सफल कर्मचारी सीमित ग्राहकों वाले छोटे जोखिम वाले व्यवसायों के मालिकों की तरह होते हैं। एक कर्मचारी के रूप में, आपको प्राथमिक ग्राहकों (कंपनी के नेताओं) की मांगों को समझना चाहिए और यथासंभव सर्वोत्तम कार्य को पूरा करने का प्रयास करना चाहिए। इस लेख को पढ़ें ताकि आप एक अच्छे कर्मचारी बन सकें।
कदम
चरण 1. व्यावसायिकता दिखाएं।
याद रखें कि जब तक आप उस स्थान पर पर्यवेक्षक के रूप में काम नहीं कर रहे हैं, तब तक आप किसी कंपनी में काम कर रहे हैं, जैसे अस्पताल, रासायनिक कंपनी, सरकारी एजेंसी, या सुपरमार्केट, खेल क्षेत्र के बजाय। बातचीत करते समय, सहकर्मी उन कर्मचारियों के बीच अंतर बता सकते हैं जिनके साथ काम करने में मज़ा आता है और जो कर्मचारी व्यस्त होने का दिखावा करते हैं। सुखद सहकर्मी अच्छे स्वभाव वाले, विनोदी और मुस्कुराते हुए होते हैं। व्यस्त होने का नाटक करने का अर्थ है काम का समय बर्बाद करना, समय सीमा को याद करना और अकेले काम पर होने से ज्यादा एक सहकर्मी के डेस्क पर खड़े होना।
चरण 2. आलोचना को बड़े दिल से स्वीकार करना सीखें।
दूसरे लोगों की आलोचना का लाभ उठाएं और पता करें कि दूसरे आपसे क्या चाहते हैं, आपकी कमजोरियां और आपको पहले क्या काम करने की जरूरत है। यदि किसी बॉस या सहकर्मी की आलोचना आपको आहत या क्रोधित करती है, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि आप शांत न हो जाएं। उसके बाद, उसे आपसे बात करने के लिए कहें कि आप कैसा महसूस करते हैं, लेकिन उसे यह भी बताएं कि आप किसी भी दोष को ठीक करना चाहते हैं और उन चीजों पर उसका इनपुट चाहते हैं जिन्हें बदलने की जरूरत है।
चरण 3. अपने कार्यों को समझें और उन्हें अच्छी तरह से करें।
यहां तक कि अगर आपका काम थका देने वाला, उबाऊ, या भारी मुआवजे के साथ चुनौतीपूर्ण है, तो यह पता लगाने की कोशिश करें कि इसे जितना संभव हो उतना विस्तार से कैसे किया जाए, भले ही वह काम कितना भी कठिन क्यों न हो। पदोन्नति आमतौर पर कार्य क्षमता, कंपनी के प्रति वफादारी, क्षमता और शैक्षिक पृष्ठभूमि के अनुसार दी जाती है। यदि आप नहीं जानते कि किसी विशेष कार्य को कैसे करना है, तो इसे तुरंत सीखें। यह समझाने का बहाना न बनाएं कि आपने ऐसा क्यों नहीं किया।
चरण 4. संगठन में लोगों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें।
हर किसी के पास अपने-अपने काम के हिसाब से विशेषज्ञता होती है। अपनी प्रतिष्ठा को बनाए रखने के लिए, अपने सहकर्मियों के प्रति विनम्र, मैत्रीपूर्ण और सम्मानजनक बनें क्योंकि वे आपके करियर पर बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं। उन कर्मचारियों के साथ बातचीत न करें जो नकारात्मक हैं, सहकर्मियों के प्रति अनादर करते हैं, और दूसरों को कम आंकना पसंद करते हैं।
चरण 5. यदि कोई नया कौशल सीखने का अवसर है तो प्रशिक्षण लें।
कंपनी के मालिक द्वारा वित्तपोषित पाठ्यक्रमों के लिए पंजीकरण करें। दिखाएँ कि आप एक स्मार्ट कर्मचारी हैं और सीखना जारी रखना चाहते हैं क्योंकि आपके पास व्यापक ज्ञान है, नए कौशल में महारत हासिल है और अध्ययन जारी है। यदि कंपनी की स्थितियां समस्याग्रस्त हैं और आपको कर्मचारियों को कम करना है, तो आपको अन्य कर्मचारियों की तुलना में बनाए रखने की अधिक संभावना है जो केवल कुछ कौशल में महारत हासिल करते हैं।
चरण 6. काम करने की अच्छी स्थिति बनाए रखें।
संतोषजनक कार्य प्रदर्शन दिखाएं, समय पर पहुंचें और अच्छी उपस्थिति बनाए रखें। जिन कर्मचारियों की छंटनी की जाती है, उनका काम असंतोषजनक होता है, उदाहरण के लिए, अक्सर अनुपस्थित रहते हैं, समय सीमा को पूरा नहीं करते हैं, अव्यवसायिक व्यवहार के लिए उन्हें फटकार लगाई गई है, या ग्राहकों द्वारा बहुत शिकायत की गई है। आपकी स्थिति सुरक्षित है अगर यह हमेशा अच्छी तरह से काम करती है।
चरण 7. समय पर आओ।
काम पर जल्दी पहुंचें ताकि आप काम शुरू होने से 15 मिनट पहले काम पर पहुंच जाएं। इसलिए अगर ट्रैफिक जाम हो जाता है या आपको पैदल चलना पड़ता है तो आपको देर नहीं होगी क्योंकि आपको कुछ दूरी पर पार्किंग की जगह मिल सकती है। यदि ग्राहक पहले आता है, तो आप उसे देखने के लिए तैयार हैं ताकि उसे प्रतीक्षा न करनी पड़े, भले ही आप समय पर पहुंचें।
चरण 8. अपने बॉस से उन कार्य लक्ष्यों के बारे में पूछें जिन्हें आपको प्राप्त करना चाहिए।
आपने जो प्रतिबद्धता दी है और लक्ष्यों को पूरा करने में सफलता आपको अन्य कर्मचारियों के बीच श्रेष्ठ बनाती है।
चरण 9. समाधान प्रदान करें।
शिकायत करने की आदत को तोड़ें और चीजों को सुधारने के लिए सुझाव दें! पर्यवेक्षक उन कर्मचारियों की सराहना करेंगे जो हमेशा सकारात्मक होते हैं। यदि आप अपने बॉस के साथ किसी समस्या पर चर्चा करना चाहते हैं, तो कम से कम एक समाधान सुझाएं। भले ही आपका बॉस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दे, फिर भी आप एक समाधान प्रदाता की तरह लगते हैं, शिकायतकर्ता की तरह नहीं। एक बॉस के रूप में, उसे अपने व्यक्तिगत और काम के मामलों को अलग रखना चाहिए। वही आपके लिए जाता है। हालांकि, भावनात्मक बोझ जो काम में बाधा डालता है, आपको काम और निजी जीवन को संतुलित करने में असमर्थ लगता है। यदि नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी का चयन करना चाहता है जो किसी विशेष परियोजना को पूरा करने के लिए टीम के सदस्य के रूप में समाधान प्रदान करने में सक्षम है, तो आप अवसर खो देंगे।
चरण 10. अपने पैरों को खींचते हुए कदम न उठाएं।
इस संदेश का शाब्दिक अर्थ है। काम करते समय सीधे कदम उठाएं और सीधे शरीर के साथ चलें। जब तक आप समय सीमा के करीब न हों तब तक काम को टालें या बंद न करें और फिर आखिरी मिनट में इसे खत्म करने के लिए जल्दी करें, क्योंकि इससे आपके बॉस को जलन होती है। सबसे मेहनती कर्मचारी के रूप में प्रतिष्ठा बनाएं।
चरण 11. काम पर शांत रहें।
कंपनी का मालिक आपको गपशप करने के लिए भुगतान नहीं करता है। इसलिए गपशप न करें और लगन से काम लें। हालाँकि, एक अच्छे संबंध को बनाए रखने के लिए आपको किसी सहकर्मी के साथ एक छोटी सी बातचीत करने की आवश्यकता है। हालांकि, पिछली रात आधे घंटे तक अपने निजी अनुभव को साझा करने से आपके बॉस को आपकी वफादारी पर संदेह होता है। एक व्यक्ति जो बहुत अधिक बोलता है, इसका अर्थ है कि दो लोग उत्पादक नहीं हैं। यदि आपका बॉस आपको गुजरते समय चैट करते हुए देखता है, तो यह ठीक है, लेकिन बातचीत को तुरंत समाप्त कर दें ताकि वह फिर से उसी तरह से न देखे जैसे वह फिर से गुजरता है। इसी तरह समूहों के साथ। यदि आप अपने बॉस के आने पर कुछ सहकर्मियों के साथ चैट कर रहे हैं, तो कुछ सेकंड बाद काम पर वापस जाने के लिए अलविदा कहना एक अच्छा विचार है। अगर उसे पता चलता है कि आप गपशप कर रहे हैं या उससे मिलने के लिए एक गुप्त बैठक की योजना बना रहे हैं, तो आपको उकसाने वाले या उकसाने वाले के रूप में देखा जाएगा।
चरण 12. उत्पादक रूप से कार्य करें।
अपने डेस्क पर कई दिनों तक दस्तावेज़ों को ढेर न होने दें। कार्य को अच्छी तरह से पूरा करें और तुरंत अगले कार्य के लिए आगे बढ़ें।
चरण 13. काम के लिए उपयुक्त कपड़े पहनें।
चरण 14. सीधे बैठने या खड़े होने की आदत डालें और आत्मविश्वास विकसित करें।
शांत और आश्वस्त करने वाले रवैये वाला एक सीधा शरीर आपको झुके हुए आसन से अधिक सम्मान अर्जित करता है।
चरण 15. कुछ परियोजनाओं में शामिल होने के लिए स्वेच्छा से सहकर्मियों की सहायता करें या सहायता प्रदान करें।
ग्रेड के बारे में चिंता न करें क्योंकि आपका बॉस कार्यसमूह में आपका योगदान देख सकता है। इसके अलावा, आप स्वेच्छा से अपने इच्छित कार्यों को चुनने के लिए स्वतंत्र हैं। अन्यथा, आपको एक विशिष्ट कार्य या कई कार्य करने के लिए कहा जाएगा। इसलिए, अवसर मिलने पर जिम्मेदारी स्वीकार करने की पहल करें।
चरण 16. फोन पर व्यक्तिगत मामलों पर चर्चा करने में समय बर्बाद न करें।
आपको व्यावसायिक घंटों के दौरान काम करना चाहिए। अपने फोन को लॉकर या डेस्क की दराज में रखें और निजी बातचीत को आपात स्थिति तक सीमित रखें।
चरण 17. अंतिम 15-20 मिनट का अधिकतम लाभ उठाएं।
सहकर्मी उन कर्मचारियों को देखेंगे जिन्होंने कार्य समय समाप्त होने से पहले अपनी डेस्क छोड़ दी है जो वास्तव में अभी भी अगले दिन की तैयारी में टेबल को साफ करने के लिए उपयोग किया जा सकता है। बिखरे हुए दस्तावेज़ों को इकट्ठा करें, बिखरा हुआ कचरा इकट्ठा करें, डेस्क साफ़ करें, और अपनी ज़रूरत के काम के उपकरण को साफ करें।
चरण 18. नए कर्मचारियों को मार्गदर्शन और सहायता प्रदान करें।
एक संरक्षक बनकर सहायता और प्रशिक्षण प्रदान करें। याद रखें कि एक नया कर्मचारी बनना कैसा होता है। यदि आप देखते हैं कि आपका नया साथी अपने कार्य को नहीं समझता है, तो उससे पूछें कि क्या उसे कुछ मदद चाहिए। आपको बस यह सिखाना है कि इसे कैसे करना है, बजाय इसके कि आप इसे पूरा करें। नए कर्मचारी से आप जो कहते हैं, उस पर ध्यान दें। उदासी, निराशा या पारस्परिक संघर्ष को व्यक्त न करें, गपशप की तो बात ही छोड़ दें।
चरण 19. स्थिति को स्वीकार करना सीखें।
अक्सर बहस न करें क्योंकि वरिष्ठों को भी कंपनी की नीतियों का पालन करना चाहिए। यदि आप एक प्रक्रियात्मक त्रुटि देखते हैं, तो अपने बॉस के दृष्टिकोण को समझने की कोशिश करें, लेकिन बहस न करें। मामले की मर्म को समझदारी से समझने की कोशिश करें। आप समझ जाएंगे कि असली वजह क्या है और अनुमान लगाने की जरूरत नहीं है। नीतियों को आम अच्छे के लिए स्थापित और कार्यान्वित किया जाता है।
चरण 20. दूसरों का सम्मान करें।
अपने बॉस या सहकर्मी को धन्यवाद कहें जिन्होंने आपकी मदद की। वह अधिक से अधिक बार सभी का भला करने के लिए प्रेरित होगा।
टिप्स
- यदि आप एक अच्छा कर्मचारी बनना चाहते हैं, तो ऐसे कर्मचारियों से पूछें जिनका कार्य निष्पादन अच्छा है और जानकारी को लागू करके लाभ उठाएं। उसके बाद, अपने बॉस से पूछें कि उसकी अपेक्षाओं के अनुसार एक अच्छा कर्मचारी कैसे बनें।
- ध्यान से सुनें कि आपको क्या करना है क्योंकि सुनना सफलता प्राप्त करने के महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है।
- उन चीजों का पता न लगाएं जिन्हें आपको जानने की जरूरत नहीं है।
