हर कोई समय-समय पर सहकर्मियों के व्यवहार से चिढ़ जाता है, लेकिन अगर आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जो पूरी तरह से अक्षम है, जो आपकी और अन्य सहकर्मियों की सुरक्षा के लिए खतरा है, या कार्यालय में मनोबल को गंभीर रूप से कम कर रहा है, तो शायद यह कार्रवाई करने का समय है। इस जटिल स्थिति से निपटने के लिए इस लेख को पढ़ें।
कदम
3 का भाग 1: कार्रवाई करने का निर्णय लेना
चरण 1. सुनिश्चित करें कि आपके पास उस व्यक्ति की बर्खास्तगी का अनुरोध करने का एक वैध कारण है।
केवल उसे व्यक्तिगत रूप से पसंद न करना ही उसकी नौकरी खोने का एक मजबूत कारण नहीं है। ध्यान रखें कि भले ही आप और वह एक साथ अच्छी तरह से काम न करें, हो सकता है कि उसके परिवार का जीवन इस पर निर्भर हो। यह विचार करने के लिए थोड़ा समय निकालें कि क्या आप वास्तव में उसकी गोलीबारी के लिए जिम्मेदार होना चाहते हैं। आपका तर्क काफी मजबूत है यदि कोई सहकर्मी:
- काम करने की क्षमता में हस्तक्षेप करें।
- दूसरे लोगों के काम करने की क्षमता में दखल देना।
- देर से, आलसी और असहयोगी होकर कंपनी का समय चुराना।
- शत्रुतापूर्ण और अनुत्पादक कार्य वातावरण बनाना।
- आपको या किसी अन्य सहकर्मी को यौन, शारीरिक या मौखिक रूप से प्रताड़ित करना।
चरण 2. समर्थन मांगें।
यदि आपके कारण अन्य सहकर्मियों द्वारा समर्थित हैं तो आपके कारण मजबूत दिखाई देंगे। पूछें कि क्या कोई और आपके सहकर्मी के बारे में वैसा ही महसूस करता है जैसा आप महसूस करते हैं।
- कूटनीतिक रूप से समर्थन लेने की कोशिश करें। अफवाहें फैलाने से बचें या दूसरों को सहकर्मी से नफरत करने के लिए मनाने की कोशिश करें। हालाँकि, कुछ ऐसा पूछकर शुरू करें, "तो, आप नए कर्मचारी के बारे में क्या सोचते हैं?" या "जोनी को अपने मुवक्किल से फोन पर बात करते हुए सुनना वाकई दिलचस्प है" या "क्या आप जानते हैं कि जोनी कार्यालय में कितने बजे पहुंचता है?"
- अगर आपको आपकी शिकायत से सहमत एक या अधिक सहकर्मी मिलते हैं, तो उनसे पूछें कि क्या वे आपके साथ औपचारिक शिकायत दर्ज करना चाहेंगे।
चरण 3. व्यक्ति पर ध्यान दें।
कार्यालय में सहकर्मियों के व्यवहार पर ध्यान दें ताकि शिकायत पत्र लिखते समय आपके पास ठोस सबूत हों और जो हुआ उसका रिकॉर्ड रखें। नियमों का उल्लंघन करने वाले व्यवहार पर ध्यान दें और नोट्स लें।
- उसके गैरकानूनी व्यवहार का दिनांक, समय और विस्तृत विवरण रिकॉर्ड करें ताकि आपका तर्क अधिक सम्मोहक लगे, और आपके प्रबंधक के पास उसे बर्खास्त करने के लिए ठोस सबूत हों। यह करना आसान है यदि आप उसी समय उसी क्षेत्र में काम करते हैं।
- गंभीर दुर्व्यवहार और मामूली उल्लंघन के साथ काम के माहौल को प्रभावित करने के बीच अंतर करने का प्रयास करें। कॉफी टेबल की सफाई न करना उतनी बड़ी समस्या नहीं है, जितनी शराब पीकर ऑफिस आना।
3 का भाग 2: औपचारिक शिकायत दर्ज करना
चरण 1. अपने प्रबंधक या बॉस के साथ बैठक का समय निर्धारित करें।
इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति का निर्धारण करते समय सावधानी से विचार करें। यदि संभव हो तो व्यक्तिगत रूप से मिलने की योजना बनाएं।
- मीटिंग में अपने नोट्स, साथ ही किसी अन्य सहकर्मी को भी लाएं जो शिकायत करना चाहते हैं।
- अनुरोध है कि आपकी शिकायत को गोपनीय रखा जाए। इस तरह, आप सहकर्मी के साथ शत्रुतापूर्ण व्यवहार करने से बच सकते हैं।
- ईमेल के माध्यम से शिकायत दर्ज न करें, जिसे अनदेखा करना आसान है और व्यक्तिगत बैठक की तुलना में कम औपचारिक है। ईमेल में आपकी शिकायत का लिखित प्रमाण भी होता है, जिससे आपको बचना चाहिए।
चरण 2. योजना बनाएं कि आप क्या कहना चाहते हैं।
आप जो कहना चाहते हैं, उसके बारे में ध्यान से सोचें और उसे शांत स्वर में कहने का अभ्यास करें। यदि आप उस व्यक्ति से निराश हैं, तो आपका बॉस सोच सकता है कि यह एक व्यक्तिगत अतिशयोक्ति है, न कि एक गंभीर शिकायत जो आप कंपनी की भलाई के लिए कर रहे हैं।
- व्यक्ति की कुछ खूबियों का वर्णन करें: "मैं वास्तव में जोनी को पसंद करता हूं। वह मजाकिया है, और मुझे लगता है कि वह एक अच्छा इंसान है, और मुझे आशा है कि वह बदल जाएगा। लेकिन मैं उसके बारे में चिंतित हूं।"
- तुरंत अपने बॉस को उसे नौकरी से निकालने के लिए न कहें। यदि आपका प्रबंधक पूछता है, "आपको क्या लगता है कि मुझे क्या करना चाहिए?", स्पष्ट रूप से बताएं कि आप कौन से कदम चाहते हैं, लेकिन आपका निर्णय नहीं।
चरण 3. अपने प्रबंधक को इसे हल करने दें।
एक बार जब आप औपचारिक शिकायत दर्ज कर लेते हैं, तो आप उस व्यक्ति पर ध्यान देने या उसे निकालने की कोशिश करने के लिए ज़िम्मेदार नहीं रह जाते हैं। कार्यालय के अंदर और बाहर अपने जीवन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए वापस लौटें, और सहकर्मी से दूर रहने की कोशिश करें यदि वह आपको परेशान कर रहा है।
भाग ३ का ३: अप्रत्यक्ष तरीकों का उपयोग करना
चरण 1. ऐसी स्थिति बनाएं जिससे काम करना जारी रखना मुश्किल हो।
स्पष्ट रूप से तोड़फोड़ करने से पहले, अक्षम सहकर्मी को अपना काम बर्बाद करने की कोशिश करें।
- यदि उसे काम के लिए लगातार देर हो रही है, तो उसे कार्यदिवस की शाम को बाहर आमंत्रित करें। अलग से, अगले दिन अपने बॉस के साथ एक मीटिंग शेड्यूल करें और कहें कि आपके सहकर्मी होंगे। कार्यालय में तरोताजा और ऊर्जावान आएं, दूसरी ओर, जब आपका सहकर्मी बैठक में शामिल नहीं हो रहा हो तो भ्रमित होने का नाटक करें।
- यदि आपके सहकर्मी को किसी ग्राहक को कोसने में परेशानी हो रही है, तो एक वृद्ध, धार्मिक व्यक्ति से अपने चर्च के दोस्तों को आने के लिए आमंत्रित करने के लिए कहें, जब आपका सहकर्मी काम पर हो। उन्हें अपने प्रबंधक से शिकायत करने दें।
चरण 2. अन्य रचनात्मक विकल्पों पर विचार करें।
कभी-कभी आप किसी से छुटकारा पाना चाहते हैं। इसे हासिल करने के लिए अपनी रचनात्मकता को चैनल करने का समय आ गया है। सावधान रहें यदि आप किसी और को निकालने की कोशिश करते समय कुछ भी हेरफेर करने की कोशिश करते हैं, या आप खुद को निकाल सकते हैं।
- वयस्क उत्पादों को अपने सहकर्मी के पते पर ऑर्डर करें, लेकिन कमरा नंबर शामिल न करें, इसलिए डिलीवरी वाले को इसके लिए हर जगह देखना होगा। आपके द्वारा ऑर्डर किया गया उत्पाद जितना अधिक अनुपयुक्त होगा, उतना ही अच्छा होगा।
- अपने बॉस को अश्लील लेकिन आश्वस्त करने वाले ईमेल भेजने के लिए अपने सहकर्मी के कंप्यूटर का उपयोग करें।
- जब वह वहां न हो तो उसकी कंप्यूटर स्क्रीन को अश्लील वीडियो से बदल दें। अपने बॉस को सुबह अपने सहकर्मी के डेस्क पर मिलने के लिए कहें, इससे पहले कि वह कुछ जानता हो।
चरण 3. उसकी मदद करें।
जबकि आप उम्मीद कर सकते हैं कि सहकर्मी को तुरंत निकाल दिया जाएगा, फिर भी जिस चीज ने उसे इस्तीफा दिया वह आपके लिए अभी भी अच्छा है। हो सकता है कि उसे एक नई नौकरी की पेशकश करके जिसमें उसकी रुचि हो, या लगातार आपकी नौकरी के बारे में शिकायत करना, और उसे इस्तीफा देने के लिए राजी करना। अगर ऐसा है तो आप सभी की मदद कर सकते हैं।
