तो, आप अप्रसन्न और कम भुगतान होने से थक गए हैं? आपको काम पर आवाज चाहिए? समस्या के लिए संघ है। आमतौर पर, यूनियनें नियोक्ता या कंपनी के साथ "सामूहिक सौदेबाजी" के माध्यम से अपने सदस्यों के लिए बढ़ी हुई मजदूरी और लाभ, बेहतर नौकरी की सुरक्षा और अधिक अनुकूल कार्य व्यवस्था जैसी चीजें जीतती हैं। हालांकि, चूंकि इसका मतलब कंपनी के बजट में वृद्धि करना है, इसलिए संभावना है कि कंपनी प्रबंधन संघ के प्रयास को और आगे बढ़ाएगा। एक कार्यकर्ता के रूप में अपने अधिकारों की लड़ाई शुरू करने के लिए नीचे चरण 1 देखें।
कदम
विधि 1 का 3: एक सूचित विकल्प बनाना
चरण 1. समझें कि ट्रेड यूनियन कैसे काम करते हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, संघ एक विभाजनकारी विषय हैं। कुछ ने प्रशंसा की कि कुछ संगठन आम लोगों के अधिकारों के लिए लड़ रहे थे, जबकि अन्य ने इसे भ्रष्टाचार और आलस्य के खिलाफ ढाल के रूप में निंदा की। ट्रेड यूनियन बनाने का प्रयास करने से पहले, यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि ट्रेड यूनियन कैसे निष्पक्ष रूप से कार्य करते हैं - समर्थकों और विरोधियों दोनों के पूर्वाग्रह से मुक्त।
- एक ट्रेड यूनियन में, एक कंपनी के कर्मचारी कई मामलों पर बातचीत करने के लिए समूहों में (या तो अकेले या कहीं और श्रमिकों के साथ) एकजुट होने के लिए सहमत होते हैं - उदाहरण के लिए वेतन वृद्धि और बेहतर काम करने की स्थिति। यदि पर्याप्त लोग एक संघ में शामिल होने और इसे आधिकारिक बनाने के लिए सहमत होते हैं, तो नियोक्ता को "कानून द्वारा" संघ के साथ एक अनुबंध पर बातचीत करने की आवश्यकता होती है, जो सभी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, सभी व्यक्तिगत श्रमिकों के साथ नहीं, जो आमतौर पर नियोक्ता के मामले में होता है।
- सामूहिक रूप से, यूनियनों में श्रमिकों के पास व्यक्तिगत रूप से ऐसा करने वालों की तुलना में अधिक बातचीत करने की शक्ति होती है। यदि, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो संघ में "नहीं" है, उच्च मजदूरी या बेहतर देखभाल की मांग करता है, तो उसे आमतौर पर नजरअंदाज कर दिया जाएगा - नियोक्ता के लिए सबसे खराब स्थिति यह है कि कर्मचारी को काम से हटा दिया जाता है और किसी और को काम पर रखा जाता है। लेकिन अगर श्रमिक संघबद्ध हैं और बेहतर देखभाल की मांग करते हैं, तो नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए - यदि "सभी" कर्मचारी काम छोड़ने के लिए सहमत हैं ("हड़ताल" नामक एक कार्रवाई में), तो नियोक्ता के पास व्यवसाय चलाने और कम भाग्यशाली बनने के लिए कोई अन्य विकल्प नहीं है।
- अंत में, संघ के सदस्यों को "योगदान" का भुगतान करना पड़ता है - लागत जो आम तौर पर संघ के संचालन के लिए उपयोग की जाती है, पेंशन का भुगतान करती है, संघ के आयोजकों और वकीलों को भुगतान करती है, नीति-निर्माण को लाभ पहुंचाने के लिए सरकार की पैरवी करती है, और "स्ट्राइक एक्शन" फंड का निर्माण करती है - धन का उपयोग किया जाता है हड़ताल के दौरान खुद का समर्थन करें। योगदान के रूप में भुगतान की गई राशि संघ के सदस्य या नेता के निर्णय के आधार पर भिन्न होती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपका संघ कैसे चल रहा है। यूनियनों का लक्ष्य मजदूरी और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों में वृद्धि करना है, सदस्यता शुल्क से अधिक नहीं।
चरण 2. अपने अधिकारों को जानें।
अक्सर, कंपनी प्रबंधन कर्मचारियों को एक संघ बनाने से रोकने की कोशिश करेगा, क्योंकि आमतौर पर जो कर्मचारी एक संघ में होते हैं उन्हें उन श्रमिकों की तुलना में बेहतर वेतन और लाभ मिलेगा जो संघ में नहीं हैं। जब संघ बनाने की बात आती है तो अपने कानूनी अधिकारों को जानना बहुत महत्वपूर्ण है ताकि आप अपने वरिष्ठों द्वारा अवैध कृत्यों के खिलाफ, यदि आवश्यक हो, अपनी रक्षा कर सकें।
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संयुक्त राज्य अमेरिका में, राष्ट्रीय व्यापार संघ अधिनियम संघ के सदस्यों के अधिकारों के साथ-साथ संभावित संघ के सदस्यों के अधिकारों का विस्तार से वर्णन करता है। अधिकांश अदालतों ने अधिनियम की धारा 7 के कानून द्वारा शासन किया है जो निम्नानुसार अनिवार्य है:
- कर्मचारी गैर-कार्य समय के दौरान और गैर-कार्यस्थलों जैसे ब्रेक रूम में संघीकरण के विचारों पर चर्चा कर सकते हैं और संघ साहित्य वितरित कर सकते हैं। वे कपड़े, पिन, गहने आदि के माध्यम से भी संघ के लिए समर्थन दिखा सकते हैं।
- कर्मचारी अन्य कर्मचारियों को यूनियन बनाने के बारे में एक याचिका पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकते हैं। कुछ काम की शिकायतें, आदि। कर्मचारी नियोक्ता से याचिका को पहचानने के लिए भी कह सकता है।
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इसके अलावा, अधिकांश अदालतें इस बात से सहमत हैं कि अधिनियम का अनुच्छेद 8 निम्नलिखित सुरक्षा प्रदान करता है:
- नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन वृद्धि, पदोन्नति या अन्य प्रोत्साहन की पेशकश नहीं कर सकते हैं यदि वे संघ बनाने के लिए सहमत नहीं हैं।
- यूनियन संबद्धता के कारण नियोक्ता कंपनी को बंद नहीं कर सकते हैं या कुछ कर्मचारियों से नौकरी स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं।
- नियोक्ता संघ संबद्धता के लिए कर्मचारियों को निकाल नहीं सकते, पदावनत, परेशान, क्षतिपूर्ति या दंडित नहीं कर सकते।
- अंत में, नियोक्ता उपरोक्त में से कोई भी कार्रवाई करने के लिए "धमकी" नहीं दे सकता है।
चरण 3. आम मिथकों पर विश्वास न करें।
चूंकि नियोक्ताओं के लिए सीधे कानूनी हस्तक्षेप के माध्यम से यूनियनों को रोकना बहुत मुश्किल है, इसलिए बहुत से लोग मिथकों, विकृतियों और झूठ में विश्वास करेंगे ताकि कर्मचारियों को यूनियन बनाने या शामिल होने से रोका जा सके। यदि आपका बॉस उपरोक्त में से कोई भी अफवाह फैलाता है, तो पहचानें कि वे गलत हैं और अपने सहकर्मियों को निम्नलिखित तथ्यों के बारे में सूचित करें:
- यूनियनों की फीस ज्यादा नहीं है। वास्तव में, यूनियन बकाया का उद्देश्य अधिक प्रभावी बातचीत की अनुमति देना है ताकि आपकी सदस्यता शुल्क "से अधिक के लिए" मजदूरी और बेहतर काम करने की स्थिति में वृद्धि हो सके। इसके अलावा, सदस्य स्वयं योगदान संरचना का निर्धारण करते हैं और यदि कोई परिवर्तन होता है तो प्रत्येक सदस्य चुनाव करता है। योगदान का भुगतान तब तक नहीं किया जा सकता जब तक संघ सभी सदस्यों द्वारा सहमत अनुबंध पर बातचीत नहीं करता।
- इन यूनियनों का गठन करने से पहले संघ के समर्थक अपनी नौकरी खो देंगे। किसी को उनके संघ से सहानुभूति से बाहर निकालना या दंडित करना अवैध है।
- एक संघ में शामिल होने से, आप अभी जो लाभ प्राप्त कर रहे हैं उसे खो देंगे। संघ के लिए कर्मचारी सहानुभूति के कारण नियोक्ता के लिए लाभ वापस लेना अवैध है। इसके अलावा, अब आप जो वेतन अर्जित करते हैं और लाभ तब तक वैध रहते हैं जब तक कि संघ का सदस्य (आप सहित) एक अलग अनुबंध समाप्त नहीं कर देता।
- जब आपको हड़ताल करने के लिए मजबूर किया जाएगा तो आप सब कुछ खो देंगे। हालांकि गलतफहमी बहुत लोकप्रिय है, हमले आमतौर पर बहुत कम होते हैं। इंटरनेशनल यूनियन ऑफ ऑफिस वर्कर्स एंड प्रोफेशनल्स की रिपोर्ट है कि केवल 1% अनुबंध वार्ता के परिणामस्वरूप हड़ताल होती है। इसके अलावा, यदि आप अपना खुद का बनाने के बजाय एक बड़े संघ में शामिल होते हैं, तो आपके पास स्ट्राइक फंड तक पहुंच होगी, जो आपको आपकी हड़ताल की अवधि के लिए भुगतान करेगी।
- संघ नियोक्ता के प्रति अनुचित है या नियोक्ता के पक्ष का लाभ उठाता है। एक संघ का उद्देश्य एक नियोक्ता और एक नियोक्ता के बीच एक "सौदा" पर बातचीत करना है - नियोक्ता को लूटना या उसे लाइन से बाहर निकालना नहीं। दोनों पक्षों के सहमत होने से पहले कोई रोजगार अनुबंध लागू नहीं होता है। अंत में, यदि कोई नियोक्ता उस काम के लिए उचित मजदूरी का भुगतान नहीं करता है जो एक कर्मचारी करता है और यह सुनिश्चित करता है कि काम करने की स्थिति सुरक्षित और आरामदायक है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उस अवसर से वंचित करके सक्रिय रूप से "नुकसान" पहुंचा रहा है जो कर्मचारी के समय के लायक है, अन्य में उसके कल्याण के शब्द।
विधि 2 का 3: संघ से संपर्क करना
चरण 1. यदि वांछित हो, तो एक स्थानीय संघ खोजें।
जब संघ बनाने का समय आता है, तो आप कानूनी रूप से केवल उस कंपनी से आने वाले सदस्यों के साथ अपना संघ बना सकते हैं, जिसके लिए आप काम करते हैं। यह एक वैध और उचित विकल्प है। हालांकि, कई कार्यस्थलों में कर्मचारी बड़ी यूनियनों में शामिल होना पसंद करते हैं, जो वास्तव में, अधिक सदस्य हैं, जब प्रतिनिधित्व और बातचीत की बात आती है तो उनके पास शक्ति का एक बड़ा स्रोत होगा। आप https://www.unions.org/union_search.php पर युनाइटेड स्टेट्स ट्रेड यूनियनों की पूरी सूची प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, स्थानीय यूनियनों को आमतौर पर पीले पन्नों में या अन्य व्यावसायिक निर्देशिकाओं में "संघ" नाम से सूचीबद्ध किया जाता है।
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एक ट्रेड यूनियन के नाम से भयभीत न हों - एक ऐसा संघ जो मूल रूप से एक पेशे के श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता था, अब कई अलग-अलग प्रकार के व्यवसायों का प्रतिनिधित्व करता है। उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारियों के लिए ऑटोमोटिव ट्रेड यूनियन के सदस्य बनना असामान्य नहीं है। यू.एस. में अभी भी सक्रिय यूनियनों के कुछ उदाहरण नीचे दिए गए हैं:
- डिलीवरी और ड्राइवर (टीमस्टर्स - आईबीटी)
- इस्पात संरचना (लोहार - IABSORIW)
- इलेक्ट्रॉनिक्स / संचार (विद्युत - IBEW / संचारक - CWA)।
- ब्लैकस्मिथ्स यूनियन (USW) इंटर-सर्विस यूनियन का एक अच्छा उदाहरण है। यह संघ नर्सों, पुलिस, अग्निशामकों, कारखाने के कर्मचारियों, और कई अन्य नौकरियों की देखरेख करता है, लेकिन, स्पष्ट होने के लिए, इस संघ के सभी कार्यकर्ता लोहार बनने का विकल्प नहीं चुनते हैं।
चरण 2. अपनी पसंद के संघ से संपर्क करें।
यदि आप कर सकते हैं, तो सीधे अपने स्थानीय संघ कार्यालय से संपर्क करें - यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो स्थानीय प्रतिनिधि कार्यालय से संपर्क करने के लिए राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय कार्यालय से संपर्क करें। यह भी संभव है कि यदि संघ को आपका प्रतिनिधित्व करने में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो वे किसी अन्य संघ की सिफारिश करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपको मुफ्त संसाधन प्रदान करने में सक्षम हो सकता है।
जिन कारणों से एक संघ आपका प्रतिनिधित्व करना "नहीं" करना चाहता है, उसमें यह तथ्य शामिल हो सकता है कि आपका कार्यबल बहुत छोटा है या आप एक ऐसे उद्योग से जुड़े हैं जिसका प्रतिनिधित्व करने के लिए संघ असहज या अयोग्य महसूस करता है।
चरण 3. संवाद करें कि आप क्या करना चाहते हैं।
यदि कोई संघ आपका प्रतिनिधित्व करने में रुचि रखता है, तो संभावना है कि आपको स्थानीय संघ समिति के सदस्यों के संपर्क में रखा जाएगा। विभिन्न यूनियनें नौकरी के प्रकार और व्यवसाय के स्वामी के आधार पर आयोजन के विभिन्न तरीकों का उपयोग कर सकती हैं। एक स्थानीय संघ के साथ काम करने से आप संघ के अनुभवी सदस्यों तक पहुँच प्राप्त कर सकते हैं जिनके पास यूनियनों के आयोजन और अनुबंधों पर निष्पक्ष रूप से बातचीत करने का अनुभव है। अधिकांश, लेकिन सभी संभावित यूनियन सदस्य इसे अपने कार्यस्थल को व्यवस्थित करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं पाते हैं।
जितनी जानकारी संभव है वह प्रदान करो। अधिकांश यूनियनों को यह जानने में दिलचस्पी होगी कि आपके स्थान पर कितने कर्मचारी काम करते हैं, वे कहाँ काम करते हैं, वे किस प्रकार का काम करते हैं और वर्तमान वेतन और लाभ। व्यापार मालिकों के साथ कुछ शिकायतों में यूनियनों की भी रुचि हो सकती है - उदाहरण के लिए, असमान वेतन, असुरक्षित कार्यस्थल, या भेदभाव, इसलिए उन शिकायतों के लिए तैयार रहने का प्रयास करें।
विधि 3 का 3: अपने कार्यस्थल में एक ट्रेड यूनियन बनाना
चरण 1. बहुत विरोध के लिए तैयार रहें।
ईमानदारी से, अधिकांश नियोक्ता प्लेग की तरह यूनियनों का स्वागत करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि बढ़ी हुई श्रम लागत और संबंधित लाभों के कारण संघबद्ध श्रमिकों वाली कंपनियों के लिए उच्च लागत वहन करने की संभावना है। ये अतिरिक्त लागत उद्यमियों द्वारा प्राप्त लाभ की मात्रा को कम कर सकती है, जिसका अर्थ है कि वे कम बचत कर सकते हैं। कुछ उद्यमी ऐसा होने से रोकने के लिए कुछ भी नहीं करेंगे; कुछ अवैध हथकंडों के साथ विभिन्न प्रयासों का भी सहारा लेंगे। अपने बॉस और उनके विश्वासपात्रों दोनों से शत्रुतापूर्ण होने के लिए तैयार रहें। अनुभवी संघ प्रशासक आपको बता सकते हैं कि वास्तव में क्या उम्मीद की जाए।
- अंगूठे का एक अच्छा नियम यह है कि आप अपने काम को किसी भी तरह से "बाधित" न करने के लिए सावधान रहें। दूसरे शब्दों में, आपका बॉस एक संघ बनाने की कोशिश करके कानूनी रूप से आपको निकाल सकता है या दंडित कर सकता है, लेकिन यदि आप उन्हें कोई अन्य कारण बताते हैं, तो वे अवसर की ओर मुड़ सकते हैं।
- ध्यान रखें कि, यदि संघ व्यवस्था सफल होती है, तो नियोक्ता अब रोजगार की शर्तों को निर्धारित करने में सक्षम नहीं होगा, लेकिन आपके संघ के प्रतिनिधि के साथ सद्भाव में बातचीत करने के लिए "कानून द्वारा" आवश्यक है। यह भी ध्यान रखें कि, जब नियोक्ता आपके संघ के प्रयासों का मुकाबला करने की कोशिश कर रहा है, तो वह आपको यूनियन शुरू करने के आधार पर "कानूनी रूप से" दंडित नहीं कर सकता है, भले ही आप सफल न हों, बशर्ते आप अमेरिका में निहित कानूनों का पालन करें। ट्रेड यूनियन अधिनियम (धारा 1 देखें)।
चरण 2. अपने कार्यस्थल को "महसूस" करें।
एक संघ के गठन के अवसर के लिए, आपके क्षेत्र के अधिकांश श्रमिकों को समर्थन की आवश्यकता होगी। अपने सहकर्मियों से बात करें - क्या उनमें से कई भत्तों या वेतन से नाखुश हैं? क्या उनमें से किसी ने अनुचित व्यवहार, पक्षपात या भेदभाव का अनुभव किया है? रद्द किए गए विच्छेद वेतन, आदि के कारण वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है? यदि आपके अधिकांश सहकर्मी खुश नहीं दिखते हैं, तो आपके पास एक संघ बनाने का अच्छा मौका हो सकता है।
हालाँकि, सावधान रहना "कहाँ" और "किससे" आप संघ की संभावनाओं को बढ़ाते हैं। आपकी कंपनी के प्रबंधन के सदस्य यथास्थिति में स्वचालित रूप से शेयरों के मालिक हैं - यदि उनके कर्मचारी संघबद्ध हैं तो वे कम कमाएंगे। "प्रिय" कर्मचारियों या करीबी प्रबंधन संबंधों वाले लोगों से भी सावधान रहें, क्योंकि ये लोग आपके रहस्यों को रखने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। सबसे पहले, केवल उन लोगों को शामिल करें जिन्हें आप जानते हैं और जिन पर आप भरोसा करते हैं।
चरण 3. जानकारी और समर्थन इकट्ठा करें।
जिस उद्योग में आप काम करते हैं, उस पर शोध करें - क्या आपके स्थान पर (या अन्य कंपनियों द्वारा नियोजित) कोई अन्य कर्मचारी हैं जो अभी तक एक संघ में नहीं हैं? आपके कार्यस्थल में सबसे मजबूत सहयोगी कौन है? संघ को संगठित करने के आपके प्रयासों में कौन मदद करने को तैयार है? क्या कोई स्थानीय राजनेता या समुदाय के नेता हैं जो आपके कारण के प्रति सहानुभूति रखते हैं? एक संघ का आयोजन करना कठिन काम है - न केवल आपको संगठन को संगठित करना है, बल्कि आपको प्रदर्शनों और सामुदायिक आउटरीच प्रयासों में भी भाग लेने की आवश्यकता हो सकती है। शुरुआत में आप जितने अधिक मित्र और संसाधन रखेंगे, आपके पास सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी।
जब आप अपने गिल्ड उद्यम के लिए सहयोगी और बारूद इकट्ठा कर रहे हों, तो इसे गुप्त रखने का प्रयास करें। प्रबंधन को जाने बिना आप इसे जितना आगे आकार दे सकते हैं, उतना अच्छा है।
चरण 4. एक आयोजन समिति का गठन करें।
यदि आपकी यूनियन को सफल होना है, तो उसे न केवल आपके कार्यस्थल के कार्यकर्ताओं के व्यापक समर्थन की आवश्यकता है, बल्कि नामित नेताओं द्वारा प्रदान की गई मजबूत दिशा की भी आवश्यकता है। उन लोगों से मिलें जिन्होंने समर्थन का वादा किया है, और, यदि आपने एक बड़े संघ से अपील की है, तो उनके प्रतिनिधि (फिर से, आप इसे गुप्त रूप से करना चाह सकते हैं ताकि आपके कार्यस्थल पर प्रबंधन को संदेहास्पद न लगे)। संघ समर्थकों के सबसे समर्पित गठबंधन पर निर्णय लें - संघ के गठन के शुरुआती चरणों में, ये लोग संगठन के आंदोलन के नेताओं के रूप में कार्य करेंगे, कर्मचारियों को कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करेंगे और समर्थन हासिल करने के प्रयासों का नेतृत्व करेंगे।
चरण 5. राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के लिए अपना समर्थन दिखाएं।
इसके अलावा, आप एक तटस्थ शासी निकाय, राष्ट्रीय श्रम संबंध परिषद (DHTKN) के लिए व्यापक और मजबूत समर्थन प्रदर्शित करना चाहेंगे। इसका आमतौर पर मतलब है कि आपके क्षेत्र में अधिक से अधिक श्रमिकों को "प्राधिकरण कार्ड" नामक एक विशेष फॉर्म पर हस्ताक्षर करना है जो संघ द्वारा प्रतिनिधित्व करने की उनकी इच्छा व्यक्त करता है। DHTKN के लिए यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपका स्थान एक यूनियन बना सकता है, एक गुमनाम वोट रखने के लिए, आपको कार्ड पर हस्ताक्षर करने के लिए 30% श्रमिकों की आवश्यकता होगी।
- नोट - इस प्राधिकरण कार्ड में यह निर्दिष्ट होना चाहिए कि, हस्ताक्षर करके, एक कार्यकर्ता एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व करने का इरादा व्यक्त करता है। यदि कार्ड में केवल उल्लेख किया गया है, हस्ताक्षर करके, कार्यकर्ता कहता है कि वे संघ के संदर्भ में "चुनाव का समर्थन" करते हैं, तो वे अमान्य हैं।
- अक्सर, समर्थन जुटाने के लिए, आयोजन समिति रैलियों का आयोजन करेगी, वक्ताओं को आमंत्रित करेगी, और श्रमिकों को अधिकारों के बारे में शिक्षित करने और संघीकरण को प्रोत्साहित करने के लिए साहित्य वितरित करेगी। अपने संघ के लिए समर्थन बढ़ाने के लिए इन युक्तियों पर विचार करें।
चरण 6. DHTKN द्वारा प्रायोजित चुनाव आयोजित करें।
जब आपको अपने संघ के लिए कार्यकर्ता समर्थन की कम से कम 30% गारंटी मिलती है, तो आप अपने कार्यस्थल पर औपचारिक चुनाव कराने के लिए DHTKN को आवेदन कर सकते हैं। अनुरोध प्राप्त होने पर, DHTKN यह सुनिश्चित करने के लिए एक जांच करेगा कि संघ के लिए समर्थन आधिकारिक है और कोई जबरदस्ती नहीं है। यदि यह सत्य पाया जाता है, तो DHTKN चुनाव कराने के लिए आपके वरिष्ठों और संघ निर्माताओं के साथ बातचीत करेगा। यह चुनाव आमतौर पर आपके कार्यस्थल पर होता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कई बार हो सकता है कि अलग-अलग कार्य शेड्यूल वाले सभी श्रमिकों को वोट देने का मौका मिले।
- ध्यान दें कि आपका नियोक्ता प्राधिकरण कार्ड द्वारा बताए गए अनुसार आपके आवेदन और/या कार्यकर्ता समर्थन की वैधता को चुनौती दे सकता है और अक्सर चुनौती देगा।
- यह भी ध्यान दें कि यह प्रक्रिया बहुत जटिल है और इस चरण की प्रक्रिया को सरल बनाया गया है। सटीक और विशिष्ट नियमों के लिए DHTKN से संपर्क करें, जो आपके नियोक्ता और देश के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।
चरण 7. एक अनुबंध पर बातचीत करें।
यदि आपका संघ चुनाव जीतता है, तो इसे आधिकारिक तौर पर DHTKN द्वारा मान्यता दी जाएगी। इस बिंदु पर, आपके नियोक्ता को कानूनी रूप से आपके संघ के साथ सामूहिक अनुबंध पर बातचीत करनी चाहिए।बातचीत की अवधि के दौरान, आप अपने कार्यस्थल में कुछ शिकायतों को दूर करने में सक्षम होंगे, नई कार्य व्यवस्था शुरू करने का प्रयास करेंगे, उच्च वेतन के लिए प्रयास करेंगे, और भी बहुत कुछ। अनुबंध के विनिर्देश आपके संघ के नेता, आपके नियोक्ता और निश्चित रूप से, आप पर निर्भर करते हैं, क्योंकि अनुबंध को प्रभावी होने से पहले संघ चुनाव द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
ध्यान दें कि जबकि यूनियनें आपको सामूहिक रूप से बातचीत करने की अनुमति देती हैं, वे "गारंटी" नहीं देंगे, आपके प्रयासों को नियोक्ता द्वारा स्वीकार किया जाएगा। याद रखें कि बातचीत एक आगे-पीछे की प्रक्रिया है, हो सकता है कि आपको वह नहीं मिले जो आप मांगते हैं। हालांकि, निश्चिंत रहें कि औसतन, गैर-संघीय कर्मचारियों की तुलना में यूनियनों की संख्या लगभग 30% अधिक है।
टिप्स
- शुरू से ही भरोसेमंद सहयोगियों को चुनने के बारे में चर्चा को सीमित करके अपना संघ बनाने का तरीका चुनें। नियोक्ता के बच्चे के साथ इसके बारे में बात करना एक बुरा विचार हो सकता है। एक बार जब प्रबंधन को संघीकरण के प्रयासों के बारे में पता चल जाता है, तो वे किसी व्यक्ति (कार्य नियमों को आक्रामक रूप से लागू करने) या समग्र रूप से (बैठकों) के खिलाफ कार्रवाई करके प्रयास के खिलाफ एक अभियान बना सकते हैं। अंत में, "सभी" प्रभावित कर्मचारियों को "वोट" देने या संघ के प्रतिनिधियों का विरोध करने का अवसर मिलेगा।
- नियोक्ताओं को कर्मचारियों को "अचानक" वेतन वृद्धि "दिखाने" के उद्देश्य से देने के लिए भी जाना जाता है कि वेतन वृद्धि के लिए एक संघ की आवश्यकता नहीं है। यूनियन मूवर्स आमतौर पर इसे पहले कदमों में से एक के रूप में देखते हैं जो वे सफल हुए हैं।
- कर्मचारियों को यूनियनों में शामिल होने से रोकने के लिए नियोक्ता अक्सर रणनीति का उपयोग करते हैं। बहुत बार, उन्हें "सुनवाई बैठकों" में कर्मचारियों के पास भेजा जाता है। यह "अनिवार्य उपस्थिति" है जिसका उपयोग नियोक्ता उन सभी बुरी चीजों की व्याख्या करने के लिए करते हैं जो कंपनी के एक संघ बनाने पर "होगी"। दुकानें बंद करने की धमकी, नौकरी जाने, वेतन कम करने और वेतन काटने, यूनियन के अधिकारियों का भ्रष्टाचार आदि सभी आम कहानियां हैं।
चेतावनी
- यदि कोई संघ आपके कार्यस्थल पर आता है, तो सुनिश्चित करें कि वे आपको बताते हैं कि आपको संघ में शामिल होने या न होने का अधिकार है। आप किसी भी समय संघ के सदस्य के रूप में अपनी स्थिति से इस्तीफा दे सकते हैं। सुनिश्चित करें कि वे आपको आपके "बेक राइट्स" के बारे में बताते हैं।
- चुनाव आपके हाथ में है। काम करने की सही परिस्थितियों में, आपको किसी यूनियन में शामिल होने की आवश्यकता नहीं है और न ही आपको बकाया राशि का भुगतान करना है। यदि आप अनुपयुक्त रोजगार की स्थिति में हैं, तो आपको किसी संघ में शामिल होने की आवश्यकता नहीं है और आप किसी भी समय सदस्यता से इस्तीफा दे सकते हैं। आपको देय राशि का भुगतान करना पड़ सकता है और धनवापसी के लिए आवेदन कर सकते हैं जो कि सामूहिक सौदेबाजी, शिकायत समायोजन और स्वीकार्य खर्चों से संबंधित मामलों के भुगतान के लिए उपयोग नहीं किया गया है। यदि आपको उनकी सेवाओं की आवश्यकता है तो हक केरजा फाउंडेशन कानूनी रूप से और नि: शुल्क कानूनी कानूनी सहायता प्रदान करता है। हालांकि, आपको पता होना चाहिए कि "काम करने का अधिकार फाउंडेशन" संघ विरोधी है और उन व्यवसायों द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित है जो खुले तौर पर यूनियनों का विरोध करते हैं और संघ कानूनों का विरोध करते हैं।
- यह संभव है कि नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी से निकालने की कोशिश करेगा जो कार्यस्थल में एक संघ को संगठित करने में मदद करता है। जबकि नियोक्ताओं के लिए ऐसा करना गैरकानूनी है, यह उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति की छंटनी करने से नहीं रोकता है जो एक दिन में काम से देर से या अनुपस्थित रहता है। सावधान रहें और सभी मौजूदा कार्य नियमों का पालन करें। "नहीं" नियोक्ता को बर्खास्तगी का एक कारण देता है। आप अपने सहकर्मियों के साथ जितने मजबूत होंगे, ऐसा होने पर आपको रोकने या वापस लड़ने के लिए उतनी ही अधिक शक्ति होगी।
