यौन उत्पीड़न अवांछित शारीरिक संपर्क को संदर्भित कर सकता है। इसके अलावा, यौन उत्पीड़न में अन्य बातों के अलावा, शरीर के अंगों को दिखाना, यौन प्रकृति के बारे में कुछ पूछना, अश्लील तस्वीरें दिखाना और अश्लील टिप्पणी या चुटकुले फेंकना भी शामिल है। कार्यस्थल के माहौल में, प्रबंधकों या वरिष्ठों को स्पष्ट नियम स्थापित करके, पर्याप्त प्रशिक्षण और लगातार सुदृढीकरण प्रदान करके अपने कर्मचारियों के लिए यौन उत्पीड़न से सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने की आवश्यकता है। इस बीच, स्कूल के माहौल में, स्कूल प्रशासकों को छात्रों और कर्मचारियों के लिए समान नियम स्थापित करने या प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
कदम
विधि 1 में से 3: एक उत्पीड़न सुरक्षित कार्य वातावरण बनाना
चरण 1. उत्पीड़न विरोधी नियम लिखिए।
एक नियोक्ता के रूप में, आप कार्यस्थल में होने वाले यौन भेदभाव के लिए जिम्मेदार हैं। 2003 के कानून संख्या 13 में जनशक्ति से संबंधित, यह कहा गया है कि श्रमिक (श्रमिकों या कर्मचारियों सहित) सुरक्षा और स्वास्थ्य, नैतिकता और शालीनता, और मानवीय गरिमा और मूल्यों के साथ-साथ धार्मिक मूल्यों के अनुसार उपचार के हकदार हैं। इसलिए, कर्मचारियों को यौन उत्पीड़न से बचाने और संभावित उत्पीड़न के जोखिम से बचने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि इसे जल्द से जल्द रोका जाए।
- मानव संसाधन बोर्ड और कर्मचारी नेताओं के साथ बैठकें करें और यौन उत्पीड़न के खिलाफ एक ठोस नीति लिखें। इस बात पर जोर दें कि कार्यस्थल या कार्यालय के वातावरण में यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए प्रबंधन स्वयं जिम्मेदार है।
- यौन उत्पीड़न की परिभाषा को व्यापक रूप से समझाइए। कार्यस्थल में अवैध यौन भेदभाव, अवांछित यौन प्रस्ताव या प्रलोभन, यौन आग्रह, और यौन व्यवहार या कृत्यों (चाहे मौखिक, दृश्य या शारीरिक) पर प्रतिबंध लगाएं।
- रोजगार की शर्त या शर्त के रूप में या रोजगार के निर्धारण के आधार के रूप में यौन कृत्यों को स्वीकार करने के दायित्व के संबंध में निषेध करें।
- उन सभी व्यवहारों को प्रतिबंधित करें जिनका उद्देश्य कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित करना या प्रभावित करना है, जिसमें ऐसा व्यवहार भी शामिल है जो डराने वाला, अमित्र, या विघटनकारी कार्य वातावरण बनाता है।
- यौन उत्पीड़न के उदाहरणों की सूची बनाएं, लेकिन इस बात पर जोर दें कि यौन उत्पीड़न की परिभाषा केवल उद्धृत उदाहरण नहीं है।
- 2013 के कानून संख्या 13 और अपने शहर के नियमों की समीक्षा करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि बनाए गए नियम सभी लागू कानूनों को कवर करते हैं।
चरण 2. यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए एक स्पष्ट प्रोटोकॉल तैयार करें या योजना बनाएं।
अपनी यौन उत्पीड़न विरोधी नीति में, यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए स्पष्ट कदम शामिल करें। जो नीतियां बनाई जाती हैं, वे पीड़ितों को उनके द्वारा अनुभव किए जाने वाले उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करने में सक्षम होनी चाहिए। यौन उत्पीड़न के संबंध में शिकायतें या रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए अधिकृत एक विशेष टीम या बोर्ड तैयार करें।
सुनिश्चित करें कि अधिकारियों के पास कई 'विकल्प' हैं जिनसे संपर्क किया जा सकता है या पीड़ितों द्वारा दौरा किया जा सकता है जब वे यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करना चाहते हैं। ऐसा करने के लिए, उदाहरण के लिए, पीड़ित को उस दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करने से रोकने के लिए किया जाता है जिसे उसने अनुभव किया है/उत्पीड़क या अपराधी के करीबी दोस्त को देखा है।
चरण 3. यौन उत्पीड़न को रोकने और रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें।
प्रत्येक कर्मचारी को बनाई गई नीति की एक प्रति दें। यौन उत्पीड़न निवारण नीति को कर्मचारी पुस्तिका में शामिल किया जाना चाहिए, कर्मचारियों को ई-मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए, और वार्षिक रूप से आयोजित भेदभाव-विरोधी अभ्यासों में समीक्षा या समीक्षा की जानी चाहिए।
- नियमित व्यायाम प्रदान करें। यौन उत्पीड़न और भेदभाव की तलाश करने, उसे रोकने और दंडित करने के लिए प्रबंधन के सभी स्तरों पर पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें। इसके अलावा, कर्मचारियों को उचित चरणों में यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए प्रशिक्षित करें।
- अपने देश या शहर में लागू आवश्यकताओं या नियमों का पालन करें। ध्यान रखें कि यौन उत्पीड़न के संबंध में प्रत्येक देश या शहर में अलग-अलग नियम या नीतियां हो सकती हैं।
चरण 4. यौन उत्पीड़न के ऐसे उदाहरणों की सूची बनाएं जिनके बारे में कर्मचारियों को पता न हो।
उन्हें यौन खोज या व्यवहार के रूपों को समझने की आवश्यकता है, और एक सेक्सिस्ट या ट्रांसफ़ोबिक प्रकृति के व्यवहार को यौन भेदभाव माना जा सकता है और यदि कोई कर्मचारी इस तरह के व्यवहार को प्रदर्शित करता है, तो उसे बर्खास्त किया जा सकता है। कर्मचारियों को दिखाएं कि, उदाहरण के लिए, पुरुष कर्मचारी जिम्मेदार और दोषी हैं यदि वे अन्य पुरुष कर्मचारियों को परेशान करते हैं, न कि केवल महिला कर्मचारियों को। पुरुष कर्मचारियों के अलावा, महिला कर्मचारी अन्य पुरुष या महिला कर्मचारियों को परेशान करने के लिए भी दोषी हैं। यह भी समझाएं कि तारीफ जैसी तुच्छ बात को गलत तरीके से दिखाए या कहे जाने पर उत्पीड़न का एक रूप माना जा सकता है।
- शीर्षक VII में निर्धारित नियमों के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में, कार्यस्थल या कार्यालय प्रबंधन जिसमें कर्मचारियों को लिंग मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता होती है, को यौन उत्पीड़न माना जाता है। इस बीच इंडोनेशिया में, लिंग मानदंडों को पूरा करने के नियम अभी भी लागू होते हैं और जो चीजें इन मानदंडों के अनुसार नहीं हैं उन्हें वर्जित माना जाता है। उदाहरण के लिए, इंडोनेशिया में, पुरुष कर्मचारियों को उनके लिंग के अनुसार कपड़े पहनने चाहिए या कपड़े पहनने चाहिए (उदाहरण के लिए पुरुष कर्मचारियों को महिलाओं की तरह स्कर्ट या कपड़े पहनने की मनाही है)। कुछ पार्टियों (विशेषकर ट्रांसजेंडर लोगों) के लिए यह वास्तव में मुश्किल है और कभी-कभी, यही कारण है कि इन पार्टियों के लिए काम ढूंढना मुश्किल हो जाता है।
- इसलिए, कुछ देशों में (उदाहरण के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका) कर्मचारियों को ऐसी महिला कर्मचारी को चेतावनी देने से मना किया जाता है जो स्त्रैण तरीके से व्यवहार या व्यवहार नहीं करती है (या यदि कोई पुरुष कर्मचारी पर्याप्त रूप से पुरुष नहीं है)। इसके अलावा, कर्मचारियों को ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को यह बताने से मना किया जाता है कि उनकी उपस्थिति या सर्वनाम का उपयोग अस्वीकार्य है। इंडोनेशिया में ही, अन्य कर्मचारियों को उनके व्यवहार के बारे में याद दिलाने के संबंध में कोई निषेध नहीं है जो प्रचलित लिंग मानदंडों के अनुसार नहीं हो सकता है।
- अपने कर्मचारियों को समझाएं कि एक पर्यवेक्षक के रूप में, यदि कोई ग्राहक या विक्रेता उनका यौन उत्पीड़न करता है, तो आप जिम्मेदार हैं।
- उन्हें बताएं कि जब वे संदेह में हों, तो उन्हें अपने मानव संसाधन (एचआर) अधिकारी या आप से बात करनी चाहिए।
चरण 5. अपने काम के माहौल का निरीक्षण करें।
अपनी कंपनी में यौन उत्पीड़न (सभी स्तरों पर) के संकेतों की तलाश करें। आपको दिखाई देने वाले भेदभावपूर्ण चुटकुले, संकेत या डूडल को हटा दें और हटा दें। अनुचित व्यवहार करने वाले कर्मचारियों पर तत्काल कार्रवाई करें। अगर आपको लगता है कि आपके सहकर्मी को परेशान किया जा रहा है, तो उसे इस बारे में बात करने के लिए प्रोत्साहित करें कि वह क्या कर रहा है और उत्पीड़न को रोकने के लिए तत्काल कार्रवाई करें।
यदि आप यौन उत्पीड़न को नोटिस करते हैं या ऐसी स्थिति में हैं जहां यौन उत्पीड़न होने की संभावना है, तो उत्पीड़न को दूर करने के लिए तत्काल कदम उठाएं या पीड़िता को अपराधी के खिलाफ कार्रवाई करने में मदद करें।
चरण 6. अपवाद रहित नीति लागू करें।
जब कोई शिकायत हो, या आप उत्पीड़न को नोटिस करते हैं, तो तुरंत जांच करें और स्थिति का समाधान करें। अन्य कर्मचारियों को परेशान करने वाले कंपनी के सदस्यों पर अनुशासन और कार्रवाई करें। इसके अलावा, उत्पीड़न का अनुभव करने वाले कर्मचारियों की सुरक्षा और प्रोत्साहन करें।
- आपको बार-बार यौन उत्पीड़न, या यौन उत्पीड़न या हमले के बहुत गंभीर मामलों के अपराधियों के लिए एक शून्य-सहिष्णुता नीति स्थापित करने की आवश्यकता है।
- समझाएं कि प्रबंधन के सभी स्तरों पर लागू नियमों या नीतियों का पालन करना आवश्यक है।
विधि 2 का 3: काम पर यौन उत्पीड़न का जवाब
चरण 1. कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को पहचानें।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, यौन उत्पीड़न को शीर्षक VII के आधार पर दो श्रेणियों में विभाजित किया जाता है, अर्थात् उत्पीड़न जो कि बदले की भावना से किया जाता है और एक शत्रुतापूर्ण वातावरण के रूप में उत्पीड़न। उत्पीड़न का पहला रूप तब होता है जब आपको पदोन्नति, पद के पुरस्कार, या नौकरी पर बने रहने के अवसर के लिए 'प्रतिशोध' के रूप में उत्पीड़न को 'सहन' करने की आवश्यकता होती है। अक्सर इस तरह का उत्पीड़न वरिष्ठों द्वारा किया जाता है, लेकिन यह उत्पीड़न अन्य कर्मचारियों द्वारा भी किया जा सकता है जिनके पास पद हैं या अन्य दलों द्वारा समर्थित हैं जिनके पास उच्च पद हैं।
- एक 'असभ्य' कार्य वातावरण आपकी नौकरी की स्थिरता को या तो स्पष्ट रूप से या परोक्ष रूप से प्रभावित नहीं करता है, लेकिन यह अभी भी कार्य प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है और एक ऐसा कार्य वातावरण बना सकता है जो तनावपूर्ण, ठंडा हो, या आपको अपमानित महसूस कराता हो।
- सामान्य तौर पर, उत्पीड़न की एक घटना को केवल एक बार होने की आवश्यकता होती है, जिसे उत्पीड़न का एक समान रूप माना जाता है। हालांकि, उत्पीड़न के अन्य रूपों (शत्रुतापूर्ण वातावरण) को उत्पीड़न का एक रूप माना जाने के लिए कई बार होने की आवश्यकता होती है, जब तक कि व्यवहार बहुत स्पष्ट न हो (जैसे यौन हमला या अवांछित शारीरिक स्पर्श)।
- उत्पीड़न के दोनों रूप एक या अधिक लोगों को हो सकते हैं, और एक या अधिक लोगों द्वारा किए जा सकते हैं। एक सहकर्मी या पर्यवेक्षक, पुरुष या महिला, और मौखिक रूप से, शारीरिक रूप से, या दोनों द्वारा उत्पीड़न किया जा सकता है।
- उत्पीड़न (किसी भी रूप में) अभी भी अवैध है।
चरण 2. कार्यस्थल में होने वाले यौन उत्पीड़न के मामलों को रिकॉर्ड करें।
यौन उत्पीड़न की घटनाओं का रिकॉर्ड रखना और उनका रिकॉर्ड रखना। घटना का समय और स्थान भी लिखें, इसमें शामिल प्रत्येक पक्ष ने क्या कहा, और घटना को किसने देखा या देखा। इसके अलावा, हुई यौन उत्पीड़न के सबूत रखें। अगर आपको कोई अश्लील ईमेल या नोट मिलता है, तो उन्हें सबूत के तौर पर रखें।
कार्यस्थल पर लागू होने वाले यौन उत्पीड़न से संबंधित नीतियों की समीक्षा करें। नीति का पालन करें, जब तक कि आपके कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न नीति न हो।
चरण 3. यदि आप ऐसा करने में सुरक्षित महसूस करते हैं तो उत्पीड़क से लड़ें या उसका सामना करें।
यदि आप उत्पीड़क से सीधे बात करना सुरक्षित महसूस करते हैं, तो व्यक्तिगत रूप से ऐसा करें। उसे समझाएं कि उसका ध्यान या व्यवहार आपको परेशान कर रहा है। बताओ और समझाओ कि उसने तुम्हारे साथ क्या किया। उसके बाद, उसे अभिनय या उस तरह का व्यवहार करने से रोकने के लिए कहें।
- उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "जब से आपने मुझसे पूछने की कोशिश की, तब से मैं आपके व्यवहार से असहज महसूस कर रहा हूँ। मैंने इसे ठुकरा दिया है और अभी भी अच्छा हूं क्योंकि हम सहकर्मी हैं, लेकिन यह तथ्य कि आप संकेत दिखाते रहते हैं कि आप मुझे डेट करते रहना चाहते हैं और यह मुझे तनाव दे रहा है। मैं चाहता हूं कि आप इस तरह की हरकत करना बंद कर दें।"
- या आप कह सकते हैं, "मैं चाहता हूं कि आप समझें कि मेरी पोशाक और यौन अभिविन्यास के बारे में चुटकुले बंद होने की जरूरत है। मुझे उस मजाक से नफरत है। मैं नहीं चाहता कि कोई मेरे निजी जीवन के बारे में अटकलें लगाए, और मैं नहीं चाहता कि आप मेरा मजाक उड़ाएं। समझना?"
- यदि आप अपराधी से सीधे बात करना सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं, तो मिलें और अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन अधिकारी से बात करें।
चरण 4. कार्यस्थल में उत्पीड़न की रिपोर्ट करें।
यदि आप दुर्व्यवहार करने वाले का सामना कर रहे हैं और सीधे बात कर रहे हैं, तो कार्यस्थल पर्यवेक्षक को उस व्यवहार के बारे में बताएं जो दुर्व्यवहार करने वाला प्रदर्शित कर रहा है और आपने उससे सीधे बात की है। यदि आप अपराधी से सीधे बात नहीं कर रहे हैं, तो अपने पर्यवेक्षक या काम पर मानव संसाधन अधिकारी से बात करें। उन्हें बताएं कि आप सीधे तौर पर उत्पीड़क के खिलाफ बोलने और कार्रवाई करने में सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं, और इसका कारण बताएं।
सुनिश्चित करें कि आप उत्पीड़क से बात करने के तुरंत बाद अपने पर्यवेक्षक को बताएं, यदि धमकाने वाला बदला लेने का प्रयास करना चाहता है।
चरण 5. समान रोजगार अवसर आयोग के माध्यम से दावा या शिकायत दर्ज करें।
संयुक्त राज्य में, यदि आपके पास शीर्षक VII के किसी भी पहलू पर मुकदमा है, तो उत्पीड़न होने के 180 दिनों के भीतर समान रोजगार अवसर आयोग के माध्यम से भेदभाव की शिकायत दर्ज करने का प्रयास करें। शिकायत या मुकदमा दर्ज करने के लिए आपको वकील की आवश्यकता नहीं है। आपके द्वारा शिकायत दर्ज करने के बाद, आयोग आपके पर्यवेक्षक को सूचित करेगा और जांच शुरू करेगा।
- आयोग एक मध्यस्थ के माध्यम से मुकदमे को सुलझाने का प्रयास करेगा, मुकदमे को माफ कर देगा (और जांच को रोक देगा), या मुकदमा अदालत में लाएगा।
- यदि आयोग जुर्माना जारी करने या समस्या का समाधान करने में असमर्थ है, तो वे आपको एक मुकदमा जारी करेंगे। यदि आप अभी भी जांच पूरी होने से पहले मुकदमा दायर करना चाहते हैं तो आप पत्र का अनुरोध कर सकते हैं।
- शीर्षक VII के तहत, मुकदमा दायर करने, गवाही देने या जांच, प्रक्रिया या परीक्षण में भाग लेने के बाद आप कानूनी रूप से प्रतिशोध से सुरक्षित हैं।
- क्षेत्र या राज्य द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा के बारे में पता लगाना एक अच्छा विचार है। कुछ शहर या देश शीर्षक VII (या इंडोनेशियाई कानून) की तुलना में अधिक मजबूत सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं।
विधि 3 का 3: एकाधिक स्थानों पर यौन उत्पीड़न को रोकना
चरण 1. माध्यमिक विद्यालयों में यौन उत्पीड़न विरोधी संस्कृति का निर्माण करें।
छात्रों द्वारा की गई अनुचित टिप्पणियों को संभालने के लिए शिक्षकों को प्रशिक्षित करें। इंडोनेशिया में, आप स्कूल स्टाफ को प्रशिक्षित करने और उन्हें जानकारी प्रसारित करने के लिए स्रोतों का उपयोग कर सकते हैं और स्कूल कानूनों या विनियमों का उल्लेख कर सकते हैं। शिक्षकों और परामर्शदाताओं/पर्यवेक्षकों (या शीर्षक IV प्रशासकों के साथ यदि आप संयुक्त राज्य में रहते हैं), नियम बनाएं ताकि छात्र स्कूलों में होने वाले यौन उत्पीड़न की पहचान कर सकें और रिपोर्ट कर सकें।
- छात्र नियमावली में नियमों की सूची बनाएं और अतिथि वक्ताओं को कक्षा में आमंत्रित करें।
- छात्रों के माता-पिता को शामिल करें। माता-पिता को यौन उत्पीड़न और इसके हानिकारक प्रभावों के बारे में सिखाने के लिए स्कूल के बाद की बैठक आयोजित करें।
- छात्र मुखरता के लिए उपहार या पुरस्कार दें। छात्रों को उनके द्वारा अनुभव किए गए या देखे गए यौन उत्पीड़न के बारे में बोलने या रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करें। छात्रों की शिकायतों को गंभीरता से लें।
- शिक्षकों द्वारा छात्रों के यौन उत्पीड़न की शिकायतों को गंभीरता से लें।
चरण 2. स्कूल/कॉलेज के माहौल में यौन उत्पीड़न को रोकें।
कार्यस्थल या हाई स्कूल सेटिंग में यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए अनुशंसित कार्रवाई करने के अलावा, छात्रों को उनके अधिकारों के बारे में भी शिक्षित करने की आवश्यकता है। यदि स्कूल प्रशासकों द्वारा उत्पीड़न की शिकायतों को गंभीरता से नहीं लिया जाता है, या दुरुपयोग की रिपोर्ट करने के लिए उन्हें गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उन्हें कॉमनास एचएएम के माध्यम से शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता होती है।
चरण 3. अपने दोस्तों और साथी को आपका सम्मान करने पर जोर दें।
यौन उत्पीड़न अवांछित यौन व्यवहार या भेदभाव है। साथ ही, ध्यान रखें कि उत्पीड़न केवल कार्यस्थल पर ही नहीं होता है। यौन उत्पीड़न दोस्तों, भागीदारों, यहां तक कि पूर्व प्रेमी द्वारा भी किया जा सकता है। यदि कोई मित्र आपके या किसी अन्य मित्र के बारे में यौन या कामुक टिप्पणी करता है, तो उनसे कहें कि वे ऐसी टिप्पणी दोबारा न करें।
- समझाएं कि आप किसी अन्य मित्र को कैसा महसूस करते हैं। यह भी सुनें कि वह कैसा महसूस करता है।
- यदि आपका मित्र अभी भी आपकी सराहना या सम्मान नहीं करता है, तो उनके साथ खेलने या बाहर घूमने के निमंत्रण को अस्वीकार कर दें।
