अगर आपकी नौकरी ने आपको दुखी कर दिया तो आप कितने खुश होंगे? अगले आठ घंटों से डरकर हर दिन लाखों लोग काम पर जाते हैं। यह आपके साथ नहीं होना चाहिए! मानो या न मानो, अपने काम का आनंद लेना और इसके लिए भुगतान प्राप्त करना संभव है।
कदम
3 का भाग 1: संक्रमण प्रारंभ करना
चरण 1. जब आप नई नौकरी की तलाश शुरू करते हैं तो अपनी वर्तमान नौकरी से चिपके रहने का प्रयास करें।
एक नई नौकरी की तलाश में समय लगता है - कुछ हद तक, प्रत्येक यूएस $ 10,000 अपेक्षित वेतन के लिए एक महीना। यदि आप ऐसी नौकरी की तलाश कर रहे हैं जो अच्छा भुगतान करे, तो काम से दूर होने में बहुत समय लगता है। यदि आपकी नौकरी वास्तव में इतनी खराब है और आप इसे अब और नहीं ले सकते हैं, तो छोड़ने पर विचार करें। यदि नहीं, तो जीवित रहने का प्रयास करें। आपका बटुआ आपको धन्यवाद देगा, जैसा कि आपका भावी नियोक्ता करेगा: यदि आपके पास पहले से नौकरी है तो नौकरी पाना आसान होगा, क्योंकि आपको एक "रोजगार योग्य" व्यक्ति माना जाता है।
चरण 2. सुनिश्चित करें कि घास मर न जाए।
आप निश्चित रूप से ज्ञान के शब्दों को जानते हैं: "घास हमेशा दूसरी तरफ हरी होती है"। बहुत से लोग अपनी नौकरी को अच्छे कारणों से पसंद नहीं करते हैं, लेकिन कुछ का मानना है कि घास हमेशा दूसरी तरफ हरी होती है, और जब वे नौकरी बदलते हैं, तो उन्हें आश्चर्य होता है कि वहां स्थिति और भी खराब है।
यह पता लगाना बहुत मुश्किल है कि क्या आपकी भविष्य की नौकरी आपकी वर्तमान नौकरी से भी बदतर हो सकती है। यह तथ्य कि आप नौकरी बदलना चाहते हैं, यह इंगित करना चाहिए कि आप नाखुश हैं; बस सुनिश्चित करें कि आप अच्छे कारणों से नाखुश हैं, न कि अवास्तविक उम्मीदों के कारण कि काम की दुनिया कैसी होनी चाहिए।
चरण 3. यह सोचना शुरू करें कि आप किस प्रकार की नौकरी में जाना चाहते हैं।
क्या आप बस उसी क्षेत्र में नौकरियों पर स्विच करेंगे, या करियर बदलेंगे? वहां एक बड़ा अंतर है। एक ही उद्योग में नौकरी बदलने के लिए उतनी योजना और कड़ी मेहनत की आवश्यकता नहीं होती जितनी कि करियर बदलने की।
- कल्पना कीजिए कि अगर आपके पास दुनिया का सारा पैसा होता तो आप क्या करते। अपना टाइम पास करने के लिए आप क्या करेंगे? क्या आप अपना समय यात्रा करने और उन यात्रा अनुभवों के बारे में लिखने में व्यतीत करेंगे? क्या आप खाना पकाने में अपना समय व्यतीत करने जा रहे हैं? हमारे अधिकांश मज़ेदार कार्य न तो भुगतान करते हैं और न ही आकर्षक नौकरियां, लेकिन यदि आप जो करना पसंद करते हैं, यदि आप वास्तव में महान हैं, तो आप सबसे अधिक संभावना है कि आप बहुत सारा पैसा कमा सकते हैं और साथ ही साथ मज़े भी कर सकते हैं।
- अपनी सबसे सुखद उपलब्धियों और अनुभवों को याद रखें, विशेष रूप से वे जिन्होंने एक गहरी और संतोषजनक छाप छोड़ी है। आप किन चीजों की बात कर रहे हैं? बहुत से लोग पाते हैं कि वे उन चीजों को करने का आनंद लेते हैं जो वे स्वाभाविक रूप से अच्छे हैं।
चरण 4. करियर जर्नल या डायरी का रखरखाव शुरू करें।
यह अच्छा नहीं लग सकता है, लेकिन एक पत्रिका एक खोज है जो आपको अपने विचारों को इकट्ठा करने और अपनी भावनाओं और आकांक्षाओं के बारे में ईमानदार होने के लिए मजबूर करेगी (जो करना एक मुश्किल काम है)। अपनी नौकरी की खोज के दौरान अपने सभी सकारात्मक विचारों, अंतर्दृष्टि और लीड को इकट्ठा करने के लिए अपनी पत्रिका का उपयोग करें।
चरण 5. अपनी जिज्ञासा को चालू करें।
उत्सुक रहो। ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आपको जिज्ञासु होने की आवश्यकता है। एक बात के लिए, जिज्ञासु लोग आमतौर पर शिक्षार्थी होते हैं, और नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश में होते हैं जो "उत्साहित" होते हैं, न कि नौकरी पर सीखने के लिए उत्सुक होते हैं। दूसरा, जो लोग जिज्ञासु होते हैं, उनके लिए उपयुक्त नौकरी खोजने की संभावना अधिक होती है। "क्यों" पूछकर?.
अपने आप से "क्यों" पूछें कि आप जो करते हैं वह आपको पसंद है। पता लगाना शुरू करें। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप दौड़ना पसंद करने वाले व्यक्ति हों, लेकिन आप इसमें अच्छे नहीं हैं। यदि आप एक धावक बनने की कोशिश करते हैं, तो संभावना है कि आप सफल नहीं होंगे। लेकिन अगर आपको लगता है कि आप दौड़ने के पीछे के शरीर विज्ञान से प्यार करते हैं, तो आप एक व्यायाम चिकित्सक बनना चुन सकते हैं। जिज्ञासु लोग लगातार दुनिया और खुद के बारे में अधिक समझने की कोशिश कर रहे हैं, जिससे नौकरी/करियर स्विच करना आसान हो गया है।
चरण 6. तय करें कि क्या आप अपने बॉस को बताते हैं कि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।
जब आप नौकरी बदलते हैं तो यह सबसे कठिन चीजों में से एक है। अपने बॉस को बताने के फायदे और नुकसान हैं। अंततः यह आप पर निर्भर है कि आप अपने मामले के आधार पर सबसे अच्छा निर्णय लें:
- फायदा: आप रहने के लिए एक प्रस्ताव स्वीकार कर सकते हैं जो आपके काम को और अधिक सहने योग्य बना देगा, हालांकि जरूरी नहीं कि अधिक सार्थक हो; आप अपने बॉस को प्रतिस्थापन खोजने के लिए पर्याप्त समय दे सकते हैं; आपने रिश्ता तोड़े बिना अपनी वर्तमान कंपनी छोड़ दी और अपनी भावनाओं के प्रति ईमानदार रहे।
- नुकसान: हो सकता है कि आपको कई महीनों तक नौकरी का प्रस्ताव न मिले, जिससे आपको स्थायी रूप से संक्रमणकालीन स्थिति में छोड़ दिया जाए; आपका बॉस सोच सकता है कि आप केवल उच्च वेतन के लिए मछली पकड़ रहे हैं; आपका बॉस आपके काम पर अविश्वास करना शुरू कर सकता है और समय बीतने के साथ आपको कम प्रासंगिक महसूस करा सकता है।
3 का भाग 2: सड़कें बनाना
चरण 1. अन्य नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू करने के लिए आवश्यक सभी व्यक्तिगत दस्तावेजों के माध्यम से छाँटें।
सभी प्रशासनिक दस्तावेज पहले से तैयार कर लें। एक सिंहावलोकन/सारांश या पाठ्यक्रम का विवरण तैयार करें। जरूरत पड़ने पर कवर लेटर लिखना सीखें। उन लोगों से कूटनीतिक रूप से अनुशंसा पत्र मांगना शुरू करें जो आपको अच्छी तरह से जानते हैं और जो निश्चित रूप से आपके बारे में कुछ अच्छा कहेंगे। विचार करने के लिए अन्य चीजें:
- जानें कि एक अच्छा नौकरी साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें और अच्छे साक्षात्कार प्रश्नों का अभ्यास करें।
- अपनी ऑनलाइन प्रतिष्ठा बनाए रखने का तरीका जानें.
- एक संक्षिप्त सारांश विकसित करें जो आपके (लिफ्ट पिच) का एक सिंहावलोकन प्रदान करता है यदि आपके पास पहले से एक नहीं है।
चरण 2. नेटवर्क।
आपकी नई नौकरी खोज में नेटवर्किंग शायद सबसे महत्वपूर्ण चीज है। ऐसा इसलिए है क्योंकि व्यक्तिगत संदर्भ और रिश्ते (और, आइए इसका सामना करते हैं, भाई-भतीजावाद) एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं कि आज लोग अपनी नौकरी में कैसे हैं। क्यों? रेफ़र किए गए उम्मीदवार बेतरतीब ढंग से काम पर रखे गए कर्मचारियों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करते हैं और लंबे समय तक काम पर बने रहते हैं। इसलिए अगली बार जब आपको अपने आप को नेटवर्किंग इवेंट में शामिल करने की आवश्यकता हो, जब आपको पता हो कि आप अपने घर में बैठकर आइसक्रीम खा सकते हैं, तो अपने आप को एक नई नौकरी के लिए यह बताएं, जिसे आपने अभी तक महसूस नहीं किया है।
- याद रखें लोग लोगों को उठाते हैं, रिज्यूमे खोलते हैं। आमने-सामने की मुलाकात में एक अच्छा फर्स्ट इंप्रेशन बनाना बहुत जरूरी है। लोग अपनी पसंद के लोगों को काम पर रखते हैं, जरूरी नहीं कि उनके पास रिज्यूमे हो या यहां तक कि सबसे अच्छी योग्यता भी हो।
- नेटवर्किंग काफी डराने वाली लग सकती है, खासकर अंतर्मुखी लोगों के लिए। याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अन्य लोग भी नर्वस हो सकते हैं, और कोई भी आपके बारे में उतना नहीं सोचता जितना आप अपने बारे में सोचते हैं। यदि आप गड़बड़ करते हैं, तो कोई बड़ी बात नहीं है; बस इसे नजरअंदाज करें! वे अपने बारे में सोच सकते हैं, आपके बारे में नहीं।
चरण 3. उन लोगों को पहचानें और उनसे बात करें जो वह कर रहे हैं जो आपको लगता है कि आप करना पसंद करेंगे।
उदाहरण के लिए, मान लें कि आप नौकरी बदलना चाहते हैं और पैरोल अधिकारी बनना चाहते हैं। किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने का प्रयास करें (एक मित्र का मित्र भी कर सकता है) जो एक पैरोल अधिकारी है और उन्हें एक सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए दोपहर के भोजन के लिए कहें। उदाहरण के लिए, जेल वार्डन से बात करना और उनसे एक अच्छे पैरोल अधिकारी के गुणों के बारे में पूछना एक अच्छा विचार हो सकता है। आपके विचार से अधिक बार, सूचनात्मक साक्षात्कार आपको प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नौकरी के प्रस्तावों तक ले जाते हैं।
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सूचनात्मक साक्षात्कार सत्र के दौरान, उनसे उनके करियर पथ और उनकी वर्तमान नौकरी के बारे में प्रश्न पूछें:
- आपने नौकरी किस प्रकार खोजी थी?
- आपकी पिछली नौकरी क्या थी?
- आपकी नौकरी के बारे में सबसे संतोषजनक बात क्या है? सबसे असंतोषजनक?
- एक सामान्य दिन आपको कैसा दिखता है?
- इस नौकरी में आने की कोशिश कर रहे किसी व्यक्ति के लिए आपकी क्या सलाह है?
चरण 4. उस कंपनी या संगठन के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाएं जहां आप काम करना चाहते हैं।
इसे बिना किसी चीज के "सड़क बनाना" नहीं कहा जाता है। कंपनी में व्यक्तिगत रूप से जाएं और नौकरी के उद्घाटन के बारे में मानव संसाधन से बात करने के लिए कहें, सफलता की संभावना नेटवर्किंग या रेफरल प्राप्त करने जितनी अधिक नहीं है, लेकिन सफलता की दर आँख बंद करके ऑनलाइन आवेदन जमा करने से अधिक है। यहाँ आपको क्या करना है:
- मानव संसाधन से व्यक्तिगत रूप से मिलें और अपने अनुभव या अपनी इच्छित नौकरी का वर्णन करें। अपने आप को बाजार दें - संक्षेप में। फिर पूछें: "क्या कोई रिक्तियां हैं जो मेरे कौशल और अनुभव से मेल खा सकती हैं?" मानव संसाधन के साथ अपने संपर्कों और/या फिर से शुरू या पाठ्यक्रम जीवन को छोड़ने के लिए तैयार रहें।
- यदि मानव संसाधन ना कहे तो निराश न हों। पूछें कि क्या कोई पद खाली होने पर / कब अपडेट किया जा सकता है और अपना संपर्क विवरण छोड़ दें। यदि आप एक या दो महीने के बाद भी संगठन में रुचि रखते हैं, तो मानव संसाधन का अनुसरण करें और अपनी नई रुचि दिखाएं। बहुत से लोग ऐसा नहीं करते हैं, और यह वास्तविक साहस और दृढ़ता को दर्शाता है - दो महान चीजें।
चरण 5. विभिन्न नौकरियों के लिए ऑनलाइन आवेदन करें।
जॉब न्यूज़लेटर के माध्यम से कई अलग-अलग नौकरियों के लिए ऑनलाइन आवेदन करना अवैयक्तिक और आसान है, जो बताता है कि इतने सारे लोग ऐसा क्यों करते हैं। यदि आप नौकरियों के लिए ऑनलाइन आवेदन करते हैं तो यह ठीक है, लेकिन सफलता की संभावना बढ़ाने के लिए आपको अपनी ऑनलाइन खोजों को व्यक्तिगत बातचीत के साथ जोड़ना चाहिए। लक्ष्य खुद को दूसरे लोगों से अलग करना है, वही नहीं!
चरण 6. स्वयंसेवी, यदि आवश्यक हो, नौकरी या करियर की कोशिश करने के लिए।
यदि आप दिशा-निर्देश पाने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली नहीं हैं, तो अपने खाली समय में अपनी पसंद की स्थिति के लिए स्वयंसेवक बनें। यह लंबे समय तक नहीं होना चाहिए, लेकिन यह कुछ ऐसा होना चाहिए जो आपको दिखा सके कि नौकरी वास्तव में क्या है। रेज़्यूमे पर स्वयंसेवा अच्छा लगता है और कभी-कभी भुगतान की स्थिति में बदल जाता है।
भाग ३ का ३: संक्रमण समाप्त करना
चरण 1. वास्तविक चीज़ से निपटने से पहले नौकरी के साक्षात्कार का अभ्यास करें।
आप किसी मित्र या शिक्षक के साथ अभ्यास कर सकते हैं, या बस जितना हो सके उतने साक्षात्कार करने का प्रयास करें और उनसे सीखें। कुछ अभ्यास साक्षात्कार करना अच्छा अभ्यास है; जब साक्षात्कार करने का समय आएगा तो आपको आश्चर्य होगा कि अनुभव कितना अच्छा है।
चरण 2. एक अच्छा नौकरी साक्षात्कार लें।
चाहे वह समूह साक्षात्कार हो, टेलीफोन साक्षात्कार हो, व्यवहारिक साक्षात्कार हो, या बीच में कुछ हो, साक्षात्कार डराने वाले हो सकते हैं क्योंकि हमें हर समय आराम और आकर्षक होने के साथ-साथ अपने व्यक्तित्व और क्षमताओं को परिष्कृत करने के लिए कहा जाता है। जीवन में कुछ चीजें आपके पहले साक्षात्कार की तरह कठिन लग सकती हैं। एक बार जब आप साक्षात्कार की दुनिया में फिर से प्रवेश करने के लिए तैयार हों, तो ध्यान में रखने के लिए यहां कुछ संकेत दिए गए हैं:
- किसी भी नेटवर्क की तरह, आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति भी नर्वस हो सकता है। वे भी अच्छा प्रभाव डालना चाहते हैं। वे चाहते हैं कि आप उनकी कंपनी के बारे में सकारात्मक सोचें। दांव भले ही उतने ऊँचे न हों, लेकिन यह मत सोचिए कि साक्षात्कार को नियंत्रित करना आसान है। उनके प्रदर्शन का एक हिस्सा उनके द्वारा लाए गए उम्मीदवारों की उपलब्धियों पर आंका जाएगा।
- इंटरव्यू के दौरान अपनी बॉडी लैंग्वेज पर ध्यान दें। यदि आपको एक साक्षात्कार मिलता है, तो इसका मतलब है कि आपके बारे में कुछ ऐसा है जो संभावित नियोक्ताओं को लगता है कि उनके सिस्टम में फिट हो सकता है। ये अच्छी बात है। और जब आप एक साक्षात्कार के बीच में अपने कौशल और विशेषज्ञता को नहीं बदल सकते हैं, तो आप अपने आप को प्रस्तुत करने के तरीके को बदल सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता को आंखों में देखें; मुस्कराना न भूलें; एक प्रभावी हैंडशेक करें; अत्यधिक महत्वपूर्ण होने के बिना विनम्र और विनम्र रहें।
- अपने साक्षात्कार के उत्तरों को संक्षिप्त रखें। जब आप सूक्ष्मदर्शी के नीचे होते हैं, तो यह ज़ूम इन करने का समय होता है, और बहुत से लोगों को ऐसा लगता है कि वे पर्याप्त बात नहीं कर रहे हैं जबकि वास्तव में वे बहुत अधिक बात कर रहे हैं। एक बार रुकें जब आपको लगे कि आपने प्रश्न का उत्तर तीक्ष्णता से दिया है। यदि साक्षात्कारकर्ता बिना बोले आँख से संपर्क बनाए रखता है, तो यह एक संकेत हो सकता है कि वे आगे विस्तार की अपेक्षा करते हैं; यदि साक्षात्कारकर्ता अगले प्रश्न पर आगे बढ़ता है, तो आपने अपना उत्तर सही लंबाई का बना दिया है।
- साक्षात्कार के दौरान और बाद में सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें। असफल साक्षात्कार होंगे - यह जीवन का एक तथ्य है। खराब इंटरव्यू से निराश न हों। इसके बजाय, गलतियों को स्वीकार करें और गलतियों से सीखें और उन पाठों को भविष्य के साक्षात्कारों में लागू करें। साक्षात्कार के दौरान, विशेष रूप से, अपने दृष्टिकोण को नकारात्मक रूप से प्रभावित न होने दें। बहुत से लोग सोचते हैं कि वे वास्तव में जितना वे कर रहे हैं उससे कहीं अधिक बुरे काम कर रहे हैं।
चरण 3. नौकरी के साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई - जिन लोगों से आप बात करते हैं उनमें निरंतर रुचि दिखाएं।
अपने साक्षात्कार के बाद, एक छोटा ईमेल भेजें जिसमें लिखा हो कि इस व्यक्ति से मिलकर कितना अच्छा लगा। यदि आपने यह स्पष्ट नहीं किया है कि आपसे साक्षात्कार के लिए कितने समय तक प्रतीक्षा करने की अपेक्षा की जाती है, तो अभी स्पष्ट करें।
लोग दूसरे लोगों को जवाब देते हैं, जरूरी नहीं कि कागज से। यह सुनिश्चित करना कि आप साक्षात्कारकर्ता के साथ एक इंसान के रूप में व्यवहार करते हैं, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, आपको एक प्रमुख उम्मीदवार के रूप में योग्य बनाता है।
चरण 4. जब आपको नौकरी का प्रस्ताव मिले, तो वेतन और लाभों पर बातचीत करें।
कई आवेदक अपने वेतन पर बातचीत करने के लिए बहुत अधिक धक्का-मुक्की करते हैं क्योंकि वे पहले से ही खुश हैं कि उन्हें नौकरी मिल गई है। अपने मूल्य पर विश्वास करें, और उस विश्वास को वित्तीय मूल्य में तब्दील करें। अनुसंधान शुरू वेतन - उम्मीदवारों को एक समान क्षेत्र में और एक ही भौगोलिक क्षेत्र में अनुभव किया जाता है। फिर, जब किसी संख्या को नाम देने का समय हो, तो केवल $60k कहने के बजाय $62,925 जैसी कोई विशिष्ट संख्या बोलें - ऐसा लगेगा कि आपने वास्तव में अपना होमवर्क कर लिया है।
चरण 5. अपना त्याग पत्र तब तक जमा न करें जब तक आप वह काम नहीं कर लेते जिसे आप जानते हैं कि आप ले लेंगे।
अपने वर्तमान बॉस के पास जाने से पहले एक लिखित प्रस्ताव मिलने तक प्रतीक्षा करें - जल्द ही पूर्व होने के लिए - और उसे बताएं कि आप जा रहे हैं। अपनी नई नौकरी की शुरुआत का समय निर्धारित करने का प्रयास करें ताकि आप अपने पुराने नियोक्ता को प्रतिस्थापन खोजने के लिए कम से कम दो सप्ताह का समय दें। कम समय आपकी पुरानी कंपनी को प्रतिस्थापन खोजने के लिए संघर्ष करेगा, जिससे वे आपसे नाराज़ महसूस करेंगे। समय के साथ आप एक खोई हुई बत्तख की तरह महसूस करने लगेंगे जो बहुत देर तक रुकी रही और तेजी से अप्रासंगिक हो गई।
चरण 6. रिश्ते को जलाए बिना एक नौकरी से दूसरी नौकरी में संक्रमण।
जब आप जानते हैं कि आप जाने वाले हैं तो कुछ कार्यकर्ताओं के लिए ध्यान केंद्रित करना या अपनी नफरत को छिपाना कठिन है। गहरी खुदाई। यहां कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको ध्यान में रखना चाहिए क्योंकि आप अपनी पुरानी नौकरी के अंतिम दो सप्ताह छोड़ने की प्रतीक्षा कर रहे हैं:
- जाने से पहले अपना बैग पैक न करें। चेक आउट न करें। नौकरी पर अपने अंतिम दिनों के दौरान केंद्रित रहें। अपने प्रबंधक में विश्वास पैदा करें कि आप वास्तव में मौजूद हैं और कंपनी में रहते हुए अपना काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
- अपने किसी बॉस या सहकर्मी के खिलाफ खुलकर न बोलें। इस प्रकार का सिर कलम करना फैल जाएगा और आपके पुराने नियोक्ता के साथ घनिष्ठ संबंध बनाए नहीं रखेगा या नए को मनाएगा।
- अपने पुराने सहकर्मियों को अलविदा कहें। सभी को ईमेल करें (यदि आप एक छोटी कंपनी छोड़ रहे हैं) या जिन लोगों के साथ आपने काम किया है (यदि यह एक बड़ी कंपनी है) तो उन्हें बताएं कि आप आगे बढ़ रहे हैं। संदेश को संक्षिप्त और सरल रखें - क्यों विस्तार से बताने की आवश्यकता नहीं है। फिर उन लोगों को चुनने के लिए व्यक्तिगत नोट्स लिखें जिनके साथ आपने वास्तव में अच्छे संबंध बनाए हैं। उन्हें बताएं कि आप उनके साथ काम करने के लिए कितने आभारी हैं।
चरण 7. अपनी नई नौकरी पर कब्जा करें
समय आने पर, नौकरी या करियर तब तक बदलें जब तक कि आपको सही, सबसे अच्छा, अपरिहार्य न मिल जाए, जो आपको काम में व्यस्त रखता है। तो इसे अपना बनाओ।
टिप्स
टिप्स
- आप अपनी आत्म-पराजय रणनीति को एक नाम देकर रोक सकते हैं, और फिर इसे संशोधित कर सकते हैं और अपने आप को सक्रिय कर सकते हैं, क्योंकि आप अपने करियर की संपत्ति पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आप अपनी संपत्ति को बढ़ाने और मजबूत करने वाले सकारात्मक विचारों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने दिमाग को अनुशासित कर सकते हैं। अपनी व्यक्तिगत संपत्ति को नकारे बिना, जैसे कि कौशल हस्तांतरणीय हैं, और आप जितनी बार चाहें इस पुष्टि को दोहरा सकते हैं। आप अन्य लोगों के कैरियर की परिस्थितियों से भी सीख सकते हैं, और कैसे उन्होंने उन पर विजय प्राप्त की, उन पर विजय प्राप्त की, या उन पर विजय प्राप्त की।
- अपनी डायरी/पत्रिका में, बातचीत के सभी नोट्स, विचारों से संबंधित मामले, संकेत, और सूचना एकत्र करने वाले साक्षात्कारों से उपलब्ध जानकारी के स्रोत, और सामान्य और निजी निर्देश रखें।
- नीचे सूचीबद्ध कई आत्म-पराजय कैरियर रणनीतियाँ परिवर्तन के अधीन हैं। आप अपने ट्रांजिशन करियर एसेट्स की याद दिलाकर डैमेज कंट्रोल कर सकते हैं। आप सूचियों पर गलतियों की जांच कर सकते हैं जो आपको अपने स्वयं के सोच पैटर्न की याद दिलाती हैं, अपनी सूचियां बना सकती हैं, और अपनी गलतियों को लेबल कर सकती हैं।आप इस सूची का बार-बार जिक्र करके और तथ्यों की जांच करके अपनी संक्रमण रणनीति का एहसास कर सकते हैं। आप सोच के गलत तरीके को बदल सकते हैं और किसी घटना की पुनर्व्याख्या कर सकते हैं।
- अपने दिमाग को प्रशिक्षित करें, खुद को बदलें।
- उन लोगों से अपेक्षा न करें जिन्हें आप जानते हैं (वे जो आपकी मदद करने के लिए सबसे अधिक इच्छुक हैं) आपकी मदद करने के लिए 'आप क्या सोचते हैं' जानने के लिए। शोध से पता चलता है कि आपको अपने 'इनर सर्कल' के बाहर सही जानकारी मिलने की संभावना है, जो आपसे दो या दो से अधिक डिग्री के अलगाव से अलग होती है।
चेतावनी
- विश्वास न करें कि आपको कुछ ऐसा करने के लिए काम पर रखा जाएगा जिसके लिए आपको औपचारिक रूप से प्रशिक्षित किया गया है।
- समय से पहले न आएं, बिना प्रतिबिंब के निष्कर्ष ("छोटा चिकन सिंड्रोम")
- जब आप जो काम करना चाहते हैं उसके लिए कोई आवश्यकता न हो तो दूसरी डिग्री न लें।
- चीजों को व्यक्तिगत रूप से न लें - इससे आप क्रोधित, दोषी या उदास हो जाएंगे।
- यह अपेक्षा न करें कि आपका कार्य जीवन आपको पूर्ण व्यक्तिगत पूर्ति की ओर ले जाएगा।
- विशेष रूप से अपनी गोद में गिरने के अवसर की प्रतीक्षा न करें।
- कहीं और असफल होने के डर से आप जहां हैं वहीं न रहें।
- यह विश्वास न करें कि एक ही स्थान पर सफलता स्वतः ही हर जगह सफलता की ओर ले जाती है, बिना उसी प्रयास के जो आपको आपकी पहली सफलता तक ले आया।
- यह तय न करें कि आपको अपने अगले करियर या नौकरी में समान राशि अर्जित करनी है, या समान स्तर की स्थिति, जिम्मेदारी या प्रतिष्ठा बनाए रखनी है।
- इस तर्कहीन विश्वास पर न टिकें कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता या करियर के लिए, अपनी अगली नौकरी या करियर के लिए, या अपने कौशल में एक बड़े निवेश (जो कि आदत या लत का एक रूप हो सकता है) के लिए एक जीवन शैली की प्रतिबद्धता है।
- एक सामान्यवादी होने के नाते किसी चीज के लिए गिरने की उम्मीद न करें।
- हर चीज में परिपूर्ण होने की उम्मीद न करें, खासकर जब आप अपने मानकों को बहुत अधिक निर्धारित करते हैं।
- अपने करियर निर्णयों को प्रभावित करने के लिए नकारात्मक पूर्वानुमान और निराशा ("नोसेबो" प्रभाव, एक प्लेसबो के विपरीत) की अनुमति न दें।
- अपने पीछे के पुल को बंद मत करो; आप जहां से आए हैं वहां हमेशा लौटने में सक्षम हैं।
- भविष्य में आप क्या कर सकते हैं ("चाहिए, चाहिए, अगर") के लिए कॉल करने पर, अतीत में आपको क्या करना चाहिए था, उस पर ध्यान केंद्रित न करें।
- बिना वाद-विवाद या संदेह के, यह मत मानिए कि जो आप सोचते हैं कि आपकी आलोचना सच है, उसकी वैधता निर्धारित करने की परवाह किए बिना।
- दूसरों से अपनी तुलना न करें और नकारात्मक और तुच्छ को स्वीकार करें।
- सकारात्मक विचारों, इरादों या अच्छे सुझावों के लिए "हां-लेकिन" का जवाब न दें; स्पष्ट नकारात्मक चीजों से मुक्त होने के लिए असंभव का सपना देखना।
- कहाँ जाना है और वहाँ कैसे जाना है, इसके बारे में होशियार न हों।
- अपने काम में संतुष्टि में देरी न करें।
- जो आप बदल नहीं सकते उसके बारे में चिंता न करें, इसके बजाय आप जो कर सकते हैं उससे निपटें।
- अपने आप में असंतोष न रखें, या गुस्से में आकर इसे अपने परिवार, दोस्तों या पत्राचार पर न डालें।
- सूचना मांगने वाले साक्षात्कार को नौकरी के लिए साक्षात्कार में बदलने की कोशिश न करें।
- जब आप खुश न हों तो अपनी नौकरी या करियर बदलने के लिए काम न करें।
- जब तक आप निकाल दिए जाते हैं या थक जाते हैं, तब तक निर्णय लेने में देरी न करें।
- यह कल्पना न करें कि आप अन्य लोगों के दिमाग को बिना सबूत के समर्थन और सबूत की पुष्टि के पढ़ सकते हैं।
