कौशल और क्षमताओं की तरह, सफलता प्राप्त करने में किसी का दृष्टिकोण बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। चाहे उच्च नौकरी लक्ष्य वाले कार्यालय में या बदलते मेहमानों के साथ एक रेस्तरां में, जो कोई सीखना चाहता है कि किराए पर लेने के लिए बातचीत कैसे करें, उसके पास कौशल और समर्पण का विशेष मिश्रण होना चाहिए। इस लेख को पढ़कर, आप सीख सकते हैं कि काम पर अपने पहले दिन एक अच्छा प्रभाव कैसे बनाया जाए। इसके बाद, एक अच्छी कार्य प्रतिष्ठा में आपने जो अच्छा प्रभाव बनाया है, उसे विकसित करें।
कदम
3 का भाग 1: एक नए स्थान पर आरंभ करना
चरण 1. जल्दी पहुंचें।
काम के पहले दिन, आपको एक अच्छा प्रभाव बनाने और समय पर पहुंचने में सक्षम होना चाहिए। काम पर जल्दी पहुंचने की कोशिश करें ताकि आपके पास काम शुरू करने से पहले जितना संभव हो सके तैयारी करने का समय हो या यदि आवश्यक हो तो पहले कपड़े बदलें। आपको 10-15 मिनट पहले काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
- यदि आपको सार्वजनिक परिवहन को किसी नए कार्यस्थल पर ले जाना है या यदि आप उस क्षेत्र को नहीं जानते हैं, तो कुछ दिन पहले आएं। इस तरह, आप पहले से ही जानते हैं कि वह कहाँ है और वहाँ पहुँचने में कितना समय लगेगा।
- आपके द्वारा निर्धारित शेड्यूल में देरी न करें। देर से जाना समय को अच्छी तरह से प्रबंधित करने में असमर्थता को दर्शाता है। जल्दी निकल कर अपने बॉस पर अच्छा प्रभाव डालें। इस तरह, आपके पास अभी भी काम करने से पहले तैयारी करने का समय है। इसलिए जब आप तैयार हों तब जाएं।
चरण २। ध्यान दें और जो आप सुनते हैं वह करें।
आपको हर चीज में तुरंत अच्छा काम करने में सक्षम होने की आवश्यकता नहीं है। बॉस आमतौर पर यह भी समझते हैं कि नए कर्मचारियों को पहले सीखने की प्रक्रिया से गुजरना होगा। इसलिए अपने काम के पहले दिन गलतियों या अराजकता के बारे में ज्यादा चिंता न करें। जितना हो सके सीखने और ध्यान से सुनने पर अपना ध्यान केंद्रित करें ताकि आप गलती न करें।
अपने आप को केवल एक बार गलती करने दें। यदि आपका बॉस बताता है कि किसी विशेष कार्य को कैसे करना है, तो पूरा ध्यान दें और इन निर्देशों को याद रखने या रिकॉर्ड करने का प्रयास करें ताकि आपको फिर से पूछने की आवश्यकता न हो।
चरण 3. प्रश्न पूछने से डरो मत।
कई नए कर्मचारी पूछने में बहुत शर्माते हैं। नतीजतन, वे भ्रमित हो जाते हैं और गलतियाँ करते हैं। अच्छी तरह से जान लें कि आपको कब मदद की जरूरत है और मदद मांगने में संकोच न करें, खासकर पहले दिन। बेहतर होगा कि आपको अनुमान लगाने और बाद में समझने के बजाय पहले से ही स्पष्टीकरण मिल जाए।
चरण 4. यह अनुमान लगाने का प्रयास करें कि आगे क्या होगा।
प्रत्येक कार्यस्थल आमतौर पर एक अलग प्रक्रिया लागू करता है। इसलिए, आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि क्या होगा और क्यों, भले ही आप काम में बहुत कुशल और प्रतिभाशाली हों। सबसे अच्छा तरीका है कि आप एक नए कर्मचारी के रूप में अपनी पहली नौकरी पर अच्छे और विशेष दिख सकें, यह विश्लेषण करने और यह पता लगाने का प्रयास करना है कि आगे क्या होगा।
- कुछ कार्यस्थलों में, पहला दिन आमतौर पर पता लगाने और ध्यान देने से भरा होता है। अवसर मिले तो कुछ करें। यदि आप किसी अन्य कर्मचारी को बैगों का एक बड़ा ढेर ले जाते हुए देखते हैं, तो तुरंत मदद करें, जब तक आपसे पूछा न जाए तब तक प्रतीक्षा न करें।
- कुछ नौकरियों में, आपको सिर्फ करने के बजाय पूछना भी पड़ता है। यदि आप रसोई में काम करना शुरू करते हैं और गंदे बर्तन साफ करने पड़ते हैं, तो यह स्पष्ट है कि उन्हें धोने की जरूरत है, लेकिन कुछ कार्य प्रक्रियाएं हो सकती हैं जिनका आपको पालन करना चाहिए। पहले पूछने का प्रयास करें।
चरण 5. बिना पूछे साफ करें।
एक चीज जिसके लिए हर कार्यस्थल में लगातार प्रयास किया जाना चाहिए वह है स्वच्छता और सुरक्षा। कार्यस्थल को ठीक करना आमतौर पर पर्यवेक्षण की आवश्यकता के बिना किया जा सकता है। देखें कि क्या ऐसा कुछ है जिसे आप ठीक कर सकते हैं या ठीक कर सकते हैं ताकि आपका कार्यस्थल बहुत अधिक आरामदायक महसूस करे।
- अगर आप किसी ऑफिस में काम करते हैं तो कॉफी फिल्टर को साफ करें और एक नया काढ़ा तैयार करें। कप से बाकी पेय निकालते समय उपयोग किए गए कप और चम्मच को व्यवस्थित करें। कूड़ेदान को कूड़ेदान में डालें। सार्वजनिक क्षेत्रों को साफ करने में मदद करें यदि उन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है।
- यदि आप रसोई में या किसी रेस्तरां में काम करते हैं, तो ऐसी वस्तुओं पर नज़र रखें जो किसी को परेशान कर सकती हैं या किसी सहकर्मी को बर्तन धोने में मदद कर सकती हैं। यदि आवश्यक हो, तो आप डिशवॉशर में शिफ्ट के लिए भी कह सकते हैं। खुद को व्यस्त रखने के तरीके खोजें।
चरण 6. स्वयं बनें।
यह नहीं है कि आप क्या जानते हैं, आप कितने प्रतिभाशाली हैं, यह भी नहीं कि आप काम के पहले दिन क्या करते हैं जो आपको सफल बनाएगा, यह आपका दृष्टिकोण और व्यवहार है। नियोक्ता आपको काम पर रखते हैं क्योंकि आपके कौशल और व्यक्तित्व से उस कंपनी को फायदा हो सकता है जिसके लिए आप काम करते हैं। अपने दम पर सफल होने की अपनी क्षमता में विश्वास रखें और ऐसा व्यक्ति न बनें जो आप नहीं हैं।
बेहतर या बदतर के लिए, अन्य सहकर्मियों की तरह व्यवहार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। लोगों को आमतौर पर कुछ समय बाद ही नए कर्मचारियों की आदत हो जाती है। अपने व्यवहार को उनके अनुरूप बदलने के बजाय उन्हें अपने व्यक्तित्व के अनुरूप होने का मौका दें।
3 का भाग 2: एक अच्छे कर्मचारी बनें
चरण 1. अल्पकालिक कार्य लक्ष्यों को परिभाषित करें।
एक अच्छा कर्मचारी होने का मतलब अपेक्षा से बेहतर काम करना है। अपने लिए अल्पकालिक लक्ष्य निर्धारित करके आप सबसे अच्छा कर्मचारी बनने की पूरी कोशिश करें। एक लक्ष्य रखने से आपको अपना सर्वश्रेष्ठ हासिल करने में मदद मिल सकती है। कुछ दिन काम करने के बाद, यह निर्धारित करना शुरू करें कि आपको क्या प्राथमिकता देनी चाहिए और इसे एक लक्ष्य बनाना चाहिए जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं।
- यदि आप रसोई में काम करते हैं, तो पेप्स फिश रेसिपी को याद करने की अपनी इच्छा को एक लक्ष्य बनाएं जो इस महीने के अंत तक हासिल किया जाना चाहिए ताकि आपको अब चीट शीट पर झाँकना न पड़े। या अन्य सहकर्मियों की तुलना में तेजी से भोजन परोसने की इच्छा को अपना लक्ष्य बनाएं।
- पहले कुछ हफ्तों में अपने प्रयासों को गुणवत्ता पर अधिक ध्यान दें न कि गति पर। जल्दी से ऑर्डर देने में सक्षम होने के बारे में चिंता करने के बजाय गर्म चॉकलेट दूध के साथ अच्छी तरह तैयार करें। तेजी से काम करने या अधिक कमाने की इच्छा से सावधान रहें!
चरण 2. जो आप कर सकते हैं उसे और दें और यथार्थवादी बनें।
अच्छे कर्मचारी आमतौर पर स्वयंसेवा करने के लिए तैयार होते हैं जो पूछे जाने पर अधिक जिम्मेदारियों और कर्तव्यों को स्वीकार करने के इच्छुक होते हैं। यदि आप एक विश्वसनीय कर्मचारी के रूप में प्रतिष्ठा विकसित करना चाहते हैं तो क्या किया जाना चाहिए, इसके लिए तैयार रहें।
- अपनी सीमाएं जानें। यदि आपके पास आज करने के लिए १० कार्य हैं, तो अन्य कार्यों को करने की पेशकश न करें जिनमें कुछ घंटे लगेंगे। अपने काम के समय को अच्छे से मैनेज करें।
- यदि आवश्यक हो तो सावधान रहें। अगर कोई सहकर्मी आपसे मदद मांगता है और आपको यकीन नहीं है कि आप मदद कर सकते हैं, तो शायद आप एक विकल्प के रूप में सुझाव दे सकते हैं। आपको सामरिक होने में सक्षम होना चाहिए या यदि आवश्यक हो, तो अपने बॉस से मदद मांगें।
चरण 3. अपना काम खुद करें, किसी और का काम नहीं।
एक अच्छा कर्मचारी लगन से काम करेगा और केवल अपने निजी व्यवसाय पर ध्यान देगा। अपने काम के दौरान, अपने काम को अपनी क्षमता के अनुसार पूरा करने पर ध्यान दें। खुद को दूसरे लोगों के काम और व्यवसाय में व्यस्त न होने दें। आपको जो काम करने की ज़रूरत है उसे प्राप्त करके सर्वश्रेष्ठ बनें।
काम के सिलसिले में गपशप से दूर रहें। काम पर उस गुट में शामिल न हों जो आपको जिम्मेदारियों से विचलित कर सकता है। अपने काम को अच्छे से करने पर ध्यान दें, बजाय इसके कि दूसरे लोग कितना अच्छा कर रहे हैं।
चरण 4. एक सक्रिय व्यक्ति बनें।
यदि कागज का कोई टुकड़ा या टिश्यू फर्श पर गिर जाता है, तो अतीत से न गुजरें और अपने बॉस से कहें कि यह छोटा सा काम किसी को करना है। बस इसे खुद ले लो। अपने काम के माहौल को और अधिक आरामदायक बनाने की कोशिश करें, ऐसा व्यवहार न करें जैसे कि आप सबसे अच्छे कर्मचारी हैं।
चरण 5. अधिक दें।
अपना काम अच्छी तरह और अच्छी तरह से करें, उसके बाद सोचें कि आप जिस कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए काम करते हैं, उसका समर्थन करने के लिए आप और क्या कर सकते हैं। अच्छे कर्मचारी रचनात्मक विचार प्रदान करेंगे कि कैसे सुधार और बचत की जाए ताकि जिस कंपनी में आप काम करते हैं उसकी स्थिति में सुधार हो सके।
हर कुछ महीनों में कुछ रचनात्मक विचारों के साथ आने की कोशिश करें और फिर ज़रूरत पड़ने पर उन्हें सहेज लें। एक महत्वपूर्ण बैठक में इस पर चर्चा करने के बजाय, इस रचनात्मक विचार को अपने बॉस के साथ एक छोटी सी बातचीत में व्यक्तिगत रूप से साझा करें।
भाग ३ का ३: सही मनोवृत्ति दिखा रहा है
चरण 1. एक दीर्घकालिक कार्य योजना निर्धारित करें।
आप पांच साल में क्या हासिल करना चाहते हैं? दस साल? आप अपनी वर्तमान नौकरी के माध्यम से इसे कैसे प्राप्त करते हैं? स्पष्ट और प्राप्त करने योग्य कार्य लक्ष्य निर्धारित करें और फिर हर हफ्ते अपनी उपलब्धियों को मापें। आप अपने आप में आत्मविश्वास महसूस करेंगे और अपनी कंपनी और खुद को विकसित करने के लिए प्रेरित होंगे यदि आप मानते हैं कि आपका काम आपके जीवन के सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों का समर्थन कर सकता है।
- लिखें कि आप अगले सप्ताह के लिए क्या करना चाहते हैं। आप अभी जो कर रहे हैं वह इतना महत्वपूर्ण नहीं लग सकता है, लेकिन क्या यह नौकरी आपको वह प्राप्त करने में मदद कर सकती है जो आप चाहते हैं? क्या यह नौकरी आपके जीवन को बेहतर बना सकती है?
- आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं उसके मुख्य लक्ष्य भी महत्वपूर्ण हैं और आपको प्राथमिकता देनी चाहिए।
चरण 2. अन्य कर्मचारियों से विनम्रता से बात करें।
एक बॉस उन कर्मचारियों की सराहना करेगा जो अन्य कर्मचारियों का समर्थन करना चाहते हैं। आपकी बातों पर विश्वास किया जाएगा यदि आप हमेशा कड़ी मेहनत करते हैं और कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन करते हैं। दूसरों के लिए समर्थन के शब्द कहें जो प्रशंसा और पदोन्नति के पात्र हों।
- अगर ऐसे कर्मचारी हैं जो अन्य सहकर्मियों का मजाक बनाना या उनकी आलोचना करना पसंद करते हैं, तो इसमें शामिल न हों। कार्यस्थल में एक आलोचक गुट बनाना आसान है, लेकिन यह समूह एक अस्वास्थ्यकर कार्य संस्कृति बना सकता है। उनमें शामिल न हों!
- यदि आप बेहतर स्थिति में आने के लिए गुप्त तरीकों का उपयोग करते हैं, तो आप कुछ समय के लिए सफल महसूस कर सकते हैं, लेकिन लंबे समय में आप यह सब खो देंगे क्योंकि आपने अन्य कर्मचारियों के साथ खराब संबंध बनाए हैं। अपने बॉस को यह निर्धारित करने के लिए अपने काम और कौशल का आकलन करने दें कि क्या आप कंपनी में किसी विशेष पद को भरने के लिए सही व्यक्ति हैं।
चरण 3. काम पर अपनेपन की भावना पैदा करें।
एक बॉस उन कर्मचारियों की सराहना करेगा जो उनके काम को महत्व देते हैं। यदि आप कोई ऐसा काम करते हैं जो आपको वास्तव में पसंद है, तो यह निश्चित रूप से आसान होगा। लेकिन अगर आप सिर्फ पैसा कमाने के लिए काम कर रहे हैं, तो आपको इस नौकरी को पसंद करने का तरीका खोजना थोड़ा मुश्किल हो सकता है। काम पर अपनेपन की भावना पैदा करने के तरीकों की तलाश करें ताकि काम के प्रति आपका प्यार आपके पूरे जीवन को बेहतर बना सके।
नौकरी की पेशकश पर केंद्रित रहें और खुद को याद दिलाएं कि सफल काम चीजों को आसान बना देगा। यदि आप अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए काम करते हैं या कॉलेज के लिए भुगतान करते हैं, तो याद रखें कि आप जो करते हैं उसका आपके जीवन के उस पहलू पर सीधा प्रभाव पड़ेगा।
चरण 4। हर किसी से आप सम्मान और सम्मान के साथ मिलें।
भले ही काम पर ऐसे लोग हों जिनके साथ बातचीत करना मुश्किल हो, लेकिन उनके प्रति नकारात्मक रवैया न रखें। कंपनी के लिए, आप अपने स्वयं के करियर के अवसरों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहे हैं। आपके सहकर्मी आपके जैसी ही कठोर चयन प्रक्रिया से गुज़रे हैं, इसलिए यदि आप अपने सहकर्मियों का अपमान करते हैं या उनका सम्मान नहीं करते हैं, तो इसका मतलब है कि आप अपने बॉस की बौद्धिक क्षमताओं का भी सम्मान नहीं करते हैं।
