कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने के सबसे आम कारणों में से एक यह है कि उनके बॉस सुखद से कम हैं। यदि आप भी ऐसा ही महसूस करते हैं, तो आपको अपने बॉस से संबंध रखने के तरीके को बदलने की आवश्यकता हो सकती है, या यह पता लगाना चाहिए कि इस तरह की स्थिति से निपटने के लिए आपको भविष्य में क्या कदम उठाने चाहिए। यदि आप अपने आप को इस स्थिति में पाते हैं तो शांत रहना जानते हैं, तो भविष्य में आप अपने अप्रिय बॉस के साथ अच्छी तरह से निपटने में सक्षम होते रहेंगे।
कदम
3 का भाग 1 अपने रिश्ते को सुधारना
Step 1. इस बारे में अपने बॉस से बात करें।
यदि आप अपने वर्तमान कार्यस्थल में अपने बॉस के रवैये से असहज महसूस करते हैं, तो एक चीज जो आप कर सकते हैं, वह है सीधे अपने बॉस से इस पर चर्चा करना। यदि आप वास्तव में अपने बॉस के साथ अपने रिश्ते को सुधारना चाहते हैं, तो समय निकालकर उनसे आमने-सामने बात करें कि आप उनके बारे में कैसा महसूस करते हैं।
- सुनिश्चित करें कि आप अपने बॉस के साथ अच्छी तरह से काम करने में अपनी कठिनाइयों के बारे में बात करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, न कि अपने बॉस के अन्य पहलुओं के प्रति अपनी नापसंदगी के बारे में। मुझे अपने बॉस के साथ संवाद करने में अपनी कठिनाइयों के बारे में बताएं जिससे आपके लिए काम करना मुश्किल हो जाता है। बॉस के साथ अपनी बातचीत को ऐसे बनाएं जैसे कि आप जिस कंपनी में काम करते हैं उसे और अधिक सफल बनाना चाहते हैं, जिसके लिए कर्मचारियों और वरिष्ठों के बीच अच्छे सहयोग की आवश्यकता होती है।
- अपनी वाणी पर संयम रखना बहुत जरूरी है। अपने बॉस के चरित्र पर सीधे निर्णय लेने से बचें, और काम के बारे में बात करने पर ध्यान केंद्रित करें।
- सुनिश्चित करें कि आपने अपने बॉस के साथ आमने-सामने बात करने के लिए सही समय चुना है। ऐसा समय चुनें जब आपके बॉस को कोई समस्या न हो।
चरण 2. अपने बॉस से लड़ने के बजाय उसके साथ काम करें।
यदि आप वास्तव में अपने बॉस के साथ अपने रिश्ते को बदलना चाहते हैं, तो आपको बस इतना करना है कि आप जिस कंपनी में काम करते हैं, उसके साथ काम करने की कोशिश करें, न कि अपने बॉस के खिलाफ। हालाँकि जब आप अपने बॉस को शर्मिंदा कर सकते हैं तो आपको खुशी होती है, लेकिन यह आपके बॉस के साथ आपके रिश्ते को कभी नहीं सुधार पाएगा। साथ ही अपने बॉस के साथ संबंध खराब करने से भी आपका काम पूरा करना मुश्किल हो जाएगा और अंत में आपको कुछ नहीं मिलेगा।
अपने बॉस को सहायता प्रदान करके अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करें। हालांकि ऐसा करना मुश्किल है, लेकिन इसका लाभ आपको बाद में खुद ही मिल जाएगा।
चरण 3. अपनी हर बातचीत की रिकॉर्डिंग या नोट बनाएं।
अपने बॉस के साथ आपकी हर बातचीत को रिकॉर्ड करना या रिकॉर्ड करना, चाहे वह ईमेल हो या मेमो, अगर आप अपने बॉस के साथ परेशानी में हैं तो आपकी मदद करेगा। आपको ऐसा क्यों करना चाहिए इसके दो कारण हैं। सबसे पहले, आपका बॉस आपसे क्या बात कर रहा है, इसका रिकॉर्ड या रिकॉर्ड होने से आपको भविष्य में मदद मिलेगी यदि आपका बॉस आपको उस काम के बारे में जटिल निर्देश देता है जो आपको करने की ज़रूरत है, या जब आपका बॉस इनकार करता है कि उसने ऐसा कहा है, तो आपके पास जो रिकॉर्डिंग या नोट्स हैं, आप उसे सबूत दे सकते हैं। दूसरा, जब आप अपने पर्यवेक्षक/पर्यवेक्षक को अपने बॉस के साथ अपने संबंधों की समस्याओं के बारे में बताते हैं तो आपके बॉस ने जो कहा उसका रिकॉर्ड या रिकॉर्ड रखने से मदद मिलेगी। दूसरे शब्दों में, आपके पास अपने बॉस के व्यवहार का एक अच्छा कारण है।
- अगर आपको अपने बॉस के साथ अपनी बातचीत का रिकॉर्ड या नोट्स रखने में परेशानी हो रही है, तो कोशिश करें कि आपकी बातचीत दूसरों को दिखे, ताकि आपके बॉस के इनकार करने पर आपके पास सबूत हो।
- एक दस्तावेज़ बनाएं जो आपको लगता है कि आपके नियोक्ता के लिए प्रासंगिक है। आप अपने बॉस के व्यवहार के बारे में अजीब लगने वाली घटनाओं की सभी तारीखों पर नज़र रखने के लिए एक एजेंडा बुक खरीद सकते हैं। अपनी कार्यसूची पुस्तिका को गोपनीय रखें। आप निश्चित रूप से नहीं चाहते कि आपके बॉस को पता चले कि आपने अपनी एजेंडा बुक में क्या लिखा है, क्योंकि इससे वह आपसे और भी नाराज हो जाएगा। आपको यह याद रखने की जरूरत है कि आप यह अपने भले के लिए कर रहे हैं।
चरण 4. आने से पहले समस्याओं का अनुमान लगाएं।
एक और तरीका है कि आप अपने बॉस के साथ अपने रिश्ते को बेहतर बनाने के लिए कर सकते हैं यह अनुमान लगाने के लिए कि क्या आपको गंध आती है तो कुछ बुरा होगा, ताकि अगर ऐसा होता है तो आपके पास इससे निपटने का एक तरीका है। यदि आप अपने बॉस के सामने कोई समस्या देखते हैं, तो कुछ समय तब तक खरीदने का प्रयास करें जब तक कि बॉस समस्या के बारे में भूल न जाए। यदि आपका बॉस आपके रुकने की कोशिश के बाद भी गुस्से में है, तो उसे कुछ जगह देने की कोशिश करें, जहाँ आप चुप रहें और उसके साथ बहस करने से बचें।
यदि आप पाते हैं कि आपके बॉस को अपना काम करने में मुश्किल हो रही है, तो हो सके तो उसकी मदद करने की कोशिश करें।
3 का भाग 2: सही मानसिकता रखना
चरण 1. अपने बॉस के साथ चर्चा करते समय भावनाओं को बनाए रखें।
भले ही आपका बॉस भावुक हो, अपने पेशेवर रवैये को बनाए रखने की कोशिश करें ताकि बाद में आपके बॉस को आपसे लड़ना मुश्किल हो। हो सकता है कि जब आप अपना शांत और व्यावसायिकता दिखाएंगे तो आपका बॉस नाराज़ महसूस करेगा और एक कष्टप्रद व्यक्ति में बदल जाएगा। हालाँकि, इसे उसी तरह रखने की कोशिश करें। क्योंकि यदि आप अपने आप पर नियंत्रण खो देते हैं, तो आपका बॉस क्रोधित होगा और जो कुछ हुआ उसके लिए आप पर अधिक दोषारोपण करेंगे।
- अगर आपको लगता है कि आप अपने बॉस के साथ बातचीत करते हुए खुद को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, तो बाद में बातचीत जारी रखने की अनुमति मांगने का प्रयास करें।
- अगर आपको लगता है कि आपकी आवाज तेज हो रही है, तो रुक जाएं, फिर गहरी सांस लें। यदि आप सामान्य स्वर में बातचीत जारी रखने में असमर्थ हैं, तो आपको दूसरी बार जारी रखना चाहिए।
चरण 2. जब आप अपने बॉस का सामना करते हैं तो आलोचना से निपटने के लिए तैयार रहें।
बेशक आप अपने बॉस से व्यक्तिगत रूप से बात करना चाहते हैं, लेकिन जब उसे लगता है कि आप उसकी आलोचना कर रहे हैं, तो वह आपकी आलोचना कर सकता है। यदि ऐसा होता है, तो शांत रहने की कोशिश करें, और अपना व्यावसायिकता दिखाएं। ध्यान से सुनें कि उसे क्या कहना है, फिर उसे बताएं कि आप उसके फैसले को महत्व देते हैं और आप उसकी इच्छा के अनुसार काम करेंगे। उसकी हर बात को थामे रखने या उसे नज़रअंदाज़ करने की कोशिश न करें।
- बेहतर होने के लिए, अपने बॉस से बात करने से पहले सुनिश्चित करें कि आपको अपने कार्यस्थल पर कोई समस्या नहीं है। आपको अवचेतन रूप से अपने बॉस के साथ ऐसी समस्याएँ हो सकती हैं जिनके बारे में आपको जानकारी नहीं है। इसलिए इससे पहले कि आप उससे बात करना शुरू करें, यह अनुमान लगाना महत्वपूर्ण है कि आपका बॉस आपके बारे में क्या कहेगा, अन्यथा यह आप पर उल्टा प्रभाव डालेगा।
- बात करते समय अपने बॉस को बीच में न रोकें, क्योंकि इससे उसे लगेगा कि आप उसकी बात नहीं सुन रहे हैं।
चरण 3. समझें कि आप अपने बॉस को नहीं बदल सकते।
यदि आपके पास एक अप्रिय बॉस है, तो यह न केवल आपके लिए, बल्कि सभी के लिए भी एक समस्या है। हालाँकि, आप अपने बॉस के व्यक्तित्व को कभी नहीं बदल पाएंगे। हालाँकि, हो सकता है कि उसके साथ अच्छी बातचीत करने से आपके सहित अपने कर्मचारियों के प्रति उसके दृष्टिकोण में थोड़ा बदलाव आएगा। तो, आप अपने बॉस के व्यक्तित्व को बदले बिना उसके साथ संबंध बदल सकते हैं।
आपके और आपके बॉस के अलग-अलग विचार हो सकते हैं। अगर ऐसा होता है, तो उसके साथ काम करने के लिए अपना नजरिया बदलने की कोशिश करें। कभी-कभी, आगे बढ़ने से पहले आपको मतभेदों को स्वीकार करना पड़ता है.
चरण 4। अपने बॉस के साथ व्यवहार करते समय शांत रहें, भले ही वह आपको परेशान करे।
जब आपका बॉस आपसे बात कर रहा हो तो खुद को शांत रखें। ऐसे वाक्यों का प्रयोग न करें जिससे आपके बॉस को ठेस पहुंचे। याद रखें कि आपके उसके साथ पेशेवर संबंध हैं,. इसलिए भले ही आपका बॉस इस मामले में अनप्रोफेशनल काम कर रहा हो, लेकिन अपने प्रोफेशनलिज्म को बनाए रखने की कोशिश करें।
यदि आपके पास कुछ विशिष्ट है जिसके बारे में आप अपने बॉस से बात करना चाहते हैं, तो शायद आपको इसे लिख लेना चाहिए और यह सुनिश्चित करने के लिए पहले अभ्यास करना चाहिए कि सब कुछ आपकी योजना के अनुसार हो रहा है।
चरण 5. यदि आप इससे निपट नहीं सकते हैं तो अपने बॉस को उसके बॉस को रिपोर्ट करने का प्रयास न करें।
यह न केवल आपके और आपके बॉस के बीच दुश्मनी पैदा करेगा, बल्कि यह आपके करियर को भी बाधित कर सकता है। आप ऐसा कर सकते हैं यदि आपने विभिन्न तरीकों की कोशिश की है लेकिन कुछ भी काम नहीं किया है। आप अपने बॉस को उसके बॉस को रिपोर्ट कर सकते हैं यदि वह अनुपयुक्त कार्य करता है, भेदभाव करता है, या कुछ और करता है जो आपको लगता है कि अपमानजनक है।
यदि आप शुरुआती संघर्ष के समय तुरंत अपने बॉस को उसके बॉस को रिपोर्ट करते हैं, तो यह आपके बॉस के साथ आपके रिश्ते को बाधित करेगा। अपने और अपने बॉस के बीच के रिश्ते को बचाने के लिए किसी और से बात करने से पहले सीधे अपने बॉस से बात करें।
भाग ३ का ३: अगला कदम उठाना
चरण 1. यदि आवश्यक हो तो अपने पर्यवेक्षक से बात करें।
यदि आपको लगता है कि आपने अपने बॉस के बारे में सब कुछ किया है, तो हो सकता है कि आप अपने बॉस के साथ अपनी समस्या के बारे में अपने पर्यवेक्षक से चर्चा कर सकते हैं। अपने पर्यवेक्षक के साथ इस पर चर्चा करने से घबराएं नहीं। साथ ही, जब आप अपने पर्यवेक्षक का ध्यान आकर्षित करने के लिए उससे बात करते हैं तो अपनी भावनाओं को बाहर न आने दें।
सुनिश्चित करें कि आप अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने बॉस के बारे में चर्चा करते समय पेशेवर भाषा का उपयोग करते हैं। आप निश्चित रूप से नहीं चाहते कि आपका पर्यवेक्षक आप पर विश्वास खो दे।
चरण 2. यदि आपके साथ भेदभाव किया गया है तो कार्रवाई करें।
यदि आपको लगता है कि आपके बॉस द्वारा आपके साथ भेदभाव किया जा रहा है, चाहे वह उम्र, जाति, लिंग या अन्य चीजों के बारे में हो, जिन्हें आप स्वयं नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, तो शायद आपको गंभीर कार्रवाई करनी चाहिए। आप संबंधित एजेंसी से संपर्क कर सकते हैं जो इस मुद्दे को हल करने के लिए एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों की रक्षा कर सकती है। आप जिस चीज से गुजर रहे हैं, उसके बारे में बात करने से न डरें।
यदि आपको कोई ऐसा कार्य दिखाई देता है जो अच्छा नहीं है लेकिन आपकी कंपनी कदम आगे नहीं बढ़ाती है, तो हो सकता है कि आप स्वयं को और अपनी कंपनी को बचाने के लिए स्वयं कदम उठा सकें।
चरण 3. देखें कि क्या आप अपनी कंपनी के दूसरे हिस्से में जा सकते हैं।
आपके अंतिम उपाय के रूप में एक विकल्प यह हो सकता है कि आप अपना कार्यस्थल छोड़ दें। हालाँकि, यदि आप वास्तव में अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने से पहले किसी अन्य अनुभाग में जा सकते हैं, तो पहले परामर्श करने का प्रयास करें क्योंकि आपको अपने बॉस का रवैया पसंद नहीं है।
बेशक यह सब आपके कार्यस्थल और स्वयं पर निर्भर करता है। यह जांचने की कोशिश करें कि क्या आपने वास्तव में अपना काम अच्छी तरह से किया है और सुनिश्चित करें कि जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं, उसने अगला कदम उठाने से पहले इसे अच्छी तरह से स्वीकार कर लिया है।
चरण 4. तय करें कि अपना कार्यस्थल छोड़ना उचित है या नहीं।
आप अभी भी कहीं और नौकरी पाने में सक्षम हो सकते हैं जो आपकी क्षमताओं से मेल खाता हो। लेकिन उससे पहले अपने आप से यह पूछने की कोशिश करें कि यह उचित है या नहीं। यदि आपको लगता है कि आपका वर्तमान कार्यस्थल आपको शारीरिक और मानसिक दोनों रूप से प्रताड़ित कर रहा है, तो यह आपके लिए नौकरी छोड़ने का समय हो सकता है। लेकिन शायद ऐसे और भी तरीके हैं जिनसे आप कंपनी में बने रह सकते हैं।
- यदि आपका बॉस अनुचित व्यवहार करता है, भेदभाव करता है या अन्य अनुचित कार्य करता है, तो इसके लिए कोई अन्य विकल्प नहीं है, अर्थात्: आपको छोड़ना होगा।
- आदर्श रूप से, जब आप अपने वर्तमान कार्यस्थल पर अपनी स्थिति को सुधारने का प्रयास करते हैं, तो आपको कहीं और काम की तलाश करनी चाहिए।
चरण 5. सुनिश्चित करें कि आप कहीं और काम करने का अवसर लेने से पहले कुछ और समीक्षा करें।
आप निश्चित रूप से अपने नए कार्यस्थल में इस तरह की स्थिति में फिर से फंसना नहीं चाहेंगे। इसलिए, निर्णय लेने से पहले अपने नए कार्यस्थल की एक और समीक्षा करें। आप निश्चित रूप से नहीं चाहते कि आपका नया कार्यस्थल वही हो या आपके वर्तमान कार्यस्थल से भी बदतर हो।
- एक नए कर्मचारी के रूप में, आपको अपने नए कार्यस्थल पर बॉस के साथ कर्मचारी संबंधों की स्थिति के बारे में वास्तव में काम करना शुरू करने से पहले पुराने कर्मचारी से पूछना पड़ सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए है कि सब कुछ आपकी अपेक्षा से मेल खाता है।
- भले ही आप अपने बॉस को अपनी पिछली नौकरी पर छोड़ने के बारे में अच्छा महसूस करते हों, क्योंकि वह आपके लिए अच्छा नहीं है। हमेशा अपने आप से पूछना याद रखें कि क्या यह आपके लायक है।
