प्रबंधन संगीतकारों और अभिनेताओं जैसे कलाकारों का प्रतिनिधित्व करता है, ताकि वे अपने नेटवर्क और ऑडिशन का अधिक आसानी से विस्तार कर सकें। एक पेशेवर कलाकार के रूप में आपके शुरुआती बिंदु पर, प्रबंधन आपको ऐसे कनेक्शन खोजने में मदद कर सकता है जो आपके काम पर ध्यान केंद्रित करते हुए आपके करियर का समर्थन करेंगे, जो आपके प्रदर्शन को बनाए रख रहा है। लेकिन सही प्रबंधन प्राप्त करने में, आपको अधिक से अधिक परिचितों और अनुभव की तलाश करनी चाहिए ताकि आपके करियर की शुरुआत अच्छी हो सके।
कदम
3 का भाग 1: अनुभव की तलाश
चरण 1. काम करने के लिए जितना संभव हो उतना समय आवंटित करें।
मनोरंजन व्यवसाय में आपका प्रतिनिधित्व करने के लिए प्रबंधन प्राप्त करने का सबसे महत्वपूर्ण तरीका, चाहे वह अभिनय हो या संगीत, काम करना है। प्रबंधन ऐसे प्रतिभाशाली और परिपक्व कलाकारों की तलाश कर रहा है, जिनके पास ट्रैक रिकॉर्ड हों, जो लाभ कमा सकें, बजाय इसके कि महान कौशल वाले लोग हों, जिन्होंने कभी व्यवसाय में कुछ भी पैदा नहीं किया हो। यदि आप अभिनय की दुनिया में अपना प्रतिनिधित्व करने के लिए प्रबंधन प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको सबसे पहले अभिनय करना होगा। यदि आप एक गायक के रूप में खुद का प्रतिनिधित्व करने के लिए प्रबंधन खोजना चाहते हैं, तो आपको प्रदर्शन करना होगा।
अभिनेताओं के लिए हर ऑडिशन में जाएं और हर वह काम करें जो आपको मिल सके। हो सकता है कि आपको जो अनुभव मिले वह ग्लैमरस न हो, लेकिन इस अनुभव का उपयोग आप इस दुनिया में पंख फैलाने के लिए कर सकते हैं। यदि आप एक संगीतकार हैं, तो किसी भी ओपन-माइक इवेंट, स्थानीय उत्सवों और रेडियो शो में भाग लें जहाँ श्रोता आपका संगीत सुन सकें। आपको एक विश्वसनीय कार्यकर्ता के रूप में एक छवि प्राप्त करनी होगी।
चरण 2. अपने कौशल को परिष्कृत करें।
जितना हो सके उतना अनुभव प्राप्त करने के अलावा, आपको अपनी प्रतिभा से संबंधित पाठों, कार्यशालाओं या कक्षाओं में भाग लेकर अपने कौशल का अभ्यास और सुधार करना चाहिए। यदि आप एक स्टैंड-अप कॉमेडियन बनना चाहते हैं, तो ऐसी कार्यशालाएँ हैं जहाँ आप मंच पर समय के बारे में जानने के लिए जा सकते हैं। वहां आप अनुभवी स्टैंड-अप कॉमेडियन से भी इनपुट प्राप्त कर सकते हैं। अपने क्षेत्र में एक कक्षा या कार्यशाला खोजें और उसे लें।
यदि आपको इस क्षेत्र में काम करने में मजा नहीं आता है, तो करियर विकसित करने के लिए प्रबंधन की तलाश करने का कोई मतलब नहीं है।
चरण 3. अन्य साथी कलाकारों के साथ चर्चा करें।
अभिनेताओं या संगीतकारों के अपने नेटवर्क का विस्तार करके शुरू करें जिन पर आप भरोसा कर सकते हैं और अपना करियर विकसित करने में आपका मार्गदर्शन कर सकते हैं। इसके अलावा वे प्रतिभा के बारे में सुझाव दे सकते हैं, वे प्रबंधन खोजने में भी उपयोगी होते हैं। यदि आपके पास एक अभिनेता मित्र है जिसका प्रतिनिधित्व एक प्रबंधन कंपनी द्वारा किया गया है, तो एक अच्छा मौका है कि आप उस प्रबंधन में आ सकते हैं यदि आपने और अभिनेता ने पहले एक साथ काम किया है।
साथी कलाकारों की मदद करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यदि आपके पास अभिनेताओं के लिए ऑडिशन के बारे में जानकारी है, तो कृपया इसे अपने साथी अभिनेताओं के साथ साझा करें, भूमिका पाने की उम्मीद में खबर को गुप्त न रखें। जब किसी दोस्त को आपकी मनचाही भूमिका मिले, तो उसके साथ जश्न मनाएं। भोजन साझा करने में कुछ भी गलत नहीं है और आमतौर पर दोस्तों को ज़रूरत पड़ने पर मदद करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।
3 का भाग 2: बैठक प्रबंधन
चरण 1. समझें कि प्रबंधन क्या करता है और वे क्या ढूंढ रहे हैं।
कई प्रसिद्ध सफल अभिनेता - उनमें से एक बिल मरे - का कोई प्रबंधन नहीं है और वे इसे स्वयं करना चुनते हैं। प्रबंधन इस दुनिया में आपके लिए ऑडिशन लेने, कास्टिंग डायरेक्टर्स से संपर्क करने और आपके नेटवर्क का विस्तार करने का प्रभारी है। आपको उन्हें विश्वास दिलाना होगा कि आप उनके लिए पैसा कमा सकते हैं यदि वे आपको अपने कलाकार के रूप में स्वीकार करते हैं।
- आमतौर पर प्रबंधन द्वारा प्राप्त मजदूरी उन अनुबंधों की संख्या पर आधारित होती है जिन्हें सफलतापूर्वक प्राप्त किया गया है, न कि मासिक मजदूरी। दूसरे शब्दों में, प्रबंधन आपके लिए नौकरी प्राप्त करता है और अर्जित मजदूरी का एक प्रतिशत लेता है। यदि आपको नौकरी मिलना मुश्किल लगता है, तो प्रबंधन आपको कलाकार के रूप में स्वीकार करने से हिचकिचाता है क्योंकि इससे उन्हें कोई फायदा नहीं होगा।
- प्रबंधन प्राप्त करने के लिए, आपको आश्चर्यजनक और अच्छा दिखने वाला, अनुभवी या बेहतर होना चाहिए, फिर भी उन सभी का संयोजन।
चरण 2. सोशल मीडिया पर अपनी छवि बनाएं।
नए पात्रों का प्रदर्शन करें और फेसबुक, ट्विटर, इंस्टाग्राम और अन्य सोशल मीडिया पर अपनी छवि बनाएं। संबंध बनाने, मनोरंजन की दुनिया में दोस्तों के साथ बने रहने और सही एजेंट खोजने के लिए जानकारी प्राप्त करने के लिए इन उपकरणों का उपयोग करें।
कॉकटेल पार्टी में मुख्य नियम का उपयोग करें: पेशेवरों के साथ सोशल मीडिया पर अपने नेटवर्क का विस्तार करें। कॉकटेल पार्टी में कभी भी ऐसी बातें न कहें जो आप किसी पेशेवर नेटवर्क पर डालना चाहते हैं। नए टेलीविज़न शो में आपने अभिनय किया है या आपके द्वारा किए गए स्टेज ऑफ़र और साथी पेशेवरों को उनकी उपलब्धियों पर बधाई देने के लिए मीडिया का विपणन करने के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करें।
चरण 3. एक फिर से शुरू और "प्रेस किट" बनाएं।
आम तौर पर एक प्रेस किट में फोटो, अन्य अभिनेताओं या निर्देशकों के संदर्भ, जिनके साथ आपने काम किया है, मीडिया सामग्री जो आपको कवर करती है और आपके काम का एक अंश होता है। रिज्यूमे आपके क्षेत्र से संबंधित सभी कार्य अनुभव की एक औपचारिक सूची है। दूसरे शब्दों में, हाई स्कूल में अभिनय के फिर से शुरू होने पर फास्ट फूड रेस्तरां में कार्य अनुभव को शामिल करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
चरण 4. सिफारिशों की तलाश करें।
अन्य अभिनेताओं से कहें कि वे आपको उनके प्रबंधन की सिफारिश करें और जितनी जल्दी हो सके उनके साथ परामर्श के लिए नियुक्ति प्राप्त करने का प्रयास करें। एजेंट द्वारा प्रतिनिधित्व करने की आपकी इच्छा और आपके करियर के बारे में आपके लक्ष्यों के बारे में बात करें।
- आपको यथार्थवादी होना होगा और इसे ज़्यादा मत करो। कोई भी प्रबंधन किसी ऐसे व्यक्ति को स्वीकार नहीं करना चाहता जो स्टार बनना चाहता है। यदि आप एक पेशेवर हैं, तो पेशेवर बनें।
- अगर युनाइटेड स्टेट्स में, प्रबंधन से संपर्क न करें जिसे आप बिल्कुल नहीं जानते हैं। लोगों के लिए उनके साथ अपॉइंटमेंट लेने के लिए प्रबंधन को तस्वीरें भेजना आम बात हुआ करती थी, लेकिन आमतौर पर अब ऐसा नहीं है। आपको प्रबंधन में किसी अन्य प्रतिनिधि से अनुशंसा प्राप्त करनी चाहिए या प्रतिभा की तलाश के लिए प्रबंधन या प्रबंधन समूह द्वारा आयोजित ऑडिशन में भाग लेना चाहिए।
चरण 5. ऑडिशन के लिए तैयार करें।
यदि आप संभावित प्रबंधन से मिलने के लिए अपॉइंटमेंट प्राप्त करने में सक्षम हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आपको उसके सामने किसी प्रकार का ऑडिशन करना होगा जैसे आप एक भूमिका के लिए ऑडिशन देंगे। बस मामले में, कुछ मोनोलॉग या दृश्य तैयार करें जो आप उनके सामने कर सकते हैं। एक सुनहरा अवसर सिर्फ इसलिए बर्बाद न करें क्योंकि आप तैयार नहीं हैं।
भाग 3 का 3: प्रबंधन चुनना
चरण 1. सुनिश्चित करें कि आपका प्रबंधन पंजीकृत है।
संयुक्त राज्य में, प्रबंधन आमतौर पर राज्य के आर्थिक नियमों द्वारा शासित होता है और अपनी आय का एक निश्चित प्रतिशत (आमतौर पर 10%) उस राज्य में जमा करना चाहिए जिसमें वे स्थित हैं। कलाकार प्रबंधन होने का दावा करने वाले कई निकाय/व्यक्ति इन नियमों का पालन नहीं करते हैं और अनुभवहीन अभिनेताओं का शोषण करते हैं जो इस दुनिया में नियमों को नहीं समझते हैं।
कैलिफ़ोर्निया में किसी विशेष प्रबंधन के पंजीकरण की जाँच करने के लिए, https://www.dir.ca.gov/databases/dlselr/talag.html पर औद्योगिक संबंध विभाग की वेबसाइट पर जाएँ।
चरण 2. पता करें कि आपका प्रबंधन कितने अन्य कलाकारों का प्रतिनिधित्व करता है।
आमतौर पर परिसर छात्रों को व्याख्याताओं की संख्या का अनुपात बताता है और आमतौर पर एक अच्छे परिसर में प्रति व्याख्याता छात्रों की संख्या कम होती है क्योंकि उनके बीच अधिक बातचीत हो सकती है। ठीक है, तो कलाकार प्रबंधन करता है।
शायद आपको एक प्रमुख प्रबंधन के प्रबंधक द्वारा एक ग्राहक के रूप में स्वीकार किया गया था। लेकिन अगर वह बहुत व्यस्त है और उसके पास बहुत सारे ग्राहक हैं, तो आप एक ऐसा प्रबंधक चुनना बेहतर समझते हैं जिसके पास छोटी एजेंसी की तुलना में कम ग्राहक हों, लेकिन वह आपके लिए अधिक समर्पित हो।
चरण 3. सुनिश्चित करें कि व्यक्तिगत स्तर पर आपके और प्रबंधन के बीच अच्छे संबंध हैं।
प्रबंधन के साथ संबंध एक वास्तविक पारस्परिक संबंध होना चाहिए, न कि केवल एक कामकाजी संबंध। आपको किसी ऐसे व्यक्ति को चुनना चाहिए जो उपयुक्त हो और आपकी योजनाओं और महत्वाकांक्षाओं के बारे में खुली चर्चा कर सके। उन व्यक्तियों का चयन न करें जो भयभीत महसूस करते हैं या ऐसे व्यक्ति जो आपकी प्रतिभा के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं।
प्रबंधन के साथ पहली कुछ बैठकों में, अपनी योजनाओं पर चर्चा करें। उनसे पूछें कि वे आप में क्या देखते हैं और वे क्या सोचते हैं कि आप क्या बनेंगे। देखें कि क्या उनके उत्तर आपकी योजनाओं से मेल खाते हैं, यह देखने के लिए कि क्या आप एक साथ अच्छा काम कर सकते हैं।
चरण 4. संबंधों को काटने से डरो मत।
यदि प्रबंधन के साथ आपके संबंध अच्छे नहीं हैं क्योंकि वे आलसी हैं या आपका अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, तो आपको एक नए की तलाश करनी चाहिए। बेशक, आपको धैर्य रखना होगा और थोड़े समय में ज्यादा उम्मीद नहीं करनी होगी, लेकिन अगर प्रबंधन जानबूझकर आपकी अनदेखी कर रहा है या आपको लगता है कि आपका फायदा उठाया जा रहा है, तो उनके साथ संबंध तोड़ना सबसे अच्छा है।
कई युवा अभिनेता नए प्रबंधन में प्रवेश करने से डरते हैं क्योंकि वे पुराने प्रबंधन से प्राप्त सुरक्षा पर बहुत अधिक निर्भर हैं। "भले ही मैं बेरोजगार हूं," युवा अभिनेता ने कहा, "कम से कम मेरे पास प्रबंधन है।" यदि आपका प्रतिनिधित्व प्रबंधन द्वारा किया जाता है जो आपको बेरोजगार रखता है, तो ऐसा लगता है कि आपके पास कोई प्रबंधन नहीं है। यदि सहकारी संबंध अपेक्षा के अनुरूप नहीं चलते हैं, तो नए प्रबंधन को खोजने के लिए पहल करें।
टिप्स
- प्रबंधन समझौते में क्या शामिल करना है, इस पर पहले से ही शोध कर लें। उन्हें अपनी सारी मेहनत की कमाई न लेने दें।
- प्रबंधन चुनने में सावधानी बरतें। इंटरनेट पर आपको मिलने वाले पहले प्रबंधन में कभी भी सीधे कूदें नहीं।
जिसकी आपको जरूरत है
- फिर शुरू करना
- अनुभव
