नौकरी पाना कुछ लोगों के लिए एक कठिन संभावना हो सकती है, चाहे वह एक करियर महिला हो, जिसने अभी-अभी अपनी नौकरी खोई हो या एक नई स्नातक जो अपनी पहली नौकरी खोजने की कोशिश कर रही हो। एक अच्छा रिज्यूमे बनाना सीखना, नेटवर्क करना सीखना और सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखना नौकरी की तलाश को आसान बना सकता है। संभावित नई नौकरी की तलाश शुरू करने के लिए चरण 1 देखें!
कदम
4 का भाग 1: खोजने की तैयारी करें
चरण 1. अपने फिर से शुरू पर काम करें।
संभावित नियोक्ताओं के लिए एक फिर से शुरू मुख्य तरीकों में से एक है, यह देखने के लिए कि आप उनकी कंपनी को क्या पेशकश करने में सक्षम हो सकते हैं। आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आपका रेज़्यूमे ध्यान आकर्षित करने वाले तरीके से तैयार किया गया है, कि कोई गलती नहीं है जो आपके मौके ले सकती है, और यह सटीक है।
- तीन सबसे अच्छी विशेषताओं पर विचार करें जो आप एक संभावित नियोक्ता की पेशकश करेंगे (यह सबसे अच्छा है यदि आप प्रत्येक नौकरी के लिए विशिष्ट विशेषताओं को सेट करते हैं, रचनात्मक कार्यालय के काम के लिए अच्छा हो सकता है, लेकिन वेल्डिंग के लिए इतना अच्छा नहीं है) और उन्हें लिख लें। आप चाहते हैं कि लोग आपका रेज़्यूमे पढ़कर इन तीन विशेषताओं को जानें। उदाहरण के लिए: यह कहने के बजाय कि आप एक रचनात्मक विचारक हैं, उस समय का उदाहरण दें जब आपने किसी समस्या का रचनात्मक और उपयोगी समाधान प्रदान किया था।
- विशिष्ट बनें और बताएं। आपका रिज्यूमे आपको बताता है कि आप किस प्रकार के कर्मचारी हैं, इस बारे में आप क्या कहना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने किसी रेस्तरां में काम किया है, तो "एक टेबल की प्रतीक्षा कर रहे हैं" न कहें, बल्कि कहें "व्यस्त रात के दौरान 5 टेबल तक संभाल लें और सुनिश्चित करें कि ग्राहक के पास सकारात्मक अनुभव है।" यह दर्शाता है कि आप तनाव को अच्छी तरह से संभालते हैं, आप एक साथ कई काम कर सकते हैं और आप अपने ग्राहकों की परवाह करते हैं।
- सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली फिर से शुरू करने की तैयारी के तरीकों में से एक कालानुक्रमिक विधि है। इसका मतलब है कि आप अपने कार्य इतिहास को अंतिम से पहले तक सूचीबद्ध करते हैं, ताकि आपका संभावित नियोक्ता देख सके कि आपने क्या काम किया है। यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आपने कितना काम किया है, खासकर अगर यह उस नौकरी के समान क्षेत्र में है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
- रिज्यूमे को प्रारूपित करने का एक अलग तरीका प्रासंगिक कार्य अनुभव को शीर्ष पर रखना है। इसका मतलब है कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे संबंधित कार्य अनुभव का एक विस्तृत खंड बनाते हैं। उसके बाद आप कालानुक्रमिक क्रम में अन्य नौकरियों के लिए सेगमेंट बना सकते हैं। इस पद्धति का लाभ यह है कि संभावित नियोक्ता आसानी से देख सकते हैं कि आपके पास कितना अनुभव है।
चरण 2. नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी करें।
कभी भी बिना तैयारी के नौकरी के लिए साक्षात्कार में न जाएं, भले ही यह ऐसा काम हो जो आपको लगता है कि कठिन और बुनियादी है और असफल होने की संभावना नहीं है। कुछ ऐसे प्रश्न हैं जो नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने के लिए बाध्य हैं, जिन पर आपको पहले से विचार करना चाहिए।
- संभावित नियोक्ता पिछली कंपनी में आपके अनुभव के बारे में पूछ सकते हैं। वे इस प्रश्न के साथ क्या जानना चाहते हैं कि आपका अनुभव उस नौकरी से कैसे संबंधित होगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। वे आपकी अब तक की पेशेवर उपलब्धियों के बारे में पूछ सकते हैं। इसका उपयोग इस बात का उदाहरण देने के अवसर के रूप में करें कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त क्यों हैं। इस प्रश्न के लिए "आप इस पद के लिए सही क्यों हैं" आपको एक या दो उदाहरण प्रदान करने चाहिए जो आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग कर दें।
- सबसे बड़ा और आमतौर पर सबसे डरावना सवाल यह है कि आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका ईमानदार लेकिन रणनीतिक होना है। ईमानदारी से उत्तर दें, लेकिन बताएं कि आपने अपनी कमजोरी को दूर करने/सुधारने के लिए क्या किया। उदाहरण के लिए: "मेरी सबसे बड़ी कमजोरी यह है कि मेरे पास अधिक काम करने की प्रवृत्ति है। मैंने उन परियोजनाओं पर ध्यान देने की कोशिश की है जो सबसे ज्यादा मायने रखती हैं, जबकि अभी भी समय लगाते हैं और छोटी परियोजनाओं की गुणवत्ता बनाए रखते हैं।"
- SAFW प्रतिक्रिया पद्धति के साथ 2 मिनट व्यायाम करें। वह है "कुछ शब्द कहें (कुछ शब्द कहें); कथन (कथन); बढ़ाना (जोर देना); कुछ उदाहरण (उदाहरण); रैप-अप (कवर)।" उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता पिछली कंपनी के साथ आपके अनुभव के बारे में पूछता है, तो कुछ इस तरह का उत्तर दें "कंपनी एक्स वास्तव में मेरे ग्राहक सेवा कौशल का सम्मान करने में बहुत अच्छा रहा है। मैं एक इष्टतम अनुभव सुनिश्चित करने के लिए कई प्रकार के ग्राहकों के साथ काम करता हूं। जर्मनी से एक प्रवासी जो पंजीकरण प्रक्रिया के लिए 80 वर्ष का है, हालांकि वह मुश्किल से इंडोनेशियाई या अंग्रेजी बोल सकता है। पिछला व्यक्ति जिसने उसके फोन का उत्तर दिया था, वह अपनी भाषा की बाधा से बहुत निराश था, लेकिन उसने और मैंने इसे इस प्रक्रिया के माध्यम से बनाया। मैंने इसमें कुछ शब्द भी सीखे जर्मन!"
चरण 3. आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उस पर गहन शोध करें।
चूंकि शोध साक्षात्कार की तैयारी का एक हिस्सा है, इसलिए यह दिखाने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि आप कंपनी के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं। यहां तक कि अगर आपने बहुत सारे रिज्यूमे तैयार किए हैं, तो आपको प्रत्येक कंपनी के बारे में पर्याप्त जानकारी होनी चाहिए, ताकि आप जान सकें कि जब आप एक साक्षात्कार में आते हैं तो आप किस बारे में बात कर रहे हैं।
- हो सके तो जान लें कि आपका इंटरव्यूअर कौन है। पता करें कि क्या साक्षात्कारकर्ता प्रबंधक, मालिक आदि है। हो सके तो उसका नाम और उपाधि पता करें। यदि आप एक साक्षात्कार में थोड़ा सा पता लगा सकते हैं कि वे क्या खोज रहे हैं (उदाहरण के लिए यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो कंपनी के लिए काम करता है) तो यह आपको साक्षात्कार के लिए उनके मानकों के लिए तैयार करने में मदद कर सकता है।
- कंपनी क्या करती है, इसका अंदाजा लगाएं। इंटरनेट पर एक साधारण सी खोज भी बहुत कुछ अच्छा कर सकती है। बहुत स्पष्ट प्रश्न पूछने या कंपनी के बारे में स्पष्ट विचार न होने से आप नौकरी के लिए बेताब दिखते हैं, लेकिन नौकरी में विशेष रूप से रुचि नहीं रखते हैं, जिससे आपको काम पर रखने की संभावना सीमित हो जाएगी।
चरण 4. अच्छे प्रश्न बनाएं।
साक्षात्कारकर्ता आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों पर ध्यान देता है, इसलिए यह आकलन का हिस्सा है। साक्षात्कारकर्ता से आपको उन परियोजनाओं के उदाहरण देने के लिए कहें, जिन पर आप काम कर रहे हैं, जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उस स्थिति में सामान्य नौकरी के प्रक्षेपवक्र के बारे में पूछें, पूछें कि उन्हें वहां काम करना क्यों पसंद है, कंपनी में योगदान करने के लिए सबसे अच्छा तरीका पूछें।
- आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या उन्हें आपके और आपकी योग्यता के बारे में कोई संदेह है जो उन्हें आपको अगले स्तर तक ले जाने से रोक सकता है। पूछने के लिए एक बहुत अच्छा सवाल है "इस कंपनी में संस्कृति कैसी है?"
- निम्नलिखित जैसे विशिष्ट प्रश्नों से बचें: इंटरनेट पर आपको जो कुछ भी मिलता है, पूछें कि कंपनी क्या करती है, पूछें कि क्या वे पृष्ठभूमि की जांच करते हैं, पूछें कि क्या कंपनी इंटरनेट या ईमेल उपयोग की निगरानी करती है, या साक्षात्कारकर्ता योग्यता के बारे में पूछें।
चरण 5. उचित रूप से पोशाक।
आप ऐसे कपड़े पहनकर काम पर नहीं आना चाहते जैसे आप अभी-अभी उठे हों। इसमें शामिल है कि जब आप नौकरी खोलने के लिए आते हैं या फिर से शुरू करते हैं।
- कोशिश करें और पता करें कि कंपनी का ड्रेस कोड क्या है। बेशक आपके कपड़े पहनने का तरीका कंपनी के प्रकार पर निर्भर करता है। बरिस्ता के रूप में काम करने के लिए बैंक कर्मचारियों से अलग पोशाक की आवश्यकता होती है।
- सुनिश्चित करें कि आप और आपके कपड़े साफ हैं। यदि यह आपके लिए मुश्किल है (क्योंकि आप इसे विभिन्न कारणों से बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं), एक आश्रय, गैर-लाभकारी समूह, या स्थानीय कपड़े धोने के लिए गरीबों के लिए छूट या मुफ्त सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।
चरण 6. यथार्थवादी बनें।
नौकरी खोजने के साथ-साथ काम करने के लिए, आपके पास तप और साहस होना चाहिए, और इस बात से अवगत रहें कि आपको एक से अधिक बार खारिज किया जा सकता है। नौकरी खोजने में समय और मेहनत लग सकती है। आमतौर पर काम अपने आप आपकी गोद में नहीं आता। अगर कुछ भी है, तो यह आपकी पिछली नौकरी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता के कारण है।
यह बहुत कम संभावना है कि आप जिस पहली नौकरी के लिए आवेदन करेंगे, वह वही होगी जो आपको मिलेगी। आपको इसे निराश नहीं होने देना चाहिए। इसके बजाय, हर बार जब आप आवेदन करते हैं, तो उन सभी साक्षात्कारों को संबंध बनाने और आपके द्वारा की गई सभी गलतियों से सीखने के अवसर के रूप में सोचें। आप जितनी बार इंटरव्यू देंगे और अपना रिज्यूमे तैयार करेंगे, आप उतने ही बेहतर और पॉलिश्ड होते जाएंगे।
भाग 2 का 4: नौकरी की तलाश
चरण 1. पूछो।
हालांकि बहुत से लोग क्लासीफाइड या इंटरनेट पर नौकरी की तलाश करते हैं, नौकरी खोजने का सबसे अच्छा तरीका आपके मुंह से है, अधिमानतः किसी ऐसे व्यक्ति से जो कंपनी के लिए काम करता है। मित्रों और परिवार को बताएं कि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप किस प्रकार की नौकरी चाहते हैं।
- एक परिचित होने से जो पहले से ही उस कंपनी के लिए काम कर रहा है जिसे आप चाहते हैं, काम पर रखने की संभावना बढ़ जाती है, खासकर अगर परिचित एक अच्छा कर्मचारी है। व्यक्तिगत सिफारिशें आपके रिज्यूमे में एक बड़ी संपत्ति हो सकती हैं।
- विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र नेटवर्क काम खोजने, या संपर्क प्राप्त करने का एक शानदार तरीका है। अधिकांश विश्वविद्यालय आपको साथी पूर्व छात्रों के संपर्क में रख सकते हैं जो आपके सवालों का जवाब दे सकते हैं कि किसी विशिष्ट क्षेत्र में नौकरी कैसे प्राप्त करें, जो सिफारिशें लिख सकते हैं, या यहां तक कि आपको अपनी कंपनी या व्यवसाय की लाइन के साथ नौकरी की पेशकश भी कर सकते हैं।
चरण 2. नौकरी के विज्ञापन में खोजें।
आमतौर पर आपके आस-पड़ोस में एक बुलेटिन बोर्ड (ऑनलाइन, समाचार पत्र, या दीवार पर लगा हुआ) होता है। लोग उन जगहों पर सभी प्रकार की नौकरियों का विज्ञापन करते हैं, जिनमें कुछ असामान्य भी शामिल हैं। ऐसी जगहों पर देखना एक अच्छा विचार है, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि वहां क्या होगा।
- स्थानीय पुस्तकालय में नौकरी के विज्ञापन देखें। पुस्तकालय और सार्वजनिक स्थान अक्सर विभिन्न प्रकार के कार्यों का विज्ञापन करते हैं।
- स्थानीय समाचार पत्र रिक्तियों की तलाश करें। वर्गीकृत विज्ञापन असामान्य सहित सभी प्रकार की नौकरियों का विज्ञापन करते हैं। सुनिश्चित करें कि आप कंपनी और नौकरी की पेशकश करने वाले लोगों को जानते हैं, क्योंकि कोई भी वर्गीकृत विज्ञापन में रिक्ति पोस्ट कर सकता है। साक्षात्कार प्रक्रिया में गहराई से जाने से पहले सब कुछ जांचें।
चरण 3. इंटरनेट का उपयोग संसाधन के रूप में करें।
कुछ लोग इंटरनेट को नौकरी तलाशने और नेटवर्किंग के लिए एक बेहतरीन अवसर मानते हैं। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप बहुत अच्छे स्रोतों को फ़िल्टर नहीं करते हैं और सुनिश्चित करें कि आप कुछ भी करने से पहले इंटरनेट पर मिलने वाली किसी भी रिक्तियों पर अपना शोध करते हैं।
- उन वेबसाइटों की तलाश करें जो आपके क्षेत्र के लिए विशिष्ट हैं। यदि आप एक पत्रकार बनना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, ऐसी विशिष्ट वेबसाइटें हैं जो पत्रकारिता में उपलब्ध नौकरियों के प्रकार के बारे में जानकारी प्रदान करती हैं।
- लिंक्डइन जैसी साइटें बेहतरीन नेटवर्किंग टूल साबित होती हैं। आप अपनी रुचि के क्षेत्र में पेशेवरों को जोड़ सकते हैं और अपने पेशे में लोगों के साथ नेटवर्क बना सकते हैं। क्रेगलिस्ट जैसी साइटें, जबकि अच्छी हैं, एक के बाद एक नौकरी खोजने के लिए एक के बाद एक नेविगेट करना मुश्किल हो सकता है, जिसे आप कई में से ढूंढ रहे हैं। दोबारा, जब आप क्रेगलिस्ट पर रिक्तियों की खोज कर रहे हों तो सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार या संलग्न होने से पहले नौकरी की पेशकश करने वाली कंपनी की जांच करें।
- सामाजिक नेटवर्क पर अपनी उपस्थिति साफ़ करें। नियोक्ता अपने सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर नौकरी के उम्मीदवारों की तेजी से जांच कर रहे हैं, भले ही यह अनुचित लगे। सुनिश्चित करें कि आपकी खाता सेटिंग निजी हैं और आपके द्वारा बनाई गई कोई भी कामुक कथा आपसे लिंक नहीं की जा सकती है।
चरण 4. अपने चुने हुए क्षेत्र में एक अस्थायी नौकरी, इंटर्नशिप, या अंशकालिक नौकरी खोजें।
चाहे वह अंशकालिक, अस्थायी, इंटर्नशिप या मौसमी नौकरी हो, वे सभी उस कंपनी या क्षेत्र के दरवाजे के लिए महान मार्ग हैं जिसका आप पीछा कर रहे हैं।
- नियोक्ता उन लोगों से तलाश करते हैं जिन्हें वे जानते हैं। यदि आपने उनके साथ उन प्रकार की नौकरियों में से एक में काम किया है, तो आप पर विचार किए जाने और उन लोगों से लाभान्वित होने की अधिक संभावना है जिन्हें वे केवल एक फिर से शुरू से जानते हैं।
- ये नौकरियां (विशेषकर इंटर्नशिप) भी नेटवर्क के लिए एक बेहतरीन जगह हैं। जिन लोगों के साथ आपने काम किया है, उनके संपर्क में रहें, सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि आप किस प्रकार की नौकरी की तलाश कर रहे हैं, इसलिए जब वे रिक्ति सुनते हैं तो आप पहले व्यक्ति होंगे।
- कैंपस लाइब्रेरी में जाएं और बुलेटिन बोर्ड पर नौकरी का विज्ञापन देखें। अंशकालिक, मौसमी और बच्चों की देखभाल करने वाली नौकरियों का विज्ञापन अक्सर ऑनलाइन या समाचार पत्रों के बजाय साइट पर किया जाता है, क्योंकि नियोक्ता एक बहुत ही विशिष्ट प्रकार के व्यक्ति की तलाश में हैं।
भाग ३ का ४: एक पेशेवर की तरह नेटवर्किंग
चरण 1. नेटवर्क का लाभ उठाएं।
नेटवर्किंग सबसे शक्तिशाली और सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है जिसे आप नौकरी खोजने के लिए कर सकते हैं, क्योंकि यह अवसरों को खोल सकता है और आपको ऐसे लोगों से मिलवा सकता है जिनसे आप सामान्य परिस्थितियों में नहीं मिल सकते हैं। उदाहरण के लिए, लोग किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करते हैं जिसे वे पहले से जानते हैं।
- बाहर निकलो और लोगों से मिलो। नेटवर्किंग के लिए आपको उन कार्यक्रमों में भाग लेने की आवश्यकता होती है जहां आप नेटवर्क कर सकते हैं: सम्मेलन, कार्यक्रम, व्यापार शो और व्यावसायिक बैठकें। हमेशा अखबारों पर नजर रखें, या लोगों से मिलने के अवसरों के लिए अपने कार्यक्षेत्र के बारे में खबरों का पालन करें।
- कभी-कभी लोगों को लगता है कि नेटवर्क "धोखा" या बेईमान है, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है। लोगों को उनकी राय के लिए कहा जाना पसंद है, या वे जो करते हैं उसके बारे में बात करते हैं और यह स्वाभाविक है कि लोग उन लोगों की मदद करना चाहते हैं जिन्हें वे जानते हैं। नेटवर्क बनाने में कुछ भी गलत नहीं है, खासकर यदि आप दूसरों की उतनी ही मदद करने के लिए तैयार हैं जितना वे आपकी मदद कर रहे हैं।
चरण 2. नेटवर्क बनाने के लिए जगह खोजें।
ऐसे कई कार्यक्रम हैं, जैसे सम्मेलन, बैठकें, परिचय पार्टियां, आदि जहां आप नेटवर्क कर सकते हैं, और आपको उन अवसरों का लाभ उठाना चाहिए। हालांकि, अपने आप को विशिष्ट घटनाओं तक सीमित न रखें, क्योंकि सबसे गहरे और सबसे उपयोगी कनेक्शन असामान्य स्थानों से आते हैं।
- आपके कार्यक्षेत्र के आधार पर, विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए समर्पित कई संगठन हैं और ये संगठन अक्सर वार्षिक बैठकें और अन्य चीजें जैसे सम्मेलन या सम्मेलन आयोजित करते हैं। हो सके तो अपने काम से जुड़ी वेबसाइट और मैगजीन चेक करें, क्योंकि वहां अक्सर मीटिंग्स की जानकारी होती रहती है।
- किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जिससे आप जिम में बात कर सकें, स्वयंसेवक, कॉफी शॉप में, विमान में। आपकी नौकरी से बाहर के लोगों के साथ नेटवर्किंग के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि आप व्यक्तिगत कनेक्शन विकसित करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन फिर भी काम का पता लगाने में सक्षम हो सकते हैं (क्योंकि यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसके बारे में लोग बहुत बात करते हैं)। दूसरे व्यक्ति को सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति की तरह महसूस कराएं जिससे आपने कभी बात की है।
- एक बातचीत शुरू। नेटवर्किंग के बारे में एक बात यह है कि आपको बातचीत शुरू करने में सक्षम होना चाहिए। ऐसा करने का एक सफल तरीका है संक्षेप में अपना परिचय देना और जिस व्यक्ति से आप बात कर रहे हैं उसकी तारीफ करना। और भी बेहतर अगर आप तारीफ का इस्तेमाल उससे बात करने के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए: यदि आप विमान में किसी के बगल में बैठे हैं, तो उसके द्वारा पहने गए पिन की तारीफ करें और उसके पीछे की कहानी पूछें। लोग कहानियां सुनाना पसंद करते हैं।
चरण 3. एक रणनीति विकसित करें।
उन लोगों के साथ प्रभावी ढंग से नेटवर्क बनाने के लिए जो आपकी मदद करने की संभावना रखते हैं, आपको एक प्रभावी नेटवर्किंग रणनीति विकसित करनी चाहिए। इसका मतलब है कि आपको जल्दी से अपना परिचय देने का एक तरीका खोजना होगा। इसका अर्थ यह जानना भी है कि आप किससे मिल रहे हैं और उनके बारे में कुछ तथ्य।
- पता करें कि किसी कार्यक्रम में कौन शामिल होगा और उन लोगों की सूची बनाएं जिनसे आप वास्तव में इस कार्यक्रम में मिलना चाहते हैं। कोशिश करें और घटना से पहले अपने बारे में थोड़ा पता करें (पीछा करना या जासूसी नहीं करना, बस उनके काम और रुचियों के बारे में एक छोटा सा विचार)।
- लिफ्ट में एक प्रारंभिक अभ्यास, अनिवार्य रूप से यह बताते हुए कि आप कौन हैं और आपका काम क्या है (और शायद आप क्या करना चाहते हैं) जितना संभव हो उतना स्वाभाविक है। परिचय संक्षिप्त और यादगार होना चाहिए। "मैं मैरी-एलेन जोन्स हूं और एक उभरती हुई इंटरनेट कंपनी के लिए एक कॉपी एडिटर के रूप में काम करता हूं।" अन्य लोगों के साथ बातचीत शुरू करने में बेहतर होने के लिए, नेटवर्क बनाने के लिए हर बातचीत को एक अभ्यास के रूप में देखें।
- सुनिश्चित करें कि आप हमेशा अपने साथ व्यवसाय कार्ड रखते हैं, लेकिन उन्हें हर किसी के हाथों में न दें। लोग आपको केवल उसी के रूप में देखेंगे और वास्तव में नेटवर्किंग के नेटवर्किंग भाग (वह भाग जहाँ आप अन्य लोगों से बात करते हैं) में रुचि नहीं रखते हैं।
चरण 4. एक विशिष्ट आत्म-छवि बनाएं।
एक लिफ्ट में एक परिचय की तरह, आपको एक संक्षिप्त लेकिन विशिष्ट छवि प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। इस तरह लोगों के लिए आपको याद रखना और यह वर्णन करना आसान होगा कि आप अन्य लोगों के लिए कौन हैं, जैसे संभावित नए नियोक्ता।
- उन तीन गुणों को फिर से देखें जो आपको लगता है कि आपके कार्य अनुभव का वर्णन करते हैं, और सुनिश्चित करें कि वे सभी गुण हैं जिन्हें आप हाइलाइट करना चाहते हैं। इसका अर्थ है विशिष्ट उदाहरण देना, जब समय सही हो। यह इस तरह की जानकारी है जो आप इस तरह प्रदान करते हैं जो स्वाभाविक लगती है (उदाहरण के लिए नौकरी की कठिनाइयों को दूर करने में कामयाब रहे, जिन परियोजनाओं पर आपने काम किया, आदि)।
- उदाहरण के लिए: यदि आपके तीन गुण मेहनती, रचनात्मक सोच, समय की पाबंदी हैं, तो आपको उन उदाहरणों का हवाला देना चाहिए जहां आपने इन तीन गुणों का उपयोग व्यक्तिगत रूप से या संयोजन में किया है। आप इन गुणों को चाहते हैं जो लोग याद रखेंगे और वे फिर से दूसरों को देंगे।
चरण 5. नेटवर्क का उपयोग दो-तरफा सड़क के रूप में करें।
जब आप केवल नेटवर्किंग के बारे में सोचते हैं कि अन्य लोग आपके लिए क्या कर सकते हैं, तो आप इसका गलत तरीके से उपयोग कर रहे हैं। नेटवर्किंग दोनों तरीकों से होती है, दूसरे आपके लिए क्या कर सकते हैं और आप दूसरों के लिए क्या कर सकते हैं। दूसरों की मदद करने से वे बदले में आपकी मदद करने को तैयार होंगे।
- जब आप सवाल पूछते हैं और बात करने से ज्यादा सुनते हैं तो लोग आपको अधिक अनुकूल रूप से याद करेंगे और आपकी सिफारिश करने या आपकी मदद करने की अधिक संभावना होगी।
- जिन लोगों से आप मिलते हैं, उनसे अपने बारे में सवाल पूछें। वे कौन है? उनके काम क्या है? वे अपनी नौकरी के बारे में क्या आनंद लेते हैं? उन्हें नौकरी कैसे मिली? आपको बहुत व्यक्तिगत प्रश्न पूछने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको इसमें दिलचस्पी दिखानी होगी कि वे क्या करते हैं।
चरण 6. अपने नेटवर्क का ख्याल रखें।
एक बार जब आप लोगों से जुड़ जाते हैं तो आपको उस रिश्ते को बनाए रखना होता है। आपको लगातार पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है कि आप किसे नेटवर्क में रखना चाहते हैं और किसे नहीं।
संबंधों को गलत तरीके से न काटें।आप कभी नहीं जानते कि भविष्य में कौन आपकी मदद कर सकता है, और किसी के बारे में बुरी बातें कहना या सार्वजनिक रूप से लड़ना आपको किसी और के जूते में डाल देगा।
4 का भाग 4: उपयुक्त नौकरी खोज नैतिकता को लागू करना
चरण 1. सही समय चुनें।
तीसरी तिमाही नौकरी की तलाश के लिए सबसे अच्छे समय में से एक है, ऐसा लगता है। कई कंपनियां तीसरी तिमाही में काम पर रखती हैं, जो उनके वार्षिक बजट से शेष धनराशि का उपयोग करने से संबंधित हो सकती हैं। कारण जो भी हो, रिज्यूमे जमा करने का यह एक अच्छा समय है।
- बेशक, मौसमी काम पर ध्यान दें, जो आमतौर पर साल के अंत (नवंबर और दिसंबर की शुरुआत) में काम पर रखना शुरू कर देता है। यह बाद में एक स्थायी नौकरी की दहलीज पर अपना पैर जमाने का एक शानदार तरीका हो सकता है, खासकर यदि आप साबित करते हैं कि आप एक अच्छे कार्यकर्ता हैं। खुदरा और खाद्य क्षेत्रों में अक्सर मौसमी नौकरियां होती हैं जो आमतौर पर वर्ष के मध्य और अंत में होती हैं। आप छुट्टियों के मौसम में भी काम ढूंढ सकते हैं (सुनिश्चित करें कि आप महीनों पहले से देखना शुरू कर दें)।
- अलग-अलग नौकरियों में अलग-अलग हायरिंग पीक भी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षक भर्ती आमतौर पर मार्च, नवंबर, दिसंबर और सितंबर (स्कूल वर्ष की शुरुआत और अंत) में चरम पर होती है। दूसरी ओर, मई और जनवरी स्वास्थ्य क्षेत्र में काम करने के इच्छुक लोगों के लिए अवसर प्रदान करते हैं।
चरण 2. अपने आप को विशिष्ट बनाएं।
आपको यह पता लगाना होगा कि संभावित रूप से आपको काम पर रखने वाले लोगों पर कैसे प्रभाव डाला जाए। ऐसा करने के लिए आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप गुणों और अनुभव का अनूठा संयोजन प्रदर्शित करते हैं जो आपको नौकरी के लिए उपयुक्त बनाता है।
- संभावित नियोक्ता के अनुसार कवर लेटर, रिज्यूमे और इंटरव्यू को निजीकृत करें। एक सामान्य, अस्पष्ट कवर लेटर साक्षात्कारकर्ता को आप में कम दिलचस्पी देगा। याद रखें, आप इस सवाल का जवाब देने की कोशिश कर रहे हैं कि कंपनी क्यों? यह, क्यों काम यह, और क्यों आप. उस प्रश्न का एक विशिष्ट उत्तर होने से कंपनी को आप में दिलचस्पी लेने में काफी मदद मिलेगी।
- फिर से, तीन गुणों के नियम का प्रयोग करें। लोग खुद को (अनजाने में) केवल तीन चीजों को याद रखने तक सीमित रखते हैं, जिससे वे मिलते हैं, फिल्में देखते हैं, आदि। इन तीन गुणों को हमेशा ध्यान में रखें और उन्हें कवर लेटर, रिज्यूमे और इंटरव्यू में शामिल करने के तरीकों की तलाश करें। अपने पूरे आवेदन में इन गुणों के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें।
- उन कंपनियों या काम के क्षेत्रों से जुड़ने के तरीके खोजें जिनमें आपकी रुचि हो। कोशिश करें और कंपनी की सुविधा का दौरा करें, और मानव संसाधन से परिचित होने के लिए कहें, या कंपनी प्रायोजित कार्यक्रम में मदद करने की पेशकश करें। रिज्यूमे पर लोगों को आपको जानने का तरीका खोजने से बहुत फर्क पड़ सकता है कि आपको काम पर रखा जाए या नहीं।
चरण 3. साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, सभी के प्रति विनम्र रहें।
यानी उन लोगों के लिए भी जो कंपनी की संरचना के निम्नतम स्तर पर हैं। आप कभी नहीं जानते, आपका अगला अवसर कहीं से भी आ सकता है। मान लें कि कंपनी में हर कोई प्रबंधक को सलाह देता है कि वे आपको पसंद करते हैं या नहीं।
चरण 4. विनम्र तरीके से बने रहें।
जिन लोगों को काम पर रखा जाता है वे देखना बंद नहीं करते हैं और अपनी मनचाही नौकरी पाने के लिए अपनी जिद नहीं छोड़ते हैं। लगातार और विघटनकारी के बीच एक महीन रेखा है। दृढ़ता आपकी मदद करेगी, जबकि दखलंदाजी आपके अवसरों को बर्बाद कर देगी।
- साक्षात्कार के दौरान पूछें "अगली प्रक्रिया क्या है" और "मैं आपके साथ इस साक्षात्कार पर कब अनुवर्ती कार्रवाई कर सकता हूं?" यह आपको एक बेहतर विचार देता है कि यदि आपने वापस नहीं सुना है तो आप उन तक कब पहुंच सकते हैं।
- जब आप संभावित नौकरी पर अनुवर्ती कार्रवाई की मांग कर रहे हों, तो सुनिश्चित करें कि जिन लोगों से आप बात कर रहे हैं, वे जानते हैं कि आप उनके समय को महत्व देते हैं। कुछ ऐसा कहें "मुझे पता है कि आपके पास करने के लिए बहुत काम है और मैं वास्तव में आपकी मदद करने के लिए समय की सराहना करता हूं।" आपकी मदद करने के लिए आपको हमेशा उनका धन्यवाद करना चाहिए।
- यदि आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो सबसे अच्छा मौका है कि आप तीन बार जांच करें और फिर स्वीकार करें कि शायद आपको नौकरी नहीं मिली। यदि आप कंपनी में किसी को जानते हैं तो आप पूछ सकते हैं कि क्या कंपनी अभी भी भर्ती प्रक्रिया में है और सबसे अच्छा व्यक्ति कौन है जिससे आप प्रतिक्रिया के लिए संपर्क कर सकते हैं
चरण 5. धन्यवाद नोट भेजें।
किसी भी नौकरी के साक्षात्कार के बाद, आपको धन्यवाद संदेश भेजना चाहिए। आजकल बहुत से लोग ईमेल भेजते हैं, इसलिए यदि आप सबसे अलग दिखना चाहते हैं, तो आपको हस्तलिखित ग्रीटिंग भेजने पर विचार करना चाहिए।
- सुनिश्चित करें कि आपका धन्यवाद यथासंभव विशिष्ट है। उस व्यक्ति का धन्यवाद करें जिसने आपका साक्षात्कार लिया, साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा चर्चा किए गए कुछ बिंदुओं का उल्लेख करें और उन कारणों का उल्लेख करें कि वे आपके लिए महत्वपूर्ण क्यों थे, और स्थिति में अपनी रुचि को दोहराएं।
- हालांकि यह थोड़ा भारी हो सकता है, आप ईमेल के साथ-साथ अधिक औपचारिक अभिवादन भी भेज सकते हैं।
- एक धन्यवाद नोट में नौकरी में रुचि रखने का अतिरिक्त लाभ है, अर्थात् आपके पास शिष्टाचार है, और यह कि यह साक्षात्कारकर्ता को आपको याद दिलाता है।
टिप्स
- असामान्य स्थानों में देखने से डरो मत। आप कभी नहीं जानते कि आपको नौकरी कहां मिल सकती है। आप काम के आवश्यक क्षेत्रों को देखने और उन्हें अपने आप में भरने में सक्षम हो सकते हैं।
- अपनी नौकरी की तलाश के दौरान सकारात्मक रहें, भले ही आपको असफलताओं का अनुभव हो। लोग आपके सकारात्मक पक्ष को याद रखेंगे और यदि आपके पास नकारात्मक रवैया, निराशा और हार है, तो आपके द्वारा काम पर रखने की अधिक संभावना है।
