कई कंपनियां कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में किसी व्यक्ति की क्षमता का परीक्षण करने के लिए मूल्यांकन पद्धति के रूप में परीक्षण करती हैं। आमतौर पर, इस परीक्षा का उद्देश्य नौकरी रिक्ति को भरने के लिए सही उम्मीदवार का निर्धारण करने के लिए व्यक्तित्व का मूल्यांकन करना है। कभी-कभी, परीक्षार्थियों को गणित की समस्याओं का उत्तर देने, निबंध लिखने या कंप्यूटर प्रोग्राम संचालित करने के लिए कहा जाता है। यदि आप एक मूल्यांकन करना चाहते हैं, तो कार्मिक प्रबंधक से उन मुख्य विषयों के बारे में पूछकर खुद को तैयार करें जो परीक्षा में पूछे जाएंगे!
कदम
विधि 1 में से 2: व्यक्तित्व परीक्षण लेना
चरण 1. कार्मिक प्रबंधक से पूछकर पता करें कि क्या तैयार करना है।
चूंकि आप एक व्यक्तित्व परीक्षण देंगे, इसलिए कोई सही या गलत उत्तर नहीं है। हालांकि, मूल्यांकन करने से पहले उन बुनियादी बातों के बारे में पूछें जिन्हें आपको जानना आवश्यक है, उदाहरण के लिए:
- "मूल्यांकन की तैयारी के लिए मुझे क्या करने की आवश्यकता है?"
- "परीक्षा में कौन से विषय पूछे जाएंगे?"
चरण 2. एक अभ्यास के रूप में इंटरनेट के माध्यम से व्यक्तित्व परीक्षण में प्रश्नों के उत्तर देकर स्वयं को तैयार करें।
मायर्स-ब्रिग्स वेबसाइट पर जाकर और सबसे सटीक परिणामों के लिए ईमानदारी से सवालों के जवाब देकर एक व्यक्तित्व परीक्षण की तलाश करें। यह अभ्यास आपको इस बात का अंदाजा देता है कि जब आप व्यक्तित्व परीक्षण करते हैं तो कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं।
- सामान्य तौर पर, व्यक्तित्व परीक्षणों का उपयोग किसी व्यक्ति के लक्षणों को निर्धारित करने के लिए किया जाता है, जैसे कि बहिर्मुखी, तर्कसंगत, भावनात्मक, और इसी तरह। नियोक्ता संभावित कर्मचारियों के व्यक्तित्व का पता लगाने के लिए परीक्षण परिणामों का उपयोग करेंगे, जैसे अंतर्मुखी या बहिर्मुखी।
- परीक्षण से पहले अभ्यास करके, आप उन लक्षणों को निर्धारित कर सकते हैं जिन्हें किसी विशेष पद को भरने के लिए एक अच्छा उम्मीदवार बनने के लिए सुधार करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए अन्य लोगों के साथ बातचीत करने की क्षमता की आवश्यकता है, तो अधिक स्वागत करने वाले और मिलनसार व्यक्ति बनने का प्रयास करें।
चरण 3. उत्तर तैयार करें जो आपको नौकरी के लिए उपयुक्त बनाता है।
सवालों के जवाब देते समय नौकरी के विज्ञापन में निर्दिष्ट मानदंडों पर विचार करें। अगर कंपनी एक बहुत ही महत्वाकांक्षी कर्मचारी की तलाश में है, तो ऐसा जवाब न दें जिससे आप संतुष्ट दिखें। यदि कंपनी को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता है जो विस्तृत जानकारी प्रदान करने में सक्षम हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके उत्तर विस्तृत और सटीक डेटा प्रदान करते हैं।
ऐसा उत्तर न दें जिससे आप हीन महसूस करें, लेकिन अपने बारे में गलत धारणा न दें।
चरण 4. प्रश्नों के उत्तर लगातार दें।
नौकरी के मूल्यांकन के लिए परीक्षा देते समय, कुछ प्रश्न अनिवार्य रूप से समान होते हैं, लेकिन शब्दांकन अलग होता है। यदि आपके उत्तर असंगत हैं, तो ऐसा लग सकता है कि आप झूठ बोल रहे हैं या अपना पक्ष नहीं ले रहे हैं, जिससे नियोक्ता आपकी सत्यनिष्ठा पर संदेह कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, जब आप एक प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो आप कहते हैं कि आप बहिर्मुखी हैं, लेकिन आप कहते हैं कि आप अन्य प्रश्नों के उत्तर देने के लिए अकेले रहना पसंद करते हैं। इससे आप असंगत प्रतीत होते हैं।
चरण 5. उत्तर दें जो दर्शाता है कि आप नैतिक और सकारात्मक हैं।
नौकरी के मूल्यांकन के संदर्भ में, नियोक्ता संभावित कर्मचारियों को खोजने के लिए परीक्षण करते हैं जो ईमानदार, भरोसेमंद और आशावादी हैं। यदि दिए गए उत्तर आपको निर्दयी या अविश्वसनीय महसूस कराते हैं, तो नियोक्ता आपकी उपेक्षा करेगा।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उदाहरण: "क्या आपको काम पर चीजें चुराने की अनुमति है?"। आपको "नहीं" का उत्तर देना होगा। यदि आप "हाँ" का उत्तर देते हैं, तो आप अविश्वसनीय या चोरी-छिपे लग सकते हैं।
चरण 6. ऐसे उत्तर दें जो दर्शाते हैं कि आप अन्य लोगों के साथ काम करने में सक्षम हैं।
जो लोग एक टीम में काम करने में सक्षम नहीं होते हैं उनका काम का प्रदर्शन आमतौर पर खराब होता है और उनके करियर में बाधा आती है। यदि आपका उत्तर आपको अत्यधिक अंतर्मुखी या अप्रिय लगता है, तो आपका नियोक्ता आपको प्रतिकूल रेटिंग देगा।
यदि आपको अपना वर्णन करने के लिए कहा जाता है, तो ईमानदारी और स्पष्ट रूप से उत्तर दें।
चरण 7. ऐसे उत्तर दें जो दर्शाते हैं कि आप बुद्धिमान हैं।
नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप तनावपूर्ण परिस्थितियों को कितनी अच्छी तरह संभाल सकते हैं और अपनी भावनाओं को नियंत्रित कर सकते हैं। कभी भी यह कहते हुए उत्तर न दें कि किसी सहकर्मी या बॉस से नाराज़ होना सामान्य है। प्रश्न का उत्तर यह समझाकर दें कि आप उच्च समय सीमा या कार्य लक्ष्यों के बोझ तले दबे नहीं हैं। इस तरह का उत्तर आपके शांत और आत्म-नियंत्रित होने की क्षमता को प्रदर्शित करता है।
विधि २ का २: योग्यता परीक्षा देना
चरण 1. कार्मिक प्रबंधक से पूछकर परीक्षण किए जाने वाले कौशल का पता लगाएं।
उपलब्ध पदों के आधार पर, आपको 1 या अधिक कौशल का परीक्षण करने के लिए एक परीक्षा देनी पड़ सकती है। उदाहरण के लिए, एक संक्षिप्त, औपचारिक ईमेल भेजकर इस बारे में जानकारी के लिए अपने कार्मिक प्रबंधक से पूछें:
कृपया, _ को आयोजित योग्यता परीक्षा के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए महोदया/मैडम की इच्छा, विशेष रूप से परीक्षा और परीक्षा सामग्री लेने के नियमों से संबंधित। आपके ध्यान के लिए धन्यवाद।
चरण २। शब्दों की वर्तनी, वाक्यों का निर्माण, या गणित की समस्याओं को सही ढंग से हल करने की अपनी क्षमता में सुधार करने के लिए परीक्षण प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करें।
योग्यता परीक्षा में, कई बुनियादी क्षमताएं हैं जिनका परीक्षण किया जाएगा। आपको जो परीक्षा देनी है, उसके बारे में जानकारी के लिए अपने कार्मिक प्रबंधक से संपर्क करें। कुछ रोजगार एजेंसियां उन लोगों के लिए वेबसाइटों के माध्यम से प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करती हैं जो योग्यता परीक्षण करना चाहते हैं। गणित की परीक्षा देने से पहले समस्याओं का अभ्यास करने के लिए, अपने पुस्तकालय या किताबों की दुकान में नमूना संग्रह देखें।
परीक्षा देने से पहले यह पता लगाने के लिए अभ्यास स्कोर का लाभ उठाएं कि किन कौशलों में सुधार की आवश्यकता है।
चरण 3. परीक्षण की जाने वाली गणित की समस्याओं का उत्तर देने की क्षमता में सुधार करें।
खुद को तैयार करने के लिए गणित की समस्याओं को हल करने का अभ्यास करने के लिए दिन में 1 घंटा अलग रखें। यदि परीक्षा कार्यक्रम बहुत करीब है, तो प्रत्येक दिन अधिक अध्ययन समय आवंटित करें। मदद के लिए किसी ऐसे मित्र से पूछें जो गणित में बहुत अच्छा हो। यदि आपका उत्तर गलत है, तो पता करें कि क्यों और फिर अभ्यास करें।
नौकरी के लिए प्रासंगिक गणित की समस्याओं का अध्ययन करने पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में काम करने के लिए परीक्षा देना चाहते हैं, तो आपको वित्तीय रिपोर्ट बनाने के लिए कहा जा सकता है।
चरण 4. यदि आवश्यक हो तो लेखन कौशल में सुधार करें।
वाक्यों को लिखने, शब्दों का उच्चारण करने और टाइप करने की अपनी क्षमता में सुधार करें। तैयारी के लिए प्रतिदिन 1 घंटा या अधिक अभ्यास करें। अपने लेखन को किसी ऐसे व्यक्ति को दिखाएं जो लेखन तकनीकों को जानता हो और फिर उन क्षेत्रों पर प्रतिक्रिया मांगें जिनमें सुधार की आवश्यकता है और कौशल में सुधार के लिए सुझाव दें।
चरण 5. उस कार्यक्रम के संचालन का अभ्यास करें जिसका उपयोग आपको काम पर रखने पर किया जाएगा।
यदि नौकरी के विज्ञापन में किसी विशेष कार्यक्रम को संचालित करने के लिए कौशल की आवश्यकता होती है, तो आपको इन दक्षताओं को प्रदर्शित करने के लिए कहा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको कार्यस्थल पर एक्सेल का उपयोग करना है, तो आपको एक्सेल का उपयोग करके एक टेबल बनाने के लिए कहा जा सकता है।
- यदि आपको परीक्षा देने से पहले अपने कंप्यूटर प्रोग्राम कौशल को सुधारने की आवश्यकता है, तो कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करके एक टेबल या रिपोर्ट बनाएं ताकि परीक्षा देते समय आप आत्मविश्वास महसूस करें।
- यदि आपको कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करने के तरीके के बारे में अपनी स्मृति को ताज़ा करने की आवश्यकता है, तो ऑनलाइन ट्यूटोरियल देखें।
चरण 6. परीक्षण से पहले सकारात्मक माहौल बनाएं।
यदि आप घर पर परीक्षा दे रहे हैं, तो ध्यान भटकाने से बचें, जैसे कि टीवी, ताकि आप मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित कर सकें। यदि आप काम पर परीक्षा दे रहे हैं, तो पानी की एक बोतल, स्टेशनरी, या अन्य आपूर्ति लाएँ जो आपको सहज महसूस कराने के लिए आवश्यक हों।
चरण 7. शांति से प्रश्नों का उत्तर दें।
यदि आप दबाव महसूस करते हैं तो गहरी सांस लें। यदि ऐसे प्रश्न हैं जिनका उत्तर नहीं दिया जा सकता है, तो अगले प्रश्न का उत्तर देना जारी रखें और अन्य प्रश्नों के पूरा होने के बाद वापस आएं। किराए पर लेने या न लेने के बारे में सोचने के बजाय, प्रत्येक प्रश्न का यथासंभव उत्तर देने पर ध्यान दें।
चरण 8. प्रत्येक प्रश्न को अंत तक पढ़ें।
किसी प्रश्न को ध्यान से न देखें और मान लें कि आप उसे समझ गए हैं। अगर कुछ स्पष्ट नहीं है, तो इसे दोबारा पढ़ें। यदि आपने प्रश्नों को कई बार पढ़ा है, लेकिन फिर भी समझ में नहीं आ रहे हैं, तो उन्हें अपनी क्षमता के अनुसार उत्तर देने का प्रयास करें और यदि आपके पास समय हो तो दोबारा जांचें।
