क्या आप जल्द ही नौकरी के लिए इंटरव्यू देने वाले हैं? क्या आपको निकट भविष्य में विश्वविद्यालय में अपनी पहली कक्षा लेनी है? या आप वीकेंड पर होने वाली बड़ी पार्टी में ढेर सारे नए लोगों से मिलेंगे? स्थिति जो भी हो, पहले खुद को अच्छी तरह से पेश करने और एक पल में दूसरों को प्रभावित करने के लिए शक्तिशाली टिप्स सीखें!
कदम
विधि 1 का 3: नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अपना परिचय देना
चरण 1. जो बातें आप कहेंगे उन्हें तैयार करें।
अपने सभी साक्षात्कारों और उनमें पूछे गए प्रश्नों को याद करने का प्रयास करें। कम से कम, आप पहले से ही उन सामान्य विषयों को जानते हैं जिन पर साक्षात्कारकर्ता आपसे चर्चा कर सकता है या आपसे पूछ सकता है। यह भी सोचें कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और यह आपको प्राप्त होने वाले प्रश्नों को कैसे प्रभावित करेगा। सभी संभावित प्रश्नों के उत्तर तैयार करें, और निम्नलिखित विषयों पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें:
- आपके पिछले अनुभव (नौकरी, शिक्षा, या स्वयंसेवी कार्यक्रम) और उस पद के बीच संबंध जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
- एक व्यक्ति के रूप में आपकी योग्यताएं, सामान्य और विशिष्ट दोनों और आवेदित पद के लिए प्रासंगिक।
- निम्नलिखित समस्या-समाधान कौशल यह दिखाने के लिए उदाहरण हैं कि आप दबाव में काम करने में सक्षम हैं।
चरण 2. साक्षात्कार आयोजित करने से पहले अभ्यास करें।
साक्षात्कारकर्ता को आपको जो महत्वपूर्ण बातें बतानी हैं, उनका पता लगाने के लिए अपने निकटतम लोगों की मदद से एक संक्षिप्त अनुकरण करें। यदि आवश्यक हो, तो अपनी आवाज रिकॉर्ड करें और उन चीजों की पहचान करने के लिए इसे वापस चलाएं जिन्हें स्पष्ट रूप से संप्रेषित नहीं किया गया है। आप यह सुनिश्चित करने के लिए चीट पेपर का एक स्क्रैप भी तैयार कर सकते हैं कि कुछ भी या सामग्री को भुलाया नहीं गया है।
चरण 3. तुरंत अपना परिचय दें।
साक्षात्कार कक्ष में प्रवेश करने के लिए कहे जाने के तुरंत बाद, तुरंत अपना परिचय दें और साक्षात्कारकर्ता को उन चीजों को बताएं जो साक्षात्कारकर्ता को जानना आवश्यक है। अन्य आवेदकों से अपनी विशिष्टता को सीधे वाक्य में हाइलाइट करें। यदि "आप कौन हैं" का वर्णन करने के लिए कहा जाए, तो आश्चर्यजनक तथ्यों का संक्षिप्त लेकिन ठोस जवाब दें। उदाहरण के लिए:
- "मैंने विश्वविद्यालय ए से चौथे सर्वश्रेष्ठ स्कोरर के रूप में स्नातक किया है।"
- "मैं X कंपनी में X वर्षों के लिए X कर्मचारियों का प्रबंधक प्रभारी था।"
- "मैं एक स्वतंत्र लेखक हूं जिसने प्रकाशित किया है।. ।"
- "मैंने एक बार छात्र कार्यकारी बोर्ड और प्रबंधित गतिविधियों के अध्यक्ष के रूप में एक पद संभाला था।. ।"
चरण 4. अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें।
यदि संभव हो, तो उन उपलब्धियों के उदाहरण प्रदान करें जो आवेदित पद के लिए प्रासंगिक हैं। इसके अलावा, आप अन्य गौरवपूर्ण उपलब्धियों का भी वर्णन कर सकते हैं, भले ही उनका उस पद से कोई संबंध नहीं है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अपने पेशेवर कौशल को साझा करें और आपने जो हासिल किया है उस पर गर्व करें। उदाहरण के लिए:
- "मैं उन क्षेत्रों की पहचान करने में सक्षम था जिन्हें जल्दी से विकसित करने की आवश्यकता थी। अपने पिछले कार्यालय में, मैंने कंपनी के कार्यप्रवाह को नियंत्रित करने के लिए एक नई प्रणाली लागू की थी। इस प्रणाली के माध्यम से, कंपनियां अभी भी अधिकतम परिणाम प्राप्त कर सकती हैं, भले ही अधिक से अधिक काम करने पर श्रमिकों की संख्या घट जाती है।”
- "मैं एक ही समय में बहुत सी चीजें करने में बहुत अच्छा हूं। पिछले साल, मैंने शीर्ष अंकों के साथ कॉलेज में स्नातक की उपाधि प्राप्त की, भले ही मुझे पूर्णकालिक काम करना था और एक ही समय में एक बच्चे की परवरिश करनी थी।”
- "मैं वास्तव में एक नेता की स्थिति को बहुत गंभीरता से लेता हूं। पिछले दो वर्षों से, मैंने कॉलेज की खेल टीम के कप्तान और पाठ्येतर क्लब के अध्यक्ष के रूप में दोहरी जिम्मेदारियां निभाई हैं।”
चरण 5. अपने आप को चुनौती दें।
आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर साझा करें कि अगर आपको कंपनी में काम करने के लिए स्वीकार किया गया तो आप क्या अनुभव हासिल करना चाहेंगे। यदि आप वास्तव में उन जिम्मेदारियों में रुचि रखते हैं जिन्हें आप ले रहे हैं, तो बेझिझक उन्हें इंगित करें! भले ही नौकरी में आपकी रुचि बहुत अधिक न हो, फिर भी उन लक्ष्यों को व्यक्त करें जिन्हें आप व्यक्तिगत संतुष्टि प्राप्त करने के लिए प्राप्त करना चाहते हैं। यह कहकर ज़ोर दें कि नौकरी आपके लिए कितनी महत्वपूर्ण है:
- "मुझे पर्यावरणीय स्थिरता के लिए बहुत बड़ी चिंता है। इसलिए मुझे इस कार्यक्रम में भाग लेने और बड़े पैमाने पर पर्यावरणीय खतरे के बारे में कई लोगों को शिक्षित करने में सक्षम होने में दिलचस्पी है जो वास्तव में हमारे जीवन को खतरे में डाल रहा है।"
- "मुझे किताबें पढ़ना बहुत पसंद है। इसलिए मैं वास्तव में एक किताबों की दुकान में काम करना चाहता था और सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ अपने अनुभव और सिफारिशें साझा करने में सक्षम होना चाहता था। इसके अलावा, मुझे इसकी वजह से अपने ज्ञान के क्षितिज को व्यापक बनाने की भी उम्मीद है।”
- "पर्यावरण के कल्याण के लिए मेरा बहुत बड़ा जुनून है। भले ही मेरे पास डॉक्टरों और नर्सों की तरह कई लोगों की जान बचाने की क्षमता नहीं है, लेकिन कम से कम मुझे इस अस्पताल की रसोई में मरीजों को स्वस्थ और भरपेट भोजन परोसने में मदद करने में काफी खुशी हो रही है।”
विधि 2 का 3: सहकर्मियों को प्रभावित करें
चरण 1. अपने आप को एक आकस्मिक और सीधे तरीके से पेश करें।
अपना परिचय देते समय अपना नाम बताएं। यदि कंपनी में आपकी स्थिति उस व्यक्ति की स्थिति से निकटता से संबंधित है जिससे आप उस समय बात कर रहे हैं, तो बताएं कि संबंध कैसा है। उदाहरण के लिए, यदि आप सामान ऑर्डर करने की देखभाल करने के लिए ज़िम्मेदार हैं और डिलीवरी विभाग के किसी कर्मचारी से बात कर रहे हैं, तो उस रिश्ते पर ज़ोर दें जो आप दोनों के बीच मौजूद होगा। हालाँकि, यदि आप उसके बॉस के रूप में काम करने जा रहे हैं, तो इसका उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, उन्होंने पहले अन्य लोगों से जानकारी सुनी थी।
चरण 2. सुनने के लिए तैयार रहें।
अपनी कार्य अवधि की शुरुआत में, अपने सभी सहकर्मियों को अपनी पिछली सफलताओं और भविष्य की योजनाओं को तुरंत न दिखाएं। इसके बजाय, कंपनी और उसके सभी कर्मचारियों की पहचान जानने के लिए जितना संभव हो उतना समय व्यतीत करें। कार्य प्रणाली और कंपनी की अपेक्षाओं के बारे में प्रश्न पूछें। दिखाएँ कि आप अपने सभी सहयोगियों को ज्ञान के स्रोत और अनुभवी मार्गदर्शक के रूप में महत्व देते हैं।
- "अब तक, हमारे कार्यालय में दैनिक और साप्ताहिक कार्यसूची कैसी है?"
- "क्या दो विभागों के बीच संचार की गुणवत्ता में सुधार के लिए मैं कुछ कर सकता हूं?"
- "आपकी राय में, क्या मेरे लिए एक सप्ताह के लिए चालान जमा करना बेहतर है, जिन पर एक बार या एक-एक करके हस्ताक्षर किए गए हैं?"
चरण 3. यदि आपको लगता है कि आपको इसकी आवश्यकता है तो सहायता मांगें।
यह दिखावा न करें कि आप रास्ता जानते हैं यदि वास्तव में आप खो गए हैं। अपने बॉस को दिखाएं कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के विशिष्ट तरीके सीखना चाहते हैं। अपने सहकर्मियों को अनुकरणीय शिक्षक की तरह व्यवहार करके उन्हें पुरस्कृत करें।
यह तरीका आप में से उन लोगों के लिए भी अनिवार्य है जिन्हें अभी-अभी कंपनी में एक महत्वपूर्ण पद या पद संभालने के लिए सौंपा गया है। यहां तक कि अगर आपका कार्य अनुभव व्यापक है, तो ध्यान रखें कि एक नई कंपनी या डिवीजन के भीतर हमेशा अद्वितीय विवरण होंगे। कंपनी को उनके द्वारा प्रदान की गई सेवा और उनके पास मौजूद ज्ञान के लिए सराहना दिखाकर कर्मचारियों को प्रभावित करें।
चरण 4. अपनी गलतियों को स्वीकार करें।
यदि आप गलती से कोई गलती करते हैं, तो उसे तुरंत किसी और के सामने स्वीकार करें ताकि स्थिति को तुरंत ठीक किया जा सके। यदि आप अपने साथियों के साथ कुछ करने के सर्वोत्तम तरीके पर चर्चा कर रहे हैं, तो बस अपनी राय दें और पूछें कि क्या किसी और के पास आपसे बेहतर योजना है। अपने बॉस और अपने सभी सहकर्मियों को दिखाएं कि आपका मुख्य लक्ष्य काम करना है, न कि बाहर खड़े रहना।
अपनी देखरेख में काम करने वाले सभी कर्मचारियों पर भी इसे लागू करें। यह स्वीकार करके उनका सम्मान अर्जित करें कि आप भी गलतियाँ कर सकते हैं। मेरा विश्वास करो, उनका विश्वास कम हो जाएगा यदि वे एक श्रेष्ठ के नेतृत्व में हैं जो हमेशा अपनी गलतियों को नकारता है।
चरण 5. आप पर चमकने वाली लाइट बंद कर दें।
सभी को दिखाएं कि आपका मुख्य लक्ष्य अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना है, न कि बाद में प्रशंसा प्राप्त करना। जब आपने कोई बड़ा प्रोजेक्ट सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है, तो पीछे हटें और अपने साथियों के साथ प्राप्त पुरस्कार को साझा करें। व्यक्तिगत गुणों को उजागर करने के बजाय, हमेशा टीम भावना को प्रोत्साहित करने का प्रयास करें और यह प्रदर्शित करें कि आपका मुख्य लक्ष्य कंपनी के गुणों को जनता के सामने लाना है।
चरण 6. अपनी सकारात्मकता बनाए रखें।
दूसरे लोगों के बारे में नकारात्मक बातें न करें! यदि कोई सहकर्मी सुस्त लगता है, तो अपने अन्य सहयोगियों के सामने इसके बारे में गपशप करने के बजाय सीधे उसे संबोधित करें। दूसरे शब्दों में, सभी नकारात्मक विचारों को अपने दिमाग में रखें। दिखाएँ कि किसी को अपनी गरिमा बढ़ाने के लिए दूसरों को नीचा दिखाने की ज़रूरत नहीं है!
विधि 3 का 3: विभिन्न सामाजिक स्थितियों में एक मजबूत प्रभाव बनाना
चरण 1. अपने आप को एक आकस्मिक और सीधे तरीके से पेश करें।
अपना परिचय देते समय, अपना नाम बताना न भूलें। यदि यह बिल्कुल आवश्यक नहीं है, तो कोई अन्य जानकारी प्रदान न करें। याद रखें, नौकरी के लिए साक्षात्कार के विपरीत, एक आकस्मिक सामाजिक सेटिंग में अपना परिचय देने के कार्य के लिए आपको अपने कई गुणों और अनुभवों को प्रकट करने की आवश्यकता नहीं होती है। इसके बजाय, दूसरे व्यक्ति को एक के बाद एक बातचीत के माध्यम से आपको स्वाभाविक रूप से जानने दें। कुछ स्थितियों में, आपको संक्षिप्त प्रासंगिक जानकारी भी शामिल करनी पड़ सकती है जैसे:
- "नमस्ते! मैं _ बच्चे का जन्मदिन का दोस्त हूं।"
- "नमस्ते! मेरा नाम _। माँ का बच्चा मेरे बच्चे की ही कक्षा में है।"
- "नमस्ते! मेरा नाम है _। मैं और तुम्हारा भाई एक ही ऑफिस में काम करते हैं।"
चरण 2. आश्वस्त रहें।
आप जो कुछ भी करते हैं, उसकी प्रतिक्रियाओं और विचारों के बारे में लगातार चिंता न करके दूसरों को प्रभावित करें। अपने प्रति ईमानदार रहें और अपना पक्ष दिखाएं जो विभिन्न स्थितियों के लिए सबसे उपयुक्त है। उदाहरण के लिए:
- यदि आप कक्षा में अपने समूह के साथियों से मिल रहे हैं, तो अपना ध्यान केंद्रित रखें ताकि आप शिक्षाविदों से विचलित न हों।
- यदि आप किसी नए वातावरण में पहली बार किसी से मिलते हैं, तो एक नए व्यक्ति की भूमिका निभाने में संकोच न करें, जो आपके आस-पास की संस्कृति से बहुत परिचित नहीं है।
- यदि कोई मित्र आपको उन लोगों के साथ यात्रा पर जाने के लिए कहता है जिन्हें आप नहीं जानते हैं, तो यह सब जानने के बजाय दोस्तों के घेरे में "अजनबी" के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखें।
चरण 3. दिखावा करने से बचें।
जबकि आपको अपने जीवन की सभी उपलब्धियों और अपने जीवन में घटित गौरवपूर्ण घटनाओं को साझा करने की स्वतंत्रता है, इसे ज़्यादा मत करो। दूसरों को अपनी पिछली उपलब्धियों से चकित होने के लिए मजबूर करने के बजाय, अपने वर्तमान कार्यों और व्यक्तित्व के माध्यम से उनका सम्मान अर्जित करें। दिखाएँ कि आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अन्य लोगों की स्वीकृति की आवश्यकता नहीं है!
- यदि बातचीत का विषय आपके काम पर आता है, तो बस कंपनी का नाम और आप जो करते हैं उसका एक सामान्य विवरण प्रदान करें। ऑफिस में अपनी स्थिति दिखाने की ललक से बचें!
- यदि अन्य लोग आपको एक बहुत लोकप्रिय एथलीट के रूप में पहचानते हैं, तो इस बात पर ज़ोर दें कि आपकी सभी उपलब्धियाँ भी टीम वर्क और कोच की महानता का परिणाम हैं।
- यदि कोई बिल्ली को बचाने के लिए जलती हुई इमारत को तोड़ने की आपकी पहल की सराहना करता है, तो शर्मीली अभिव्यक्ति करें और अपनी बहादुरी का महिमामंडन करने के बजाय तुरंत विषय बदल दें।
चरण 4. उन चिंताओं और असुविधाओं के बारे में बात करें जो आपको कम कर रही हैं।
अगर आप किसी भी कारण से असहज महसूस करते हैं, तो बेझिझक इसे शेयर करें। यह स्वीकार करने का साहस करके अपना आत्मविश्वास दिखाएं कि आप पूर्ण नहीं हैं। इसके बजाय, दूसरे व्यक्ति को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करें! ऐसा करने से आपको केवल प्रवाह के साथ जाने के बजाय अपने जीवन पर अधिक नियंत्रण मिलेगा।
- यदि आपको अक्सर नाम याद रखने में परेशानी होती है (खासकर जब आपका परिचय एक ही समय में कई लोगों से हो रहा हो), तो पहले से माफी माँगने की कोशिश करें और समझाएँ कि आप शायद कुछ ही समय में नाम भूल जाएंगे। यदि दूसरे व्यक्ति को पता चल जाता है, तो अगली बार जब वे आपसे मिलेंगे तो उनके नाम फिर से कहने की संभावना अधिक होगी।
- यदि आप किसी बड़े कार्यक्रम या पार्टी में शामिल होने में असहज महसूस करते हैं, तो समझाएं कि स्थिति आपके व्यक्तित्व से मेल नहीं खाती। उसके बाद, दूसरे व्यक्ति को इस बात पर जोर दें कि आपका सच्चा व्यक्तित्व उन घटनाओं में अधिक दिखाई देगा जिनकी अधिक अंतरंग अवधारणा है।
- यदि आप कुछ समय बाद किसी डेट पर वापस जा रहे हैं (या यदि आपने कभी किसी को डेट नहीं किया है), तो इसे अपनी डेट पर स्वीकार करने से न डरें। उसे आश्वस्त करें कि कोई भी व्यवहार जो अजीब, अजीब या असामान्य लगता है, वह उसके कारण नहीं है, बल्कि आपके डेटिंग अनुभव की कमी के कारण है।
चरण 5. सुनने के लिए तैयार रहें।
केवल सुनने के लिए बात करने के बजाय संचार का एक संतुलित प्रवाह बनाएं। अगर दूसरा व्यक्ति कुछ कहता है, तो तुरंत जवाब दें! यदि आपके पास कोई कहानी या जीवन का अनुभव है जो उनके शब्दों से प्रासंगिक है, तो बेझिझक इसके बारे में बात करें। विषय को बदलने और बातचीत के विषय के रूप में अपनी स्थिति को बहाल करने का अवसर लेने के बजाय, दिखाएं कि आपकी कहानी उनके शब्दों के लिए एक वास्तविक और ईमानदार प्रतिक्रिया है। यदि आप चाहें, तो अपनी रुचि दिखाने के लिए अनुवर्ती प्रश्न पूछें।
- "वाह, मैंने इतनी दूर तक नहीं सोचा था! ऐसा लगता है कि मुझे इसे एक प्रशंसक के नजरिए से फिर से देखना होगा।"
- "उह, ऐसा लगता है कि आपकी छुट्टी उदास है, हुह। क्या आप वहाँ वापस जाना चाहते हैं या नहीं, अगर आपके पास अवसर है?"
- "मैंने भी इसी तरह की घटना का अनुभव किया है। अंतर यह है, …"
चरण 6. अन्य लोगों के बारे में नकारात्मक धारणा न रखें।
दूसरे शब्दों में, व्यक्तिपरक दृष्टि से दूसरों का न्याय न करें; अन्य लोगों के मन पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए उन्हें आश्वस्त करें कि उन्होंने भी आपके लिए ऐसा ही किया है। अन्य लोगों के बारे में हमेशा सकारात्मक धारणाएं रखें और जब तक आपके पास वास्तव में मजबूत कारण न हों, तब तक किसी निष्कर्ष पर न पहुंचें।
