छोटे चर्च लगभग हमेशा विकास बाधाओं का अनुभव करते हैं जब वे सामूहिक प्रबंधन प्रणाली की कठोरता के कारण बढ़ना चाहते हैं, खासकर जब उन्हें चर्च में आने वाली अधिक से अधिक मंडलियों की सेवा करने में सक्षम होना पड़ता है। इस बाधा को दूर करने के लिए आपको समझदारी से सोचना शुरू करना होगा। कलीसिया के नेतृत्व का पुनर्गठन करके और पूरे कलीसिया के पुनर्गठन के द्वारा प्रारंभ करें ताकि यह कलीसिया के बढ़ने से पहले एक बड़े चर्च की जरूरतों को पूरा कर सके।
कदम
विधि १ का ३: बुद्धिमानी से सोचें
चरण १. विश्वास करें कि परमेश्वर चाहता है कि आपका चर्च बढ़े।
यदि ऐसी बाधाएं हैं जिन्हें दूर किया जाना चाहिए क्योंकि वे आपके चर्च के विकास में बाधा बन रही हैं, तो निश्चिंत रहें कि भगवान इन बाधाओं को दूर करना चाहते हैं। लेकिन इससे पहले कि आप सुनिश्चित हो सकें, भगवान की आवाज सुनने की कोशिश करें और विश्वास करें कि इस विकास से जुड़ी समस्याएं आपके चर्च के लिए भी भगवान की इच्छा हैं।
चर्च के आकार से संबंधित दो विश्वास प्रणालियाँ हैं। पहला, परमेश्वर हमेशा चाहता है कि सभी कलीसियाएँ फलें-फूलें। दूसरा, परमेश्वर को बड़े और छोटे कलीसियाओं के लिए हमेशा एक स्थान की आवश्यकता होती है और प्रदान करेगा। आपके चर्च के आकार के बावजूद, यदि आपका चर्च बढ़ सकता है, तो निश्चिंत रहें कि इन विकास बाधाओं को दूर करने के आपके प्रयास वही हैं जो भगवान विशेष रूप से आपके चर्च के लिए चाहते हैं।
चरण 2. अपना रुख निर्धारित करें।
एक बार जब आप सुनिश्चित हो जाते हैं कि परमेश्वर आपके चर्च को विकसित करना चाहता है, तो अपने चर्च को विकसित होते देखने की अपनी इच्छा में दृढ़ रहें।
- अपने चर्च को विकसित करने का आपका विचार चर्च के नेताओं को कम सक्रिय और आत्मसंतुष्ट महसूस करा सकता है। विकास में बाधा डालने वाली बाधाओं पर काबू पाना एक कठिन काम है, और यह हमेशा आसान नहीं होता है।
- क्योंकि डर इतना शक्तिशाली और शक्तिशाली हो सकता है, अगर आप इसे अपने ऊपर हावी होने देते हैं, तो आप इसके बारे में कुछ नहीं कर सकते। एक बार जब आप अपने चर्च को बढ़ाना शुरू करने का निर्णय ले लेते हैं, तो उस पर टिके रहें। चर्च को आपकी राय पर नहीं बल्कि आपके विश्वासों के आधार पर फलना-फूलना चाहिए।
चरण 3. पर्याप्त स्थान प्रदान करें।
जब तक प्रत्येक रविवार को कुछ खाली सीटें हैं, आप मान सकते हैं कि पर्याप्त जगह है। लेकिन अगर आपके चर्च में मण्डली मौजूदा बैठने की क्षमता के 70 प्रतिशत तक पहुंच गई है, तो वे फिर से नहीं आना चाहेंगे और अब नियमित रूप से यहां पूजा नहीं करेंगे।
- निर्धारित करें कि मुख्य पूजा कक्ष में कितनी सीटें हैं और 0, 7 से गुणा करें। पिछले महीने की उपस्थिति में औसत मण्डली के साथ संख्या की तुलना करें। यदि पिछले महीने की उपस्थिति प्रतिशत उपलब्ध सीटों के 70 प्रतिशत से अधिक है, तो यह आपके चर्च में पूजा स्थान का विस्तार करने का समय है।
- अपने पास मौजूद संसाधनों के अनुसार विस्तार करें। आपको किसी बड़े भवन में जाने या किसी मौजूदा भवन का विस्तार करने की आवश्यकता हो सकती है।
चरण ४. पूजा अनुसूची का विस्तार करें।
यदि पूजा स्थान पूर्ण हो रहा है और भवन का भौतिक विस्तार कोई विकल्प नहीं है, तो ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका पूजा कार्यक्रम को बढ़ाना है।
ध्यान रखें कि सीमित स्थान की समस्या को अकेले इस तरह हल नहीं किया जाएगा, हालांकि यह मदद कर सकता है। लोग अपने सामान्य कार्यक्रम के अनुसार पूजा करना पसंद करेंगे, इसलिए नए पूजा कार्यक्रम में अक्सर मौजूदा कार्यक्रम की तुलना में कम भीड़ होती है। १२० नियमित कलीसियाओं वाला एक चर्च, १०० लोग अभी भी सामान्य कार्यक्रम के अनुसार पूजा कर सकते हैं और केवल २० लोग जो नए पूजा कार्यक्रम में स्विच करना चाहते हैं।
चरण 5. अधिक कर्मचारियों को किराए पर लें।
बड़े चर्चों को अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। भर्ती शुरू करने से पहले चर्च का विस्तार समाप्त होने तक प्रतीक्षा करना समझ में आता है, लेकिन यह वास्तव में बहुत बेहतर है यदि आप पहले से ही नए कर्मचारियों की भर्ती कर चुके हैं जिनकी आपको समय से पहले आवश्यकता होगी।
वित्तीय स्थितियां आपके द्वारा भर्ती किए जा सकने वाले नए कर्मचारियों की संख्या को सीमित कर सकती हैं। उन पदों को भरने से शुरू करें जो आपके चर्च के विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण महसूस करते हैं। यदि चर्च की वित्तीय स्थिति में सुधार होना शुरू हो जाता है, तो तुरंत अधिक कर्मचारियों की भर्ती करें, भले ही दीर्घकालिक बजट अनुमान पर्याप्त उच्च न हों।
चरण 6. अपने क्षेत्र की अन्य कलीसियाओं से सीखें।
अपने क्षेत्र में एक बड़े, अधिक उन्नत चर्च की तलाश करें, भले ही यह चर्च किसी अन्य संप्रदाय से संबंधित हो। उनकी सेवाओं में भाग लें और इस चर्च के पादरी और कर्मचारियों से बात करें।
एक बार जब आप जान जाते हैं कि आपके क्षेत्र में एक बढ़ता हुआ चर्च बाधाओं को दूर करने के लिए क्या कर रहा है, तो आप अपने चर्च के लिए उसी रणनीति का उपयोग कर सकते हैं। आपको इसे बिल्कुल उसी तरह करने की ज़रूरत नहीं है और न ही करना है, लेकिन उनके कुछ विचारों को अपने चर्च ढांचे में शामिल करने का प्रयास करें।
चरण 7. अपने चर्च के वित्त को अच्छी तरह से प्रबंधित करें।
चर्च बनाने में बहुत पैसा खर्च होता है। आपको विश्वास होना चाहिए कि भगवान आवश्यक धन प्रदान करेगा, लेकिन आपको प्राप्त होने वाले धन के स्रोतों का सबसे अच्छा पर्यवेक्षक बनने में भी सक्षम होना चाहिए।
यदि चर्च के कर्मचारियों में से कोई भी वित्त प्रबंधन में विशेषज्ञ नहीं है, तो आपको किसी और को काम पर रखना होगा। आदर्श रूप से आपके पास एक पूर्णकालिक वित्त क्लर्क है, लेकिन आप एक वित्तीय सलाहकार का उपयोग करने के लिए अनुबंध भी कर सकते हैं, यदि यह आपके चर्च के बजट के अनुकूल हो।
चरण 8. समस्याओं का सामना करने के लिए तैयार रहें।
विकास की इस अवधि के दौरान, पादरी से लेकर नए सदस्य तक सभी को हो रहे परिवर्तनों के साथ तालमेल बिठाना मुश्किल हो सकता है।
- पादरियों को भी अक्सर समायोजन के लिए संघर्ष करना पड़ता है क्योंकि उन्हें लगता है कि उनका नियंत्रण कम है और व्यक्तिगत संपर्क कम है।
- मंडली के सदस्य महसूस कर सकते हैं कि उनका चर्च अब उनका "आरामदायक घर" नहीं है और वे किए जा रहे परिवर्तनों का विरोध कर सकते हैं।
- जैसे-जैसे कलीसिया बढ़ती है, अगुवों को होने वाले परिवर्तनों के लिए तैयार रहना चाहिए। इन नेताओं को भी मण्डली के सदस्यों से आना चाहिए और अन्य सदस्यों को प्रोत्साहित करने में सक्षम होना चाहिए।
विधि २ का ३: गिरजे के नेतृत्व को पुनर्गठित करना
चरण 1. एक पादरी को नेता के रूप में नियुक्त करें।
एक पास्टर को उसके विकास के दौरान कलीसिया का नेतृत्व करने में सक्षम होना चाहिए। आमतौर पर इसका मतलब यह भी है कि एक पास्टर को उस चर्च के साथ बढ़ने में सक्षम होना चाहिए जिसका वह नेतृत्व करता है और एक नेता की मानसिकता के अनुकूल होने में सक्षम होना चाहिए।
- इस पास्टर को एक सेवक के साथ-साथ एक नेता के रूप में अपनी भूमिका निभाने में सक्षम होना चाहिए। एक मंत्री के रूप में, एक पास्टर को दूसरों की आवश्यकताओं की पूर्ति करने में सक्षम होना चाहिए। एक नेता के रूप में, एक पास्टर को पहल करने में सक्षम होना चाहिए यदि पहले दूसरों के साथ परामर्श करना संभव नहीं है।
- चर्च रसद के विकास से संबंधित विषयों के बारे में जानें। जानें कि मंत्रालय के संदर्भ में चर्च की जरूरतों को कैसे पूरा किया जाए और धन कैसे जुटाया जाए। कुछ समय प्रबंधन अनुसंधान करें और अपने संसाधनों को संतुलित करना सीखें।
- मंत्रालय से संबंधित विषयों जैसे धर्मशास्त्र, चर्च के इतिहास और बाइबल को पढ़ने के लिए समय निकालें। एक विशिष्ट लक्ष्य के साथ पढ़ने की प्रतिबद्धता बनाएं, जैसे हर महीने एक या दो किताब।
- चर्च नेतृत्व के क्षेत्र में सलाहकारों के साथ सम्मेलनों और बैठकों में भाग लेने से पादरी भी लाभान्वित हो सकते हैं।
चरण 2. एक पास्टर केयर टीम का गठन करें।
एक छोटे से चर्च में, पादरी कलीसिया के प्रत्येक सदस्य की सेवा करते हुए चर्च के व्यवसाय का प्रबंधन कर सकता है। हालाँकि, जैसे-जैसे चर्च बढ़ता है, एक पादरी को भी एक पादरी देखभाल टीम की आवश्यकता होती है जो मंत्रालय की सहायता करने में असमर्थ हो, यदि वह काम करने में असमर्थ है।
- कभी-कभी, आपको अपने चर्च की देहाती जरूरतों को औपचारिक रूप से पूरा करने के लिए पादरी के लिए एक सहायक की भर्ती करनी होगी।
- देहाती देखभाल दल में ऐसे आम मंत्री भी शामिल हो सकते हैं जिन्होंने विशेष शिक्षा प्राप्त की है। इस मण्डली में आम लोगों को प्रचार करने और सिखाने की अनुमति नहीं है, लेकिन वे उपासना में मदद कर सकते हैं, बीमारों से मिल सकते हैं, और छोटे समूहों का नेतृत्व कर सकते हैं।
चरण 3. छोटे स्तर पर गिरजाघरों का प्रबंधन बंद करें।
आपके चर्च के निदेशक मंडल को बड़े संगठन के प्रबंधन के लिए तैयार रहना चाहिए। छोटे चर्च संगठनों के विवरण को समझने वाले सदस्यों द्वारा समर्थित चर्च परिषदें बड़े चर्चों की जरूरतों के अनुकूल होने का प्रयास करने में सक्षम होंगी।
बोर्ड पर लोगों को स्वीकार करते समय, याद रखें कि उन्हें उच्च बजट, बड़े सिस्टम और बड़े कर्मचारियों के आकार के लिए तैयार रहना चाहिए।
विधि 3 का 3: चर्च का पुनर्गठन
चरण 1. नए समूह बनाएं।
एक संपन्न चर्च एक बहुत सक्रिय चर्च है, और एक बहुत सक्रिय चर्च आमतौर पर गतिविधियों और समूहों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है जिसमें सदस्य और मंडलियां शामिल हो सकती हैं।
- इन समूहों का बड़ा होना आवश्यक नहीं है, और यहां तक कि उन्हें चर्च द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करने की भी आवश्यकता नहीं है।
- किसी भी आवश्यकता को पूरा करने के लिए आपको विभिन्न मानदंडों के साथ कई समूह बनाने होंगे। उम्र, पर्यावरण और रुचियों के आधार पर विभिन्न समूह बनाएं।
- चर्च में लोगों को उनकी क्षमता के अनुसार व्यवस्थित करें। अपने कर्मचारियों, स्वयंसेवकों और अपनी मंडली को जानें। पता लगाएँ कि आपके चर्च में प्रत्येक व्यक्ति कौन से कौशल और प्रतिभा प्रदान कर सकता है, और फिर इन क्षमताओं से संबंधित एक कार्यक्रम विकसित करें।
चरण 2. पूजा सेवाओं का विकास करें।
जिस प्रकार की आराधना सेवा की आपको आवश्यकता होगी, उसकी तैयारी करें, न कि वह सेवा जिसकी आपको अभी आवश्यकता है। अधिक लोगों को आकर्षित करना आसान होगा यदि आपके पास इस आवश्यकता के लिए पहले से ही एक सेवा कार्यक्रम निर्धारित है।
- पूजा को अधिक जीवंत और प्रवचनों को अधिक रोचक बनाने का प्रयास करें। खुशी का माहौल बनाएं कि आपके पास एक बड़ा चर्च होगा।
- चर्च मंत्रालय पर प्रतिक्रिया के लिए पूछें। मेहमानों और नियमित रूप से पूजा करने वाली मण्डली की नज़र से चर्च की सेवकाई का आकलन करने के तरीकों की तलाश करें, फिर मंत्रालय को मण्डली की ज़रूरतों के अनुसार समायोजित करें।
चरण 3. अपना ध्यान बाहर की ओर निर्देशित करें।
इस समय कलीसिया के सदस्यों के लिए एक आवक-केंद्रित कार्यक्रम बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन यदि कार्यक्रम केवल कुछ समुदाय के सदस्यों पर केंद्रित है, तो आप समुदाय में शामिल होने के लिए नए लोगों को आकर्षित करने में सक्षम नहीं होंगे।
सुसमाचार प्रचार सिखाकर और लोगों को चर्च में आमंत्रित करने के बारे में कहानियाँ सुनाकर अपनी पहुँच का विस्तार करें। कर्मचारियों और मंडलियों के सभी सदस्यों को अपने दोस्तों को आमंत्रित करने के लिए चुनौती दी जानी चाहिए।
चरण 4। अपने आप से पूछें कि विचार को कैसे सच किया जाए।
जब कोई एक नए विचार का प्रस्ताव करता है जो कलीसिया के विकास का समर्थन कर सकता है, तो नेतृत्व को स्वतः ही इसे पूरा करने के तरीकों के बारे में सोचना शुरू कर देना चाहिए।
- चर्च नेतृत्व टीम जो तुरंत मान लेती है कि नए विचारों को साकार नहीं किया जा सकता है, उसके पास कोई दृष्टि नहीं है, और एक दृष्टि के बिना एक चर्च विकसित करना मुश्किल होगा।
- बेशक आपको हर नए विचार का ईमानदारी से मूल्यांकन करना चाहिए। जो लोग स्पष्ट रूप से मदद नहीं करना चाहते हैं, उन्हें नज़रअंदाज़ किया जाना चाहिए, लेकिन जो मदद करने के इच्छुक हैं, लेकिन मुश्किल समय का सामना कर रहे हैं, उनकी देखभाल की जानी चाहिए।
चरण 5. एक प्रमुख कार्यक्रम को ध्यान से आयोजित करने पर विचार करें।
कुछ चर्च सामुदायिक हित पैदा करने के लिए वर्ष के दौरान कई प्रमुख गतिविधियों की योजना बनाते हैं। यह विधि सकारात्मक परिणाम दे सकती है, लेकिन अक्सर इष्टतम नहीं होती है।
- मण्डली आमतौर पर गतिविधि के बाद कुछ हफ्तों के लिए आएगी। हालांकि, जैसे-जैसे समय बीतता है, आगंतुकों और नई कलीसियाओं में अब दिलचस्पी नहीं होगी और वे दोबारा नहीं आएंगे, इसलिए मंडलियों की संख्या फिर से गिर जाएगी।
- चर्च में प्रमुख गतिविधियां आम तौर पर विकास संबंधी बाधाओं पर काबू पाने में सफल होती हैं, यदि उन्हें इस तरह से किया जाता है जो प्रारंभिक समय में एक साथ आने के लिए आकर्षित होने के बाद मण्डली के हित को बरकरार रखता है।
