कार्य नीति व्यक्ति के दृष्टिकोण, भावनाओं और कार्य पर विश्वास से संबंधित है। कार्य नैतिकता के बारे में एक व्यक्ति का बयान दिखा सकता है कि वह काम के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को कैसे पूरा करता है, उदाहरण के लिए योजना, जवाबदेही, कड़ी मेहनत करने की इच्छा, कार्य पूरा करने, स्वतंत्रता, विश्वसनीयता, सहयोग, संचार, ईमानदारी, प्रयास, समय सीमा को पूरा करने, दृढ़ता, नेतृत्व के माध्यम से। इच्छा अधिक काम, और समर्पण। एक अच्छी कार्य नीति वाला व्यक्ति कंपनी के लिए बहुत फायदेमंद होगा क्योंकि वह सकारात्मक और उत्पादक तरीके से काम करेगा। इसलिए, नियोक्ता आमतौर पर संभावित कर्मचारियों से कार्य नीति के बारे में पूछेंगे। चूंकि कार्य नीति एक बहुआयामी और व्यक्तिगत विषय है, इसलिए ध्यान से विचार करें कि आप अपने कार्य दर्शन की व्याख्या करते समय क्या कहने जा रहे हैं। इस तरह, आप इस अवसर का लाभ अपने बारे में सर्वश्रेष्ठ प्रकट करने के लिए उठा सकते हैं, यदि नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान पूछा जाए।
कदम
3 का भाग 1: कार्य नैतिकता का मूल्यांकन
चरण 1. काम पर अपनी प्राथमिकताओं का वर्णन करें।
क्या काम आपकी पहली प्राथमिकता है या आपके जीवन के और भी महत्वपूर्ण पहलू हैं?
- आप अपने काम को अपनी पहली प्राथमिकता के रूप में निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन फिर भी आप अपनी अन्य जिम्मेदारियों को ठीक से पूरा कर सकते हैं।
- संतुलित जीवन वाला व्यक्ति कई कंपनियों के लिए आकर्षक उम्मीदवार होता है। कुछ कंपनियां अन्य चीजों के बारे में भी पूछती हैं जो आपको काम के बाहर पसंद हैं।
चरण 2. जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके साथ अपने संबंध को समझें।
कार्य नीति के बारे में प्रश्नों का ठीक से उत्तर देने के लिए, आपको सबसे पहले अपने और अपनी नौकरी के बीच के संबंध को समझना होगा। कृपया निम्नलिखित पर विचार करें:
- आप जिस तरह से काम करते हैं, वह आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने की आपकी क्षमता से संबंधित है। एक अच्छी कार्य नीति वाले लोगों की विशेषताओं को उनके सकारात्मक दृष्टिकोण और कड़ी मेहनत करने की इच्छा से देखा जा सकता है।
- कार्य के प्रति आपका दृष्टिकोण आपके कार्य निष्पादन को प्रभावित करेगा जो आपके कार्य नीति में महत्वपूर्ण योगदान देता है। काम आपको अपने और अपनी उपलब्धियों के बारे में उत्साहित, गौरवान्वित और सकारात्मक बना सकता है। वहीं दूसरी ओर काम की वजह से आप तनाव महसूस कर सकते हैं।
- काम के बारे में आपका विश्वास उस भूमिका से संबंधित है जिसमें आप हैं और आपका अपना जीवन है। उदाहरण के लिए, आप मान सकते हैं कि काम चरित्र को आकार दे सकता है और संतुलित जीवन बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।
चरण 3. नौकरी के विभिन्न पहलुओं पर अपने विचारों को रेखांकित करें।
ये नोट्स साक्षात्कार के दौरान आपकी कार्य नीति और कौशल के बारे में सभी महत्वपूर्ण बातों को विस्तार से याद रखने में आपकी सहायता करेंगे।
- सहयोग पर आपका क्या विचार है? यदि आपको सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ आमने-सामने बातचीत करनी है, तो पेशेवरों और विपक्षों के बारे में बताएं।
- सतत शिक्षा और कौशल में सुधार के बारे में आपके क्या विचार हैं? पेशेवर प्रशिक्षण पर अपने दृष्टिकोण और विचारों का वर्णन करें।
- ओवरटाइम काम करने या चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में काम करने के बारे में आपका क्या विचार है? ओवरटाइम काम करने या नई और चुनौतीपूर्ण कार्य स्थिति के बारे में अपनी प्रतिक्रिया लिखें।
चरण 4. उन विशिष्ट उदाहरणों को भी लिखिए जिनका आपने कार्य करते समय अनुभव किया है।
ये नोट्स तब मददगार हो सकते हैं जब आपको यह साबित करने की आवश्यकता हो कि आपकी कार्य नीति ने आपके अब तक के करियर में आपकी सफलता का समर्थन किया है। निम्नलिखित उदाहरणों पर विचार करें:
- एक टीम में काम करना: क्या टीम वर्क आपके लिए मुश्किल/फायदेमंद लगता है? क्या आप अन्य लोगों के साथ काम करते समय इसे मददगार/बाधित पाते हैं?
- उन ग्राहकों के साथ काम करना जिनसे निपटना मुश्किल है: क्या ग्राहकों के साथ व्यवहार करते समय आपको कभी कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है? जब आपको कंपनी के नियमों को समझना और उनका पालन करना होता है, तो क्लाइंट को उनकी समस्याओं को हल करने में मदद करते समय आप कठिनाइयों को कैसे दूर करते हैं?
3 का भाग 2: कार्य नीति के बारे में प्रश्नों के उत्तर देना
चरण 1. कार्य नीति के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।
कार्य नैतिकता से संबंधित अन्य प्रश्न इस बात से संबंधित हो सकते हैं कि आप अपनी वर्तमान नौकरी को कैसे देखते हैं, कार्य प्रदर्शन, दूसरों के साथ काम करने की क्षमता, कौशल आदि।
- कार्य नीति के बारे में प्रश्न यह नहीं कह सकते हैं कि "अपनी कार्य नीति का वर्णन करें" या "आपकी कार्य नीति क्या है?"
- निम्नलिखित वाक्यों के साथ इसी तरह के प्रश्न पूछे जा सकते हैं: "कृपया अपना वर्णन करें?", "एक टीम में काम करने के बारे में आप क्या सोचते हैं?", "आप प्रशिक्षण और नए कौशल सीखने के बारे में क्या सोचते हैं?"
चरण 2. एक अच्छी कार्य नीति की व्याख्या करने के लिए ईमानदार उत्तर दें।
सही उत्तर देकर और एक बुद्धिमान कार्य दर्शन की व्याख्या करके काम पर अपने दृष्टिकोण, भावनाओं और विश्वासों के बारे में विशिष्ट रहें।
- उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप हमेशा समर्पण के साथ काम करते हैं क्योंकि आप मानते हैं कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ करने की कोशिश करके सफलता और नौकरी से संतुष्टि का अनुभव करेंगे।
- आप यह भी कह सकते हैं कि आप हमेशा काम में खुश महसूस करने की पूरी कोशिश करते हैं और कार्यों को पूरा करने के लिए उत्साहित रहते हैं।
- इस बात पर जोर दें कि आप काम को निरंतर सीखने के रूप में देखते हैं और कौशल विकसित करने और कार्यस्थल में नए, अभिनव तरीकों से योगदान करने के लिए प्रशिक्षण और कार्यशालाओं में भाग लेने के लिए हमेशा उत्सुक रहते हैं। नियोक्ता आमतौर पर ऐसे लोगों की तलाश में रहते हैं जो नौकरी के बारे में अपना ज्ञान बढ़ाने और टीम में नई अंतर्दृष्टि का योगदान करने के इच्छुक हों।
चरण 3. अपने उत्तर का समर्थन करने के लिए दैनिक अनुभव का उपयोग करें।
एक अनुभव साझा करें जो यह साबित कर सके कि आपके पास एक अच्छा कार्य नीति है।
- उदाहरण के लिए, यदि आप कहते हैं कि काम में ईमानदारी सर्वोच्च प्राथमिकता है, तो एक ऐसा अनुभव साझा करें जो कठिन परिस्थिति का सामना करने पर ईमानदारी प्रदर्शित कर सके।
- यदि आपकी कार्य नीति दूसरों के साथ काम करने के लिए तैयार है, तो परियोजना को पूरा करने में समूह की सफलता का समर्थन करने में अपना योगदान व्यक्त करें।
चरण 4. अपनी पिछली नौकरी में आपके द्वारा अनुभव की गई कठिनाइयों का वर्णन करें और उन्हें कैसे दूर करें।
समस्या को हल करने में अपनी सफलता का वर्णन करें और समाधान खोजने के लिए अन्य सहयोगियों के साथ काम करें।
ठोस उदाहरण दीजिए। आप कुछ वाक्यों में समझा सकते हैं, उदाहरण के लिए, "जब मैं एक ऐसे ग्राहक से मिलता हूं जो अपने खाते की समस्या के कारण निराश और क्रोधित है, तो मैं शांत रहता हूं और समाधान के बारे में सोचने की कोशिश करते हुए समझ दिखाता हूं। मैंने तुरंत अपने पर्यवेक्षक के साथ इस पर चर्चा की ताकि एक ही समय में ग्राहक और कंपनी दोनों के लिए सबसे अच्छा समाधान तय किया जा सके। नतीजतन, ग्राहक प्रदान किए गए समाधानों से संतुष्ट हैं और मैं टीम के साथ प्रभावी ढंग से काम कर सकता हूं।"
भाग ३ का ३: साक्षात्कार प्रश्न पूछना
चरण 1. मनचाही नौकरी के बारे में पूछकर प्रतिक्रिया दें।
नियोक्ता आमतौर पर उन आवेदकों को पसंद करते हैं जो साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछने के इच्छुक हैं। आपके व्यक्तित्व, कार्य नीति या टीम वर्क के बारे में पूछे जाने पर आप प्रतिक्रिया के रूप में कई प्रश्न पूछ सकते हैं, उदाहरण के लिए:
- "किसी को काम पर रखने के लिए कंपनी को किस कौशल और अनुभव की आवश्यकता है?" नियोक्ता इस अवसर का उपयोग यह समझाने के लिए करेंगे कि कंपनी को क्या चाहिए। इस तरह, आप अपने बारे में और अपनी कार्य नीति के बारे में अधिक स्पष्ट कर सकते हैं जिसे आपने अभी तक व्यक्त नहीं किया है।
- "क्या व्यावसायिक प्रशिक्षण या आगे की शिक्षा के अवसर हैं?" यह सवाल दिखाता है कि आप काम करने के नए तरीके सीखते रहना चाहते हैं और कंपनी के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं।
चरण 2. कार्य समूह के बारे में प्रश्न पूछें।
यह प्रश्न दर्शाता है कि आप एक टीम का हिस्सा बनने के इच्छुक हैं और अपने कौशल के माध्यम से योगदान करने के बारे में सोचने के इच्छुक हैं।
- "क्या आप कृपया मेरी कार्य टीम के बारे में बता सकते हैं?" यह प्रश्न पूछकर, आप पहले से ही जानते हैं कि बाद में आप एक टीम में काम करेंगे। इस अवसर को यह समझाने के लिए लें कि आपने अपनी पिछली नौकरी में एक साथ अच्छा काम किया है।
- समझाएं कि आपके पास एक दृष्टिकोण और काम करने का एक तरीका है जो कंपनी और टीम के दर्शन के साथ संरेखित होता है। आप कह सकते हैं, "मैं एक अच्छा टीम सदस्य बनने के लिए तैयार हूं। शामिल होने पर, मैं परियोजना को पूरा करने में टीम की जरूरतों का मूल्यांकन करूंगा। इस तरह, मैं उन कौशलों का उपयोग कर सकता हूं जो टीम के लिए सबसे अधिक फायदेमंद हैं और इस क्षेत्र में रणनीतियों का प्रस्ताव करते हैं। मैं टीम में सहयोगियों को समर्थन और सकारात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करूंगा।"
चरण 3. भत्तों और वेतन के बारे में न पूछें।
नौकरी के लिए इंटरव्यू, फ़ायदे, छुट्टी के नियम, काम के शेड्यूल में बदलाव, गपशप जो आपने सुनी है, या इंटरव्यूअर के बारे में निजी सवालों के बारे में पूछने का अच्छा समय नहीं है।
- केवल नौकरी, कंपनी (सामान्य रूप से), और कार्य दल से संबंधित प्रश्न पूछें।
- आप अगली भर्ती प्रक्रिया के दौरान सुविधाओं और वेतन के बारे में सवाल पूछ सकते हैं, पहले साक्षात्कार में नहीं।
टिप्स
- कार्य नैतिकता के बारे में पूछते समय, नियोक्ता आमतौर पर ऐसे आवेदकों की भर्ती करेंगे जो सकारात्मक दृष्टिकोण रखते हैं, टीम वर्क को समझते हैं, पहल करते हैं, विभिन्न कार्यों को करने में सक्षम हैं, समय का प्रबंधन अच्छी तरह से कर सकते हैं, और सीखना जारी रखने के इच्छुक हैं।
- एक सफल व्यक्ति के रूप में प्रकट होने का प्रयास करें। एक साफ, अच्छी फिटिंग वाला और साफ सुथरा फॉर्मल सूट पहनें। ऐसे कपड़े न पहनें जो अस्त-व्यस्त, झुर्रीदार, अत्यधिक सुगंधित या चमकीले रंग के हों।
