यदि आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार या नौकरी की पेशकश भी मिलती है, तो आप उत्साहित और नर्वस दोनों हो सकते हैं। बात यह है कि, आपको वेतन पर चर्चा करनी पड़ सकती है, एक ऐसी प्रक्रिया जिसमें बहुत से लोग सहज नहीं हैं। अच्छी खबर यह है कि आज कई स्थितियों में ईमेल के माध्यम से बातचीत की जा सकती है, इसलिए प्रक्रिया कम अजीब है। कुछ रणनीतियों और कुछ सरल शब्दों के साथ, आप ईमेल में वेतन पर प्रभावी और पेशेवर तरीके से चर्चा कर सकते हैं।
कदम
विधि 1 में से 2: प्रारंभिक वेतन पूछना
चरण 1. अपने क्षेत्र में वेतन के बारे में जानकारी प्राप्त करें।
वेतन शुरू करने के लिए कहने से पहले, आपको संबंधित क्षेत्र में औसत वेतन सीमा पता होनी चाहिए। इस तरह, आप तुरंत बता सकते हैं कि कंपनी घटिया वेतन दे रही है या नहीं।
- ग्लासडोर और पेस्केल जैसी साइटें कई कंपनियों और उद्योगों के लिए वेतन डेटा प्रदान करती हैं। आप जिस नौकरी में रुचि रखते हैं, उसकी तुलना वेतन के स्तर की तुलना करने के लिए कृपया साइट पर जाएँ।
- आप उन मित्रों और सहकर्मियों से भी पूछ सकते हैं जो एक ही क्षेत्र में काम करते हैं, अगर उन्हें यह बताने में कोई आपत्ति नहीं है।
चरण 2. अपनी व्यक्तिगत वेतन सीमा निर्धारित करें।
प्रारंभिक वेतन मांगने से पहले आपको आदर्श वेतन लक्ष्य और न्यूनतम वेतन निर्धारित करना होगा जो आप प्राप्त करना चाहते हैं। यदि यह पता चलता है कि प्रस्तावित प्रारंभिक वेतन न्यूनतम मानकों को पूरा नहीं करता है, तो आपको साक्षात्कार चरण में आगे बढ़ने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
- हो सकता है कि साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछे कि आपका प्रारंभिक वेतन बताने से पहले आपका लक्षित वेतन क्या है, और इसलिए आपको एक अपेक्षित वेतन सीमा निर्धारित करनी चाहिए।
- शोध आपको अपनी वेतन सीमा निर्धारित करने में मदद करेगा। अपने क्षेत्र में और अपने शहर में अपने अनुभव और शिक्षा के साथ अन्य लोगों के वेतन का अवलोकन प्राप्त करने के लिए ग्लासडोर और पेस्केल जैसी साइटों का फिर से उपयोग करें।
- विशिष्ट कौशल जैसे विशिष्ट कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान, अनुभव, और शैक्षिक स्तर जैसे स्नातक की डिग्री, आपको एक वांछनीय उम्मीदवार और औसत से अधिक वेतन के साथ बना सकते हैं।
चरण 3. दूसरे साक्षात्कार से पहले प्रारंभिक वेतन निर्धारित करें।
यदि रिक्ति में प्रारंभिक वेतन नहीं बताया गया है, तो आपको नौकरी पसंद करने या न करने का निर्णय लेने से पहले पूछने की आवश्यकता नहीं है। आप चाहें तो पहले इंटरव्यू में शामिल हों। हालाँकि, दूसरा साक्षात्कार तब तक स्वीकार न करें जब तक आप यह नहीं जानते कि आपका प्रारंभिक वेतन क्या है।
हालांकि रिक्ति में एक प्रारंभिक वेतन सीमा शामिल करना सहायक होता है, कई नियोक्ता यह जानकारी प्रदान नहीं करते हैं क्योंकि वे एक ऐसे उम्मीदवार को खोजने की उम्मीद कर सकते हैं जो अपने स्वयं के विक्रय बिंदु और अपने क्षेत्र में औसत वेतन नहीं जानता है, ताकि वे हो सकें कम भुगतान किया गया। इसलिए वेतन मांगने से पहले आपको जानकारी तलाशने की जरूरत है।
चरण 4. वेतन शुरू करने के लिए उत्तर ईमेल में पूछें, नए ईमेल में नहीं।
जब कोई थर्ड पार्टी रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर यह पूछने के लिए एक ईमेल भेजता है कि क्या आप किसी उपलब्ध पद को भरने में रुचि रखते हैं या दूसरा साक्षात्कार शेड्यूल करने के लिए, उत्तर संदेश का उपयोग करके पूछें कि वेतन क्या है। अगर कंपनी आपसे कभी संपर्क नहीं करती है, तो आप मान सकते हैं कि वे आपको काम पर रखने में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, इसलिए यह शुरुआती वेतन मुद्दा सवाल से बाहर है।
उत्तर संदेश में वेतन मांगने का एक अन्य लाभ यह है कि आपको ईमेल के विषय के बारे में सोचने की आवश्यकता नहीं है।
चरण 5. ईमेल को ग्रीटिंग से शुरू करें और डिजिटल हस्ताक्षर और/या अपने नाम के साथ समाप्त करें।
एक लिखित पत्र की तरह नौकरी ईमेल के बारे में सोचें। अभिवादन में, उस व्यक्ति के नाम का उपयोग करें जिसने संदेश के अंत में नाम के अनुसार ईमेल भेजा है, या वह नाम जो वह अपना परिचय देते समय उपयोग करता है यदि आप व्यक्तिगत रूप से मिले हैं।
चरण 6. वेतन के लिए विनम्रता से पूछें, लेकिन सीधे तौर पर।
उत्साह दिखाओ। यदि नियोक्ता पूछता है कि क्या आप उस नौकरी में रुचि रखते हैं जो वे पेश कर रहे हैं, तो उनके संदेश के लिए उन्हें धन्यवाद दें, यह बताएं कि स्थिति दिलचस्प लग रही है, और लिखें, "क्या मैं आपका प्रारंभिक वेतन पूछ सकता हूं?"
यदि कंपनी दूसरे साक्षात्कार को शेड्यूल करने के लिए कॉल करती है, तो यह कहते हुए उत्तर लिखें कि आपकी रुचि है और पूछें कि क्या ईमेलकर्ता वेतन के बारे में बात करने के लिए सही व्यक्ति है।
चरण 7. अपने वर्तमान वेतन को साझा करने के लिए बाध्य महसूस न करें।
रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर सीधे सवाल का जवाब देने के बजाय आपका वर्तमान वेतन पूछ सकता है। यह भी एक रणनीति है क्योंकि वे उम्मीद करते हैं कि आपका वेतन उस राशि से कम होगा जो वे भुगतान करने को तैयार हैं, और फिर आपको उतनी ही राशि की पेशकश करते हैं, जितनी वे वास्तव में बजट के लिए करते हैं।
- कुछ देशों में, किसी कंपनी के लिए वेतन जैसी गोपनीय उम्मीदवार की जानकारी मांगना वास्तव में अनैतिक और यहां तक कि अवैध भी है। यह निजता का हनन है। उदाहरण के लिए, 2018 से, संयुक्त राज्य अमेरिका में मैसाचुसेट्स राज्य ने निर्धारित किया है कि कंपनियों के लिए किसी का पुराना वेतन मांगना अवैध है। न्यूयॉर्क शहर और फिलाडेल्फिया भी यही कानून बनाते हैं।
- यदि कोई रिक्रूटर आपसे आपके वेतन के बारे में पूछता है, तो अपनी नौकरी की खोज में जिस वेतन सीमा पर आप ध्यान केंद्रित करते हैं, उसका उत्तर दें और पूछें कि क्या स्थिति उस सीमा के भीतर आती है।
- यदि कंपनी आपका वेतन जानने पर जोर देती है, तो आप अवसर छोड़ना चाह सकते हैं। यह पढ़ा जा सकता है कि वे एक अच्छी कंपनी नहीं हैं क्योंकि उनका तरीका अनैतिक है।
विधि २ का २: उच्च प्रारंभिक वेतन के लिए पूछना
चरण 1. यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका संदेश स्पष्ट है, ईमेल के माध्यम से वेतन पर बातचीत करें।
यदि आपको नौकरी का प्रस्ताव मिलता है, तो सहमत होने से पहले वेतन के मुद्दों पर बातचीत करें। ईमेल का उपयोग उचित माना जाता है यदि आपने और भर्तीकर्ता ने इस माध्यम से बातचीत की है, खासकर यदि नौकरी की पेशकश ईमेल के माध्यम से प्रस्तुत की जाती है। ई-मेल के साथ, आपके पास दबाव या भ्रमित महसूस किए बिना उत्तर सुझाव तैयार करने का समय होता है।
ईमेल के माध्यम से वेतन पर बातचीत करने में कई कमियां हैं। कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि बातचीत आमने-सामने बेहतर होती है, और ईमेल संभावित कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संवाद के बजाय मांगों की तरह लग सकते हैं।
चरण 2. ईमेल के विषय में "वेतन" का उल्लेख करने से बचें।
एक सामान्य विषय चुनें, लेकिन यह स्पष्ट है कि यह काम से संबंधित है। अपना नाम और किसी प्रकार की "नौकरी की पेशकश पर विचार" लिखने पर विचार करें।
"वेतन वार्ता" जैसा विषय न लिखें। यह बहुत मुखर है। मांग या अभिमानी होने से बचें।
चरण 3. उपयुक्त अभिवादन का प्रयोग करें।
ईमेल प्राप्त करने वाले को उसी तरह नमस्कार करें जैसे आप एक लिखित पत्र शुरू करेंगे। सटीक अभिवादन प्राप्तकर्ता के साथ पिछली बातचीत के संदर्भ पर निर्भर करता है।
- यदि अभी तक संचार औपचारिक है, तो "प्रिय" के साथ अभिवादन करें। उसके बाद एक शीर्षक या शीर्षक (डॉ., श्रीमान, सुश्री, आदि) और पूरा नाम, फिर एक अल्पविराम और संदेश शुरू करने से पहले एक स्थान।
- यदि आप प्राप्तकर्ता के पदनाम या शीर्षक को नहीं जानते हैं, तो बस नाम लिख दें।
- अनौपचारिक बातचीत के लिए, "प्रिय" को बदलने पर विचार करें। "हैलो" या "हाय" के साथ, पहले नाम के बाद।
चरण 4. एक विनम्र और सम्मानजनक भाषा का प्रयोग करें।
वेतन पर बातचीत करते समय, दिखाएं कि आप नौकरी की पेशकश के लिए आभारी हैं और शुरू करने के लिए उत्साहित हैं। ईमेल को धन्यवाद के साथ शुरू करें और बताएं कि आप इस अवसर में रुचि रखते हैं।
हमेशा सही व्याकरण के साथ पूर्ण वाक्यों का उपयोग करना याद रखें, फिर गलत वर्तनी के लिए उन्हें फिर से सुधारें। व्यावसायिकता दिखाएं। टेक्स्ट संदेशों की तरह कभी भी इमोजी या संक्षिप्ताक्षरों का उपयोग न करें।
चरण 5. प्रति-प्रस्ताव करते समय दृढ़ रहने का प्रयास करें, लेकिन आक्रामक नहीं।
कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि वेतन का प्रस्ताव करने का एक अच्छा और तटस्थ तरीका इस तरह के शब्दों के साथ है, "अगर हम [x राशि] पर सहमत हो सकते हैं तो मुझे और अधिक आराम होगा।"
- जैसे शब्दों का प्रयोग न करें, "क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप और ऊपर नहीं जा सकते?" यह कंपनी के लिए ना कहने का अवसर है। जब आप एक विशिष्ट संख्या का प्रस्ताव करते हैं, तो उन्हें जवाब देना होता है और एकमुश्त मना करना कठिन होता है।
- तर्कपूर्ण या मांगलिक स्वर से बचें। यदि आप पूर्ण और आक्रामक बयानों का उपयोग करते हैं, जैसे "मैं [x संख्या] से कम स्वीकार नहीं करना चाहता" तो यह काम नहीं करेगा।
चरण 6. अनुसंधान के साथ प्रति-प्रस्ताव का समर्थन करें।
कारण स्पष्ट और विनम्रता से बताएं कि आप जो वेतन चाह रहे हैं वह उचित है। अपनी स्थिति को मजबूत करने के लिए, क्षेत्र में औसत वेतन और आपकी समान पृष्ठभूमि और विशेषज्ञता वाले लोगों के वेतन के बारे में आपके द्वारा किए गए शोध को साझा करें।
- उदाहरण के लिए, उन योग्यताओं का उल्लेख करने के बाद जो दर्शाती हैं कि आप कंपनी के लिए एक मूल्यवान कर्मचारी हैं, कहें कि आपने जो सीखा है, उसके आधार पर आपके शहर में उसी पद के लिए औसत वेतन [राशि x] है, और आप चाहते हैं वेतन प्रस्ताव को उस आंकड़े के करीब बढ़ाने की संभावना पर चर्चा करें।
- वेतन प्रस्ताव कौशल और पद के लिए औसत वेतन सीमा पर आधारित होना चाहिए। इस तर्क के आधार पर सुझाव न दें कि बिलों का भुगतान करने के लिए आपको व्यक्तिगत रूप से उच्च वेतन की आवश्यकता है।
चरण 7. ईमेल को सम्मानपूर्वक बंद करें।
ईमेल को एक विनम्र समापन अभिवादन के साथ समाप्त करें जैसे "ईमानदारी से" उसके बाद अल्पविराम, फिर अगली पंक्ति पर आपका हस्ताक्षर और/या नाम। यह समापन खंड कंपनी के साथ सभी संचारों में सुसंगत होना चाहिए ताकि कोई भ्रम न हो। उदाहरण के लिए, यदि आप हमेशा डिजिटल हस्ताक्षर का उपयोग करते हैं, तो इसे जारी रखें।
चरण 8. अन्य प्रस्तावों को स्वीकार करने के लिए तैयार रहें।
वेतन वार्ता एक पिंग पोंग प्रक्रिया और समय लेने वाली है। आपको पूरी प्रक्रिया के दौरान धैर्यवान, विनम्र और पेशेवर बनना होगा। ध्यान रखें कि हो सकता है कि आपको वह सटीक वेतन न मिले जिसकी आप मांग कर रहे हैं, लेकिन यह भी एक अच्छा विचार है कि आप अपने द्वारा निर्धारित न्यूनतम से कम के आंकड़े पर सहमत न हों।
