कार्यस्थल में जातिवाद कंपनी के संसाधनों पर एक नाली है। यह अवैध और अस्वीकार्य है, लेकिन आम है। यदि आपके काम के माहौल में नस्लवादी बॉस हैं, तो आप इसके बारे में बात करने से डर सकते हैं। आप इस नस्लवादी बॉस से बेहतर तरीके से निपटने में सक्षम होंगे यदि आप उसकी नस्लवादी टिप्पणियों को संभाल सकते हैं। आपके कानून के विकल्पों को जानने से आप अतिरिक्त कदम उठाने में भी मदद कर सकते हैं।
कदम
विधि 1: 4 में से: जातिवादी भाषण से निपटना
चरण 1. शांत रहें।
बॉस के नस्लवादी शब्दों या व्यवहार से निराश होने से आमतौर पर स्थिति और खराब हो जाएगी। यदि आप उसके नस्लवादी व्यवहार के निशाने पर हैं, तो आपको प्रतिशोध लेने का मन करेगा। यदि आप प्रत्यक्ष लक्ष्य नहीं हैं, तो आप स्वाभाविक रूप से किसी भी व्यक्ति का बचाव करने की इच्छा रखेंगे जिसे लक्षित किया जा रहा है। हालांकि, अगर आप इस स्थिति से समझदारी से निपटने का रास्ता खोजना चाहते हैं, तो आपको पहले शांत होने की जरूरत है।
- एक गहरी सांस लें और कुछ भी कहने से पहले 10 तक गिनें।
- अगर आपको लगता है कि आप शांत नहीं हो सकते हैं, तो किसी कारण से अनुमति मांगें और हो सके तो अपने बॉस से दूर रहें।
चरण 2. टिप्पणियों को अनदेखा करने का निर्णय लें।
यदि आपने पहली बार अपने बॉस को जातिवादी टिप्पणी करते सुना है, तो इसे अनदेखा करना सबसे आसान है। काम पर वापस जाने के लिए विषय बदलें। उदाहरण के लिए, किसी आपत्तिजनक टिप्पणी पर अनुवर्ती कार्रवाई करने के लिए, बस कुछ सेकंड के लिए अपने बॉस के चेहरे को रिक्त रूप से देखें, फिर विषय को काम पर वापस कर दें।
- यह संभव है कि वह समझता हो और उसे यह आभास हो कि उसके हास्य या टिप्पणियों की सराहना आपके बिना कुछ कहे नहीं की जाती है।
- याद रखने की कोशिश करें कि कार्यस्थल में लोगों को नस्लवाद के बारे में शिक्षित करना आपकी ज़िम्मेदारी नहीं है। आपका मुख्य लक्ष्य है कि आप अपने बॉस को अपने आस-पास नस्लवादी बातें कहने से रोकें।
चरण 3. उसे बुद्धिमानी से फटकारें।
यदि आपका बॉस आपके आस-पास नस्लवादी बातें कहने पर जोर देता है, तो आपको अपनी असहमति के बारे में अधिक खुला होना पड़ सकता है। आप इसे बुद्धिमानी से कर सकते हैं, जब तक आप शांत हो सकते हैं। जब आपका बॉस कुछ आपत्तिजनक कहता है, तो उसके चेहरे पर एक खाली भाव से देखें, और कुछ ऐसा कहें, "वाह।" या यहां तक कि, "वाह, यह नस्लवादी लगता है।"
- अपनी नस्लवादी टिप्पणियों की व्याख्या के साथ अपने बयान को जारी न रखें। इसके बजाय, बातचीत को तुरंत काम के विषय पर वापस निर्देशित करें।
- सुनिश्चित करें कि आपका इरादा शब्दों की ओर निर्देशित है, व्यक्ति नहीं। आपका बॉस आमतौर पर यह कहने के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया देगा कि उसकी टिप्पणी नस्लवादी है, न कि "वाह, आप नस्लवादी हैं।"
चरण 4. प्रश्न कि कथन क्यों कहा गया।
अपने बॉस से पूछें, "आपने ऐसा (नस्लवादी बात) क्यों कहा?" उसे बताएगा कि उसका बयान सच नहीं था। हालाँकि, यह विधि आपकी अपनी गलतफहमी भी दिखा सकती है। यदि आपका बॉस अपने बयान को अतिरिक्त, जातिवादी स्पष्टीकरण के साथ दोहराता है, तो आपको स्थिति की बेहतर समझ होगी।
- अपने बॉस से यह पूछने के लिए कि उसने यह बयान क्यों दिया, आपको अपने विचारों को समाप्त करने और शांत होने का समय भी देता है।
- अगर अन्य लोग मौजूद हैं, तो आपके पास और भी चश्मदीद गवाह हैं।
चरण 5. उसे फिर से शब्द कहने के लिए कहें।
उसे अपनी नस्लवादी टिप्पणी को दोहराने के लिए कहना इस तथ्य की पुष्टि करता है कि वह यह कहना चाहता था, और उसे शर्मिंदा किए बिना आप पर एकमुश्त आरोप लगाए। इस प्रक्रिया को जितनी बार आवश्यक हो दोहराएं, यह स्पष्ट करने के लिए कि आप नस्लवादी बातचीत में शामिल होने से इनकार करते हैं।
- उदाहरण के लिए, जब आपका बॉस कुछ नस्लवादी कहता है, तो बहाना करें कि आपने उसे नहीं सुना। कहो, "क्षमा करें।"
- यदि वह इसे दोहराता है, तो आप दिखावा कर सकते हैं कि आप इसे नहीं समझते हैं। "क्षमा करें मै नहीं समझ पाया।"
- धीरे-धीरे वह समझ जाएगा कि आप चाहते हैं कि वह सीधे अपनी नस्लवादी टिप्पणी का अर्थ बताए, या उसे चल रही बातचीत को जारी रखना चाहिए।
चरण 6. नस्लवादी टिप्पणी पर ध्यान दें।
हालाँकि यह पहली बार हो सकता है कि आपने अपने बॉस को नस्लवादी बयान का इस्तेमाल करते सुना हो। आपको नोट्स लेने की जरूरत है। ठीक-ठीक लिखिए कि यह क्या कहता है, कौन मौजूद है, कहाँ है, और समय और तारीख। अधिक विशिष्ट बनें।
- यदि आप अपनी आपत्तियों को अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में किसी नस्लवादी बॉस के पास ले जाने या किसी वकील से परामर्श करने का निर्णय लेते हैं, तो लिखित दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होती है।
- इस बात का ध्यान रखें कि आप नोट को ऐसी जगह रखें जहां कोई और उसे ढूंढ़ न सके।
चरण 7. विचार करें कि क्या टिप्पणी मौखिक दुर्व्यवहार है।
नस्लवादी चुटकुले और टिप्पणियां एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना सकती हैं यदि वे अक्सर कर्मचारियों को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त होती हैं। अगर ये टिप्पणियां और चुटकुले किसी कर्मचारी की अपना काम करने की क्षमता को प्रभावित करने के लिए काफी हानिकारक हैं, तो यह भेदभाव का एक गैरकानूनी कार्य है।
- उत्पीड़न साबित करना मुश्किल है। मुख्य विचार यह है कि टिप्पणियों को अच्छी तरह से प्राप्त किया गया था या नहीं, और क्या नस्लवादी टिप्पणियों या कार्यों पर और आपत्तियां हैं।
- ध्यान रखें कि नस्लवादी टिप्पणियां उत्पीड़न का कारण बनती हैं, भले ही आप उस जाति से संबंधित न हों, जिस पर आप विचार कर रहे हैं। जब तक आप यह सत्यापित कर सकते हैं कि टिप्पणियां अस्वीकार्य हैं, और यह कि वे आपके काम करने की क्षमता को प्रभावित करती हैं, तब तक काम के माहौल की व्याख्या अपमानजनक के रूप में की जा सकती है।
चरण 8. अपने स्वास्थ्य या आत्मविश्वास का त्याग न करें।
स्वस्थ करुणा का अभ्यास करें। जब आप काम छोड़ते हैं, तो उन गतिविधियों को प्राथमिकता दें जो आपको अपने बारे में अच्छा महसूस कराती हैं। सार्थक और संतोषजनक गतिविधियों को खोजने से आपको नस्लवादी बॉस से प्रभावित होने से बचने में मदद मिलेगी।
- काम में आपकी कठिनाइयों के बारे में करीबी दोस्तों, एक परामर्शदाता या आध्यात्मिक गुरु से बात करने से भी आपको तनाव दूर करने में मदद मिलेगी।
- यदि आप नियमित रूप से व्यायाम करते हैं, तो इसे बनाए रखें। व्यायाम आपके तनाव और तनाव को दूर करने में मदद कर सकता है। यदि आपके पास व्यायाम दिनचर्या नहीं है, तो एक शुरू करने के बारे में सोचें।
विधि 2 का 4: जातिवादी व्यवहार से निपटना
चरण 1. कार्यस्थल में नस्लवादी व्यवहार को पहचानें।
यदि आपका बॉस नस्लवादी है, तो आप देखेंगे कि वह विभिन्न जातियों के लोगों के साथ गलत व्यवहार करता है। यह कार्रवाई प्रत्यक्ष हो सकती है (जैसे किसी को काम पर रखने से इनकार करना क्योंकि "वह एक अच्छा फिट नहीं होगा") या अप्रत्यक्ष (जैसे कर्मचारी को बॉस की अपनी मातृभाषा के रूप में अंग्रेजी बोलने के लिए मजबूर करना)।
- ध्यान रखें कि काम के माहौल में उचित कारण भी हो सकते हैं और इसकी भर्ती नीतियों में बिल्कुल भी नस्लवादी नहीं है।
- आपके खिलाफ प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से निर्देशित नस्लवादी कृत्यों से आपका काम प्रभावित हो सकता है।
चरण 2. अपने बॉस से उसके व्यवहार के बारे में पूछें।
यदि आप अपने आप को या किसी और को प्रचार के अवसरों से बार-बार चूकते हुए देखते हैं, तो अपने बॉस से पूछें कि आप क्या अलग-अलग काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, पूछें, "मुझे आश्चर्य हुआ कि मुझे पद के लिए नहीं माना गया, क्योंकि मैंने देखा कि स्थिति मेरी क्षमताओं और अनुभव से मेल खाती है। मुझे यह जानने में दिलचस्पी है कि इस कंपनी में बढ़ने के लिए मुझे क्या करना चाहिए।"
- टकराव के तरीके से मत पूछो, क्योंकि ऐसा करने से आपका बॉस खुद का बचाव करेगा।
- ध्यान रखें कि यह संभव है कि आपके बॉस को पता न चले कि वह नस्लवादी है। यदि आप बुद्धिमानी से अवलोकन कर सकते हैं, तो वह नोटिस कर सकता है कि वह क्या कर रहा है और अपने व्यवहार को बदल देगा।
चरण 3. सुझाव दें।
अपने बॉस पर नस्लवादी होने का आरोप लगाने के बजाय, आप बेहतर प्रबंधन के लिए सुझाव देने की कोशिश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कहने के बजाय, "यदि आप उस व्यक्ति को यहां काम करने वाले नहीं मानते हैं, तो आपका मतलब नस्लवादी है," आप यह कहने पर विचार कर सकते हैं, "मुझे लगता है कि हमें और अधिक कर्मचारियों को प्रबंधित करने का प्रयास करना चाहिए।"
- कथन के रूप में शब्द अधिक उपयुक्त होंगे, क्योंकि वे दृढ़ और औपचारिक होते हैं।
- यह समझाने की कोशिश करें कि आप बदलाव क्यों देखना चाहते हैं, अपने बॉस को उसके कार्यों के लिए दोष देने के बजाय सकारात्मक बदलाव करने पर ध्यान दें।
चरण 4. पहचानें कि कुछ क्रियाएं दूसरों की तुलना में बदतर हैं।
कुछ घटनाओं से तत्काल कार्रवाई हो सकती है। उदाहरण के लिए, नस्ल पर आधारित शारीरिक धमकियां, नस्लीय रूप से लक्षित कर्मचारी के डेस्क या कार्यक्षेत्र के पास डींग मारना, या कठोर शब्दों का उपयोग करना जो किसी एक घटना के आधार पर उत्पीड़न का कारण बनते हैं।
- यदि आपके कार्य वातावरण में यह व्यवहार होता है, तो आपको तुरंत इसकी सूचना अधिकारियों को देनी चाहिए।
- इस कार्रवाई का दस्तावेजीकरण करना सुनिश्चित करें। समय, तिथि, स्थान और इसे देखने वाले लोगों सहित, जैसा हुआ वैसा ही सब कुछ लिख लें।
विधि 3 में से 4: अपने कानूनी अधिकारों को जानना
चरण 1. कानूनी सलाह लें।
यदि आपके बॉस की नस्लवादी टिप्पणी आपके काम के प्रदर्शन को प्रभावित करना शुरू कर देती है, तो आपको बात करने के लिए किसी को खोजने की जरूरत है। संभावना है, आपके काम के माहौल में अन्य लोगों का आपके बॉस के साथ भी ऐसा ही अनुभव रहा हो। उनसे पूछें कि उन्होंने नस्लवादी व्यवहार से कैसे निपटा और उन्होंने क्या किया (यदि कोई हो)।
- यह सब सोच-समझकर करना सुनिश्चित करें। ऑफिस के घंटों के बाद एक साथ कॉफी पर मिलना और इस बारे में बात करना अच्छा है।
- जब आपकी कंपनी को इस घटना के बारे में पता चलता है, तो यह कानूनी रूप से आगे की जांच करने के लिए बाध्य है। यदि आप पूरी जांच के लिए तैयार नहीं हैं, तो आपको मानव संसाधन विभाग से बात करने से पहले देरी करनी पड़ सकती है।
चरण 2. कंपनी की उत्पीड़न नीति की समीक्षा करें।
हालांकि यह कई स्थानों पर कानूनी आवश्यकता नहीं है, अधिकांश नियोक्ताओं की कार्यस्थल में उत्पीड़न के संबंध में नीतियां हैं। यदि आपके कोई प्रश्न या शिकायत हैं, तो इस नीति को कंपनी के भीतर किससे संपर्क करना है, इस बारे में निषिद्ध कार्यों और जानकारी की स्पष्ट परिभाषा प्रदान करनी चाहिए।
- ऐसी नीति स्थापित करना कंपनी के प्राथमिक हित में है, क्योंकि इसके बिना यह साबित करना अधिक कठिन होगा कि कर्मचारियों को भेदभावपूर्ण और गैर-भेदभावपूर्ण व्यवहार के बीच का अंतर पता है।
- छोटी कंपनियों के पास यह नीति नहीं हो सकती है, और इस बारे में स्पष्ट संकेत नहीं हो सकता है कि इस बारे में किससे संपर्क करना है। इस मामले में, आप एक वकील से परामर्श करने में सक्षम हो सकते हैं।
चरण 3. लागू कानूनी आवश्यकताओं को समझें।
कार्रवाई गैरकानूनी है अगर वे अस्वीकार्य और अपमानजनक और व्यापक हैं। इसका मतलब यह है कि यदि आप समझदारी से यह स्पष्ट करते हैं कि आपको बॉस की नस्लवादी टिप्पणियों की परवाह नहीं है, लेकिन बॉस ऐसा करना जारी रखता है, तो वह कार्यस्थल में गैरकानूनी भेदभावपूर्ण व्यवहार में संलग्न है। कुछ उदाहरण निम्न हैं:
- किसी व्यक्ति के कपड़ों, व्यक्तिगत कार्यों या शरीर के आकार के बारे में मौखिक टिप्पणियां; जाति आधारित चुटकुले; कर्मचारियों को नस्लवादी लेखन या ईमेल का प्रसार।
- शारीरिक संपर्क, जिसमें किसी व्यक्ति के शरीर, बालों या कपड़ों को अवांछित रूप से छूना शामिल है।
- अशाब्दिक क्रियाएं, जिसमें अपमानजनक शारीरिक भाषा और नस्लवादी इरादे से चेहरे के भाव शामिल हैं।
- चित्र, कंप्यूटर स्क्रीन, पोस्टर, या दृश्य प्रदर्शन सहित दृश्य प्रदर्शन, जिन्हें नस्लवादी माना जा सकता है।
चरण 4. घटनाओं को रिकॉर्ड करें।
जैसा कि पहले कहा गया है, काम के माहौल में नस्लवादी घटनाओं को नोट करने से संभावित गैरकानूनी कृत्यों का सबूत मिलेगा। गवाहों सहित, जो कहा या किया गया था, उसे ठीक से लिखें। साथ ही समय, तिथि और स्थान का दस्तावेजीकरण करें।
- आप अन्य सहकर्मियों से उनकी रिपोर्ट रिकॉर्ड करने के लिए कह सकते हैं जो आपके दस्तावेज़ीकरण का समर्थन कर सकें।
- यथासंभव स्पष्ट और निष्पक्ष रूप से रिकॉर्ड करें। इस रिकॉर्ड के प्रभावी उपयोग के लिए, उपहास, अटकलों में शामिल न हों या भावुक न हों।
- ये रिकॉर्ड घर पर या अपने वाहन में रखें, काम पर नहीं।
चरण 5. निर्धारित करें कि अपने बॉस को रिपोर्ट करना उचित है या नहीं।
यदि आपने अपने बॉस को चतुराई से सूचित किया है कि उसका व्यवहार नस्लवादी था और वह इसकी सराहना नहीं करता है, लेकिन ऐसा करना जारी रखता है, तो यह प्रत्यक्ष दृष्टिकोण लेने का समय हो सकता है। यदि यह एक ऐसी नौकरी है जिसका आप वास्तव में आनंद लेते हैं और आप वहां जारी रखना चाहते हैं, तो यह आपके काम के माहौल में नस्लवादी माहौल को प्रभावित करने वाले बदलाव करने की कोशिश करने लायक हो सकता है। यदि आप उस कार्य वातावरण में बने रहना नहीं चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप दूसरी नौकरी की तलाश करें।
- जब आप कंपनी को अपने बॉस के व्यवहार की रिपोर्ट करते हैं, तो कंपनी को आपकी शिकायत की जांच करनी चाहिए।
- कंपनी आपका नाम गोपनीय रखेगी, हालांकि, शिकायत के स्रोत को इंगित करना मुश्किल नहीं हो सकता है। तैयार रहें कि आपके बॉस को इस शिकायत के बारे में पता हो।
- जबकि प्रतिशोध भी कानून के विरुद्ध है, यह संभव है कि बॉस को आपकी रिपोर्ट का परिणाम आपको भुगतना पड़े।
विधि 4 में से 4: नस्लीय उत्पीड़न की रिपोर्ट करना
चरण 1. अस्वीकार्य व्यवहार का वर्णन करें।
काम के माहौल में उत्पीड़न की घटना को निर्धारित करने के लिए पहली आवश्यकता व्यवहार है जो पीड़ित के लिए अस्वीकार्य है। सुनिश्चित करें कि आपने अपने बॉस को बताया है कि उसके व्यवहार या शब्दों ने आपको ठेस पहुँचाई है।
- अगर हर कोई नस्लवादी मजाक पर हंसता है, तो इसमें शामिल न हों। आपको इस नस्लवादी व्यवहार को समझने से बचना चाहिए।
- यह संचार मौखिक या लिखित रूप में हो सकता है।
चरण 2. अपने काम के माहौल में उत्पीड़न की रिपोर्ट करें।
कंपनी की संरचना के आधार पर, आप अपने बॉस के पर्यवेक्षक, एचआर, या कंपनी के भीतर अन्य उच्च-स्तरीय प्राधिकारी को व्यवहार की रिपोर्ट कर सकते हैं, ताकि उत्पीड़न को होने से रोका जा सके। आपको इस उत्पीड़न की लिखित रूप में रिपोर्ट करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि शिकायत का रिकॉर्ड सुरक्षित स्थान पर रखा जाए।
- जब आपके नियोक्ता को इस उत्पीड़न के बारे में पता चलता है, तो कंपनी कानूनी रूप से आपकी शिकायत पर औपचारिक रूप से अनुवर्ती कार्रवाई करने के लिए बाध्य होती है।
- यदि आपके काम के माहौल में शिकायत करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया की आवश्यकता है, तो आपको निर्देशानुसार उस प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।
चरण 3. उत्पीड़न के सभी मामलों का अपना रिकॉर्ड रखें।
यदि आप अपने बॉस की नस्लवादी टिप्पणियों या कार्यों के बारे में औपचारिक शिकायत दर्ज करने का निर्णय लेते हैं, तो यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपनी शिकायत का समर्थन करने वाली किसी भी घटना का विस्तृत रिकॉर्ड रखें। इन नोट्स को सुरक्षित स्थान पर रखें, ताकि आपके काम के माहौल में कोई गलती से इन्हें पढ़ न सके।
- प्रत्येक घटना पर, रिपोर्ट करें कि वास्तव में क्या कहा या किया गया था, कौन उपस्थित था, घटना का समय, तिथि और स्थान।
- यदि संभव हो तो, अपनी रिपोर्ट को मजबूत करने के लिए सहकर्मियों से नोट्स लेने के लिए भी कहें।
चरण ४. अपने बॉस को रोजगार के प्रभारी सरकारी एजेंसी को रिपोर्ट करें।
यह आधिकारिक निकाय नस्ल और भेदभाव कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार कानूनी इकाई है। नस्लीय भेदभाव या कृत्यों की रिपोर्ट करने के लिए प्रत्येक क्षेत्र की अपनी प्रक्रिया होती है। इस तरह की कार्रवाइयां कई स्थानों पर अवैध हैं, लेकिन जगह में तंत्र या उनके रिपोर्ट करने के तरीके अलग-अलग हैं।
- आपके स्थान में एक राज्य प्रशासनिक एजेंसी हो सकती है। यह राज्य संस्था श्रम क्षेत्र की एजेंसियों के साथ सहयोग करने के लिए मौजूद है।
- आपको नस्लीय उत्पीड़न की घटना के तुरंत बाद दावा दायर करना चाहिए, अर्थात लागू समय सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए। यह समय सीमा स्थान के अनुसार अलग-अलग होती है, लेकिन अपने मामले को अधिक प्रभावी बनाने के लिए, जैसे ही आप भेदभाव की रिपोर्ट करते हैं, इसे जानना आम तौर पर महत्वपूर्ण है।
- आप किसी वकील से भी सलाह ले सकते हैं, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है। आपको बिना किसी वकील के अपने बॉस के खिलाफ अपनी शिकायत पर आगे बढ़ने का अधिकार है।
- राज्य आयोग आपकी शिकायत का समाधान करने में सक्षम हो सकता है।
चरण 5. मुकदमा दर्ज करें।
यदि राज्य आयोग आपकी शिकायत का समाधान करने में असमर्थ है, तो आप कानूनी प्रणाली के माध्यम से अपनी शिकायत को अग्रेषित कर सकते हैं। मुकदमा दायर करने से पहले, सबसे पहले, आपको समाधान खोजने के लिए रोजगार एजेंसी से संपर्क करना चाहिए।
- रोजगार एजेंसी के साथ आपकी कानूनी प्रक्रिया आपकी रसीद पर लिखी जाएगी, जो या तो "मामले की समाप्ति और अधिकारों की सूचना" या "दावे के अधिकार की सूचना" है।
- यूएस में, कानूनी कार्रवाई करने के लिए आपके पास उस रसीद से ऊपर की तारीख से 90 दिन का समय होता है। इस समय सीमा को "सीमाओं का क़ानून" कहा जाता है। यदि आपने उस तिथि तक अदालत में अपना मुकदमा दायर नहीं किया है, तो आप अपना मामला जारी रख सकते हैं।
- एक वकील कानूनी प्रणाली को नेविगेट करने में आपकी सहायता कर सकता है।
