नौकरी ढूंढना मुश्किल माना जा सकता है, और सही कंपनी चुनना और भी मुश्किल हो सकता है। संभावित नियोक्ताओं के बारे में जानकारी की तलाश करके आप पता लगा सकते हैं कि कोई कंपनी आपके लिए सही है या नहीं। उसके लिए, आप उन कंपनियों की सूची बना सकते हैं जिनमें आप रुचि रखते हैं और नियमित रूप से उनके द्वारा विज्ञापित नौकरी रिक्तियों की जांच कर सकते हैं।
कदम
विधि 1 में से 2: संभावित नियोक्ताओं के बारे में जानकारी ढूँढना
चरण 1. तय करें कि आप किस कंपनी के बारे में अधिक जानना चाहते हैं।
वहाँ इतनी सारी कंपनियाँ हैं कि किसी एक को चुनना काफी कठिन हो सकता है। बहुत से लोग आवेदन करते हैं क्योंकि किसी कंपनी में नौकरी का अवसर है, लेकिन यदि आप काम करने के लिए सही कंपनी चुनना चाहते हैं (सिर्फ काम नहीं करना चाहते हैं), तो अपने विकल्पों को सीमित करके शुरू करें। चुनने के लिए सर्वोत्तम कंपनियों की निर्देशिकाओं और सूचियों को देखने का प्रयास करें, शायद आपके शहर या क्षेत्र के लिए विशेष रूप से बनाई गई सूची।
एक ऐसी कंपनी खोजने की कोशिश करें जो आपके क्षेत्र में अच्छी तरह से जानी जाती हो। अपने शहर में अच्छी तरह से प्रोफाइल वाली कंपनियों के नाम सूचीबद्ध करें जो आपकी योग्यता से सबसे अच्छी तरह मेल खाते हैं, और फिर इन कंपनियों के बारे में ऑनलाइन जानकारी देखें।
चरण 2. कंपनी की वेबसाइट पढ़ें।
आप किसी कंपनी की वेबसाइट पढ़कर उसके बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। "हमारे बारे में" पृष्ठ से शुरू करें, जो आमतौर पर एक संक्षिप्त इतिहास और कंपनी के दृष्टिकोण, मिशन और दर्शन का एक विवरण प्रदान करता है। यह जानकारी आपको यह निर्धारित करने में मदद कर सकती है कि क्या यह कंपनी आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प होगी। क्या आपके पास एक ही दर्शन है? क्या यह कंपनी भरोसेमंद है? क्या यह कंपनी अपने कर्मचारियों की परवाह करती है? इसके अलावा, आपको निम्न से भी जानकारी लेनी चाहिए:
- "करियर" या "नौकरी" के बारे में पृष्ठ। इस खंड की वेबसाइटों में आमतौर पर काम के माहौल, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और प्रदान किए गए लाभों के बारे में जानकारी होती है। ध्यान रखें कि आवेदकों की रुचि को आकर्षित करने के लिए इस खंड को संभवतः बहुत सकारात्मक ध्वनि के लिए डिज़ाइन किया गया है। बहरहाल, यह खंड तलाश शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह हो सकती है।
- "नौकरी रिक्तियों" पृष्ठ। उपलब्ध नौकरी रिक्तियों की खोज करें। यदि इस वेबसाइट में बहुत अधिक रोजगार के अवसर हैं, तो यह उच्च कर्मचारी टर्नओवर या व्यवसाय वृद्धि का संकेत हो सकता है, इसलिए अन्य सुरागों की तलाश करें जो इसे बेहतर ढंग से समझा सकें। नौकरी रिक्ति की घोषणा कब की गई थी, इसका पता लगाकर उत्तर खोजने का प्रयास करें। यदि कुछ सप्ताह या महीने हो गए हैं, तो विभाग में रिक्ति खोलने में समस्या हो सकती है या क्योंकि पेरोल प्रणाली अच्छी नहीं है।
चरण 3. कंपनी प्रोफाइल ब्राउज़ करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें।
अगर सोशल मीडिया पर कोई कंपनी प्रोफाइल है, तो दी गई जानकारी को पढ़ें और देखें कि इस कंपनी अकाउंट पर कौन फॉलोअर है। यह पता लगाने के लिए मूल्यांकन करने का प्रयास करें कि क्या यह कंपनी आपके लिए सही है। क्या कंपनी की वेबसाइट और सोशल मीडिया पर उपलब्ध कराई गई जानकारी के बीच एकरूपता है? क्या प्रोफ़ाइल पर्याप्त पेशेवर प्रस्तुत की गई है? क्या आप इस कंपनी के संदेश पर विश्वास करते हैं? क्या इस कंपनी खाते के अनुयायी लोग आपके साथ "मैच" करते हैं?
चरण 4. एक सामान्य ऑनलाइन खोज करें।
कंपनी के नाम को सर्च कीवर्ड के रूप में इस्तेमाल करें। अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए और कर्मचारी इस कंपनी के बारे में कैसा महसूस करते हैं, इसके लिए आपको कंपनी से संबंधित समीक्षाओं, लेखों, पुस्तकों, पत्रों और अन्य प्रकाशनों को पढ़ने की आवश्यकता है।
चरण 5. अपने खोज परिणामों का मूल्यांकन करें।
प्रत्येक कंपनी से आपके द्वारा एकत्रित की गई सभी जानकारी को मिलाएं, और विचार करें कि आप यहां काम करते हैं या नहीं। अपने आप से पूछें कि क्या आप खुद को इस कंपनी में नौकरी पाते हुए देख सकते हैं और कम से कम एक साल तक यहां काम करने के लिए पर्याप्त खुश हैं। यदि उत्तर हाँ है, तो आप इस कंपनी को अपनी पसंद की सूची में जोड़ सकते हैं।
विधि २ का २: किसी विशिष्ट कंपनी में नौकरी ढूँढना
चरण 1. उन कंपनियों की सूची बनाएं जिन्हें आप चाहते हैं।
आपके द्वारा की गई सूचना खोज के परिणामों के आधार पर, उन कंपनियों की सूची बनाएं जिन्हें आप काम करने के स्थान के रूप में चुनेंगे। अभी के लिए, इस बारे में न सोचें कि क्या इस कंपनी में नौकरी की रिक्तियां हैं, आपको केवल उन कंपनियों के नामों की एक सूची संकलित करने की आवश्यकता है जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हैं। समय-समय पर, आप इस सूची का उपयोग यह पता लगाने के लिए कर सकते हैं कि क्या कोई नौकरी की घोषणा है।
चरण 2. कंपनी-विशिष्ट जानकारी के लिए ऑनलाइन खोज करें।
आप कंपनी की वेबसाइट और जनता के लिए ऑनलाइन नौकरी रिक्तियों के माध्यम से प्रत्येक कंपनी से नियमित आधार पर नौकरी की रिक्तियों की खोज कर सकते हैं। अगर आपको काम की ज़रूरत है, तो इस खोज को हर कुछ दिनों में करें।
जब आप कंपनी के नाम में कीवर्ड जोड़कर सार्वजनिक नौकरी की वेबसाइटों पर खोज करते हैं तो आप खोज परिणामों को सीमित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अपनी खोज को अधिक सटीक बनाने के लिए "XYZ कंपनी, प्रोजेक्ट मैनेजर" कीवर्ड का उपयोग करें।
चरण 3. कंपनी को अपनी पसंदीदा सूची में कॉल करने का प्रयास करें।
अपनी पसंद के नियोक्ता से संपर्क करने में संकोच न करें क्योंकि आप कॉल करके और काम करने की इच्छा व्यक्त करके पता लगा सकते हैं कि क्या कोई रिक्ति है। शायद आप किसी भर्तीकर्ता या संभावित प्रबंधक से सीधे बात कर सकते हैं जो भविष्य में कोई रिक्ति होने पर आपके कवर लेटर को स्वीकार करने के लिए तैयार है।
इसे ज़्यादा मत करो। यदि आप बहुत बार कॉल करते हैं, तो संभावित नियोक्ता चिढ़ जाएंगे और आपसे बचेंगे।
चरण 4. आपके द्वारा चुनी गई कंपनी में काम करने वाले लोगों से परिचित होने का प्रयास करें।
संभावित सहकर्मियों और संभावित प्रबंधकों के साथ संबंध बनाएं ताकि नौकरी के अवसर होने पर आपको दिशा-निर्देश मिल सकें। सोशल मीडिया आपके लिए नेटवर्क बनाना आसान बनाता है, इसलिए नौकरी खोजने के इस तरीके की उपेक्षा न करें।
चरण 5. प्रत्येक कंपनी के लिए नियमित रूप से जांच करें।
हमेशा अपनी सूची तैयार रखें और समय-समय पर नौकरी खोजें। आपके द्वारा चुनी गई कंपनी में नौकरी के उद्घाटन के लिए आपको महीनों और शायद वर्षों तक इंतजार करना पड़ सकता है, लेकिन यदि आप प्रतीक्षा करने के लिए तैयार हैं, तो शायद इस कंपनी में नियोक्ता आपके लिए नौकरी का अवसर प्रदान करेगा।
टिप्स
- आर्थिक ज़रूरतें कभी-कभी आपको ऐसी नौकरी चुनने के लिए मजबूर करती हैं जो वास्तव में आपके अनुरूप नहीं है, लेकिन याद रखें कि आपकी सूची में किसी कंपनी में नौकरी पाने में जो समय लगाया गया है, वह लंबे समय में भुगतान कर सकता है। एक अच्छी "चयन" प्रक्रिया के माध्यम से प्राप्त नौकरियां आपको और आपके नियोक्ता दोनों के लिए सर्वोत्तम परिणाम प्रदान करेंगी।
- यह विचार करना न भूलें कि क्या छोटी और लंबी अवधि में कोई कंपनी आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प हो सकती है। इस समय एक मज़ेदार नौकरी की तलाश करने के अलावा, आपको एक ऐसे नियोक्ता की तलाश करनी चाहिए जो आपको बढ़ने और सुधार करने का अवसर प्रदान करने के लिए तैयार हो। केवल इस बारे में न सोचें कि आप इस वर्ष क्या हासिल करना चाहते हैं, बल्कि इस बारे में सोचें कि आप आने वाले दो या तीन (या पांच या दस) वर्षों में क्या चाहते हैं।
