जब आप पहले से ही काम कर रहे हों तो नई नौकरी खोजना मुश्किल हो सकता है, लेकिन कभी-कभी यह करियर के लिए सबसे अच्छा रास्ता होता है। बहुत से लोग काम की तलाश तभी करते हैं जब उन्हें करना पड़ता है। हालाँकि, यदि आप इसे अपने हिसाब से करते हैं, तो आप सर्वोत्तम सौदों को खोजने में अधिक सुरक्षित और लचीला महसूस करेंगे। वर्तमान कार्यस्थल की समस्याओं से बचने के लिए नौकरी की तलाश सावधानी से की जानी चाहिए। जब आप किसी नए पद के लिए आवेदन करते हैं तो अपना सीवी अपडेट करें और अपने साक्षात्कार कौशल को सुधारें। आपको अभी भी पुरानी जिम्मेदारियों को संतुलित करना है, और बेहतर और बड़े अवसर प्राप्त करने के लिए इस नौकरी की खोज का लाभ भी उठाना है।
कदम
3 का भाग 1 सफलतापूर्वक एक नई नौकरी खोजें
चरण 1. एक अल्पकालिक और दीर्घकालिक कैरियर योजना बनाएं।
नई नौकरी ढूंढना आसान नहीं है, आपको अपनी तरफ से पूरी कोशिश करनी होगी। अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में सोचें और एक नई नौकरी में आप क्या हासिल करना चाहेंगे। उत्तर शायद यह निर्धारित करेगा कि आप जहां हैं वहीं रहना है या कुछ अलग करना है। जितना हो सके आपको खुद के प्रति ईमानदार रहना चाहिए।
- उदाहरण के लिए, अपने आप से पूछें, "मुझे अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में क्या पसंद है और क्या नहीं? मैं क्या बदल सकता हूँ?"
- निर्धारित करें कि आपकी ताकत, कमजोरियां और कौशल क्या हैं। ये सभी अपने आप को नियोक्ताओं के लिए विज्ञापन देने के लिए बहुत उपयोगी हैं। यह भी तय करें कि क्या आप अपनी वर्तमान भूमिका से खुश हैं और क्या यह स्थिति आपको अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने की अनुमति देगी।
- एक योजना के साथ, आप अपने आप को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं और देख सकते हैं कि आप अपने करियर को कहाँ ले जाना चाहते हैं। हो सकता है कि आपने अभी-अभी अपनी वर्तमान स्थिति या कंपनी में बने रहने का निर्णय लिया हो।
- एक विस्तृत करियर योजना आपको अपने लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करती है। एक 6 महीने की योजना बनाने पर विचार करें जिसमें निकट भविष्य में आपको जो चाहिए वह शामिल हो और लंबी अवधि के लक्ष्यों के लिए 2 से 5 साल की योजना शामिल हो।
चरण 2. तय करें कि आप किस प्रकार की नौकरी चाहते हैं।
एक बार जब आप अपने लक्ष्यों को जान लेते हैं, तो उन्हें प्राप्त करने के तरीके खोजें। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार के काम को करने में आनंद लेते हैं और आपके कौशल के अनुसार। वेतन और लाभ के अलावा, काम नए कौशल सीखने और नई चुनौतियों का प्रयास करने के अवसर भी लाता है। आप स्कूल वापस जाने का फैसला कर सकते हैं, कंपनी में एक अलग भूमिका निभा सकते हैं, या सही विकल्प खोजने के लिए दूसरे शहर में जा सकते हैं।
- अन्य संगठनों में समान पदों के साथ अपनी वर्तमान स्थिति की तुलना करें। इसके अलावा, उच्च-स्तरीय नौकरियों और विभिन्न क्षेत्रों में देखें कि आपके पास कौन से कौशल हैं और क्या नहीं। यदि आप पहले से ही जानते हैं कि आपको कौन सी स्थिति चाहिए, तो अभी से प्रयास करें।
- यदि आपका कौशल या अनुभव वास्तव में आपकी इच्छित नौकरी से मेल नहीं खाता है, तो बहुत अधिक चिंता न करें। समझें कि कौन से पद उपलब्ध हैं और आप किसमें रुचि रखते हैं।
चरण 3. वर्तमान नौकरी को शामिल करने के लिए सीवी अपडेट करें।
कभी-कभी, सीवी को तब तक भुला दिया जाता है जब तक कि उनकी आवश्यकता न हो। यदि आपका सीवी अपडेट नहीं किया गया है, तो अपनी वर्तमान नौकरी और नौकरी से प्राप्त कौशल को शामिल करने के लिए समय निकालें। इस सारी जानकारी को अपने लक्ष्यों और एक नई नौकरी में आप जो खोज रहे हैं, उससे संबंधित करें।
- उदाहरण के लिए, यदि आप करियर बदलना चाहते हैं, तो कौशल दिखाने के लिए एक कार्यात्मक सीवी तैयार करें जिसे विभिन्न क्षेत्रों में लागू किया जा सकता है। हालांकि, यदि आप एक समान स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो एक कालानुक्रमिक सीवी लिखें जो सबसे प्रासंगिक और उपयोगी कार्य अनुभव को उजागर करे।
- हर 3 महीने में अपना सीवी अपडेट करने की आदत डालें, ताकि आपके सामने काम करने और नई नौकरी की तलाश के बीच के समय का प्रबंधन करते समय आपको इससे परेशान न होना पड़े। नया सीवी भविष्य के प्रदर्शन और लक्ष्यों के विश्लेषण के लिए उपयोगी है। अगर आप किसी दूसरी कंपनी में काम की तलाश में नहीं हैं तो भी अच्छे मौके कभी भी आ सकते हैं।
चरण 4। इच्छित स्थिति के लिए एक दर्जी कवर पत्र लिखें।
एक कवर लेटर सीवी का पहला पेज होता है और यह बताता है कि आप कौन हैं और आपकी योग्यताएं क्या हैं। कवर लेटर आपको एक मूल्यवान उम्मीदवार के रूप में प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। इसलिए, पद के लिए नौकरी का विवरण पढ़ें और कुछ छोटे पैराग्राफ लिखें कि आप इसे क्यों चाहते हैं। अपने सीवी के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों पर ध्यान आकर्षित करने के लिए इस अनुभाग का उपयोग करें।
- सक्रिय रूप से काम की तलाश करने से पहले, एक नमूना कवर लेटर लिखें। उन्हें किसी विशेष कार्य के लिए प्रासंगिक बनाने के लिए समय के साथ समायोजन करें। आधार टेम्पलेट बाद में समय बचाएगा।
- आप एक साधारण कवर लेटर का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन यह उबाऊ लगता है। एक अच्छा कवर लेटर आपको अन्य आवेदकों से अलग बनाता है और नियोक्ताओं को दिखाता है कि आप उनके लिए काम करना चाहते हैं।
चरण 5. इंटरनेट और प्रिंट मीडिया पर नौकरी के विज्ञापन देखें।
नई नौकरी खोजने के कई तरीके हैं, लेकिन ज्यादातर लोग रिक्तियों की तलाश से शुरुआत करते हैं। अपने स्थानीय समाचार पत्र, अपने पड़ोस रिक्ति बोर्ड की जाँच करें, या नौकरी पोस्टिंग साइट पर जाएँ। अपने कौशल और योग्यता से मेल खाने वाली नौकरियों की तलाश करें। अपनी पुरानी नौकरी से संक्रमण प्रक्रिया शुरू करने के लिए अपना नवीनतम सीवी और कवर लेटर भेजें।
याद रखें कि नौकरी की तलाश कभी-कभी एक लंबी प्रक्रिया हो सकती है। हो सकता है कि आपको कोई मेल न मिले और आपको तुरंत एक साक्षात्कार कॉल न मिले। यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप अपनी पुरानी नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो हार न मानें और खोज करते समय धैर्य रखें।
चरण 6. अन्य लोगों के साथ नेटवर्किंग करके नौकरी खोजें।
बहुत से लोग परिचितों से रिक्तियों के बारे में सुनते हैं। नेटवर्क के माध्यम से, आप वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए संपर्कों का लाभ उठाते हैं। अपने वर्तमान सहकर्मियों के साथ शुरुआत करने का प्रयास करें। इसलिए, वे जिन भी अवसरों पर चर्चा करते हैं, उन्हें सुनें। बाहरी स्रोतों से बात करें और बड़े अवसर पैदा करने के लिए नए संबंध बनाएं।
- उदाहरण के लिए, अपने क्षेत्र के पेशेवरों की एक बैठक में भाग लें। यदि आप किसी विशिष्ट उद्योग या कंपनी के पीछे हैं, तो उन पदों पर बैठे लोगों तक पहुंचें। उन्हें ईमेल करें या उन्हें कॉफी के लिए आमंत्रित करें।
- एक अन्य विकल्प सोशल मीडिया के माध्यम से है। प्रोफ़ाइल जानकारी अपडेट करें, लेकिन इसे गोपनीय रखें. बस भरोसेमंद लोगों को बताएं कि आप नए अवसरों की तलाश में हैं।
- नेटवर्किंग इंटरव्यू पाने का सबसे तेज़ तरीका है। इसलिए जब आप बदलाव करना चाहते हैं तो एक बड़ा नेटवर्क होना बहुत मददगार होता है। पारंपरिक चैनलों के माध्यम से प्रत्येक नौकरी रिक्ति के लिए आवेदन करने की तुलना में यह विधि बहुत अधिक प्रभावी है।
3 का भाग 2: गोपनीय रखना और पेशेवर बने रहना
चरण 1. अपनी खोज को अपने बॉस और सहकर्मियों से गुप्त रखें।
हालांकि नए अवसरों का पता लगाना ठीक है, बॉस नाराज हो सकते हैं। यदि बॉस इसे खुले तौर पर स्वीकार करता है, तो बाधाएं अभी भी मौजूद हो सकती हैं। आपका बॉस सोच सकता है कि आप काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं, या आपके साथ अलग व्यवहार करते हैं। याद रखें कि बॉस और सहकर्मियों की अपनी प्राथमिकताएं होती हैं। इसलिए, नई नौकरी की तलाश बातचीत का अच्छा विषय नहीं है।
- यदि यह जानकारी लीक हो जाती है, तो आपके बॉस के साथ आपके संबंध खराब हो सकते हैं। हो सकता है कि आपका बॉस और पर्यवेक्षक अब आपको कोई नया अवसर या पदोन्नति भरने पर विचार न करें। नौकरी की तलाश एक लंबी प्रक्रिया है, सभी विकल्प खुले रखें और बुरा प्रभाव न छोड़ें।
- यदि आप सहकर्मियों को बताना चाहते हैं तो सावधान रहें क्योंकि इस बात की संभावना है कि आपके बॉस ने अंगूर के माध्यम से खबर सुनी हो। अगर आप छोड़ना चाहते हैं, तो आपके बॉस को आपसे जानना चाहिए, ऑफिस गॉसिप के जरिए नहीं।
चरण 2. इसे अलग समय पर करें, काम पर नहीं।
नई नौकरी की तलाश करते समय सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक समय है। हमेशा की तरह काम करें। अधिकांश कंपनियां कार्यालय में इंटरनेट खोजों और ईमेल ट्रैफ़िक की निगरानी कर सकती हैं। नई नौकरी खोजने के लिए कंपनी की सुविधाओं का उपयोग करना अत्यधिक अनुचित है और इससे समस्याएँ हो सकती हैं।
- परिदृश्य यह है, क्योंकि आप छोड़ना चाहते हैं, यदि आप कोई गलती करते हैं तो आपके बॉस के पास आपको जाने देने के कई कारण हैं। आपको अपने सामने काम पर फोकस के साथ प्रोफेशनल रहना होगा। कंपनी के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें।
- आपको विशिष्ट समय अलग रखना चाहिए, जैसे कि शाम और सप्ताहांत। नई नौकरी की तलाश में काम करना थका देने वाला हो सकता है, लेकिन जब आप एक अच्छे नोट पर निकलेंगे तो यह भुगतान करेगा।
चरण 3. सीवी संदर्भ सूची में अपने वर्तमान नियोक्ता को शामिल न करें।
यदि भर्ती करने वाली टीम द्वारा बॉस को बुलाया जाता है तो आप स्वयं को खो सकते हैं। यह एक सुखद सूचना नहीं है, जब तक कि बॉस को पहले से ही आपकी योजना के बारे में पता न हो और निर्णय को स्वीकार करें। अगर उसका भरोसा कम हो जाए तो हैरान मत होइए। आपके बारे में नकारात्मक संदर्भ देने के लिए आपका बॉस काफी आश्चर्यचकित हो सकता है।
- आपको तीन से सात संदर्भों की आवश्यकता होगी। इसलिए किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जिस पर आपको भरोसा हो। पिछले बॉस, सहकर्मी, शिक्षक और पूर्व पर्यवेक्षक कुछ बेहतरीन संदर्भ हैं। उन्हें पहले से बता दें कि आप उनका नाम संदर्भ सूची में शामिल करते हैं।
- सहकर्मियों को कार्यालय में संदर्भ के रूप में शामिल न करने का प्रयास करें क्योंकि वे आपके रहस्य को लीक कर सकते हैं। यदि आप उनका उपयोग करते हैं, तो किसी ऐसे व्यक्ति को चुनें जिस पर आपको विश्वास हो कि आप भरोसा कर सकते हैं।
चरण 4. सोशल मीडिया साइटों पर पोस्ट सीमित करें।
जबकि पेशेवर नेटवर्किंग साइट आत्म-प्रचार के लिए महान उपकरण हैं, वहीं आपकी नौकरी की खोज भी देखी जा सकती है। प्रोफ़ाइल अपडेट करें, लेकिन उससे अधिक लोड न करें. मान लें कि बॉस और सहकर्मियों को वहां कुछ मिला। किसी मौजूदा नौकरी की आलोचना करना या जिस रिक्ति में आप रुचि रखते हैं, उसके बारे में जानकारी साझा करना नियोक्ता द्वारा पकड़ा जा सकता है।
- इस तरह की साइट का उपयोग करते समय, इस तथ्य को शामिल न करें कि आप सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। यानी स्टेटस अपडेट न करें! यदि प्रोफ़ाइल पर कोई कार्य संपर्क नहीं है, तो निजी सेटिंग्स चुनें।
- जॉब साइट्स पर सीवी अपलोड करते समय सावधान रहें। आपकी कंपनी का व्यक्ति इसे देख सकता है और अपने बॉस को इसकी सूचना दे सकता है।
चरण 5. कार्यालय के बाहर किसी अन्य कंपनी से कॉल करें।
अपने सीवी में अपना कार्य ईमेल और फोन नंबर शामिल न करें। यह नौकरी खोज एक गुप्त मामला है। बेशक आप नहीं चाहते कि कोई आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सुविधाओं का दुरुपयोग करे। तो दूसरों की सुविधाओं का भी आदर करना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई समस्या नहीं है, एक व्यक्तिगत ईमेल पते और फोन नंबर का उपयोग करें।
- अगर आपको काम के घंटों के दौरान संभावित नए नियोक्ता से बात करनी है, तो अपने निजी सेल फोन पर लंच ब्रेक के दौरान ऐसा करें। बाहर निकलो और कार या किसी अन्य निजी स्थान पर जाओ। यदि आपके पास अपना कमरा है, तो आप गोपनीयता सुनिश्चित करने के लिए दरवाज़ा बंद कर सकते हैं।
- काम के बाद दिन में कम से कम एक बार अपना व्यक्तिगत ईमेल और फोन नंबर जांचें। कोशिश करें कि काम करते समय कुछ भी चेक न करें। यदि आप जिस संदेश की प्रतीक्षा कर रहे हैं, उसका तुरंत उत्तर दिया जाना चाहिए, तो लंच ब्रेक तक प्रतीक्षा करें।
चरण 6. अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने से पहले नौकरी के नए प्रस्ताव को स्वीकार करें।
तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि नया नियोक्ता आपके संदर्भों की जांच न कर ले और एक निश्चित प्रारंभ तिथि न दे दे। बेशक आप नहीं चाहते कि आपके जाने के बाद ऑफ़र वापस ले लिया जाए। इस बीच, विभिन्न विकल्पों के लिए खुले रहें। नए अवसरों के उत्पन्न होने की निगरानी करते हुए नौकरी की जिम्मेदारियों को प्रबंधित करें।
- कभी-कभी पहले बाहर जाना सबसे अच्छा होता है। उदाहरण के लिए, ताकि आपके पास नए कौशल खोजने और सीखने का समय हो, खासकर यदि आप अपनी वर्तमान कार्य स्थितियों से संतुष्ट नहीं हैं। आपको सर्वोत्तम निर्णय लेने में बुद्धिमान और सावधान रहना चाहिए।
- पर्याप्त इस्तीफे नोटिस के साथ हमेशा पेशेवर होना याद रखें। आपको कम से कम 2 सप्ताह पहले सूचित करना चाहिए ताकि बॉस के पास आपके प्रस्थान की तैयारी के लिए समय हो।
3 का भाग 3: साक्षात्कार में सफलता
चरण 1. कुछ संभावित प्रश्नों का अभ्यास करें।
कई आवेदन भेजने के बाद, अगली बात उनसे सुनने की उम्मीद है। कंपनी के बारे में जानकारी और नए पद की जिम्मेदारियों को पढ़कर इंटरव्यू की तैयारी करें। बुनियादी उत्तरों को संकलित करें जैसे कि कौशल जो आप योगदान कर सकते हैं और अन्य प्रश्न जो आप सुन सकते हैं। दर्पण के सामने या किसी मित्र के साथ प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करने का प्रयास करें।
- ऐसे कपड़े चुनें जो सफलता को बढ़ावा दें! आपको पेशेवर दिखना होगा, जैसे कि एक साफ शर्ट और औपचारिक पैंट या स्कर्ट पहनना।
- यदि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं तो साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई करना न भूलें। धन्यवाद कहने के लिए साक्षात्कारकर्ता से संपर्क करें और नवीनतम विकास के लिए पूछें।
चरण 2. एक अच्छा कारण बताएं कि आप अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ना चाहते हैं।
साक्षात्कार शिकायत करने की जगह नहीं है। नियोक्ता सकारात्मक, कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों की तलाश में हैं जिनके पास बहुत कुछ है। बस यह कहें कि आप एक ऐसी कंपनी में शामिल होना चाहते हैं जो आपके कौशल को महत्व देती है और आपको उनका अधिकतम लाभ उठाने की अनुमति देती है। जितना हो सके वर्तमान कार्य की तीखी आलोचना से बचें।
- उदाहरण के लिए, यदि आप अपने वर्तमान बॉस को पसंद नहीं करते हैं, तो कहें, "भले ही मुझे कंपनी का मिशन पसंद है, मैंने फैसला किया कि एक अलग दिशा लेना बेहतर है।"
- आप कह सकते हैं कि आप नई चुनौतियों का विकास करना चाहते हैं। आप यह भी कह सकते हैं कि आप वर्तमान स्थिति के अनुकूल नहीं हैं। अपनी वर्तमान नौकरी के सकारात्मक बिंदुओं को सामने लाने की कोशिश करें ताकि यह निराशाजनक न लगे।
चरण 3. यदि संभव हो तो सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर एक साक्षात्कार का समय निर्धारित करें।
काम के घंटों से पहले या बाद में साक्षात्कार की व्यवस्था करें। यदि आप कर सकते हैं तो इसे सप्ताहांत पर या अपने लंच ब्रेक के दौरान व्यवस्थित करने का प्रयास करें। यह आपके काम के शेड्यूल पर निर्भर करता है और क्या यह संभावित नियोक्ता के शेड्यूल में फिट बैठता है। जब तक आप काम के घंटों के दौरान कार्यालय से गायब नहीं होते हैं, तब तक आपका तरीका पेशेवर है और वरिष्ठों द्वारा इसकी सराहना की जा सकती है।
- यदि कोई अन्य विकल्प नहीं है, तो एक दिन का अवकाश लें। आधा दिन या पूरा दिन निर्धारित करें, लेकिन झूठ न बोलें। बीमार होने का बहाना बनाने के बजाय, कहें कि आपको "व्यक्तिगत कारणों" या "पारिवारिक मामलों" के लिए समय चाहिए।
- यदि साक्षात्कार कार्यक्रम कार्यसूची के साथ मेल खाता है, तो आप जो पहनते हैं उस पर ध्यान दें। आपके बॉस और सहकर्मी बता सकते हैं कि अगर आप अचानक ऑफिस में सूट और टाई पहन कर आते हैं तो कुछ गड़बड़ है। इंटरव्यू के कपड़े अपने बैग में रखें या अगर आपको बदलना है तो पहले घर जाएं।
चरण 4. साक्षात्कार के दौरान शांत और नियंत्रण में रहें।
साक्षात्कार नर्वस होते हैं, कोई आश्चर्य नहीं कि इतने सारे लोग घबराए हुए हैं। अपनी ऊर्जा पर नियंत्रण रखें ताकि आप बातचीत की तरह इंटरव्यू से गुजर सकें। मित्रवत रहें और यथासंभव प्रश्नों का उत्तर दें। इससे आपके स्वीकार किए जाने की संभावना बढ़ जाएगी।
साक्षात्कारकर्ता कई संभावित उम्मीदवारों का सामना करते हैं जो जल्दी बोलते हैं और बहुत उत्साहित हो जाते हैं क्योंकि वे अपनी पुरानी नौकरी से बाहर निकलने के लिए बेताब हैं। वे ऐसे उम्मीदवारों को खोज सकते हैं जो पद छोड़ने के लिए अधीर हैं। इसलिए आप जिस काम के लिए लक्ष्य बना रहे हैं उस पर ध्यान दें, न कि उस काम पर जो पीछे छूट जाएगा।
टिप्स
- नौकरी की तलाश के दौरान अपनी वर्तमान स्थिति में बने रहना न केवल आर्थिक रूप से सुरक्षित है, बल्कि यह आपके सीवी पर भी बहुत अच्छा लगता है। यदि आप अभी भी कार्यरत हैं, तो यह धारणा उत्पन्न होगी कि आप एक आवश्यक जनशक्ति हैं और एक अच्छे उम्मीदवार हैं।
- अधिकांश नियोक्ता पूछेंगे कि क्या उन्हें संदर्भ के लिए आपके वर्तमान नियोक्ता से संपर्क करने की अनुमति है। ना कहो ताकि आपके बॉस को यह कहते हुए सरप्राइज कॉल न आए कि आप दूसरी नौकरी की तलाश कर रहे हैं!
- नौकरी खोज के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक व्यावसायिकता है। पिछले बॉस आपका सबसे अच्छा संदर्भ या सबसे खराब दुश्मन हो सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपने उनकी कंपनी कैसे छोड़ी।
