं। उदाहरण के लिए, 2014 में औसत मुद्रास्फीति दर 1.6% थी। धारा 1 में गणना की गई 11.1% वृद्धि दर का उपयोग करके, आप वेतन वृद्धि पर मुद्रास्फीति के प्रभाव को निम्नानुसार निर्धारित कर सकते हैं: 11.1% - 1.6% = 9.5%। इसका मतलब यह है कि जब आप मुद्रास्फीति के कारण मानक वस्तुओं और सेवाओं की बढ़ती कीमतों को ध्यान में रखते हैं, तो आपके वेतन में वृद्धि केवल 9.5% होती है क्योंकि पैसे का मूल्य पिछले वर्ष की तुलना में 1.6% कम है।
दूसरे शब्दों में, २०१४ में २०१३ में उसी वस्तु को खरीदने में औसतन १.६% अधिक पैसा लगा।
चरण 4. मुद्रास्फीति के प्रभाव को क्रय शक्ति से संबंधित करें।
क्रय शक्ति का तात्पर्य समय के साथ वस्तुओं और सेवाओं की तुलनात्मक लागत से है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपके पास भाग 1 के अनुसार प्रति वर्ष $50,000,000 का वेतन है। अब मान लें कि मुद्रास्फीति उस वर्ष समान रूप से 0% थी, जिस वर्ष आपको वृद्धि मिली थी, लेकिन अगले वर्ष बढ़कर 1.6% हो गई, जबकि आपका वेतन अब और नहीं बढ़ा. इसका मतलब है कि आपको समान मूल सामान और सेवाओं को खरीदने के लिए अतिरिक्त 1.6% की आवश्यकता है। IDR 50,000,000 का 1.6% 0.016 x 50,000,000 = IDR 800,000 के बराबर है। मुद्रास्फीति के आधार पर आपकी समग्र क्रय शक्ति वास्तव में पिछले वर्ष की तुलना में Rp800,000 कम हो गई है।
यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के पास साल दर साल क्रय शक्ति की तुलना करने के लिए उपयोग में आसान कैलकुलेटर है। आप इसे यहां पा सकते हैं:
टिप्स
- कई ऑनलाइन कैलकुलेटर हैं जिनका उपयोग आप प्रतिशत के रूप में अपनी वेतन वृद्धि को शीघ्रता से निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं
- उपरोक्त उदाहरण अन्य मुद्राओं पर भी लागू किए जा सकते हैं।
