भर्ती प्रक्रिया से गुजरते समय, संभावित कर्मचारियों को काम के लिए स्वीकार किए जाने के लिए आमतौर पर एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण (और पास) करना पड़ता है। भले ही आप पहले से ही जानते हैं कि संभावित कर्मचारियों की जांच के लिए कई नियोक्ता मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग करते हैं, लेकिन जब आप उनका सामना करते हैं तो आप घबराहट महसूस कर सकते हैं। यदि आपको मनोवैज्ञानिक परीक्षण करने के लिए कॉल आती है, तो काम पर रखने की संभावना बढ़ाने के लिए निम्नलिखित युक्तियों का पालन करें।
कदम
विधि १ का ३: परीक्षा देने से पहले तैयारी करें
चरण 1. उन मानदंडों के बारे में जानकारी प्राप्त करें जिन्हें आपको काम पर रखने के लिए पूरा किया जाना चाहिए।
काम की दुनिया में प्रतिस्पर्धा बढ़ने के साथ-साथ कर्मचारियों की भर्ती की प्रक्रिया भी जटिल होती जा रही है। इन दिनों, अधिक से अधिक कंपनियां सबसे उपयुक्त नए कर्मचारियों का चयन करने के लिए मनोवैज्ञानिक (या व्यक्तित्व) परीक्षणों पर भरोसा कर रही हैं। परीक्षा देने से पहले आपको अपनी मनचाही नौकरी के अनुसार कंपनी द्वारा निर्धारित योग्यता का पता लगाना होगा।
- उदाहरण के लिए, यदि आप एक निदेशक या प्रबंधक के रूप में एक रिक्ति को भरने के लिए एक मनोवैज्ञानिक परीक्षा दे रहे हैं, तो साक्षात्कारकर्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास अच्छा नेतृत्व और संचार कौशल है।
- यदि आप एक पुलिस अधिकारी के रूप में काम करने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो उम्मीदवार को उच्च-तनाव वाली स्थितियों से निपटने और सही निर्णय लेने की क्षमता का प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए।
चरण 2. अपने व्यक्तित्व पर विचार करें।
मनोवैज्ञानिक परीक्षण किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को निर्धारित करने का एक तरीका है। नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए अपना मकसद निर्धारित करें। हो सकता है कि आपके पास कंपनी द्वारा आवश्यक निर्दिष्ट योग्यताएं और योग्यताएं हों।
- उदाहरण के लिए, यदि आप एक विक्रेता के रूप में काम करना चाहते हैं, तो जान लें कि आपको कमीशन प्राप्त होगा। इसलिए सुनिश्चित करें कि आप उच्च बिक्री प्राप्त करने के लिए अत्यधिक प्रेरित हैं। क्या यह आपके दिल से मेल खाता है? परीक्षा देने से पहले अपने व्यक्तित्व का पता लगाने के लिए कुछ चिंतन करें। इस तरह, आप काम के लिए स्वीकार किए जाने के लिए सही उत्तर तैयार कर सकते हैं।
- अपने व्यक्तित्व के अनुसार प्रश्नों के उत्तर दें, लेकिन यह न भूलें कि आपको आंका जा रहा है। उदाहरण के लिए, यदि आपसे पूछा जाता है, "यदि आप पकड़े नहीं जाते हैं, तो क्या आप कंपनी के पैसे का दुरुपयोग करेंगे?", "नहीं" का उत्तर दें। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि यह संभव है, तो साक्षात्कार के दौरान ऐसा न कहें।
चरण 3. कंपनी की जरूरतों को जानें।
साक्षात्कार के दौरान, आपको केवल अपनी ताकत बताने के बजाय, नियोक्ता को दिए जा सकने वाले योगदान की व्याख्या करने की आवश्यकता है। बताएं कि कंपनी की उत्पादकता बढ़ाने के लिए आप क्या करेंगे। कंपनी की जरूरतों के लिए आपकी चिंता मनोवैज्ञानिक परीक्षण के दौरान आपके उत्तरों में दिखाई देगी।
परीक्षा देने से पहले, उस व्यक्ति से पूछने के लिए समय निकालें जिसने आपसे संपर्क किया है या कर्मचारी कर्मचारी कर्मचारी के व्यक्तित्व के उन पहलुओं के बारे में पूछें जिनकी कंपनी को आवश्यकता है। ऐसे उत्तर तैयार करें जो दिखा सकें कि आप सही उम्मीदवार हैं।
चरण 4. परीक्षा देने का अभ्यास करने के लिए अलग समय निर्धारित करें।
यहां तक कि अगर कोई भी मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रश्नों को नहीं जानता है, तो आप परीक्षण प्रारूप से परिचित होने के लिए अभ्यास करके खुद को तैयार कर सकते हैं। आमतौर पर, एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण में एक मौखिक साक्षात्कार और लिखित प्रश्नों के उत्तर शामिल होते हैं।
- उन वेबसाइटों की तलाश करें जो मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के लिए अभ्यास प्रश्न प्रदान करती हैं। मनोविज्ञान के क्षेत्र में एक प्रतिष्ठित वेबसाइट चुनें।
- मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रश्नों को निजी तौर पर करने का अभ्यास करने के लिए मनोवैज्ञानिक की सेवाओं का उपयोग करें। वह उपयोगी विश्लेषण और सलाह देने में सक्षम है।
विधि 2 का 3: मनोवैज्ञानिक परीक्षण करना
चरण 1. अच्छी तैयारी के साथ समय पर पहुंचें।
दिखाएँ कि आप पेशेवर होने में सक्षम हैं। एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति के साथ समय पर पहुंचें। परीक्षण के लिए आवश्यक उपकरण लाओ। परीक्षा देने के लिए पर्याप्त समय आवंटित करके एक कार्यक्रम बनाएं ताकि यदि परीक्षण बहुत लंबा है तो आप चिंता न करें।
परीक्षण से पहले तैयारी के रूप में संतुलित मेनू के साथ नाश्ता खाने का समय। भूख का व्यक्तित्व पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इसलिए घर से निकलने से पहले पोषण संबंधी जरूरतों को पूरा करें।
चरण 2. प्रश्न पूछें।
आप परीक्षा के दौरान प्रश्न पूछ सकते हैं और करना चाहिए। परीक्षण प्रारूप का पता लगाने के अलावा, संभावित नियोक्ताओं से परीक्षा परिणामों का उपयोग करने और आपके उत्तरों का आकलन करने के लिए अधिकृत व्यक्ति से पूछें।
परीक्षा देते समय, स्पष्टीकरण मांगें यदि ऐसे प्रश्न हैं जो आपको समझ में नहीं आते हैं। परीक्षक जानकारी या स्पष्टीकरण प्रदान करने में सक्षम हैं।
चरण 3. परीक्षा के दौरान अपना रवैया बनाए रखें।
याद रखें कि आपको केवल आपके उत्तर ही नहीं, बल्कि समग्र रूप से एक व्यक्ति के रूप में आंका जाएगा। मनोवैज्ञानिक परीक्षण भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा है। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप मूल्यांकन के दौरान व्यावसायिकता और आत्मविश्वास दिखाते हैं।
यदि आप थके हुए हैं, तो अपने मन को शांत करने के लिए कुछ गहरी सांसें लें। यदि आप कर सकते हैं, तो आराम करने के लिए रेस्टरूम में जाएं ताकि आप ध्यान केंद्रित कर सकें।
चरण 4. एक ईमानदार उत्तर दें।
अपने आप को एक अलग व्यक्ति के रूप में पेश न करें। सबसे पहले, आपके द्वारा दिए गए उत्तरों के माध्यम से झूठ का पर्दाफाश किया जाएगा। किसी भी कंपनी द्वारा झूठे को खारिज कर दिया जाएगा। दूसरा, आप संभावित नियोक्ताओं को अपने व्यक्तित्व की झूठी तस्वीर देते हैं। यह तब पता चलेगा जब आप काम करना शुरू करेंगे।
जान लें कि मनोवैज्ञानिक परीक्षणों पर कोई सही या गलत उत्तर नहीं होता है। तो आपको झूठ बोलने की जरूरत नहीं है।
विधि 3 का 3: मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के उद्देश्य को समझना
चरण 1. नियोक्ता के दृष्टिकोण से सोचें।
कार्मिक प्रबंधक आपको बिना किसी उद्देश्य के मनोवैज्ञानिक परीक्षण करने के लिए कहता है। यह परीक्षा इसलिए आयोजित की जाती है ताकि नए कर्मचारियों की भर्ती करते समय वह सबसे उपयुक्त निर्णय ले सके। नियोक्ता आपके उत्तरों का उपयोग यह तय करने के लिए करते हैं कि आपका चरित्र और लक्षण पेश किए गए नौकरी के अवसरों से मेल खाते हैं या नहीं।
मनोवैज्ञानिक परीक्षण को केवल नियोक्ता के लिए ही नहीं, बल्कि अपने लाभ के रूप में देखने का प्रयास करें। इस नौकरी के माध्यम से अपने सपनों को साकार करने का मौका है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए आपके द्वारा ली जाने वाली परीक्षाओं का लाभ उठाएं।
चरण 2. मनोवैज्ञानिक परीक्षण की वैधता को जानें।
याद रखें कि मनोविज्ञान एक सटीक विज्ञान नहीं है। इसलिए, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के परिणाम 100% विश्वसनीय नहीं हो सकते। संभावित नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया में एक विचार के रूप में परीक्षा परिणाम का उपयोग करेंगे।
कार्मिक कर्मचारियों से पूछें कि काम के लिए कौन से आवेदकों को स्वीकार किया जाता है, यह निर्धारित करते समय परीक्षा परिणाम कितना वजन करते हैं।
चरण 3. निर्णय को स्वीकार करने के लिए तैयार रहें।
हो सकता है कि आपको काम पर रखा गया हो, शायद नहीं। यदि आपको स्वीकार नहीं किया जाता है, तो आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति नहीं हैं, इसके बजाय परीक्षण में "असफल" हो जाते हैं। नियोक्ता ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जिनके व्यक्तित्व पहलू कंपनी द्वारा निर्धारित मानदंडों के अनुसार हों। यदि आप आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो किसी अन्य कंपनी में फिर से आवेदन करें।
टिप्स
- मनोवैज्ञानिक परीक्षण करते समय स्वयं बनें। शांत और आत्मविश्वासी बनें। आप प्रश्नों का उत्तर अच्छी तरह से देने में सक्षम हैं और मनोवैज्ञानिक परीक्षण में उत्तीर्ण या अनुत्तीर्ण होने जैसी कोई बात नहीं है।
- मनोवैज्ञानिक परीक्षण बहुत विविध हैं। पूछे गए प्रश्न प्रस्तावित नौकरी के अनुरूप हैं।
- अगर आपको काम पर नहीं रखा गया है तो हार मत मानो। अन्य नौकरी रिक्तियों की तलाश करें क्योंकि आपके लिए अभी भी कई अवसर खुले हैं।
