समूह चर्चा करना काम को पूरा करने का एक अच्छा तरीका है। आप विषयों पर चर्चा कर सकते हैं, योजना बना सकते हैं या समाधान ढूंढ सकते हैं। समूह चर्चा में कुशल बनने के लिए, आपको योगदान देना चाहिए और समूह को सकारात्मक चीजों की ओर निर्देशित करने में भी मदद करनी चाहिए। समूह चर्चा का नेतृत्व करते समय, आपको चर्चा को सुविधाजनक बनाना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि समूह उसी विषय पर चर्चा करना जारी रखे।
कदम
विधि 1 का 3: चर्चा में योगदान
चरण 1. सावधानीपूर्वक तैयारी करें।
यह अनुशंसा की जाती है कि आप समूह चर्चा में शामिल होने से पहले साझा की गई सामग्री को पढ़ और पढ़ लें। यदि आपके पास समूह चर्चा में किसी विषय पर चर्चा करने का विचार है, तो उस विषय का अध्ययन करने के लिए पर्याप्त समय व्यतीत करें।
समूह चर्चा में शामिल होने पर अपने साथ नोट्स लेना एक अच्छा विचार है। इस तरह, चर्चा करते समय आपके पास एक संदर्भ हो सकता है, खासकर यदि आपके पास सबूत हैं जिन पर आप चर्चा करना चाहते हैं।
चरण 2. उन चीजों के लिए स्पष्टीकरण प्राप्त करें जिन्हें आप नहीं समझते हैं।
कभी-कभी लोग अपने विचार ठीक से व्यक्त नहीं कर पाते या आप समझ नहीं पाते कि वे क्या कह रहे हैं। स्पष्टीकरण मांगना स्वाभाविक है, खासकर यदि आप प्रतिवाद करना चाहते हैं।
चरण 3. दूसरों के अनुभवों से सीखें।
समूह चर्चा में भाग लेने का एक लाभ यह है कि आप उन लोगों के साथ बातचीत कर सकते हैं जिनसे आप पहले नहीं मिले होंगे। इसका मतलब है कि आपके पास नई चीजें सीखने और अपने क्षितिज को व्यापक बनाने का अवसर है। हालाँकि, यदि आप अन्य लोगों की राय नहीं सुनना चाहते हैं, तो आप नई चीजें नहीं सीख सकते।
- जब कोई व्यक्ति कोई ऐसा विचार लेकर आए जो आपको चौंका दे, तो अपने आप को शांत करने के लिए कुछ समय निकालें और तर्क का उत्तर देने से पहले सोचें। उस व्यक्ति के स्थान पर स्वयं की कल्पना करने का प्रयास करें। ऐसा उनके सोचने के तरीके को समझने के लिए किया गया है।
- यदि आप कुछ नहीं समझते हैं, तो अनुवर्ती प्रश्न पूछें। दूसरा व्यक्ति तर्क में आपकी रुचि की सराहना कर सकता है।
चरण 4. अगर आपकी कोई राय है तो बोलें।
समूह चर्चा में वे सभी सदस्य शामिल होते हैं जो स्वयं सहित चर्चा में भाग लेते हैं। यदि चर्चा किए जा रहे विषय के बारे में आपकी कोई प्रासंगिक राय या तर्क है, तो अपने विचार साझा करें।
- यदि आप शर्मीले हैं, तो चर्चा के नेता का ध्यान आकर्षित करने का प्रयास करें ताकि आपको बोलने का मौका मिले।
- आप सदस्यों को चर्चा के लिए आमंत्रित करने के लिए प्रश्न भी पूछ सकते हैं।
चरण 5. अपने तर्क का समर्थन करने के लिए साक्ष्य तैयार करें।
किसी मुद्दे पर चर्चा करते समय, विशेष रूप से स्कूल या कार्यस्थल में, आपके पास अपने तर्क का समर्थन करने के लिए सबूत या शोध होना चाहिए। आप अनुभव को सबूत के तौर पर इस्तेमाल कर सकते हैं। हालांकि, आपको उन कारणों की अच्छी तरह से व्याख्या करने में सक्षम होना चाहिए जो आपके अनुभव को विषय के लिए प्रासंगिक बनाते हैं।
विधि 2 का 3: एक आरामदायक चर्चा वातावरण बनाना
चरण 1. चर्चा किए जा रहे विषय पर ध्यान दें।
अन्य चीजों के बारे में बात करना जो विषय से संबंधित नहीं हैं, मजेदार है और अपने आप में एक प्रलोभन हो सकता है। हालाँकि, आपको इस मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करनी चाहिए। इस तरह, आप और आपके सदस्य चर्चा से प्राप्त लाभों को अधिकतम कर सकते हैं।
चरण 2. सुनें कि दूसरे लोगों को क्या कहना है।
जब आप समूह चर्चा में शामिल होते हैं, तो आपको न केवल अपने विचार साझा करने का अवसर मिलता है, बल्कि अन्य लोगों के तर्क भी सुनने को मिलते हैं। अन्य लोगों की राय सुनना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि अपने तर्क प्रस्तुत करना।
- एक अच्छा श्रोता बनने के लिए, आपको न केवल उन तर्कों के बारे में सोचना चाहिए जो आप बताना चाहते हैं, बल्कि यह भी सुनना चाहिए कि दूसरे लोग क्या कहते हैं।
- दूसरे व्यक्ति के तर्कों पर ध्यान दें ताकि उनके तर्कों का मुकाबला करने का प्रयास करते समय आपके पास एक संदर्भ हो।
- यदि आपके पास कोई अच्छा विचार है, तो इसे तब तक सहेजें जब तक आपके पास इसे साझा करने का अच्छा समय न हो। जब वह कोई विचार साझा कर रहा हो तो किसी और के भाषण को बाधित न करें। नोट्स लेने से आपको यह याद दिलाने में मदद मिल सकती है कि जब आपकी बात करने की बारी हो तो विचार साझा करें।
चरण 3. दूसरे व्यक्ति के विचारों पर व्यक्तिगत रूप से हमला करने के बजाय उन पर बहस करें।
जब चर्चा गर्म होने लगती है, तो आप दूसरे व्यक्ति पर हमला करने के लिए ललचा सकते हैं। हालाँकि, चर्चा को शांत और विनम्र बनाए रखने के लिए आपको चर्चा किए जा रहे विचार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
- उदाहरण के लिए, आपको यह कहने के लिए लुभाया जा सकता है कि "यदि आप ऐसा सोचते हैं तो आप कितने मूर्ख हैं।" हालांकि, इससे केवल स्थिति और खराब हुई और चर्चा सुचारू रूप से नहीं चल सकी।
- कहने का प्रयास करें, "क्षमा करें, क्या आप समझा सकते हैं कि आप ऐसा क्यों सोचते हैं? मैं आपकी राय से सहमत नहीं हूं, लेकिन मैं आपका दृष्टिकोण जानना चाहता हूं।" यह वाक्य चर्चा को जारी रखने में मदद कर सकता है और दूसरा व्यक्ति एक राय देने में सक्षम हो सकता है जो आपको आश्वस्त कर सके।
चरण 4. ध्यान दें कि आप कैसे बोलते हैं।
तर्क प्रस्तुत करते समय, उपस्थित सभी लोगों का अभिवादन करने का प्रयास करें। ऐसी भाषा का प्रयोग न करें जो कठोर हो और जिसमें लिंगवाद और नस्लवाद शामिल हो क्योंकि यह दूसरे व्यक्ति को उपेक्षित महसूस करा सकती है और उन्हें अपमानित कर सकती है।
- उदाहरण के लिए, "श्रीमान" के बजाय "अध्यक्ष" का प्रयोग करें।
- कहो "क्या मैं दर्शकों का ध्यान आकर्षित कर सकता हूँ?" के बजाय "क्या मैं आपका ध्यान देवियो और सज्जनों की ओर आकर्षित कर सकता हूँ?"
विधि ३ का ३: समूह चर्चा का नेतृत्व करना
चरण 1. चर्चा शुरू करने के लिए प्रश्न पूछें।
समूहों को कुछ विषयों पर चर्चा शुरू करने में कठिनाई हो सकती है। लोगों को इस विषय पर बात करने के लिए प्रेरित करने के लिए आप ओपन-एंडेड प्रश्न पूछकर चर्चा शुरू कर सकते हैं। ओपन-एंडेड प्रश्न ऐसे प्रश्न हैं जो लोगों को अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, न कि केवल "हां" या "नहीं"।
- आप ऐसे प्रश्न पूछ सकते हैं जो सदस्यों को चर्चा शुरू करने के लिए गहराई से सोचने के लिए आमंत्रित करते हैं, जैसे "आपके विचार से "अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता" का क्या अर्थ है?"
- ऐसे प्रश्न जो सदस्यों की अंतर्दृष्टि का परीक्षण करते हैं, एक चर्चा शुरू कर सकते हैं, जैसे "लेखक किन मान्यताओं को व्यक्त करने की कोशिश कर रहा है? क्या उनकी धारणाएं तथ्यों के अनुरूप हैं?"
- आप ऐसे प्रश्न भी पूछ सकते हैं जो एक विषय और दूसरे विषय के बीच संबंध को संबोधित करते हैं, जैसे "इन दोनों विचारों में क्या समानता है? क्या अंतर है?" विषय के तत्वों पर शोध करने के लिए सदस्यों को आमंत्रित करने वाले प्रश्न भी सहायक हो सकते हैं, जैसे "आपको क्या लगता है कि लेखक इस दृश्य में क्या बताने की कोशिश कर रहा है?"
चरण 2. प्रत्येक सदस्य को बोलने के लिए प्रोत्साहित करें।
एक नेता के रूप में, आपका काम सभी सदस्यों को उनकी राय साझा करने में मदद करना है। अगर कुछ सदस्य शर्मीले हैं, तो आपको उन्हें बात करने का मौका देना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप समूह में घूम सकते हैं और प्रत्येक सदस्य से अपनी राय साझा करने के लिए कह सकते हैं। इस प्रकार, सभी को बोलने का अवसर मिलता है।
चरण 3. सदस्यों की भावनाओं पर ध्यान दें।
एक प्रभावी नेता होने के लिए, आपको अन्य सदस्यों की दलीलें सुनते समय प्रत्येक सदस्य की प्रतिक्रियाओं पर ध्यान देना चाहिए। यदि आप सदस्यों की भावनाओं की उपेक्षा करते हैं, तो आप कुछ सदस्यों को अलग-थलग महसूस करा सकते हैं। आपको उनकी अशाब्दिक प्रतिक्रियाओं पर भी ध्यान देना चाहिए। आप उनकी बॉडी लैंग्वेज पर ध्यान देकर बता सकते हैं कि वे कैसा महसूस कर रहे हैं।
- उन्हें देखते ही उत्पन्न होने वाली समस्याओं से तुरंत निपटें।
- उदाहरण के लिए, यदि कोई बोलते समय अन्य सदस्यों द्वारा बार-बार बाधित होता है, तो वह उसकी छाती पर अपनी बाहों को पार कर सकता है और उसे बाधित करने वाले व्यक्ति को देख सकता है। व्यक्ति क्या सोचता है, यह पूछकर उत्पन्न होने वाली समस्याओं से निपटने का प्रयास करें। साथ ही, सदस्यों को बोलना शुरू करने से पहले अन्य सदस्यों को समाप्त करने के लिए कहना एक अच्छा विचार है।
चरण 4. व्यक्तिगत हमलों को समूह में होने से रोकें।
जबकि गहन चर्चा आम है, सुनिश्चित करें कि हर कोई अपना ध्यान विषय पर केंद्रित करे। उन्हें विचारों पर चर्चा करनी चाहिए, व्यक्तिगत रूप से दूसरों पर हमला नहीं करना चाहिए, भले ही हमला करने वाला व्यक्ति समूह का सदस्य हो या नहीं।
चरण 5. चर्चा की गई बातों को रिकॉर्ड करें।
नोट्स लेना एक अच्छा विचार है जहां हर कोई उन्हें देख सकता है, जैसे कि व्हाइटबोर्ड या प्रोजेक्टर स्क्रीन पर। इस प्रकार, ये नोट्स सदस्यों को चर्चा के विषय पर ध्यान केंद्रित करने और संदर्भ के रूप में उपयोग करने में मदद कर सकते हैं। इसके अलावा आप ग्रुप में चर्चा की गई बातों को भी रिकॉर्ड कर सकते हैं।
आप समूह के सदस्यों से स्वयंसेवकों को नोट्स लेने के लिए कह सकते हैं।
चरण 6. चल रही चर्चा को बाधित न करें।
यदि सदस्य आपकी सहायता के बिना चर्चा जारी रखने में सक्षम हैं, तो चर्चा के प्रवाह को बाधित न करें। यदि सदस्य बातचीत को निर्दिष्ट विषय पर केंद्रित करते हैं और चर्चा अच्छी चल रही है, तो बातचीत को बाधित करके चर्चा के प्रवाह को बाधित न करें।
टिप्स
- चर्चा का नेतृत्व करते समय पक्ष न लें।
- बाधित मत करो। अन्य सदस्यों के बोलने के समाप्त होने तक प्रतीक्षा करें।
- यदि चर्चा गतिरोध में है, तो आप प्रश्न पूछकर या विषय पर चर्चा करने के तरीके को बदलकर चर्चा को जारी रख सकते हैं।
