कई लोगों के लिए, प्रति घंटा वेतन की गणना करना महत्वहीन है। हालाँकि, यदि आप एक मासिक वेतनभोगी कर्मचारी हैं या स्व-नियोजित हैं, तो प्रति घंटा वेतन की गणना करने में कई कदम उठाए जाएंगे। आप इस वेतन की गणना एक विशिष्ट परियोजना, एक विशिष्ट समय अवधि या मासिक वेतन के आधार पर कर सकते हैं। यदि आप मासिक वेतन का उपयोग करते हैं, तो आप अपनी गणना को अधिक सटीक बनाने के लिए चर भी निर्धारित कर सकते हैं।
कदम
विधि 1 का 3: यदि आप स्व-नियोजित हैं तो प्रति घंटा वेतन निर्धारित करना
चरण 1. काम किए गए अपने कुल घंटों की गणना करें।
उपयोगी होने के लिए, आपको पहले अपनी भुगतान अवधि निर्धारित करनी होगी। आप अधिक सटीक परिणामों के लिए वार्षिक आय के आधार पर प्रति घंटा वेतन निर्धारित कर सकते हैं, या आप किसी विशिष्ट कार्य या समय अवधि के लिए प्रति घंटा वेतन निर्धारित कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपको प्रत्येक कार्य या परियोजना के लिए भुगतान किया जाता है, तो परियोजना पर अपने प्रति घंटा वेतन का निर्धारण करने के लिए आपके द्वारा काम किए गए कुल घंटों की गणना करें। या, आप मासिक या साप्ताहिक जैसी छोटी समय-सीमा के आधार पर प्रति घंटा की दर निर्धारित कर सकते हैं।
चरण 2. अपनी आय की गणना करें।
अपनी पेस्लिप देखें। सुनिश्चित करें कि आप उसी वेतन अवधि का उपयोग करते हैं जिसे आप अपना प्रति घंटा वेतन निर्धारित करने के लिए चुनते हैं। फिर, यह प्रति घंटा की दर एक विशिष्ट परियोजना या कई भुगतान अवधियों पर आधारित हो सकती है।
आप यह भी चुन सकते हैं कि आपकी गणना में करों को शामिल किया जाए या नहीं। अन्यथा, आपका प्रति घंटा वेतन अधिक होगा।
चरण 3. अपनी कुल कमाई को अपने काम के घंटों से विभाजित करें।
आपके द्वारा पहले चुनी गई परियोजना या समय-सीमा के आधार पर आपको एक घंटे की दर मिलेगी।
- आय/काम के घंटे = वेतन प्रति घंटा
- उदाहरण: IDR 150,000,000, 00/2,114 = IDR 71,000, 00 प्रति घंटा।
- आप इस वेतन कनवर्टर के साथ अपने परिणाम देख सकते हैं, जो आपको कई अलग-अलग चर के लिए सही करने की अनुमति देता है।
विधि २ का ३: यदि आपको भुगतान मिलता है तो प्रति घंटा वेतन निर्धारित करना
चरण 1. अपनी वार्षिक आय की गणना करें।
बहुत से लोग पहले से ही वार्षिक वेतन जान सकते हैं, लेकिन यदि आप नहीं करते हैं, तो अपनी अंतिम तनख्वाह देखें। शुद्ध (शुद्ध आय) के बजाय सकल वेतन (सकल आय) का उपयोग करें - यह वह राशि है जो आप कर से पहले कमाते हैं - और उस राशि को एक वर्ष में भुगतान की गई राशि से गुणा करें।
- जिन लोगों को द्विसाप्ताहिक भुगतान किया जाता है, उनके लिए 26 से गुणा करें।
- उन लोगों के लिए जिन्हें प्रति माह दो विशिष्ट तिथियों पर भुगतान किया जाता है, जैसे कि १५वीं और ३०/३१वीं, २४ से गुणा करें।
चरण 2. गणना करें कि आप एक वर्ष में कितने घंटे काम करते हैं।
एक सामान्य नियम के रूप में, आप मानक सूत्रों का उपयोग कर सकते हैं जैसे:
- ७.५ घंटे प्रति दिन x ५ दिन प्रति सप्ताह x ५२ सप्ताह प्रति वर्ष = १,९५० कार्य घंटे प्रति वर्ष।
- 8 घंटे प्रति दिन x 5 दिन प्रति सप्ताह x 52 सप्ताह प्रति वर्ष = 2,080 घंटे प्रति वर्ष काम किया।
चरण 3. अपने प्रति घंटा वेतन की गणना करें।
एक बार जब आप परिणाम प्राप्त कर लेते हैं, तो अपना अनुमानित प्रति घंटा वेतन प्राप्त करने के लिए कुल वार्षिक आय को कुल वार्षिक घंटों से विभाजित करें।
उदाहरण के लिए, यदि आपकी कुल आय $150,000,00 है और आपके काम के कुल घंटे 2,080 हैं, तो 150,000,000/2,080 = लगभग $72,100.00 प्रति घंटा।
विधि 3 का 3: वेतन के आधार पर प्रति घंटा वेतन निर्धारित करने के लिए जटिल गणनाओं का उपयोग करना
चरण 1. अपनी वार्षिक आय समायोजित करें।
यदि संभव हो तो, अपनी नौकरी से होने वाली अतिरिक्त आय को अपने कुल वार्षिक वेतन में जोड़ें। इस अतिरिक्त आय में टिप्स, बोनस, कार्य प्रोत्साहन आदि शामिल हैं।
- कोई भी बोनस या अतिरिक्त कार्य प्रोत्साहन जो आप अर्जित करेंगे, उसे भी सीधे आपकी कुल वार्षिक आय में जोड़ा जाना चाहिए।
- यदि आपको वेतन मिलता है जो आपको टिप्स अर्जित करने का अवसर भी प्रदान करता है, तो प्रक्रिया थोड़ी अधिक जटिल हो जाएगी। उन सभी युक्तियों को रिकॉर्ड करें जो आपको हफ्तों या महीनों की अवधि में मिलती हैं, और औसत साप्ताहिक टिप गणना प्राप्त करने के लिए कुल को रिकॉर्डिंग के हफ्तों की संख्या से विभाजित करें। इस परिणाम को अगले वर्ष (भविष्यवाणियों के आधार पर) में आपके द्वारा बताए गए सप्ताहों की संख्या से गुणा करें, और उन सप्ताहों को घटाना याद रखें जो आपको टिप नहीं देंगे - उदाहरण के लिए जब आप छुट्टी पर जाते हैं।
- युक्तियों की गणना के लिए सामान्य नियम है: आप औसत की गणना के लिए जितने अधिक सप्ताह का उपयोग करेंगे, परिणाम उतने ही सटीक होंगे।
चरण 2. यदि आप ओवरटाइम काम करते हैं तो अपनी गणना में घंटे जोड़ें।
ओवरटाइम वेतन के लिए, आपके द्वारा काम किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या को अतिरिक्त काम के लिए प्राप्त वेतन से गुणा करें, फिर कुल को अपने वार्षिक वेतन में जोड़ें।
- आपकी स्थिति के आधार पर आपके ओवरटाइम घंटों का भुगतान किया जा सकता है या नहीं भी किया जा सकता है। काम किए गए इन सभी घंटों को जोड़ें, भले ही आपको उनके लिए भुगतान किया गया हो या नहीं।
- उदाहरण के लिए: आप हर हफ्ते दो घंटे ओवरटाइम काम करते हैं, सिवाय जब आप छुट्टी पर होते हैं, जो कि हर साल दो हफ्ते होता है। तो, आपके अतिरिक्त काम के घंटे 2 घंटे x 50 सप्ताह = 100 घंटे प्रति वर्ष हैं।
- ऊपर दिए गए उदाहरण में, आपके काम के समायोजित वार्षिक घंटे होंगे: 2,080 + 100 = 2,180।
चरण 3. यदि आपको सवैतनिक अवकाश मिलता है तो अपनी गणना से घंटे घटाएं।
उन सभी घंटों को जोड़ें जो आपने काम नहीं किया और परिणाम को एक वर्ष में आपके द्वारा काम किए गए कुल घंटों से घटाएं। सुनिश्चित करें कि आप छुट्टियों, बीमारी की छुट्टी, विशेष अवकाश, और किसी भी समय देर से आने या जल्दी निकलने को शामिल करते हैं।
- सुनिश्चित करें कि आप केवल भुगतान किए गए अवकाश को शामिल करते हैं जिसका आप उपयोग करेंगे। उदाहरण के लिए, आपको दो सप्ताह की बीमारी की छुट्टी मिल सकती है, लेकिन संभावना है कि आप उन सभी का उपयोग नहीं करेंगे।
- एक और उदाहरण, मान लीजिए कि आप हर साल दो सप्ताह की छुट्टी लेते हैं, कभी बीमार नहीं पड़ते, और हमेशा शुक्रवार को एक घंटे पहले घर आते हैं। इस मामले में, कम काम के घंटे (8 घंटे x 2 सप्ताह) + (1 घंटे x 50 सप्ताह) = 66 घंटे प्रति वर्ष होंगे।
- इस उदाहरण के लिए आपके समायोजित वार्षिक घंटे हैं: २,१८० - ६६ = २,११४।
टिप्स
- जांचें कि क्या हमेशा काम रहेगा। अगर काम होने पर ही आपको भुगतान मिलता है, तो आपकी प्रभावी आय बहुत कम होगी।
- जब आप डिवीजन करते हैं, तो राउंडिंग त्रुटियों का मतलब है कि आपका प्रति घंटा वेतन आपके वार्षिक वेतन से थोड़ा कम सटीक है। हालांकि, वार्षिक वेतन में छोटे बदलाव (IDR 2,000,000.00 तक) के परिणामस्वरूप प्रति घंटा वेतन समान रहेगा।
- जांचें कि क्या आपको उन घंटों के लिए भुगतान किया जा रहा है जो आप छुट्टी पर हैं और पता करें कि आप कितने घंटे छुट्टी पर बिता रहे हैं।
