क्या लोग अक्सर आपको अहंकारी बताते हैं? क्या कोई काम या स्कूल में आपका साथी नहीं बनना चाहता क्योंकि आप हर चीज पर हावी होते हैं? यदि आप शासन करना और उन पर हावी होना बंद करना चाहते हैं, तो आपको अपना सारा नियंत्रण छोड़ना और अपने आस-पास के लोगों पर भरोसा करना सीखना होगा। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे हावी होना बंद करना है और दूसरों के साथ पारस्परिक रूप से लाभप्रद और उत्पादक तरीके से काम करना सीखना है, तो आरंभ करने के लिए इन चरणों पर एक नज़र डालें।
कदम
3 का भाग 1: दूसरों के साथ बेहतर काम करें
चरण 1. धैर्य रखें।
जब आप एक नेतृत्व की भूमिका के लिए अभ्यस्त हो जाते हैं, तो यह एक अलग कदम उठाने और किसी के कदम बढ़ाने की प्रतीक्षा करने के लिए कष्टदायी हो सकता है, और इससे भी अधिक कष्टदायी यह देखने के लिए कि आप किसी ऐसे कार्य के लिए लड़खड़ाते हैं जिसे आप इतनी जल्दी और आसानी से पूरा कर सकते हैं। लेकिन क्या यह जल्दी में नहीं है? यदि सब कुछ योजना के अनुसार सुचारू रूप से नहीं चला तो क्या यह सब समाप्त हो जाएगा? बस आराम करो। गहरी साँस लेना। रुको, आपको बस धैर्य की आवश्यकता है, आपके हस्तक्षेप की आवश्यकता के बिना सब कुछ किया जाएगा।
- साथ ही यदि अन्य लोगों को लगता है कि आप अधीर लग रहे हैं, तो वे बहुत अधिक जल्दबाजी करेंगे और वह काम नहीं करेंगे जो आप चाहते हैं। सूक्ष्मता से दबाव डालने और उन पर जोर देने में कुछ अंतर है।
- उन्हें अपना काम पूरा करने के लिए एक अनुग्रह अवधि दें ताकि वे कम समय में काम पूरा करने के लिए सभी प्रकार के अनावश्यक प्रश्न पूछने के बजाय प्रभावी ढंग से काम कर सकें।
चरण 2. पूर्णतावाद से छुटकारा पाएं।
कभी-कभी हम शासन करते हैं क्योंकि हम चाहते हैं कि चीजें सही हों, और सही काम करने के लिए संघर्ष करने में कुछ भी गलत नहीं है, है ना? समस्या यह है कि अच्छे परिणाम प्राप्त करने के एक से अधिक तरीके हैं, और सिर्फ इसलिए कि आपकी विधि अंक ए से बी प्राप्त करने में अधिक कुशल है इसका मतलब यह नहीं है कि आपका "सर्वश्रेष्ठ" तरीका है। यह मानकर कि आपका रास्ता सबसे अच्छा है, आप दूसरों की रचनात्मकता को बंद कर देते हैं, और आप उनका मनोबल नष्ट कर देते हैं। ये दोनों लंबे समय में निवारक कारक हैं, और यह एक अच्छा परिणाम नहीं है।
- यदि आपको वास्तव में ऐसा करने में कठिनाई हो रही है, तो अपने आप से कहें कि एक पूर्णतावादी होना वास्तव में सही नहीं है। सर्वश्रेष्ठ के लिए आशा करना बेहतर है लेकिन यह आपकी नजर में सही तरीके से किया जाना जरूरी नहीं है। अगर आप हमेशा यही उम्मीद करते हैं तो निश्चित तौर पर आपको निराशा ही हाथ लगेगी।
- माइक्रोमैनेजिंग बंद करें (किसी चीज की बहुत विस्तार से जांच करें) और प्रक्रिया के हर चरण को नियंत्रित करने का प्रयास करें। आप कभी भी अन्य लोगों के साथ काम नहीं कर सकते। और इस तरह कभी आराम नहीं कर पाएंगे।
चरण 3. अन्य लोगों में निवेश करें।
अधिकांश दबंग लोग अपना ध्यान एक विकलांगता पर केंद्रित करते हैं, और वे अच्छी क्षमता और प्रगति को देखने में विफल होते हैं। किसी व्यक्ति की क्षमताओं को और अधिक देखने का प्रयास करें। सकारात्मक प्रतिक्रिया दें। किसी व्यक्ति को एक मशीन की तरह साध्य के साधन के रूप में न देखें। उन्हें अपने लिए सोचने का समय दें, उन्हें सीखने की जरूरत है, और सीखने से गलतियां होना लाजमी है। उन पर भरोसा करें, और उन्हें एक दोष रेखा दें। उन्हें बताएं कि आप उनकी मदद के लिए मौजूद हैं, लेकिन उन पर ज्यादा ध्यान न दें और उनका काम संभाल लें।
यदि आप किसी को अपना काम अच्छी तरह और प्रभावशाली ढंग से करते हुए देखते हैं, तो आपको उनके अच्छे काम का श्रेय उन्हें देना चाहिए। लोगों को बताएं कि आप केवल कुछ नकारात्मक नहीं देख रहे हैं क्योंकि इससे आपको एक मजबूत संबंध बनाने में मदद मिलेगी और आपको कम बॉस और दबंग बनने में भी मदद मिलेगी।
चरण 4. अपने संचार कौशल में सुधार करें।
यह इस बारे में नहीं है कि आपको उन पर शासन करने और उन पर हावी होने के लिए क्या कहना है, बल्कि यह है कि आप इसे कैसे कहते हैं। आपका लहजा और शब्द दूसरे व्यक्ति को ऐसा महसूस करा सकते हैं कि वे इनमें से कुछ भी नहीं कर सकते हैं, या वे किसी को आपके सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने में उपयोगी महसूस करा सकते हैं। अपने समय, अपने शब्दों और एक उदाहरण पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है जब आप किसी कार्य को शीघ्रता से करने का प्रयास कर रहे हों। संचार के अपने तरीके को परिष्कृत करें, अन्य लोगों को नीचा दिखाए बिना किसी परियोजना को शीघ्रता से पूरा करना आपके लिए उतना ही आसान होगा।
- आप सुनने वाले की तरह महसूस कर सकते हैं, मांग कर सकते हैं, या शायद डरावना हो सकता है, लेकिन यह बहुत परेशान करने वाला है और लोगों को अपने काम में सफल होने से रोकेगा। वे अपना सर्वश्रेष्ठ करने की कोशिश करेंगे और काम को जल्दी से पूरा करेंगे यदि आप उनके साथ घनिष्ठ संबंध रखते हैं, बजाय इसके कि वे आपसे डरते हैं और आपसे नाराज हैं।
- उदाहरण के लिए, यदि आप सैंडविच प्रतिक्रिया का अध्ययन करते हैं, तो आप किसी को सकारात्मक महसूस करके रिश्तों को बेहतर बनाने के लिए संचार के लिए जगह पाएंगे।
चरण 5. जनता की राय को स्वीकार करने का प्रयास करें।
सर्वसम्मति बनाने जैसी कोई चीज टीम नहीं बनाती। यद्यपि यह लोकतंत्र की तरह मतदान की तुलना में अधिक समय लेने वाला है, सर्वसम्मति की प्रक्रिया आम सहमति तक पहुंचने में आसान होती है। आप यह सुनिश्चित करते हुए सूत्रधार हो सकते हैं कि सभी की राय सुनी जाए, और इसमें शामिल लोगों की इच्छा और सहमति के आधार पर निर्णय लिया जाए। यदि निर्णय केवल आपकी इच्छा के आधार पर लिए जाते हैं, तो लोग असहज महसूस करेंगे, खेल-कूद के प्रति उदासीन और लाभहीन महसूस करेंगे।
- आप सोच सकते हैं कि कानूनी सहारा लेना चीजों को पूरा करने का सबसे अच्छा तरीका है, लेकिन यह लोगों को काम में असहज और सहज महसूस कराएगा।
- साथ ही, अन्य लोगों को क्या कहना है, यह सुनने से आपको काम पूरा करने के नए तरीके खोजने में मदद मिल सकती है। अगर आपको लगता है कि जिस तरह से आप करते हैं वह सिर्फ काम पूरा करने का एक तरीका है, तो आप कभी भी कुछ नया नहीं सीखेंगे।
चरण 6. ईमानदार प्रतिक्रिया के लिए पूछें।
यह आसान नहीं है क्योंकि यह एक अच्छा विचार है या एक अच्छा प्रभाव डालता है। लोगों को समझाएं कि आप बॉस और कभी-कभी दबंग क्यों होते हैं, और आप इसे बदलना चाहते हैं। उन्हें बताएं कि अगर आपने कुछ बुरा किया है, तो आपको याद दिलाने के लिए, या तो अच्छी तरह से बोलकर, या गुमनाम पत्र या ई-मेल भेजकर भी। विनम्र रहें और उनकी मदद मांगें। इससे पता चलता है कि आप बदलना चाहते हैं और लगातार ऐसा करेंगे।
यदि आप एक प्रबंधक या बॉस हैं, तो अपने प्रदर्शन के बारे में नियमित रूप से गुमनाम पेपर सर्वेक्षण करने की आदत बनाएं जिससे आपके व्यवहार में सुधार हो सके। अगर लोग आपके बारे में ऐसा ही कहते हैं तो आपको अपने काम करने के तरीके को बदलना होगा।
3 का भाग 2: अपनी मानसिकता सेट करें
चरण 1. अपनी गलतियों को स्वीकार करना सीखें।
ज्यादातर लोग जो हमेशा हावी रहते हैं, क्योंकि वे हमेशा सोचते हैं कि वे हर चीज के बारे में सही हैं। यदि आप इसकी अनुमति देते हैं और दूसरों को गलत काम स्वीकार करते हैं तो देखें कि उनके पास आपको अच्छी तरह से सलाह देने के लिए ज्ञान और अनुभव है। अगली बार जब आप काम पर या दोस्तों के साथ कोई गलती करें, तो उसे स्वीकार करें और उसे स्वीकार करें। कहें कि आपने ऐसा इसलिए किया क्योंकि आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहते थे, और यह वह नहीं था जिसकी आपने अपेक्षा की थी। लोग आपके कार्यों की सराहना करेंगे और समझेंगे, बजाय इसके कि आप यह दिखावा करें कि सब कुछ किसी और की गलती है।
- यदि आप अपनी गलतियों को स्वीकार करते हैं, तो लोग आपका अधिक सम्मान करेंगे, और वे आपको अच्छी प्रतिक्रिया देने में मदद करेंगे।
- यदि आपने गलतियाँ की हैं, तो विचार करें कि आपने उनसे कैसे बचा। क्या यह बेहतर होगा कि आप सुनें कि दूसरे लोग क्या कहते हैं? अगर किसी के पास आपके बारे में कोई टिप्पणी है, तो आप उन्हें बता सकते हैं कि आप उनकी बात सुनेंगे। यह आसान नहीं होगा, लेकिन यह आपको भविष्य में वही गलतियों से बचने में मदद करेगा।
चरण 2. निर्णयों को उनके तरीके से स्वीकार करें।
यदि आप हावी होना पसंद करते हैं, तो सबसे कठिन काम है उनका इनपुट प्राप्त करना। सहकर्मियों, दोस्तों, या यहां तक कि आपके बॉस की तरह, जिन पर आपका वास्तव में कोई नियंत्रण नहीं है। जबकि कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको बदलने या सुधारने की आवश्यकता है, फिर भी कुछ अन्य चीजें हैं जिन्हें बदला नहीं जा सकता है। जितनी जल्दी आप इसे स्वीकार कर लेंगे, उतनी ही जल्दी आप कम दबंग, शांत और मन की शांति से भरे होने की इच्छा पाएंगे।
बेशक, अगर आपके वातावरण में कुछ ठीक नहीं चल रहा है, तो इसे एक यादगार और सार्थक कार्य में बदलने के लिए तैयार रहें। लेकिन अगर आप सब कुछ नहीं बदल सकते। अपना समय बर्बाद करने के बजाय उन चीजों को स्वीकार करना सीखें जो आपके लिए मायने नहीं रखती हैं और उन चीजों से आपको निराश और परेशान कर सकती हैं जिन्हें आप नियंत्रित नहीं कर सकते।
चरण 3. पहचानें कि दूसरों को नियंत्रण देने से आपको लाभ हो सकता है।
आप सोच सकते हैं कि नियंत्रण छोड़ने का अर्थ है अपनी गलतियों को स्वीकार करना और अपना संपूर्ण सपना उन्हें सौंप देना। लेकिन वास्तव में नियंत्रण देना एक सुखद अनुभव हो सकता है। यह न केवल अन्य लोगों को जिम्मेदारी लेने की अनुमति देकर आपके संबंधों में सुधार करेगा, बल्कि यह आपके तनाव को भी कम कर सकता है, और अपने आप को उन चीजों को करने के लिए अधिक समय दे सकता है जिन्हें आप पसंद करते हैं (और दूसरों पर हावी होना शामिल नहीं है)। पहले तो आप असहज महसूस करेंगे, लेकिन समय के साथ आपको इसकी आदत हो जाएगी।
आपके लिए चीजों को आसान बनाने के लिए थोड़ा-थोड़ा करके शुरुआत करें। आपको अपनी सभी जिम्मेदारियों को छोड़ना नहीं है या पूरी तरह से निर्णय लेना बंद करना है। अपनी कुछ ज़िम्मेदारियाँ पहले से ही सौंप दें, जैसे कि अपने सहकर्मियों को काम की रिपोर्ट को प्रूफरीड करने देना या अपने दोस्तों को यह चुनने देना कि आप कहाँ खाएँगे। आप देखेंगे कि यह आसान हो जाएगा।
चरण 4. लोगों को स्वयं होने दें।
जो लोग हमेशा हावी रहते हैं वे आमतौर पर चाहते हैं कि उनके आसपास के लोग खुद होने के बजाय अलग लोग हों। वे चाहते हैं कि वे ऐसे दोस्त बनें जो प्रतिबद्ध हो सकते हैं, कड़ी मेहनत कर सकते हैं, या अधिक उपयोगी हो सकते हैं, और वे कुछ भी करने की कोशिश कर सकते हैं। अब, ऐसी स्थितियां हैं जहां एक व्यक्ति के पास सुधार करने के लिए जगह है, जैसे एक गन्दा रूममेट या सहकर्मी जो हमेशा देर से आता है, और अन्य समस्याएं। लेकिन आप किसी से पूरी तरह से बदलने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं या आप वास्तव में निराश होंगे।
- उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक गन्दा रूममेट है, तो आप उसे अपना काम खुद करने के लिए कह सकते हैं, अपना कमरा साफ कर सकते हैं, इत्यादि। आप ऐसा कर सकते हैं और आशा करते हैं कि आपके मित्रों को फिर से याद दिलाने की आवश्यकता नहीं है।
- कुछ उच्च अपेक्षाएँ और उचित अपेक्षाएँ होने में कुछ अंतर है। बेशक, आप अपने अधीन काम करने वाले लोगों से कुछ समय की छुट्टी लेने की उम्मीद कर सकते हैं, लेकिन आप उन्हें अपनी गति को दोगुना करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते जब तक कि उनके पास वास्तव में सुधार के लिए पर्याप्त समय न हो।
चरण 5. खुद का सम्मान करें।
लोगों के दबंग और दबंग होने का कारण यह है कि उनमें आत्म-सम्मान की कमी होती है। आप महसूस कर सकते हैं कि लोग आपको पसंद नहीं करेंगे या आपकी बात तब तक नहीं मानेंगे जब तक कि आप उन पर हावी न हों और उनके प्रति असभ्य न हों, बस उन्हें बताएं कि वास्तव में क्या करना है। दूसरी ओर, आपको यह महसूस करने की आवश्यकता है कि आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जो सुनने के योग्य हैं, और आपको अपनी बात सुनने के लिए लोगों पर इतना दबाव डालने की आवश्यकता नहीं है। कुछ ऐसा करें जो आपको पसंद हो, किसी भी दोष पर काम करें जिसे आप संभाल सकते हैं, और महसूस करें कि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो सुनने के योग्य हैं।
बहुत से लोग सोचते हैं कि घमंडी लोगों में बड़ा अहंकार होता है, इसलिए वे ऐसा करने पर जोर देते हैं। हालाँकि, घमंडी लोग इसलिए होते हैं क्योंकि उनमें आत्म-सम्मान कम होता है जिससे उन्हें लगता है कि लोगों के लिए उन्हें सुनने का यही एकमात्र तरीका है।
भाग ३ का ३: नियंत्रण देना
चरण 1. अधिक लचीला बनें।
दबंग लोग बहुत अनम्य होते हैं क्योंकि वे किसी भी एक्स-फैक्टर को छोड़ना नहीं चाहते हैं और "प्लान बी" शब्द से नफरत करते हैं। हालाँकि यदि आप बॉस और दबंग होना बंद करना चाहते हैं, तो आपको चीजों के सुचारू रूप से चलने की अपेक्षा से थोड़ा अधिक लचीला होना सीखना होगा। यदि आपका कोई मित्र कुछ परिवर्तनों के कारण रिपोर्ट को पूरा करने के लिए अतिरिक्त समय मांगता है, तो जानें कि यह दुनिया का अंत नहीं है, भले ही आपको लगता है कि आप इसे समय पर समाप्त कर सकते हैं।
अधिक लचीला होने का एक तरीका योजना शुरू करना है। यदि आप अपने कार्यक्रम को एक सप्ताह में पूरा करने का लक्ष्य बना रहे हैं, तो आपके लिए अचानक बदलना मुश्किल है।
चरण 2. अपनी चिंता का स्तर निर्धारित करें।
बहुत से लोग हावी होना पसंद करते हैं क्योंकि अगर चीजें योजना के अनुसार नहीं होती हैं तो वे अपने विचारों को संभाल नहीं सकते हैं। देरी होने पर वे चिंतित हो जाते हैं और परियोजना को उस तरह से नहीं लिखा जाता है जैसा वे चाहते हैं। यदि ऐसा व्यवहार अप्रत्याशित के बारे में चिंता करने से उपजा है जो आपका दिन बर्बाद कर देगा, तो आपको उस विचार से छुटकारा पाना और सकारात्मक सोचना सीखना चाहिए।
- यदि आप गंभीर चिंता से ग्रस्त हैं जैसे कि रात में नींद न आना, काँपना क्योंकि आप बहुत चिंतित हैं, या ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई हो रही है क्योंकि आपको लगता है कि सब कुछ गलत है, तो आपको डॉक्टर को देखना चाहिए।
- यदि आपकी चिंता का स्तर बहुत गंभीर नहीं है, तो आप योग, ध्यान, कैफीन को कम करके और पर्याप्त नींद सुनिश्चित करके इसे स्वयं संभाल सकते हैं।
- बेशक, जो लोग इसका अनुभव करते हैं वे दूसरों की तुलना में अधिक चिंतित होंगे। यदि आप अपने चिंतित व्यवहार की निगरानी करने की आदत में आ जाते हैं, तो आप धीरे-धीरे इससे निपटने के तरीके खोजने लगेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप हर बार काम के लिए लेट होने पर वास्तव में चिंतित हो जाते हैं और ट्रैफ़िक में फंस जाते हैं, तो देखें कि यदि आपने 15 मिनट पहले छोड़ दिया तो क्या होगा।
चरण 3. दूसरे व्यक्ति को निर्णय लेने दें।
हमेशा दबंग रहने वाले लोगों के लिए यह सबसे डरावनी बात हो सकती है। लेकिन एक बार जब आप इसे आजमाते हैं, तो आप देखेंगे कि आपके लिए चिंता की कोई बात नहीं है। छोटा शुरू करो। यदि आप दोस्तों के साथ जा रहे हैं, तो उन्हें चुनने दें कि आप किस फिल्म या रेस्तरां में जा रहे हैं। यदि आप काम पर हैं, तो अपने सहकर्मियों को यह तय करने दें कि रिपोर्ट को कैसे प्रारूपित किया जाना चाहिए। अगर आपको लगता है कि इससे वास्तव में फर्क पड़ता है, तो किसी और को करने दें।
- यदि आप दबंग और दबंग होने के लिए जाने जाते हैं, तो लोग आश्चर्यचकित होंगे और हर बार जब आप उन्हें मौका देंगे तो उनकी सराहना करेंगे।
- एक गहरी सांस लें और कहें: "मुझे नहीं पता, तुम क्या करना चाहते हो?" आपको एहसास होगा कि यह उतना बुरा नहीं है जितना आप सोचते हैं।
चरण 4. अधिक सहज बनें।
जो लोग हावी होना पसंद करते हैं वे अधिक सहज होते हैं। आपका काम इस तथ्य को देखना है कि आप एक साधारण प्राणी हैं और अपने सामान्य से बाहर रहने का रास्ता खोजते हैं। अपना थोड़ा समय दोस्तों के साथ बाहर जाने और एक नया शौक खोजने के लिए निकालें। एक नृत्य सीखें, और फिर एक गीत पर आगे बढ़ें। वह सब करें जो आपको लगता है कि आपने कभी नहीं किया। जल्द ही, आपको एहसास होगा कि आपको स्वार्थी होने की ज़रूरत नहीं है।
- अपना समय उन लोगों के साथ बिताएं जो निर्णय लेने में अधिक सहज होने में आपकी सहायता करने के लिए कुछ भी करने में सहज हैं।
- इस बात पर ध्यान दें कि क्या होगा यदि आप अपने सप्ताहांत को इस तरह चलने देते हैं जैसे कि आपने सप्ताहांत पर चीजों को करने की योजना बनाई हो। इसमें आपको एक नई अनुभूति हो सकती है।
चरण 5. प्रतिनिधि।
एक और चीज जो आप प्रमुख होने से रोकने के लिए कर सकते हैं, वह है कुछ ऐसे कार्यों को सौंपना जिन्हें आपको पूरा करने की आवश्यकता है। यदि आप अपनी खुद की शादी की योजना बना रहे हैं, तो अपने आस-पास के सभी लोगों पर चिल्लाएं नहीं, किसी मित्र से फूलों को चुनने में आपकी मदद करने के लिए कहें, किसी और को निमंत्रण देने में आपकी मदद करें, इत्यादि। अपने आप पर बोझ न डालें और सभी को एक ही बार में करने के लिए चिल्लाएं; दूसरी ओर, सावधान रहें कि आप मदद के लिए किसके पास जाते हैं, और आप अपने आस-पास के लोगों को बॉस करने से बेहतर प्रतिनिधिमंडल पाएंगे।
कार्यालय के माहौल में प्रतिनिधिमंडल एक प्रमुख कार्य है। यदि आप किसी विश्वसनीय व्यक्ति को कार्य करने के लिए प्रत्यायोजित करते हैं तो आपको उससे अधिक कार्य प्राप्त होंगे।
चरण 6. जब जरूरत न हो तो सलाह देना बंद कर दें।
एक और चीज जो दबंग लोग करना पसंद करते हैं, वह है लोगों को यह बताना कि क्या करना है और कैसे कार्य करना है जब इसकी आवश्यकता नहीं है। अन्य लोगों की जरूरतों के प्रति संवेदनशील रहें और सलाह और सलाह दें यदि अन्य लोग आपकी मदद मांगते हैं और अगर उन्हें वास्तव में आपकी मदद की ज़रूरत है, तो ऐसा करने के बजाय आप जो कुछ भी सोचते हैं वह सबसे अच्छा तरीका है।
बेशक ऐसी स्थितियाँ होंगी जहाँ आप वास्तव में ऐसा महसूस करेंगे कि आप कुछ करने का सबसे अच्छा तरीका जानते हैं। अगर ऐसा है, तो शांति से बोलें, यह न कहें कि "आप एक बात जानते हैं जो वास्तव में मेरे लिए काम करती है?" ऐसा लगेगा कि आप सब कुछ जानते हैं।
सुझाव
- बॉस और दबंग होना आपको एक अच्छा बॉस नहीं बना देगा। एक अच्छा बॉस बनने के लिए इन चरणों का पालन करें।
- दूसरे लोगों के बारे में सोचो। जब आप किसी टीम में होते हैं तो कुछ न कुछ सोचना जरूर होता है। धैर्य रखें और उनकी भावनाओं को समझने की कोशिश करें। उन्हें सुनें। उनके विचारों के बारे में सोचो; भले ही आप उस पर फिर से सहमत, सहमत या चर्चा न करें, यह निश्चित रूप से उन्हें बताता है कि आप उनके विचार की सराहना करते हैं।
- कभी-कभी आपको केवल एक गहरी सांस लेने और दस तक गिनने की आवश्यकता होती है। अपने आप को आराम करने दें, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि बोलने और कार्य करने से पहले सोचें।
- कभी-कभी कभी-कभी आपको केवल शासन नहीं करना पड़ता है बल्कि किसी भी इनपुट के लिए खुला रहना पड़ता है
ध्यान
- कुछ मामलों में, जब आप आदेश देना बंद कर देते हैं, तो आपको ऐसे लोग मिल जाते हैं जो आपके जैसे दिखते हैं लेकिन अब ऐसा नहीं करते हैं। इसलिए नहीं कि आपके तरीके कम आकर्षक हैं, बल्कि इसलिए कि अब आप उन्हें डराते नहीं हैं।
- क्रोध करने के लिए जल्दी मत करो और अनुचित बातें मत कहो ताकि अब आप अन्य लोगों से नाराज न हों
