वास्तव में, व्यक्तित्व प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक बहुत ही मूल्यवान खजाना है। नतीजतन, यह स्वाभाविक ही है कि जब आपको लगता है कि खजाना किसी और ने छीन लिया है या छीन लिया गया है तो आपको खतरा महसूस होता है! दुर्भाग्य से, विभिन्न कारणों से कई लोगों में नकल आम है। ताकि यह आपको बहुत परेशान या असुरक्षित महसूस न करवाए, इसके पीछे के कारणों को समझने की कोशिश करें। इस मुद्दे पर आपका जो भी विचार है, वास्तव में नकल का कार्य भी एक स्वतंत्र व्यक्ति बनने के लिए व्यक्ति के स्वयं को विकसित करने की प्रक्रिया में अपना स्थान लेता है।
कदम
विधि 1 में से 3: नकल को चापलूसी के रूप में देखें
चरण १. इसकी नकल करने के कार्य के पीछे के कारणों के बारे में सोचें।
हो सकता है कि वह ऐसा इसलिए कर रहा हो क्योंकि वह आपकी शैली, आपके व्यक्तित्व या आपके किसी अन्य पहलू को पसंद करता है। उन्हें कम करने या कम करने के बजाय सकारात्मक रहने और एक अच्छे रोल मॉडल बनने की कोशिश करें।
- हो सकता है कि उसे इस बात की भनक भी न लगे कि वह आपकी नकल कर रहा है। दूसरे शब्दों में, क्रिया अवचेतन प्रशंसा का एक रूप है।
- उन लोगों के बारे में सोचें जो आपके आदर्श रहे हैं। फिर, इस बारे में सोचें कि क्या उनमें से कोई व्यक्तिगत पहलू है जिसे आप वर्तमान में अपना रहे हैं। अगर उस व्यक्ति को आपके व्यवहार के बारे में पता चल गया, तो आप उसे कैसे प्रतिक्रिया देना चाहेंगे? अंतर यह है कि, एक सेलिब्रिटी के रूप में, ये लोग प्रभावित लोगों से सीधे नहीं मिल सकते हैं, आपके विपरीत जिन्हें अक्सर आपकी नकल करने वाले लोगों से मिलना पड़ सकता है।
चरण 2. विषय को परोक्ष रूप से उठाएं।
इस तथ्य को स्वीकार करते हुए कि कोई आपकी शैली की नकल कर रहा है, आपकी विशिष्टता को जरा भी कम नहीं करेगा! विशिष्टता को स्वीकार करना इस तथ्य को स्वीकार करने जैसा है कि आप एक स्वतंत्र व्यक्ति हैं, और उस आत्मविश्वास को आप उस व्यक्ति तक पहुंचा सकते हैं।
उन पहलुओं की तारीफ करें जिनकी वह नकल कर रहा है, खासकर जब वह आपकी नकल नहीं कर रहा हो। उदाहरण के लिए, यदि आपको लगता है कि वह हमेशा जींस के साथ पंप्स पेयर करने के तरीके की नकल कर रही है, तो फ्लैट हील्स पहनने पर उसकी तारीफ करने की कोशिश करें। समझें कि उसकी नकल करना उसकी उच्च असुरक्षा और आत्मविश्वास की कमी का संकेत हो सकता है।
चरण 3. अपनी शैली या व्यवहार को बदलने का प्रयास करें।
आप जो बदल सकते हैं उस पर ध्यान दें, उस पर नहीं जिसे आप नियंत्रित नहीं कर सकते। आखिरकार, एक नई शैली अपनाने से आपको यह मूल्यांकन करने का अवसर मिल सकता है कि आपकी पोशाक शैली और पहचान में वास्तव में क्या मायने रखता है।
- अपनी पसंद को चुस्त-दुरुस्त रखें। यदि वह लगातार आपकी शैली या व्यवहार की नकल कर रहा है, तो उसे अन्य प्रेरणा की तलाश के लिए प्रोत्साहित करने के लिए समय के साथ बदलाव करने का प्रयास करें।
- अन्य फैशन रोल मॉडल की तलाश करें और उन सभी तत्वों का पुनर्निर्माण करें जिन्हें आप अपनाना चाहते हैं। यदि आप चाहें, तो आप उसे उस शैली पर चर्चा करने के लिए भी आमंत्रित कर सकते हैं जो प्रत्येक पार्टी के लिए सबसे उपयुक्त है, आप जानते हैं!
चरण 4. दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप चाहते हैं कि आपके साथ व्यवहार किया जाए।
एक व्यक्ति जो दूसरों की नकल करना पसंद करता है, उसमें बहुत मजबूत असुरक्षा हो सकती है। इसलिए उनकी मौजूदगी में हमेशा पॉजिटिव रहकर उनका कॉन्फिडेंस बढ़ाने की कोशिश करें। आपके सहयोग से निश्चय ही उसका स्वाभिमान और पहचान मजबूत होगी। उसके बाद आपका आत्मविश्वास भी बढ़ेगा!
- नकल करना उनके विकास का एक चरण हो सकता है या यह संकेत हो सकता है कि व्यक्ति खालीपन महसूस कर रहा है। दोस्ती और संचार की शक्ति का एहसास करें!
- अपने मित्रों की मंडली के लोगों से सहायता प्राप्त करें। सिर्फ इसलिए कि वह आपकी नकल कर रहा है इसका मतलब यह नहीं है कि आपको स्थिति में अकेले कार्य करने की आवश्यकता है! इसके बजाय, अन्य लोगों को शामिल करने का प्रयास करें ताकि यह उन्हें एक बड़े नमूने के आकार का हवाला देकर अपनी पहचान बनाने में मदद करे।
चरण 5. उन लोगों को सहायता प्रदान करें जो स्कूल और/या काम पर आपके काम की नकल करते हैं।
अगर आपके काम को किसी और ने हाईजैक कर लिया है या कॉपी कर लिया है, तो हो सकता है कि उस व्यक्ति ने वास्तव में निर्देशों को नहीं समझा हो, या अपने व्यक्तिगत शेड्यूल को मैनेज करने में परेशानी हुई हो और वह काम समय पर पूरा नहीं कर पाया हो। नतीजतन, वह आप पर निर्भर रहेगा। अगर ऐसा है, तो विनम्रता से समझाएं कि उसका व्यवहार आप दोनों को परेशानी में डाल सकता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उसे सिर्फ धोखा देने से कुछ हासिल नहीं होगा। चूँकि प्रत्येक व्यक्ति की बुद्धि का स्तर भिन्न होता है, इसलिए यदि अन्य लोगों को ऐसी सामग्री को समझने में कठिनाई हो रही है जो आपको आसान लगती है, तो धैर्य रखें।
एक पुरानी कहावत है जो कहती है, “तू ने एक मनुष्य को मछली देकर दिन भर के लिए उसे खिलाया है; तू ने उसे मछली सिखाकर जीवन भर के लिए खिलाया है।” इसका मतलब यह है कि किसी को अपने काम तक पहुंचने की अनुमति देने के बजाय, समस्या की जड़ तक पहुंचने की कोशिश करें ताकि उसे कॉपी करने के पीछे का कारण पता चल सके। उदाहरण के लिए, वह चीजों को समझने या शेड्यूल करने में अच्छा नहीं हो सकता है। किसी भी तरह से, नकारात्मक व्यवहार को दोबारा होने से रोकने के कारणों की पहचान करने का प्रयास करें।
विधि २ का ३: अपनी आपत्तियों को संप्रेषित करना
चरण 1. इस बारे में सोचें कि उसके व्यवहार के बारे में आपको क्या परेशान करता है।
उन विचारों का विश्लेषण करने का प्रयास करें जो तर्कसंगत, ईमानदारी से और खुले तौर पर उठते हैं। आप चाहें तो किसी भरोसेमंद दोस्त या रिश्तेदार से भी जोर-जोर से अपने मन की बात कह सकते हैं। कुछ दिनों के लिए अपनी भावनात्मक नींद लेने की कोशिश करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह सटीक और तार्किक है।
- यदि कोई मित्र आपके पहनावे की शैली की नकल करते हुए पकड़ा जाता है, तो आपको सबसे अधिक संभावना है कि उनके व्यवहार ने आपकी अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता को छीन लिया है।
- यदि नकल स्कूल में या काम पर की जाती है, तो अगर कोई आपके काम की नैतिकता को चुराता है या आपके द्वारा काम कर रहे किसी निजी प्रोजेक्ट से मूल्य प्राप्त करता है, तो आपको खतरा और अप्रसन्न महसूस होने की अधिक संभावना है। प्रासंगिक समाधान खोजने में आपकी सहायता करने के लिए उत्पन्न होने वाली भावनाओं से अवगत रहें।
चरण 2. अपने विचारों को प्रबंधित करें और बहस करने के बजाय संवाद करने की योजना बनाएं।
आप जो बताना चाहते हैं उसे लिख लें ताकि आपका तर्क अधिक रचनात्मक, सुसंगत और तर्कसंगत लगे। इसके अलावा, उन परिणामों के बारे में भी सोचें जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं और उन परिणामों को प्राप्त करने के लिए एक रणनीति निर्धारित करें। आप चाहें तो किसी जर्नल या विशेष ईमेल में आने वाली सभी नकारात्मक भावनाओं को भी लिख सकते हैं।
- एक विशेष चार्ट या माइंड मैप में आने वाले सभी विचारों और भावनाओं को डालकर प्रारंभ करें।
- बातचीत में उत्पन्न होने वाली विभिन्न भावनाओं का अनुमान लगाने का प्रयास करें, और उन भावनाओं को प्रबंधित करने के लिए बाहरी समर्थन का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, अपने आस-पास रहने वाले किसी व्यक्ति का सामना करने से पहले किसी करीबी दोस्त या रिश्तेदार से बात करें, या कार्यालय में टकराव होने पर किसी सहकर्मी से बात करें।
- आप जो शब्द कहेंगे उसका अभ्यास करें। अभ्यास का जो भी तरीका आप चुनते हैं, चाहे दर्पण के सामने या किसी करीबी रिश्तेदार के सामने, मुद्दे को उठाते समय सहज होने का प्रयास करें।
चरण 3. एक टकराव है।
इस बात पर जोर दें कि उसके कार्यों का आप पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है, और उसे बताएं कि स्थिति को सुधारने के लिए उसे क्या बदलाव करने होंगे। सुनिश्चित करें कि आप अपनी भाषा का चयन बहुत सावधानी से करते हैं, और अपने आप को क्रोध या नकारात्मक भावनाओं से अभिभूत न होने दें। वास्तव में, जो व्यक्ति दूसरों की नकल करना पसंद करता है, उसमें बहुत अधिक असुरक्षा और संवेदनशीलता होती है। नतीजतन, सामना करने पर वह रक्षात्मक होने के लिए भी प्रवृत्त होता है।
- कुछ ऐसा कहें, "ऐसा लगता है कि आपने हाल ही में वही कपड़े पहने हैं, है ना? ऐसा लगता है कि आपने वही जूते और एक्सेसरीज़ भी खरीदी हैं. मुझे खुशी है कि आपको मेरी पोशाक की शैली पसंद आई। लेकिन मेरे लिए फैशन खुद को अभिव्यक्त करने का मेरा तरीका है। क्या आपको एहसास है कि आपने ऐसा किया है?"
- याद रखें, जो कोई अन्य लोगों के गुणों का अनुकरण या अपहरण करता है, उसका वास्तव में बहुत कम आत्म-सम्मान होता है और वह रक्षात्मक होने या इसे नकारने के लिए प्रवृत्त होता है।
- यदि काम पर नकल की जाती है, तो पेशेवर बने रहने की कोशिश करें ताकि आपकी स्वयं की छवि खराब न हो। उदाहरण के लिए, मानक नियमों और कंपनी की नीतियों के संदर्भ में, सबसे अधिक पेशेवर और संभव दृष्टिकोण खोजने के लिए मानव संसाधन विभाग से परामर्श करने का प्रयास करें।
- टकराव से पहले और दौरान गहरी सांस लें। अपनी बात बताएं, जिसे वह व्यक्ति एक आरोप के रूप में सोच सकता है, यथासंभव शांति से। उसे रक्षात्मक होने से रोकने के लिए खुली और मैत्रीपूर्ण शारीरिक भाषा का प्रयोग करें।
चरण 4। उस व्यक्ति से बचें यदि वह व्यक्ति में सामना होने के बावजूद अभी भी आपकी नकल कर रहा है।
जिसे आप नियंत्रित नहीं कर सकते, उस पर विलाप करने के लिए अपनी भावनाओं और ऊर्जा को बर्बाद न करें। इसके बजाय, अपनी आंखों और दिमाग से व्यक्ति को हटाकर स्थिति से बाहर निकलने के लिए एक सक्रिय कदम उठाएं!
यदि आप उस व्यक्ति से पूरी तरह से बच नहीं सकते हैं, तो स्थिति को मजाक के रूप में देखने का प्रयास करें और इसे बदलने के लिए और प्रयास न करें। परिस्थितियों पर हंसना सीखना आपको तनाव से अधिक आसानी से निपटने में मदद कर सकता है, आप जानते हैं
विधि 3 का 3: किसी को अपने बौद्धिक संपदा अधिकारों का उल्लंघन करने से रोकना
चरण 1. ट्रेडमार्क, कॉपीराइट या पेटेंट के लिए आवेदन करें।
ट्रेडमार्क व्यवसाय और ब्रांड निर्माण रणनीतियों से निकटता से संबंधित हैं। इस बीच, पेटेंट का उद्देश्य आपके आविष्कारों या कृतियों की रक्षा करना है। दूसरी ओर, कॉपीराइट आपके द्वारा बनाए गए लिखित कार्यों, रचनात्मक परियोजनाओं और कंप्यूटर प्रोग्रामों की सुरक्षा के लिए उपयोगी है। प्रत्येक देश में विशिष्ट नियम और प्रक्रियाएं होती हैं जिनका पालन एक या तीनों को प्राप्त करने के लिए किया जाना चाहिए। इसलिए, हम विशेषज्ञ सहायता से ट्रेडमार्क, कॉपीराइट या पेटेंट अधिकार दाखिल करने की सलाह देते हैं।
- दुर्भाग्य से, आपका ट्रेडमार्क केवल कुछ न्यायालयों में ही मान्य है। इसका मतलब यह है कि ट्रेडमार्क होना जरूरी नहीं है कि आप पूरी तरह से पायरेसी से सुरक्षित रहें।
- रचनात्मकता एक बहुत ही रहस्यमय चीज है और इसे संपत्ति के रूप में पहचानना अक्सर मुश्किल होता है। इंडोनेशिया में, कॉपीराइट कानून क्षेत्रीय है और राष्ट्रीय स्तर पर लागू होता है। इसका अर्थ है, यदि कोई सीमा पार कॉपीराइट उल्लंघन है (उदाहरण के लिए, एक डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से), तो उल्लंघन का मुकदमा अपराधी के मूल देश में दायर और हल किया जाना चाहिए। नतीजतन, प्रक्रिया अधिक परेशानी होगी।
- यदि एक रचनात्मक परियोजना सहयोगात्मक रूप से की जाती है, तो इसमें प्रत्येक पक्ष के पास परियोजना में उनके योगदान के आधार पर अलग-अलग कॉपीराइट हो सकते हैं।
- इंडोनेशिया में बौद्धिक संपदा अधिकार संरक्षण सेवाओं का प्रबंधन कानून और मानवाधिकार मंत्रालय के तहत बौद्धिक संपदा महानिदेशालय (डीजीआईपी) द्वारा किया जाता है।
- प्रत्येक व्यापारी को अपने ट्रेडमार्क, पेटेंट और कॉपीराइट डीजेकेआई के साथ पंजीकृत करना चाहिए ताकि उनके व्यवसाय को कानूनी रूप से वैध माना जा सके और उन्हें राज्य से सुरक्षा मिल सके।
चरण 2. एक मजबूत और प्रभावशाली ब्रांड बनाएं।
यदि सही तरीके से किया जाता है, तो ब्रांड निर्माण प्रक्रिया वफादार ग्राहकों का एक समुदाय बना सकती है और आपके व्यवसाय के मूल्य को बढ़ा सकती है। इसलिए, हमेशा एक ऐसा ब्रांड बनाने के लिए गुणवत्ता, विशिष्टता और मजबूत मूल्यों को प्राथमिकता दें जो कई लोगों के लिए भी मजबूत और प्रभावशाली हो।
- यहां तक कि अगर आपका व्यवसाय अभी भी शुरू हो रहा है और अभी तक बड़े पैमाने पर नहीं है, तो Apple और Nike जैसी बड़ी कंपनियों की व्यावसायिक रणनीति और ब्रांडिंग का विश्लेषण करने में कुछ भी गलत नहीं है!
- सामान्य तौर पर, आपको अच्छी ग्राहक सेवा की आवश्यकता होती है, क्योंकि उपभोक्ताओं के साथ मजबूत संबंध आम तौर पर मजबूत ब्रांड वफादारी के सीधे आनुपातिक होंगे।
- नियमित रूप से नवोन्मेष करें ताकि आप हमेशा सबसे आगे रहें, और सभी व्यावसायिक भागीदारों और उपभोक्ताओं द्वारा आपका सम्मान किया जाए।
चरण 3. अपने अहंकार को संतुष्ट करें और गर्व करें कि कोई आपका अनुकरण करना चाहता है।
यह तथ्य वास्तव में दर्शाता है कि आपने उस पर जबरदस्त प्रभाव डाला है! दरअसल, समाज को धीरे-धीरे बदलने के लिए हर सांस्कृतिक व्यक्ति की एक बार इतनी बड़ी भूमिका थी। अपने आप को उन सकारात्मक परिवर्तन एजेंटों में से एक के रूप में कल्पना करें!
अधिक उत्पादक रूप से कार्य करें ताकि आप गैर-जिम्मेदार पक्षों द्वारा एक काम को पायरेट किए जाने की चिंता करने के बजाय, समग्र रूप से कार्य की गुणवत्ता बनाए रखने पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकें।
टिप्स
- आत्मविश्वास रखें और अपनी पहचान के बारे में अन्य लोगों की राय को नज़रअंदाज़ करें, यहां तक कि आपके आस-पास की स्थिति भी।
- ट्रेडमार्क, कॉपीराइट और पेटेंट मुद्दों से निपटने के दौरान आपको उचित परिश्रम करने और पेशेवर सहायता लेने का अधिकार है।
चेतावनी
- याद रखें, इंसानों में भावनाएं बहुत जटिल तत्व हैं। इसलिए, कभी-कभी किसी व्यक्ति को अपने व्यवहार के पीछे के कारणों को समझने के लिए एक पेशेवर की मदद की आवश्यकता होती है, साथ ही उन कदमों को खोजने के लिए जो उसकी अखंडता को बहाल करने के लिए उठाए जाने की आवश्यकता होती है। यदि आपकी भी ऐसी ही आवश्यकता है, तो वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए कोई समय सीमा निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं है!
- सबसे अधिक संभावना है, ट्रेडमार्क, कॉपीराइट और पेटेंट के लिए आवेदन करने में बहुत सारी प्रक्रिया, समय, प्रयास और पैसा लगता है।
